"지식근로자 정의" 검색결과 21-40 / 10,766건

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  법규-10절 국민건강증진법입니다.

  *건강친화제도란 근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담 프로그램 등을 지원하는 ... [제 1조(목적)]*목적 : 이 법은 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천할 수 있는 여건을 ... [제 2조(정의)]*국민건강증진사업이라 함은 보건교육, 질병예방, 영양개선, 신체활동장려, 건강관리 및 건강생활의 실천 등을 통하여 국민의 건강을 증진시키는 사업을 말한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  근로복지공단 면접 예상질문 모음

  근로복지공단을 한 단어로 표현한다면?60. 근로기준법상 근로자의 정의란?67. 회사에서 실적 압박이 계속되고 있는 상황이다. ... 근로복지공단 이슈와 그에 대한 자신의 생각은?45. 근로복지공단 직원은 무슨 근로자인가?46. 근로복지공단의 최근 이슈는 무엇인가?47. 4대보험에는 어떠한 것이 있는가?48. ... 있으니 준비는 필요)-공단에 대한 지식은 크게 묻지 않음 (마찬가지로 대답에 섞어 말할 수 있으니 준비 필요)-구조화 면접, 꼬리 질문 2-3개 있음-본인 말이 너무 빨라서 면접관님이

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

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  (A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  ’고 정의하였다. ... Nonaka와 Takeuchi (1995)는 지식을 ‘정당한 체험으로 획득된 스킬’이라고 정의했다. ... 지식 근로자 관리 체계와 사례(1) 지식근로자의 더 나은 활용을 위한 관리 체계 제시① 지식 근로자의 평생 학습 체계 구축 - 경력개발 조직 유동성② 지식 근로자의 올바른 평가와 적절한

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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  간호조직체계 요약 (간호학개론 중간고사 이걸로 공부하세요!!)

  임상현장에서 근무하는 간호사는 그들이 갖고 있는 ( 전문지식 )을 활용하고, 적시에 ( 의사결정 )을 내려야 하므로 ( 지식 근로자 )라 할 수 있으며, 현대적 개념의 전문가라 할 ... 여러 학자들의 전문직 특성에 대한 정의를 종합하여 간호전문직이 갖추어야 할 특성은 1)( 전문지식과 기술 ), 2)( 훈련 또는 교육기간 ), 3)( 자격 규제 ), 4)( 자율성 ... 지식사회에서는 ( 전문지식 )이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산요소가 된다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.12.12

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  2021년 인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  여기에는 근로자의 지식과 교육훈련의 수준 그리고 건강이나 영양 관리 등 근로자의 생산능력을 증진하기 위한 노동력도 역시 포함한다. ... 지식근로자라고 하는 것이 정보통신산업에만 제한되는 것이 아니라 모든 과정에 대해서 근로자 스스로가 가지고 있는 지식과 정보 그리고 노하우와 생산 기술 혁신 등과 같이 조직의 효율성을 ... 기존 유형자산을 중심으로 하는 것에서 무형자산인 지식과 근로자의 능력 등 인적자본, 사회적 자본이 중요해지고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  직장매너의 필요성*작업현장에서 삶의 질을 향상시켜준다. * 적정한 근로자 사기에 기여한다. * 기업의 이미지를 개선시켜준다. * 이윤 창출의 주요 역할. ... 과음하거나 자기의 지식을 장황하게 늘어놓지 않는다.P A R T3-3상황별 직장매너동행,방향,계단이동,엘리베이터,문,승용차,방문,술자리 예절여기서 잠깐!!! ... : 정의, 필요성, 직장매너의 분류21팀 소개 : 7조 그라운드룰, 모임사진 및 회의록상황별 직장매너 : 직장예절,보고의원칙,상황별매너3에피소드 : 직장매너 에피소드34결론 및 질의응답5Part

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  본론1) 한국에서 운영되고 있는 유연근무제의 개요(1) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 ... , 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  피터드러커가 정의하는 육체노동자와 지식근로자의 개념은 같은 직업군의 하층부와 상층부의 개념이다. 육체노동자가 하층부에속하고 지식근로자가 상층부에 속한다. ... 주제 : 현대시대에 맞게 급 부각한 지식근로자Ⅰ. 서론먼저 지식근로자를 설명에 기반이되도록 지식근로자와 육체노동자의 차이점을 알아보자. ... 또한 한명의 지식근로자가 만든 정보들을 또 다른 지식근로자를 끌어다 새로운 생산물을 만들어내기도한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

  불안전한 행동 방지 방법: 근로자의 불안전한 행동을 지적할 수 있는 안전 규칙 및 안전수칙을 제정한다. 근로자 상호 간에 불안전한 행동을 지적하여 안전에 대한 이해를 증진시킨다. ... 특허권을 수반하지 않는 과학자, 엔지니어 등이 가지고 있는 체화된 기술? 암묵적 지식노와이(know-why)? ... 우리나라 산업안전보건법에서는 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스,증기, 분진 등에 의하거나, 직업과 관련된 기타 업무에 의하여 사망 또는 부상하거나 질병에걸리게

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  서론현대 사회에서 지식근로자의 중요성은 날로 커지고 있다. ... 본 과제에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대해 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 지식근로자는 정보와 지식을 활용하여 창의적이고 혁신적인 업무를 수행하는 사람들로, 그들은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 자원이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

  , 근로자는 ‘지식근로자’의 인식을 갖는 것이 피터 드러커의 현대경영이라는 생각이 든다. ... 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사, 연구를 ... 과거의 기업은 소수의 경영자가 중요한 의사결정을 했지만 현대는 다수의 ‘지식근로자’의 출현했고 조직의 운명을 바꾸고 미래의 기회를 창출할 수 있는 사람이 많아졌다.기업의 핵심가치를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  현재 많은 기업들이 지식근로자들의 효율성을 높이기 위해서 여러 가지 방식을 쓰고 있으며, 고성과 작업시스템을 통해서 근로자들의 의욕을 높이려고 하고 있다.Ⅱ.본론1.지식근로자 작업 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. ... 교과목명: 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  전문간호사 되고 싶은 이유

  근로자의 건강관리 : 근로자의 건강 회복, 유지 및 질병 예방 활동? 근로자의 건강관리와 보건교육? 산업위생관리 : 산업체의 작업환경을 개선? ... 일차보건의료활동 : 근로자의 건강 산업 환경, 위생문제 등 근로자 건강관리, 산업위생 관리, 보건 교육 등 포괄적 활동7. ... (정의)간호의 특정영역에 있어서 지식, 기술에 정통하고 실천능력 및 지도능력이 높은 간호사를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

  이는 사회복지사가 더욱 안정적인 환경 속에서 일할 수 있도록 돕는 것이다.2) 근로 조건 개선사회복지사협회는 사회복지사의 근로 조건을 개선하고 노동자의 권리 보호를 위하여 정책을 촉진해야 ... 사회복지사는 중개자, 옹호자, 사례관리자, 교육자 등의 역할이 기대되고 있고 거시 체계, 중시 체계, 미시 체계 모든 측면으로 개입해야 한다. ... 이를 통하여 사회복지사의 권리와 책임이 명확하게 정의되고 보호된다.6) 사회적 인식 증진사회복지사의 역할과 중요성을 홍보하고 인식을 증진시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  산업복지의 정의와 특징

  근로자 삶의 질을 향상시키기 위하여 사회복지의 지식과 기술을 활용하여 실시되는 전문 사회복지실천이며, 따라서 사회복지의 한 분야이다. ... 이 정의에서는 산업복지란 사회사업가의 전문적 지식과 기술이 동원되어야 하는 전문사회사업의 한 분야임을 명백히 하고 있다.결론적으로 산업복지란 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 ... 산업복지의 정의광의적으로 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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  영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

  십중팔구 내가 경험한 근로감독관은 그저 9시부터 6시까지 근무시간만 채우고 자신의 자리의 안녕만을 추구하는 말 그대로 닳아빠진 공무원이며 정의로움, 근로자의 권리보존 등의 가치로운 ... 실제로 겪지 않은 사람들은 고용노동부라는 정부기구가 매우 정의로울 것으로 기대하나, 그곳에서 근무하는 근로감독관은 거의 대부분이 국어, 국사 따위만 시험친 9급공무원으로서 해당 노동법 ... 탈공업화로 나와 같은 영업직 등의 일을 하며 먹고 사는 지식정보와 서비스산업 노동자의 비중이 증가되었다.내가 해오는 광고로 광고주에게 매출이 늘었다는 소식을 들으면 기분이 매우 좋았고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식근로자1) 지식근로자의 정의2) 지식근로자의 특성2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 임파워먼트2) 팀워크4. ... 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 기업에서도 근로자들의 능력개발을 촉진함으로써 조직의 주된 생산수단인 지식을 소유한 지식근로자 육성을 통해 경쟁력을 높이는 것이 더욱 중요하게 되었다.2) 지식근로자의 특성①목표를 달성하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  예를 들면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다 ... , 노조/근로자 관계 등 7개 분야로 구성된다.그러나 이 둘은 명확히 구분되는 것은 아니다. ... 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, 보상 및 편익제공, 근로자복지후생

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  자기 경영 노트 핵심 요약 정리입니다. (이랜드 필독서 과제)

  최고의 지식근로자가 되고 싶다면 , 목표달성능력을 키워야 합니다 . Q . 지식근로자는 육체노동자와 어떻게 다른가요 ? ... ( 생산량 / 시간 ) 육체노동 자 지식근로자 과거 산업 사회 선진 경제 사회■ WHY. 목표달성능력은 곧 지식근로자의 생산성 ( 일을 올바로 하는 능력 ) 입니다 . Q . ... 왜 최고의 지식근로자가 되기 위해 목표달성 능력이 중요한가요 ? A.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론을 해주세요

  노동조합의 정의와 역사노동조합의 기본 개념노동조합은 근로자들이 노동조건 개선과 복지 향상을 위해 결성하는 자율적인 조직이다. ... 특히, 글로벌화와 정보화 사회의 도래에 맞추어 노동조합은 국제적인 협력과 네트워크 구축, 정보와 지식의 공유 등을 통해 노동자들의 이익을 대표하고 보호하는 데 더욱 중요한 기능을 수행하게 ... 노동조합의 정의와 역사2. 노동조합의 기능과 역할3. 우리사회에서 노동조합의 필요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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