"계선조직" 검색결과 81-100 / 1,577건

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  [A+]간호관리학 4개 병원의 사명,철학, 조직도(병원/간호부) 정리 및 분석

  자세한 설명은 간호부 조직도 아래에 서술하였다.간호부▷ 라인-스태프 조직본 조직도는 라인-스태프(계선-막료) 조직으로 대규모 조직이다. ... 여기서 진료부문은 다시 진료 각과와 진료보조 부문으로 세분된다.▷ 라인-스태프 조직또한 위 조직도는 제위원회가 관여하는 것으로 보아 라인-스태프(계선-막료) 조직으로 대규모 조직이다 ... 조사 및 조직유형 분석ⅰ) 아주대학교병원(3차)조직도병원▷ 병원 내 간호조직 Ⅰ형병원 조직 내 간호조직 유형을 살펴보면 전체에서 진료, 간호, 행정관리 부문으로 나누어져 있으므로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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  [2022 최신판] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

  가정함.참여에 의한 관리 : 목표설정에서부터 환류과정에 이르기까지 모든 조직구성원이 상.하계층에 관계없이 공동으로 참여함(분권적 과리) 계선 중심)② 구체적 목표 설정.계량적 단기목표중시 ... 상하급자간 신축적인 참여(參與)관리 : 상하급자간 공동참여에 의한 목표설정을 통해목표에 대한 인식을 공유할 수 있으며, 조직 내 의사전달을 개선하고 조직내.조직 상하간의갈등을 해소하는 ... 수 있음.④ 조직 내 문제인지 용이 : 목표설정과 실제목표 달성의 정도를 비교하여 조직 내 문제를인지하는 것이 용이하며, 상급자와 공동평가를 통해 다면평정의 기초를 제공함.⑤ 조직의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2022.02.21

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  스키드모어가 제시한 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동

  발전을 저해하거나 조직의 서비스를 약화시킨다는 사실을 이해하고, 기획에 관한 지식과 기술을 창의적으로 연구하여야 한다.8/ 조직화 능력의 개발 : 사회복지행정가는 권한과 책임의 계선을 ... 따라 조직의 구조와 역할을 효과적으로 설계함으로써 조직과 직원이 조직의 목표를 효과적 ? ... 관심 : 사회복지행정가는 따뜻해야 하고, 직원들이 소속감을 갖도록 관심을 가져야 하며, 직원의 복지를 추구하고 생각과 감정을 교환해야 한다.3/ 창의성 발휘 : 사회복지행정가는 조직이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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  사회복지시설 유형에 대하여 조사하시오

  하며 그 이외의 직무는 계선 조직으로 하는 조직의 체계화를 기하여야 한다. ... 보육과 관련이 되는 업무를 분담하며, 생활지도부에는 생활지도과장이나 상담원 등을 배치하여서 생활지도, 학습지도, 인성지도 등의 생활과 관련이 된 업무를 분담하게 하는 등 계선 조직을 ... 특히나 사회복지시설 조직은 자체적으로 조직에 관련한 규정을 제정하여서 운영이 되어야 한다. 더불어서 정부의 제도적인 개선도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  방송통신대 4학년 2학기 간호학 특론

  이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)(1) 간호사 모형- 간호부서 직원으로 소속되고, 계선지위와 막료지위가 있음.- 계선지위를 운영하면 ... 즉, 개인뿐만 아니라 보건의료 시스템과 조직도 문화적 역량을 갖추어야 한다.7) 환자 옹호와 임파워먼트간호사는 환자에 대한 보건의료정책, 제공체계 및 자원의 효과를 인식하고 환자에게 ... 문화적 역량2보전의료 시스템과 조직의 문화적 역량을 갖출 수 있도록 간호사 개인이 할 수 있는 역할을 탐색하도록 하겠다.환자옹호와 임파워먼트3환자 입장에서 주장함을 이해하고 돕도록

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  조직 갈등은 유형별로 계층적, 기능적, 계선과 참모 간의 갈등으로 나뉘는데 각 유형의 의미는 다음과 같다. ... 갈등은 조직 규모에서 발생하는 갈등을 말하며 집단 갈등 외에도 개인적 갈등과 대인적 갈등을 포괄한다. ... 결론 : 개인이 취해야 할 태도, 참고문헌서론갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  조직의 구조적 요인

  조직 및 행정의 효율성은 조직의 구성원들에 맡겨진 업무의 전문화에 의하여 증진된다. 오늘날의 작업계선 제도(assembly line)는 전문화된 업무분화의 극단적인 형태이다. ... 보통 조직의 구조는 고유 업무 영역과 고유 업무의 영역을 지원하는 조직의 유지관리 업무로 나누어지고, 조직의 크기와 복잡성에 따라 다시 하위 조직으로 세분화 된다. ... 조직의 구조적 요인목차조직의 구조적 요인I. 업무의 분화II. 위계와 기능적 과정III. 구조IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  간호학특론 ) 전문간호를 제공하기 위한 4가지 실무모형을 제시하고 각각을 설명하시오. 이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오.

  또한 이에는 계선,막료지위로 구분되어진다. ... 보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량 : 보건 의료 시스템에 대해서 다양한 다문화 환자들의 문화 및 언어를 분석하고, 이 모든 사람들을 만족시키기 위한 자원을 제공해야만 한적으로 동참해주어야 ... 계선지위의 경우 간호 관리자가 존재하고 또 행정권한을 가지고 있으며, 막료지위의 경우에는 행정 권한은 없지만 자문을 주는 역할을 수행한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  [교육행정및교육경영 A+ 자료] 학교현장에서 조직 내 갈등으로 계층갈등(교장과 교사)이 일어났을 때 갈등을 관리하는 예시와 해결방안

  서론국가적 교육행정체계에 있어서 교장은 계선조직상 수직적 계열을 갖는 명령계통의 중간에 서서 상부에서 하달된 지시를 교사에게 전달하고 반면에 교사의 요구를 상부에 반영하는 중재적 역할을 ... 조직구성원 모두에게 이익이 되는 대안을 창출해 내기 위해서는 교사와 교장 간의 협력이 필수로 요구되기 때문이다. ... 교육목표는 학교의 계획이나 학교활동의 방향을 제시해주는 기준이 되기도 하고, 조직구성원이 의사결정의 적절성을 지켰는지를 판별해주는 지표가 되기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.17

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  수직조직과 수평조직1)개념(1) 수직조직- 계선조직(系線組織): 명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 형성 하여 조직의목표를 달성하고자 하는 구조- 관장-부장-과장-팀장과 같은 피라미드식 ... REPORT제 출 일 :2020. 3. 4과 목 명 :사회복지행정론이 름 :제 목 : 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 ... 구조(2) 수평조직- 막료조직(幕僚組織)·참모조직(staff): 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록지원하고 촉진하여 조직의 목표달성에 간접적으로 공헌하는 구조- 자문, 협의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  캐년 카운티 아동복지과

  가장 큰 변화는 기관의 구조적 변화로서 상명하복의 수직적 계선라인으로 변한 것이었다. ... 직원들의 조직목표에 대한 애착심이 매우 약했고, 문제가 발생해도 문제의 원인을 찾아 해결하려는 노력이 미약했다.직원 상당수가 승진은 조직의 정책과 절차에 얼마나 기여하는가에 달려 있다고 ... 그리고 기관의 가족문제 해결 비율이 매년 감소하고 있는 사실도 확인되었다.결국 군정부 감독위원회는 컨설턴트를 고용해 조직을 분석하고 문제 해결책을 보고토록 지시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  가족사정의 개념과 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오

  가족사정의 개념에서의 중요한 기준에서 해야 할 역할1) 가족상황2) 가족강점3) 계선과 경계선 유지4) 가족 권력의 구조5) 의사결정 과정2. ... Bandura(1986)는 자기효능감을 특정업무를 성취하기 위해 필요한 행동을 조직하고 수행하는 자신의 능력에 대한 판단, 즉 특정상황에서 특정행위를 수행하는 능력에 대한 개인의 신념으로 ... 그래서 사회복지사는 가족의 문제를 해결할 때 가르쳐 줘야 한다.3) 계선과 경계선 유지가족시스템에서 경계선이 중요한 개념을 지니는데 눈에 보이지 않는 경계선이 가족 내 시스템과 시스템

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  간호학특론

  이는 간호부서의 직원으로 소속되어 있으며 계선지위와 막료지위로 구성된다. 계선지위를 운영하는 사람은 간호관리자와 같이 행정적권한이 있다. ... 다섯 번째 영역인 보건의료시스템과 조직의 문화적 역량은 현재 우리나라의 보건의료기관의 구조와 자원이 부족한 영역이라는 생각이 든다. ... 다문화간호에 대한 실무지침의 내용은 다음과 같다. ①문화지식 ②문화적으로 유능한 간호를 위한 교육과 훈련 ③비판적 성찰 ④문화간 의사소통 ⑤문화적으로 적절한 실무 ⑥보건의료시스템과 조직의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오(표 첨부완료)

  수직조직은 계선조직으로 상하 명령의 복종적인 관계를 가진 위계적인 계열을 형성하는 조직으로, 조직의 중심적인 구조이다. ... 사회복지조직의 이해1)조직의 일반적인 분류조직은 권력의 형태에 따라 강제적 조직, 공리적 조직, 규범적 조직으로 나눈다. ... 강제적 조직에는 강제수용소, 형무소, 공리적 조직에는 산업조직, 규범적 조직에는 종교조직, 정치조직, 학교, 그리고 사회복지조직이 속한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.06

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  의사소통의 개선 전략(효과적인 의사소통방법)

  있어야 한다.그리고 완전한 의사소통의 계선이 사용되면서, 항상 유지되어야 한다. ... 조직구성원의 개선 전략1. 전달자의 의사소통 계획 수립2. 의사소통의 기준 준수3. 피전달자의 수용 자세II. 조직자체의 개선 전략1. 조직 분위기 쇄신2. ... 조직구성원의 개선 전략1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  인간관계론 - 조직가치와 개인가치의 충돌과 대안, 조직갈등의 종류와 요인, 사례와 대안

  두 번째는 조직의 여러 부서 간 갈등을 의미하는 기능적 갈등이며, 세 번째는 계선과 참모간의 갈등이다. ... 이 경우, 참모가 계선보다 권위가 인정되지 않은 경우가 대부분이다.갈등요인은 수백수천가지로 다양할 수 있지만, 여섯 개로 대별해본다. 첫 번째는 목표의 상반이다. ... 조직가치와 개인가치의충돌과 대안서론본론1. 조직의 가치와 개인의 가치1) 가치2) 조직의 가치3) 개인의 가치2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계3.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30

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  행정관리론 조직권력론 [행정학]

  상급자에게, 상급자의 의존 하급자의 정보능력, 전문기술 및 지식, 영향력 인사와의 관계, 근무부서, 근무기간, 개인적 매력, 충성심 등에 의거 수평적 권력관계: 부서간에 개인간에 참모와 계선간에 ... 원천공식적 권위 희소자원의 통제 조직구조, 규칙, 규정의 사용 의사결정과정의 통제 지식과 정보의 통제 경계의 통제 불확실성의 대처능력 기술의 통제 비공식 조직의 통제 대항조직의 통제 ... “조직규범에 의해 정당성이 인정받은 권력, 제도화된 권력” “공식적 지위에 의해 행사되는 힘”(하향적)영향력(influence)이란?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

  ▶수직조직(계선조직)명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 목표달성에 중심이 되기도 하는 구조로 조직 내 관장-부장- 과장-팀장 등과 같은 계층적인 형태를 띤다. ... 수직조직과 수평조직의 개념 및 장단점 비교1) 수직조직과 수평조직의 개념 비교-라인은 수직조직을, 스태프는 수평조직을 의미한다. ... 대한 이론적 개념과 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 개인적 의견을 정리해 보겠습니다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  사회복지행정조직의 갈등관리(갈등의 개념과 원인, 갈등관리전략)

  오늘날 조직의 모든 영역에서 기술적 전문지식의 필요성이 증대되고 참모 조직의 역할이 확대됨에 따라 계선과 참모 간의 갈등이 종종 일어난다. ... 조직구성원은 개인적으로나 조직 내 ? ... 조직 내 직원 간 서로 다른 목표나 목적을 지닐 때 갈등의 가능성은 그만큼 높아진다.목표 차이는 조직체의 규모가 크고 기능이 다양할수록 조직 내의 분화와 더불어 그 정도가 더욱 심화된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

  계선조직이라고도 하며, 수평조직은 막료조직이라고도 한다.I. ... 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.목차사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 ... 이상적인 사회복지행정조직* 참고문헌사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.수직조직은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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