"지식근로자 정의" 검색결과 81-100 / 10,766건

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  산업복지의 개념 및 과제

  산업복지는 근로자 삶의 질을 향상시키기 위하여 사회사업의 지식과 기술을 활용하여 실시되는 전문 사회복지실천이며 사회복지의 한 분야라 할 수 있다.2. ... 즉 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력인 것이다.이소베에 ... 근로자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시설서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계'라고 정의하였다.바커(R.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  산업복지의 개념 및 필요성

  근로시간과 같은 기본적 근로조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동"으로 정의할 수 있다.결국 산업복지란 전문적 사회복지의 지식과 ... 산업복지의 개념 정의근로자와 그 가족을 대상으로 전개되는 복지활동을 지칭하는 개념으로는 산업복지 이외에 대상자에 초점을 둔 노동(자)복지, 근로(자)복지, 복지주체를 강조한 기업복지 ... 근로자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시설서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계"라고 정의할 수 있고, 좁은 의미로는 "임금 및

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  또한, 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치를 창출한다. ... 그러나 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성면에서 차이가 날 것이며, 조직에 더 많은 가치를 창출하기 때문에 조직 가치창출의 핵심요소라 할 ... 여기서 훈련은 구성원들에게 측정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  (글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

  말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. ... 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이라는 신념을 지니는 것이 특징이다.또한 활동의 초점에 대해 ... 이들에게 영향력을 주는 사람으로 보았다.정태적 경기순환에서 경영관리자는 이윤이나 손실도 발생시키지 못하는 사람이지만 기업가는 혁신의 선공으로 근로자 혹은 지주에게 귀속되지 않는 소득인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  13가지 전문간호사의 정의와 개별 설명

  전문간호사의 정의1) 정의간호의 특정 영역에 있어서 지식, 기술에 정통하고 실천능력 및 지도능력이 높은 간호사를 말한다. ... 또한, 근로자의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선하고 근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지하며, 작업장에서 환자의 발생원인을 파악하고 관련 통계를 기록·유지하며 문제해결을 위해 관련 ... 근로자를 대상으로 보호구 착용 등 보건 관련 교육을 실시한다.응급 전문간호사- 정의: 응급환자를 대상으로 환자의 상태에 따라 응급시술 및 처치를 행하는 간호사- 역할: 응급환자를 이송하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  전문간호사 역할과 활동분야

  근로자와 가장 가까운 곳에서 근로자의 건강을 돌보며 근로자 건강증진에 핵심적인 역할을 수행한다.* 사업장 의무실ㆍ건강관리실 또는 부속의료기관* 「산업재해보상보험법」에 따른 산재의료관리원 ... ICN과 ANA가 정의했듯이 필요한 지식과 기술을 높고 깊은 수준에서 축적할 뿐만 아니라 새로운 상급 지식과 상급 기술을 함축하면서 필요한 곳에 목표에 따라 적절하게 적용하는 과정을 ... 보건진료소* 정부 또는 지방자치단체(보건위생 업무에 종사하는 경우만 해당한다)산업전문간호사근로자의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생 관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.26

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 ... 보조적인 작업이 많아 아르바이트도 일종의 비상근으로 들어가며 변호사, 회계사 등 전문지식을 가진 직종에서도 비상근의 형태를 많이 요구하기도 한다. ... 이 범주에는 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 영업활동을 위해 고용된 자는 모두 포함이 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

  되었다. 3단계(20세기) 직업윤리의 시대는 산업발전과 더불어 기업규모의 대형화로 일내 다양한 전문 지식인에 대한 수요가 급증하면서 근로자들은 평생직업인으로서 생활안정에 더 많은 관심을 ... 이러한 관점에서 경영자가 윤리적 경영을 하려고 해도 이에 근로자들의 윤리수준이 높지 못할 경우에는 그 효과가 나타나지 않는다. ... 이에 과거에는 기업을 자본, 원료 및 기술, 설비의 합리적 조합인 물리적·기술적 시스템으로 판단했지만, 현재는 기업을 근로자, 관리자, 경영자가 그 기업목적으로 달성하기 위해서 형성한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  하는 전일제 근로자이다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위 내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 때 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다. ... 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고, 새로운 기술 습득이나 지식을 ... 즉, 정규직 근로자의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  평생교육 전문가의 역할

  지식근로자의 특징으로는 근로자이자 경영자이며, 유니섹스, 지속교육의 필요, 지식을 기반한 정체성, 조직에 얽매이지 않는 자유로움, 상승이동 추구가 있습니다. ... 평생교육자? 지식근로자?평생교육 전문가를 흔히 우리는 평생교육자, 평생교육사라고 부를 수 있습니다. ... ※평생교육자가 지식근로자인 이유는 평생교육자가 일하고 있는 시대, 사회가 지식기반 시대이며 모든 분야에서 탁월하고 스스로 자기혁신이 필요하기 때문이며 평생교육 프로그램에 참여하는 대상들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  비정규직 인력에는 임시직, 파견직, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. ... 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. ... 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  개인이 가지는 산업훈련 및 교육은 개인의 목표 뿐 아니라 조직의 목표를 강화하는데 작용하며 효과적이기 때문이다.산업에서 정의하는 훈련과 교육은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 ... 기회비용을 발생시키며 교육에 임하기 때문에 현장성이 떨어지는 부분은 수강자의 흥미도 및 참여도 저하에 원인이 될 수 있다.한 연구에 따르면 중소기업 근로자를 대상으로 직무능력향상 ... 근로자의 개인적 특성에서는 학습에 대한 동기와 스스로 자신의 역량을 개발하려는 마음가짐과 신념이 강할수록 학습에 참여하려는 경향이 높았다고 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  산업복지의 정의 및 원칙

  즉, 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력을 말한다.이소베는 ... 근로자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시설서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계'라고 정의하였다.바커(R. ... Barker)는 산업사회복지를 "통상 고용조직이나 노동조합 또는 양자의 후원 아래 직장 내외에서 근로자의 전체적인 삶의 질을 향상시키기 위해 실시되는 전문적 사회복지실천"이라고 정의하였다.커즈먼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제

  이하 같다)이 100명 이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자 ... 직전 사업연도 말의 종업원 (「근로기준법」 제2조제1항 제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. ... 스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지∴ 답은 2쪽에 있습니다.문제(물음1) ㈜ ELK는 주주들이 5억 원을 출자하며 세워진 회사이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.16

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 직무를 작업자가 필요로 하는 지식, 스킬, 역량의 관점에서 기술하는 것이 오늘날 추구되는 전략적 인적자원관리에 더욱 부합하므로 필요하다.결론지금까지 직무분석의 의의에 대한 정의부터 ... 목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 추세에 대해 알아보았다.기업이 계속 발전해나가고 목표를 달성하기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며, 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 ... 미래에 빠르게 변하는 경쟁 사회에서 기업이 살아남기 위해서는 근로자의 채용과 승진의 고용 관리를 합리화하고, 근로자를 적재적소에 배치해 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적절한 직무분석을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

  위한 업무를 수행하는 지식근로자로 정의한다. ... 본론(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측나소영과 김진모(2016)는 대기업 근로자란 대기업에 소속되어 전문 지식과 창의력을 활용하여 조직의 목표를 달성하기 ... 본론(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측(2) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인에 대한 연구결과III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

  생각해보면 꾸준히 자신이 나아갈 세분화 된 직무 분야를 이해해야 할 필요성, 그와 관련된 역량 강화, 조직 내에서 살아남기 위한 전략적인 학습의 방향을 고민하면서 자기 스스로를 지식근로자 ... 직결됨을 시사한다.본론에서는 정보를 바라보는 두 입장에서 정보시스템의 유용성 및 가치를 정리해보며, 각자의 역할을 정의한다.본론경영자 관점경영 의사결정자의 주요 직무는 경영계획 > ... 근로자 관점에서는 정보는 자신이 각색하고, 다듬어야 할 하나의 업무이고, 경영자 입장에서는 근로자가 각색해서 보고한 자료들을 신뢰하며, 이를 바탕으로 의사결정을 내리는 이정표로써 가치를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  한편 경제개발협력기구(OECD)의 통계에 따르면 선진국에서 매일 창출되는 새로운 일자리들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. ... 다시 말해서 기업의 성과를 달성하기 위해서는 관련분야에서 창의적 지식으로 무장한 전문화된 근로자를 육성하며, 실제 기업의 생산현장에서 생산성 향상과 비용절감으로 나타날 수 있도록 ... 학습조직의 설계와 지식기반의 구축학습조직은 크게 두 가지 요소로서 정의될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  영화 『피아니스트』와 『책 읽어주는 남자』에서 발견하는 세계 2차대전의 계급주의

  정의할 수 있을 것이다. ... 영국을 비롯한 독일, 프랑스 등 유럽 국가들이 산업혁명 전후 다양한 혁명들을 겪으며, 자신을 억압해온 봉건 세력, 자본 세력들과 충돌하며 근로자들의 삶을 보장하는 복지 체계를 구성하였던 ... 근로자로서, 또 국가에게 임무를 부여받은 바를 충실히 다하는 것 자체를 사명으로 여기는 것과 같이 인문학, 정치학, 경제학 등 다양한 관점의 시각을 가지지 않은 이들 입장에서는 ‘

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  훌륭한 인적자원관리는 기업이 근로자에게서 필요로 하는 자원을 얼마나 효과적으로 활용할 수 있는지에 그치는 것이 아니라 이것이 근로자가 기업에 기대하는 욕구를 잘 충족시켜주는 것과 함께 ... 이러한 과정이 제대로 이루어지지 않을 경우 근로자들의 의욕 상실이나 직무 불만 등이 행동으로 나타날 수 있다. ... 과거 단순 반복 작업 형태의 노동력관리와 지식, 정보화 사회에서의 지식관리는 근본적인 차이가 있는 것이고 그에 따라 인적관리의 차원도 달라지는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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