"지식근로자 정의" 검색결과 281-300 / 10,766건

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  [빈곤론] 빈곤의 원인과 결과, 해결방안

  >선천적 자본지능과 천부적인 재능 등의 능력과 자질개개인이 가지고 있는 천부적인 능력인간이 는 안정성과 상향이동 가능성, 임금, 근로환경, 근로자복지 등을 들 수 있다.2차 노동시장의 ... 산업사회의 특징인 과학기술의 발달로 인한 현상으로 지식을 소유한 노인들의 경험과 지식을 쓸모없게 만들어 노인층을 사회로부터 추방하는 결과로 초래한다는 이론이 있다. ... 매우 분명하고, 이는 여성 노동자의 저임금과 연결된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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  변수의 정의, 개념및 변수의 기능에 따른 분류를 설명하시오

  동료 근로자 사이의 관계가 장애인 근로자의 장기근속에 미치게 되는 영향을 조사한다고 가정해보면 독립변수는 장애인 근로자와 동료근로자 간의 관계가 된다면 매개 변수는 직장 만족으로 ... 이직을 예방하는 것을 의미하는 것이며 종속 변수는 장애인 근로자의 장기 근속이 된다. ... 먼저 지식의 제공으로 어떠한 상태로 존재하면서 왜 그렇게 존재하는가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

  고령자, 저소득층, 비정규 근로자, 실업자 등에 대한 지속적인 재교육. ... 일자리를 찾는 근로자의 입장에서도 많은 교육을 받으면 그만큼 보상이 뒤따르기 때문에 교육비를 지급하려고 한다. ... 사람을 찾는 기업의 입장에선 교육 수준이 높은 근로자의 한계생산이 크기 때문에 더 높은 임금을 지급하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  따라서 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 ... 경향이 있음4) 논리오차- 각기 고과 요소간에 논리적 상관관계가 있다하면 그의 양자 내에 있는 요소 중 어느 하나가 특출할 경우에 다른 요소 또한 그렇다고 속단을 하ㅤㅡㄴ 경향- 지식이 ... Mee)도 사람의 능력을 중심으로 조직 안의 종업원이 가지고 있는 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 조직적으로 평가를 하는 방법을 인사고과라고 정의를 하고 있다.이상에서의 정의내용으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. ... 조직 심리학 분야는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. ... 필요로 하는 우수한 인재를 양성하기 위해 인사 및 조직 분야와 상담 및 임상 분야를 중심으로 실무 중심, 그 조직이 얼마나 효율적인 조직이 될 수 있는가는 조직 내에서 일하는 모든 근로자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  인적자원의 정의1) 인적 자본인적 자본은 근로자가 교육과 훈련을 통해 체화되어 있는 생산적 기술과 지식을 의미합니다. ... 인적자본의 유형 및 관리방식은 근로자가 고객, 주주 및 다른 이해관계자들에게 얼마나 효익을 제공하는지 가치 기준과 인적자본이 가지고 있는 독특성의 정도에 따라 크게 4가지로 구분할 ... 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동규범을 형성시킴으로써 결과적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  연수 프로그램에 대한 보조금을 지원하고 고령 노동자의 기술과 지식을 인정하는 인증 시스템을 구축할 수 있다. ... [리포트]노인복지론한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 평생학습과 기술개발을 촉진함으로써, 고령 근로자들은 고용시장에서 경쟁력을 유지하고 경제에 기여할 수 있다.5) 기업이 고령 근로자를 고용하도록 장려마지막으로, 정부는 고령 근로자를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  개입하는 프로그램이나 서비스를 말한다.이 정의에서 산업복지는 사회복지사의 전문지식과 기술을 동원해야 하는 전문사회사업 분야임이 분명하다.2) 거시적 접근에서의 산업복지 영역과 대상 ... 그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익분야의 직업영역 확대 등 사회복지사의 기대와 함께 산업복지에 대한 관심이 높아지고 있다.그러나 ... 개인의 자아는 주로 그가 일하는 노동의 유형에 의해 정의된다. 또한 노동인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 지위를 확보한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  사회문제 ) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은 쉽사리 해결되지 않을뿐더러 심지어 더욱 악화되고 있다는 주장

  이를 위해 근로자 안전 교육을 강화하고, 작업장 안전 규정을 엄격히 준수하며, 직업 건강 검진을 정기적으. ... 열악한 노동 환경은 근로자의 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 정부와 기업은 안전하고 건강한 작업 환경을 조성하기 위해 노력해야 한다. ... 학교, 직장, 지역 사회 등에서 건강 교육을 제공하고, 대중 매체를 통해 건강 정보 캠페인을 지속적으로 추진해야 한다.노동 환경을 개선하여 근로자들이 건강을 유지할 수 있는 조건을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  청년실업 문제

  주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. ... 청년실업 정의2. 청년실업 원인(1) 수요측면(2) 공급측면3. 우리나라 청년실업정책 평가 및 문제점4. ... 이로 인해 자발적 실업(임금수준, 후생복지, 근로시잔, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아 미취업하고 있는 상태)이 상당히 존재한다.그리고 고학력화와 숙련의 불일치 현상을 들 수 있다

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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  보육교사에게 발생할수있는 안전사고중 산업재해에대해 설명하시오 (산업재해의개념,산업재해의유형,산업재해발생시 처리방안

  또한, 근로자의 업무와 관련된 건설물, 설비와 같은 물적 조건과 근로자의 작업 행위를 구분해 정의하고 있는데 위험설비로 인한 재해와 근로자의 지식 부족으로 인한 재해를 그 전형으로 ... 정의하고 있다. ... 산재처리는 보험급여를 받을 수 있는 자인 재해를 당한 근로자 혹은 사망 시 유가족 등이 한다. 사업주는 산재보험에 가입하고 보험료를 납부하는 의무만 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  근무 시 근로자에게 요구되는 직무 관련 기술, 지식 등을 습득하게끔 하는 것이다. ... 또한 교육을 통해 근로자가 훈련을 통해 얻은 새로운 기술이나 지식 정보들을 체화하여, 실무 시에 그것들을 더 적절하고 효율적으로 응용할 수 있게끔 한다. ... 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다.이러한 인력자원개발 영역 중 ‘훈련 개발’에서는 근로자의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 그렇기 때문에 제가 인사담당자나 조직의 리더 역할을 하게 된다면 우리 조직이 변화해야 할 방향이나 문제를 일으키는 인과관계를 제가 굉장히 잘 정의할 수 있을 것 같습니다.다만 한 가지 ... 이 안에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학 기획 시험 자료

  근로자의 욕구 충족 및 성취감 향상이 필요하므로, 이를 위해 근로자의 의사결정 참여기회를 확대하기 위한 위원회 활동 등의 중요성 강조3) 현대적 관리이론체계이론상황이론개념? ... 직무에 적합한 근로자의 선발과 훈련? 관리의 기능을 기획, 조직, 지시, 조정, 통제로 제시? ... 전문지식과 기술에 입각한 인사정책단점? 관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리? 인간성을 경시하고 생산성만 강조하는 편향적 관리로서 ‘인간 없는 조직’이라는 비판?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  사회복지사는 클라이언트를 위해 다양한 역할을 해야 하지만 한편으로 생각하면 근로자이다. 근로자들은 성과에 따른 보상을 받지 못하면 제대로 일할 수 없다. ... 리더십의 정의사회복지행정조직에 맞는 리더십에 대해 알아보기 전에 리더십에 대한 개념을 정의할 필요가 있다. 우리는 리더십이라는 말을 많이 사용하는 편이다. ... 그러나 리더십에 대한 정의를 제대로 내려 본적이 없을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  건국대 글로컬 ( 경영학원론 ) 중간고사 정리본

  통합, 이를 총괄하는 역할CKO,→ cheif knowledge officer / 기업 내 최고 지식 경영자로 조직 내 지식경영과 지식관리를 총 지휘.CIO,→ cheif information ... 변화,주 기준 근로시간 40시간 + 연장 근로시간 28시간 = 68시간에서기준 근로시간 40시간 + 연장 근로시간 12시간 = 52시간으로 변화탄력 근로제,-> 특정일의 노동시간을 ... 우버,디디추싱,올라,그랩),에어비엔비의 브라이언 체스키,애플의 팀 쿡,아마존의 제프 베조스,MS와 멜린다 게이츠 재단의 빌게이츠, 멜린다 게이츠,하만의 디네쉬 팔리월,소프트뱅크 손정의

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.07

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  청소년복지론_청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

  만 20세미만인 미성년자의 보호에 필요한 여러 사항을 규정함으로써 미성년자의 선도와 건강보호를 도모하기 위한 목적으로 제정된 미성년자보호법은 통제와 체벌 위주의 법집행으로 청소년 인권의 ... 아동에 대한 개념이 불분명하기 때문에 청소년복지와 아동복지를 구분하기 모호한 부분이 발생하기도 한다.청소년기본법 제3조 제1호에서는 청소년을 9세 이상 24세 이하의 사람이라고 정의하며 ... 청소년기본법 제3조 제4호에서는 청소년복지를 청소년이 정상적인 삶을 영위할 수 있는 기본적인 여건을 조성하고 조화롭게 성장하고 발달할 수 있도록 제공되는 사회적 및 경제적인 지원이라고 정의하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  [ 청소년관련법상에서의 청소년연령과 청소년 연령 규정의 법적 혼란 원인에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청소년의 연령과 그 이유를 설명하시오. ]

  대부분은 만 18세 미만 또는 19세 미만으로 청소년을 알고 있으나, 아동이나 근로법상 연소자의 범위, 보호법에서는 만 19세 미만을 청소년, 기본법에서는 24세 이하로 정의하고 있는 ... 만약 그것을 해야 하는 주체가 청소년이라면 모호한 법적 기준에 따라 판단하기 힘들고, 보호자 역시 이러한 지식을 담고, 가공하여 판단할 필요성이 생긴다.위에서 다루었던 이러한 법률 ... 연소자는 15세 이상 18세 미만, 민법상 미성년자는 19세 미만으로 대부분의 만 18세 미만을 규정하고 있는데, 정작 기본법은 9세~24세를 포함한 모든 사람을 청소년으로 규정한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리 기능을 학자별로 분류한 것을 보면 Flippo는 인적자원관리에서 조직의 경영자를 조직 내의 종업원에게 권한·리더십을 행사하는 자로 정의하고, Robbins는 인적자원관리에 ... 노동조합은 노동자의 자주적 조직으로, 노동자의 의견을 경영에 적극적으로 활용할 수 있도록 하는 통로로 근로생활의 질을 향상 시킬 수 있다. ... 현재 글로벌 경쟁은 피할 수 없는 과제이며 지식이 중심이 되는 사회로 접어듦에 따라 지식과 정보가 풍부한 탁월한 인재들을 확보하는 기업이 경쟁에서 승리할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  BEST 서평_피터드러커의 프로페셔널의 조건을 읽고 나서

  준비할 것인가 등에 대한 해답을 찾아가는 과정을 통해 21세기 지식 사회에서 어떻게 하면 지식 근로자로서 성공을 거두고 진정한 프로페셔널이 될 수 있는지 그 실천 방법들을 제시하는 ... 오히려 비영리 기관이나 정부 조직에 필요한 것이 경영이라는 것이다.또한 경영자의 정의 역시 소위 말하는 대장 즉 Boss라는 개념에서 지식의 적용및 성과에 대한 총책임자를 뜻하는 개념으로 ... 또한 이를 위해 지식 노동자에게끊임없는 학습을 제공하여 지식 노동자의 역량을 키우는 것이 필요하다.저자는 지식작업의 3가지 범주에 대해서도 논한다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.10

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