"공식조직과비공식조직" 검색결과 961-980 / 50,502건

• 

  사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간을 중심으로 조직구성원의 사기와 생산성, 구성원의 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 조직구성원의 상호작용에 초점을 둔다.(1) Mayo에 의한 호손(hawthorne ... 인간관계이론의 특징① 인간관계는 작업능률과 생산성에 의해 좌우된다.② 조직 내 비공식집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다.③ 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.④ ... 따른 승진) 및 능률성을 강조함.① 합리적 경제인관 : 인간은 경제적 욕구 등의 최소한의 욕구를 추구하는‘X이론적인 인간관’을 전제에 둔다.② 공식적 조직관 : 합리적 공식조직의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  재가 노인복지 서비스 이론적 모형에 대해 정리해 보시오.

  즉 노인이 서비스를 필요로 할 때 제일 먼저 친족의 도움을 받고, 그 다음에 관련이 깊은 친지, 그리고 마지막으로 공식적 조직에 의존하게 된다는 것이다. ... 이 이론은 기본적으로 비공식적 보호체계가 제구실을 하지 못할 때 공식적 보호가 비공식적 보호를 대신 한다. ... 그린은 공식적 보호가 비공식적 보호의 충분성을 보충하기 위해 동원되는 것이지만, 부담이 많은 비공식적 부양자에게 휴식을 제공하는 등으로 비공식적 보호를 대체하는 효과를 나타낸다고 본다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료]사회복지행정과 일반행정과의 차이를 기술하고, 사회복지행정의 특징을 제시하고 논하시오.

  또한 사회복지행정은 비공식적 조직과 수평적 특성에 대해 중요시하며 인간의 욕구의 변화에 의해 달라진다. ... 이와 반면에 일반행정은 공식 조직에 대해 중요하게 여기며 인간의 욕구보다는 기업이나 조직, 고객들의 욕구에 더욱 민감하다. ... 광의의 사회복지행정은 공공 또는 민간기관의 모든 사회복지행정을 포괄하여 사회복지 조직의 활동에 기여하는 조직구성원들의 조직적이고 협동적인 노력이라고 할 수 있을 것이다.(2) 일반행정일반행정은

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  비공식적으로 일을 열심히 할 필요가 없다는 인식이 퍼지게 되면, 그 조직의 생산성은 필연적으로 저하될 것이다. ... 관리과정론에서는 관리의 규칙과 의무, 14가지 원칙을 제시하였으며, 관리적 조직론에서는 합리적인 조직을 가정하여, 관료주의적 조직이 분업, 위계, 공식적 선밸, 규칙 등의 요소를 갖추어야 ... 이는 조직원 간에 인간관계에도 영향을 미쳐, 구성원이 열심히 하도록 격려받는지 아니면 태만할 것을 은연중에 종용받는지 여부와도 관련이 되기 마련이다.가령, 어떤 조직에서 공식 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 레포트- 주장행동, 갈등관리, 스트레스관리, 치료적 의사소통

  간 갈등- 조직의 공식 집단과 비공식 집단 간의 갈등- 예: 조직의 공식적 목적과 자생적 비공식 집단 간의 갈등4. ... 계층 간에 발생하는 갈등- 예: 경영층과 구성원 간의 갈등, 상위 관리자와 하위 관리자간의 갈등기능적 갈등- 여러 부서 간의 갈등- 예: 간호부서와 타 부서 간의 갈등공식-비공식집단 ... 간호조직에서의 갈등관리간호조직에서 갈등을 관리하는 것은 간호관리자의 중요한 책임 중의 하나이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  고대, 중세, 근대 그리고 현대의 영유아관과 교육사 상징을 기술하고, 시대별로 비교분석하세요

  한 가지 중요한 변화는 비공식적인 체험 학습에서 보다 체계적이고 조직적인 학습 환경으로의 전환이다.고대 시대에는 생존 기술과 사회적 역할에 중점을 두고 성인이 될 아이들을 준비시키는 ... 때문에 신체 훈련, 종교 교육, 도덕 교육, 직업 기술 등이 주요였다.이와 함께 고대 사회의 교육은 주로 비공식적이고 가정에서 이루어졌다. ... 학습은 일상 생활, 종교 의식, 사회적 상호 작용을 중심으로 한 체험 중심이었다.예를 들어, 고대 그리스의 조기 교육은 비공식적이었으며 체력과 민첩성, 음악, 기본적인 사회 규범에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리의성공실패사례,조직문화의관점,성공한기업들의조직관리

  지나친 집중화 , 공식화 2. 지나친 문서형식주의 (red-tape) 3. 비인간화 4. 무사안일주의2-1. 지나친 집중화 , 공식화 집중화란 ? ... 비인간화 조직 적응 실패문제 중 대부분 대인관계 문제 특히 , 상관과의 관계2-4. 무사안일주의 “ 적당히 하자 ” “ 왜 적당히 ?” ... ▷ 권한이 상위 층으로 집중된 정도 공식화란 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  목포시의료원 공무직 의료정보기사 방사선사 심전도기사 전기기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서

  238) 오일러 공식 (정확한 질문은 e^(iΘ)를 cos과 sin으로 바꾸면 어떻게 쓰나요? ... 117) MRI 장비의 검사비는 어느 정도이면 적정하다고 생각하고 그 이유는 무엇이 있나요? ... 123) 선택적 복지비는 어떤 것인지 설명해 보세요.124) 미래의 병원은 어떤 모양으로 될까요?

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 목표추구적 집단행위

  공식적작업집단 위원회조직 비공식적조직명령집단 프로젝트4. ... 커뮤니케이션⑴ 비공식적 Com : 그레이프바인의 형성 ex)소시오메트리⑵ 네트웍쇠사슬형 수레바퀴형 Y형 원형 완전연결형집권 ← 권한집중도빠름 ← 의사결정속도만족도 → 높음ex)line조직 ... .∴ 보상이 있어야⑤ 소시오메트리 : 집단성원들간의 좋아하고 싫어하는 양상. by Moreno- 소시오그램 : 소규모집단의 비공식적 내부관계- 소시오메트릭 매트릭스 : 대규모집단의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  비경제성 중시하였다.(2) 보수적 관리 : 비공식집단의 지나친 강조에 따라 야기된 조직구성원의 상호 의존적 성향과 보수성. ... 공식구조만을 중시한 나머지 조직 내 인간 변수나 인간관계 등 software 측면의 중요성 무시, 비공식적 요소 경시하였다.(2) 능률 지상주의 : 행정에서 능률은 수단적 가치임에도 ... 인간관계론이 행정학에 미친 영향(1) 조직관 : 공식적 조식보다는 비공식적 집단구성원 상호 간에 관계 중시하였다.(2) 인간관 : 경제인에서 사회인으로, X이론에서 Y이론으로의 변화를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이론중 Adhocracy(애드호크라시)이론

  조직은 높은 수준의 전문성으로 인해 낮은 수준의 공식화를 나타낸다고 한다. ... 문제는 이러한 갈등 속에서 어떻게 조절하고 서로의 유효성에 도움이 되는 방향으로 조절할 것인가의 문제라고 할 수 있다.3)비효율성애드호크라시 조직은 문제해결 및 혁신에 있어서는 그 ... 애드호크라시에는 규칙과 규정이 별로 없으며, 존재한다고 해도 형태가 느슨하거나 비문화되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  시설운영론_실습기관 분석 보고서

  셋째, 시스템(System)은 조직관리를 위한 공식적인 내부 프로세스 및 절차들이다. ... 셋째, 시스템(System)은 조직관리를 위한 공식적인 내부 프로세스 및 절차들을 지원하기 위한 교회 사회 복지실천을 위한 서비스 전달체계가 명확하게 확립되어 있다. ... 점에서 비영리조직 7S 모델이론을 기반으로 다음과 같이 시설 운영에 대해 분석하고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  그런 의미에서 개인개발은 학습이라고도 할 수 있는데 이 학습의 형태는 공식적인 루트와 비공식적인 루트 모두를 통해 이루어지는데 비공식적인 루트인 현장직무훈련 (OJT)을 통해 보편적으로 ... 이 활동은 조직원의 역량 향상을 통해 조직의 목적 달성에도 영향을 주기 때문에 조직과 조직원 모두에게 의미가 있다.③ 수행관리수행관리는 조직 내의 업무를 수행하는 데에 있어서 역량을 ... 수행관리는 조직에서의 업무 수행 문제에 대해 결과와 성과를 도출해내고 해결책을 제시하기 위한 접근 방식이라고할 수 있다.④ 조직개발조직개발은 조직 내의 문화, 시스템, 전략, 체계

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 요약(기말고사 범위)

  직접 보고하는 개인으로 이루어진 집단과업집단: 직무 과업을 완성하기 위해 함께 일하는 집단비공식 집단: 공식적으로 구성되지도 않고 조직적으로 결정되지도 않는 집단이익집단: 각자가 ... 리더십리더십정의: 목적 성취를 위해 개인 및 집단을 조정하고 동기부여 될 수 있도록 영향을 미칠 수 있는 능력비공식적 리더십이 공식적 리더십 영향력만큼 중요함리더십 이론특성 이론: ... 문화는 구성원의 행동에 더 큰 영향을 미칠 수 있음문화와 공식화강한 문화는 공식화로 대체 가능공식화 정도가 높을수록 직원들의 행동이 일관되게 정돈되며 예측가능해짐강력한 조직문화는

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정 및 교육경영] 요약 정리본

  채널로 수신자: 물리적 자극-해독-의미 부여 피드백: 반응 소음: 방해요소(메세지 왜곡) 의미=정보+의사소통자+매체+상황 @유형 -공식적/비공식적 -언어적/비언어적 -수직적/수평적 ... 상징 #개인간의 과정/유목적적/조직의 불가결요소 #모든 상호작용은 의사소통내포 1)발신자/수신자 존재 2)정보전달 매체/수단 3)정보전달 통로 @과정 #Hoy & Miskel 발신자 ... : 메시지 출처/수신자 신뢰성 관련 아이디어: 메시지 내용 기호화: 단어/그림 일련 상징으로 조직 특정 매체 선정 정신적 특성: 기호화에 영향 전달: 기호화 메시지 신호로 변형시켜

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통 네트워크의 종류

  스타형grapevine과 같은 비공식적 의사소통 네트워크에 해당한다. ... 이 유형에서는 공식적 및 비공식적 리더가 없이 구성원 누구나 의사소통을 할 수 있는 유형이다.VI. com-con형스타형과 같이 모든 구성원이 직접 의사소통을 할 수 있으나 의사소통의 ... 아래로만 이루어지며, 일반적으로 고층조직(tall organization)에서 공식적인 명령계통이 이에 해당한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 커뮤니케이션(의사전달, 의사소통)은 서비스의 효과적, 효율적인 전달을 위해 또 구성원의 사기진작을 위해 중요합니다. 그럼 의사소통의 원칙, 과정, 유형 등을 토론하여 보시오

  커뮤니케이션의 유형조직행동을 연구하는 사람들은 조직 내에서 이루어지는 여러 가지 활동과 과정을 공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분하여 연구하는 경향이 있다.커뮤니케이션도 조직활동의 ... 공식성과 비공식성에 따라 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션으로 분류된다.공식적 커뮤니케이션이 구조적이고 안정적인 반면에, 개인의 욕구에 따라 자생적으로 형성되는 비공식적 ... 배분성의 원칙(principle of distribution)커뮤니케이션은 조직구조상의 혈액순환과 같은 것이므로 조직 전체의 필요한 모든 경로에 적절히 배분되어야 한다.5.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  교행경 정리 기말고사

  - 자생집단(자생조직)- 사회심리적 조직이론- 사적 목적달성- 감정의 원리- 공식조직을 떠나서도 유지- 내면화ㆍ내재적- 성원의 역할분담이 불분명, 소집단* 비공식조직의 순기능- 공식조직의 ... - 구조적ㆍ전통적 조직이론- 공적 목적 달성- 능률의 원리- 수명이 제한- 성문화(成文化)- 과업분담이 분명- 성원 전체* 비공식조직- 자연발생적 형성 집단- 비합리적, 비형식, 감정적 ... )직무·책임·권한을 중심으로 구성원이나 작업집단들을 나눔권한의 계통과 기능적 분업 따라 조직의 목표 달성 위해 제도화해 조직의 체계를 갖춤② 비공식조직(informal organization

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  송파 세 모녀 사건 사례와 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론 비교

  공식적 자원체계는 사회복지기관이나 공공기관처럼 조직화된 체계이고, 비공식 자원체계는 가족이나 친척, 친구, 이웃, 직장동료, 학교나 교회, 기타 사회집단과 같은 조직화되지 않는 관계망이다 ... 또한 실천에서의 사회적 지지망은 공식적 지지망, 비공식적 지지망 그리고 공식적 지지망과 비공식적 지지망의 통합적 개념으로 사용되어 왔다.사회적 지지망은 클라이언트의 환경에 범위에 있으면서 ... 이러한 사회적 지지는 공식적, 비공식적 자원에서 제공받을 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  , 억양, 몸짓, 자세, 걸음걸이, 옷차림2) 공식적-비공식적 의사소통(1) 공식적 의사소통① 하향적=지시적 의사소통(top-down): 상급자가 하급자에게. ... 간호사는 가장 많은 평가준비를 해야 하는 인력으로 업무의 과부하로 인해 제. ... 의사소통의 변화: 의사소통의 공식적 경로를 이탈해 다른 경로로 정보 제공 or 모호하고 위협적인 메시지를 전달하여 갈등 조장2.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

  다운로드 장바구니