"지식근로자 정의" 검색결과 61-80 / 10,766건

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  근로자들에게 재투자될 것이다. ... 본론에서는 핵심역량을 갖춘 지식인 및 고급 인력에 대한 논의를 중심으로, 포스트코로나 시대에 요구되는 핵심 역량 인재의 정의와 그 중요성에 대해 살펴보겠다.본론핵심역량의 개념핵심역량의 ... 근로자들이 선호되는 현상을 불러왔다.이러한 변화 속에서도 핵심역량을 가진 인재들의 중요성은 더욱 강조된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다. ... 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형1) 교육훈련 전이의 정의종업원들이 직무 밖의 교육과정에서 습득한 지식과 기술을 직무에 효과적으로 응용하는 정도라고 할 수 있다. ... 또한, 학습이 이루어진 이후 배운 적을 적용할 수 있도록 시설이나 장비 등을 갖추어 학습이 효과적으로 적요오딜 수 있도록 근로환경을 조성하는 세심한 배려가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  산업안전보건법에 따른 관리감독자의 정의 및 업무

  산업안전보건법에 따른 관리감독자의 정의는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘, 감독하는 직위에 있는 사람이다. ... 즉 생산과 관련되는 업무를 지휘 및 감독하면서 그 업무를 수행하는 소속 직원 및 근로자를 지휘, 감독하는 사람을 관리감독자라고 한다.작업현장에서 안전에 대한 1차적인 책임자는 관리감독자이기 ... 하여, 관리감독자는 회사 및 근로자에게도 중요한 존재이다.관리감독자의 업무내용은 첫째 기계, 기구, 설비의 안전보건점검 및 이상유무 확인으로, 작업 및 운전시 작전에 안전보건 사항을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

  산업복지의 개념산업복지의 사전적 정의를 보면 NASW는 사회사업사전을 통해서 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질이 향상될 수 있도록 제공되는 전문적인 사회사업 ... 마지막으로 Cohen & Hanagan 은 고용주가 자신의 사업장에서 일을 하고 있는 근로자를 위하여 임금 이외의 서비스를 제공하는 것으로 정의하였다.한편 산업복지와 관련된 주체에 ... 또한 전문적 사회복지실천 지식, 기술 등을 활용해서 사회 심리적, 정신적 문제 등에 개입할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  예상치 못한 결과 (성공과 실패)- 계속되는 불일치 발견 (패턴)- 가장 중요한 프로세스의 문제점 인식 (비혀율적 업무 절차)- 산업구조 및 시장의 변화- 인구 특성의 변화- 새로운 지식의 ... 월급에 퇴직금을 포함하여 매월 지급하기로 직원과 합의한 사례위법법정수당개념연장/야간/휴일근로 시의 해당수당을 말함연장근로 -> 연장근로수당야간근로 -> 야간근로수당휴일근로 -> 휴일근로수당적용기준 ... (시험)- 연장/휴일근로시간의 100% 지급- 야간근로수당은 미적용- 연장/휴일근로시간의 150% 지급 (실제근로 100% + 가산수당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50%

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  단시간 근로자를 1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로에 비해 짧은 근로자로 정의 내리고 있으면서 동시에 1주간의 소정근로시간이 ... 의하여 정의되고 있다. ... 기업은 글로벌 경쟁력을 갖추고 지식기반 경제를 선도할 수 있는 핵심 역량을 강화하며 비핵심 역량 분야는 과감한 아웃소싱 및 매각으로 사업구조를 재편하고 있는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  좁은 의미의 근무시간과 근무장소의 다양화부터 넓은 의미의 근무복장, 근무방식 등 근로문화의 유연화까지 포함하는 개념으로 지식정보화 사회의 흐름에 맞춰 직무수행에 대한 시공간적 제약을 ... 맞벌이 부부, 고령 근로자 등 다양한 근로자의 특성이 변화하고 있으며, 이에 따라 근로시간과 근로 형태에 대한 수요도 변화하고 있다. ... 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 정의한 유연성이 노동시장의 유연성을 결정한다.우리나라에서는 유연근무제를 다음과 같이 정의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

  사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지관련 사업장에서 급여를 목적으로 근로를 제공하는 근로자이므로 근로자로서의 법적 지위를 가지게 된다. ... 그리고 사회복지사가 시설이나 법인과 체결한 근로계약의 내용에 따라 다소 차이가 있다.먼저 헌법상 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 근로3권을 가질 수 있으며, 근로자로서 ... 근로계약의 체결과 조직구성원 지위에서서 업무수행, 공동의사 결정 등에 참여할 수 있다.사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 갖추고 있으며, 자격증을 교부받은 사람을 의미하므로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반으로 고용인과 근로자 간에 합의된 사항으로 정의하였다. ... 제2조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고 ... 호의적인 의미에서 지급되는 것은 임금에 포함하지 아니한다고 정의하고 있는데 이는 근로자가 손님으로부터 받은 봉사료는 임금에 속하지 않는다는 것을 알 수 있다.마지막으로 복리후생(employee

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  사무정보시스템(OIS: Office Information Systems, 또는 Office Automation Systems)은 적절한 기술을 지원하여 사무실에서 일하는 지식 근로자들의 ... 경영자 관점에서의 변화3. 근로자 관점에서의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 근로자 관점에서의 변화근로자가 업무를 진행하는데 있어서 가장 많이 활용하게 되는 정보시스템은 사무정보시스템과 거래처리시스템, 정보보고시스템 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

  자유 근로자의 참여를 허용하지 않고 사업장의 운영방식이 권위적이라면, 일부 일자리만 그런 식으로 운영되더라도 이 방식이 존재하는 한 사업장 근로자의 도덕적 사고와 판단의 논의는 무의미해진다 ... 이러한 현실적인 상황을 쉽게 바꿀 수 없다면 근로 윤리교육은 도덕적 사고력 배양뿐만 아니라 권력관계가 뚜렷한 직장에서 개인이 근로자로서 겪을 무력감과 친밀감, 이해 욕구 등을 극복하는 ... 직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  지역사회간호학실습 - 산업장 오마하체계보고서 (DMF 위험물질)

  특수건강진단의 정의를 설명한다.- 정의 : 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 노동자의 건강관리를 위하여 실시하는 건강진단2. ... r-GTP : 362- 작업장의 유해인자(DMF, 톨루엔)에 인한 간장질환으로 직업병 판정받음.범주 : 교육, 안내, 상담지식(K) : 2 -최소한의 지식(작업장에서의 유해인자로 인해 ... *WHP : 사업주 및 근로자의 작업환경과 근로자 건강에 대한 문의 및 에로사항 등 산업보건문제를 해결하는 한국산업 안전보건공단의 무료기술지원 프로그램범주 : 치료 및 절차중재대상-

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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  [베스트 자료] 종근당 신입 자기소개서

  아무리 지식이 뛰어난 보건관리자일지라도 근로자들 스스로 위험성과 유해성을 인지하지 못한다면 성공적인 보건관리라고 볼 수 없습니다. ... 우수 의약품을 개발하는 효종연구소 근로자들이 세계 인류의 건강을 책임지는 일에 이바지하는 전문인이 되겠습니다.지원한 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량을 정의하고, 해당 역량 향상을 ... (최소 100자, 최대 700자 입력가능)“산업위생과 산업안전에 대한 지식”보건관리자와 안전관리자의 직무는 다르지만, 현장에서는 보건관리자도 산업안전에 대한 지식이 있어야 효과적인

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2021.01.28

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  전문간호사 특징과 내가 되고싶은 전문간호사(개인의견 포함)

  근로자의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선하고 근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지. ... 또한, 직원의 관리업무 수행.6) 산업 전문간호사① 정의: 간호사 면허소지자로서 산업장에서 근로자의 건강관리를 전담하고 법률에 따른 보건행정 관련 업무를 수행하는 간호사② 특성: 산업보건계획을 ... 근로자를 대상으로 보호구 착용 등 보건 관련 교육을 실시함.7) 응급 전문간호사① 정의: 응급환자를 대상으로 환자의 상태에 따라 응급시술 및 처치를 시행하는 간호사② 특성: 응급환자를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  한국적인 고유한 모델이 이제는 해체가 되어 상당히 혼란스럽다.근로자들도 많은 혼란을 겪고 있다. 근로자들도 회사와 나와의 관계를 도대체 어떻게 가져가야 하는가? ... 이해인적자원관릭의 정의는 다양하지만 여러 연구자들의 정의를 종합적으로 정리하면 인적자원관리란 조직목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 통합적 의사결정 시스템이라고 ... 따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동은 기계나 시스템에 의해 대체할 수 있지만, 지식과 잠재력은 대체할 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  선진국의 임금체계 및 사례

  근로자의 임금관련 정보 청구권과 사용자의 정보제공 의무를 규정 . 5 . 노르웨이의 임금체계29 b. ... 통솔 10% 20 점 200 점15 p 7) 직무평가요소 능력의 평가등급 정의 / 평가점수 평가항목 직무평가 등급 평가점수 능 력 업무 지식 1 1 주 이내의 교육훈련 6 2 4 주 ... 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제의 근간 CONTENTS

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  공무직 근로자 (청소원) 자기소개서 및 면접자료

  공무직 근로자로서 사회적인 역할을 수행하기 위해서는 모든 사람들에 대해 공평하고 정의로운 태도를 갖추어야 한다고 생각합니다. ... 공무직 근로자 (청소원) 자기소개서 및 면접자료자기소개서□ 성장과정어릴 적부터 저는 꾸준한 노력과 열정으로 성장해왔습니다. ... 공무직 근로자로서는 사회적으로 신뢰받고 존경받을 수 있도록 윤리적인 행동을 지향해야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [ 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안 ]

  자원봉사의 동기가 있었던 1명과 잠재적 자원봉사자를 위해 자원봉사자의 참여 동기를 강화해야 하며 2가지 방안을 제시하고자 한다.(1) 자원봉사 교육 강화자원봉사자가 갖춰야 할 지식이나 ... 자영업자는 근로자와 비교하면 근로 시간이 긴 편이지만, 자영업자의 수도 2013년 5,703천 명에서 2022년 5,632천 명으로, 근로 시간과 마찬가지로 중간에 약간 증가하기도 ... 서론자원봉사의 개념은 국가, 사회, 학자마다 다소 다르게 정의하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  역할 및 책임의 명확한 정의비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것은 중요한 전략 중 하나이다. ... 장점 극대화 전략2-1.전문성 활용비정규직 근로자들은 특정 기술이나 전문 지식을 보유하고 있는 경우가 많다. ... 비정규직 근로자에게도 정규직 근로자와 동일한 수준의 존중과 보상을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  <다문화한국어교육의이해> 시험 공부 자료

  간문화적 소통 역량- 간문화적 소통 역량은 간문화적 지식, 기술 태도를 바탕으로 간문화적 상황에서 효과적이고 적절하게 소통할 수 있는 능력으로 정의된다. ... 특히 외국인 근로자 가정 자녀의 경우는 부모가 모두 외국인이므로 특별학급과 같은 교육적 지원제도를 강화해야한다. 둘째, 학교 밖 외국인 근로자 자녀를 공교육으로 유입하여야 한다. ... 외국인 근로자가 불법체류자라 할지라도 그들의 자녀는 공교육의 기회를 제도적으로 보장받는다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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