"개방형 직위제의 발전" 검색결과 81-100 / 2,314건

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  객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 오지문(옳지 않은 지문) (2019,2020)

  오늘날 문화국가에서의 문화정책은 그 초점이 문화 그 자체에 있는 것이 아니라 문화가 생겨날 수 있는 문화풍토를 조성하는 데 두어야 한다.문화국가원리의 이러한 특성은 문화의 개방성 내지 ... 영위하는 데(헌법 제34조 제1항) 필수적인 전제이자 다른 기본권을 의미 있게 행사하기 위한 기초이고, 민주국가에서 교육을 통한 국민의 능력과 자질의 향상은 바로 그 나라의 번영과 발전의 ... 국가공무원법 등 개별법률에 따라 다음 직위는 국회 인사청문을 거쳐 임명함- 개별법률에서 정하는 직위 : 42인- 국무위원 18인(* 대통령당선인이 지명한 국무총리·국무위원 후보자도

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.24

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  예를 들면, 회사에서 야근을 해야할 때, 가장으로서 아이들의 육아를 해야 하는 역할과 회사에서의 직위와 업무를 책임지는 역할 사이에서 갈등이 발생할 수 있다.(2) 대인적 갈등현대인의 ... 이러한 갈등으로 인해 자신의 삶을 정상적으로 유지하지 못하거나 스스로의 발전이나 향상에 저해가 되고 좌절감을 느끼는 경우가 발생하고 있어서 이러한 갈등에 대해서 알아보고 구체적인 유형에 ... 그렇지만 이러한 갈등은 관점에 따라서 다양하게 나타날 수 있고 현대사회에 와서는 갈등이 개인의 발전을 저해하거나 집단의 단합을 방해하는 역기능만을 가진 것이 아니라 개인의 동기부여를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  개인이 아닌 갈등을 일으킨 문제를 다루도록 하라.② 당사자가 가지고 있는 문제를 비난하거나 책임을 돌리지 마라.③ 각 당사자에게 문제에 대해 개방하고, 완전한 논의를 하도록 하라.④ ... 서번트 리더십(servant leadership)인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이다. ... 이해하기도 한다.▶ 임파워먼트의 특성임파워먼트는 순환하는 과정적 특성을 가지고 있으며 기회, 능력의 발휘 및 영향력 과시, 능력의 신장의 순환과정을 되풀이함으로써 직선적 형태로 발전하게

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  또한 개인의 중요성을 강조하므로 인간의 가치와 신뢰 및 개방성을 형성하고, 개방적 의사소통으로 보다 많은 정보를 얻고 참여를 통해 개인의 기술을 발전시킬 수 있다는 것이다. ... 권위적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. ... 따라서 부하 직원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  비슷하게 특정 직위를 갖는다고 리더가 될 수 있는 게 아니다. 국회의원이라는 직위를 얻은 정치인을 우리가 리더로 생각하고 따를 수 있을까? 그렇지 않을 것이다. ... 하지만 예측할 수 있지 않은 것을 도전하고, 결실을 보는 즐거움이 있기에 지금까지 인류가 발전할 수 있었다고 생각한다. ... 기술의 발전에 윤리, 도덕, 가치관이 따라가지 못하고 있을 정도인데, 이때 안전만 추구하다가는 시대의 변화와 흐름을 따라가지 못할 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  탈규모 시대의 제조업, 플랫폼 비즈니스로 도약한다.

  플랫폼 비즈니스 부상 배경1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리3. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법4. ... 이처럼 플랫폼은 개방된 비즈니스 장에서 다양한 이해 관계자들이 상호 작용하면서 가치를 창출하는 비즈니스로 정의할 수 있다.◎ 연결과 개방성이 핵심이고 상호작용을 중개함으로써 네트워크 ... 이처럼 플랫폼은 개방된 비즈니스장 에서 다양한 이해 관계자들이 상호 작용하면서 가치를 창출하는 비즈니스로 정의할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.25

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  인적자원관리-연공주의 승진

  또한 승진은 구성원들의 권한과 책임을 증가시키며, 구성원의 지위를 높여 임금을 상승시키는 기능도 담당한다.승진의 개념① 상위직위 결원 발생시 하위직위 사람으로의 충원② 하위직 인사의 ... 이것은 조직 효율성, 공정성의 관점에서 볼 때 가장 합리적이므로 경영자들에게 지지를 받아왔다.능력주의는 임금의 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등의 새로운 환경에 보다 쉽게 ... 승진은 기업의 인력수요를 내부에서 충원하는 것을 의미하며 종업원 자신에게도 발전과 동기부여에 매우 중요한 요인으로 작용한다.승진은 구성원들에게 동기부여를 통해 직무만족도를 높이고,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  [a+취득자료] 최근의 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

  두 번째로 사회복지 조직은 개방성이나 유연성의 정도가 적절해야만 한다. ... 피들러 같은 경우 상황이론에서 리더가 구성원과의 관계나 과업의 구조 그리고 리더의 직위권력의 크기에 따라 효과성이 판가름 난다고 주장하기도 하였다.3. ... 두 번째로 직원이 정책이나 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 확대시킬 수 있어야 하며 긍정적이면서 발전적인 방향의 설정을 통해 이들의 만족감을 리더가 높여주어야만 한다고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  리더는 개별적인 성과에 대해 인정하고 보상하는 데 노력하며, 직원들에게 성장과 발전의 기회를 제공하여 동기부여를 유지해야 한다.?? ... 첫째, 직위로서의 리더십은 특정한 상황을 통제하고 지도하며 관리하는 역할을 의미한다. ... 리더는 구성원들에게 비전과 목표를 명확하게 전달하고, 피드백을 주고받으며, 의견을 듣고 존중하는 태도를 보여줘야 하며, 팀 내 갈등을 조정하고, 개방적 사고로 다양한 아이디어와 의견을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  2019 인천 붉은 수돗물 사태 (위기관리 PR을 중심으로)

  및 원인 분석Part 3, PR 방식과 결과 및 원인 분석Part 4, PR 개선 방안 제시 이미지 개선 쇄신Part 4, PR 개선 방안 제시 신속성 , 일관성 , 투명성 ( 개방성 ... 아니라 교육 및 공공 시설까지 피해 확산으로 피해 인원 대거 속출 규탄 성격의 항의 집회 발생 상수도 본부의 뒤늦은 사과→ 신뢰성 , 안정성 , 민심 대폭 하락 상수도 본부 담당자 직위 ... 상황 종료 시 상수도 본부 담당자 직위 박탈 피해 사례 지원 : 수질 피해 발생 이후부터 종료 때까지 상수도와 하수도 요금 전액 면제 , 저수지 청소비 지원 , 행정안전부의 재난안전

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  공무원연금공단 상임이사 직무수행계획서

  비전수립 및 선포식, 추진 T/F팀 구성-일본 및 프랑스, 덴마크 등 공무원연금공단 연수 및 관리감독 체계 벤치마킹-공무원연금공단 감사실 개편을 위한 외부용역진행 및 개편 로드맵 작성-개방형직위를 ... 노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더욱 발전시키겠다.2. ... 1일, 전·현직 공무원의 생활안정 및 노후생활을 보장히기 위해 설립된 공무원연금공단은 기금관리형 준정부기관으로서 공무원 연금사업, 기금증식사업, 공무원 후생복지사업을 의욕적으로 발전시켜왔으며

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  그러므로 리더십에 대한 연구는 과거에 있어왔던 것처럼 양적·질적으로 발전하여야 할 것이다. ... 따라서 팀제를 도입하고 있는 대부분의 기업들은 직위와 직책을 분리하여 제도를 운영하고 있다. ... 일곱째, 의사소통은 개방되어 있으며 감정표현이 인정되고 안건이 은폐되지 않는다. 여덟째, 명확한 역할과 책임이 할당되어 있으며 명확한 기대와 균등한 책임도 할당되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  교류형은 공통적인 보수체계와 계급구조 또는 직위분류제가 수립되어 있어야 하기 때문이다.겸임은 직위와 직무내용이 유사하고 담당직무수행에 지장이 없으면 이루어진다. ... 현재 국고보조금은 정률보조금으로 지출되는 것이 원칙이다. ⑶정률보조금의 규모에 따라 개방형보조금과 폐쇄형보조금으로 분류할 수 있다. ... [서론]국가경쟁력을 위한 지역발전을 확보하고 성숙한 지방자치를 구현해야 한다. 이를 위해서 헌법상 보장된 지방자치의 취지를 잘 살릴 수 있어야 한다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  세 번째, 개방적인 상호관계를 조정할 수 있다는 것입니다. ... 그러나 갈등이 전혀 없는 조직은 꾸준한 발전에 있어 걸림돌이 됩니다. 어느 정도의 적절한 갈등은 풀려있는 조직에 긴장감을 주어 조직의 발전 및 성장에 도움을 줄 수 있습니다. ... 다음으로 역할갈등은 조직 안에서 특정한 직위를 가진 사람이 해야 한다고 기대되는 역할이 개인에게 부여될 때 발생하는 갈등입니다.- 개인적 갈등요인첫 번째는 성격 차이로 인해 갈등이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.21

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  중견기업 홍보실 대졸신입 지원자의 자기소개서

  Blizzard Entertainment, CD Projekt Red, Ubisoft 등이 실천 중인바, 이들은 플레이어들과의 개방적인 소통, 기술적 문제에 대한 신속한 사과와 대응 ... 그러나 어떻게 해서든지 실수의 빈도를 줄이려고 노력하고, 실수하면 반드시 그 책임을 제게 물어 반성과 발전의 기회로 삼아 왔습니다.학창 시절의 활동학창 시절 홍보학과생으로서 전공에 ... 5678이메일abcd.xxxx@xxxxx.com학력사항기간내용2021.03.02 ~ 현재00대 홍보학과 졸업예정2018.03.2 ~ 2021.01.900고등학교 졸업경력사항기간실습기관직위담당업무2021.6

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.03

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  기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

  이를 통해 인재를 양성하여 그들이 직위를 받았을 때, 조직이 문제없이 발전을 할 수 있도록 만드는 것이 SHRD의 장점이다.4) 변화와 혁신선도 및 지원측면위처럼, 기업이 아무리 ... 그들은 휴가활성화, 자율출근제, 회의문화 혁신, 초과근무 지양, 아이디어 제안 시스템, 지식 공유 활성화(개방형 지식 공유사이트), 경영 현황 설명회를 통해 조직의 인적관리를 하고 ... 먼저 지역사회를 중요시하여 더불어 발전하고 있으며, 투명하고 안정적인 경영으로 주주와 투자자들의 확신을 주는 것을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  환경변화에 따른 인사행정 변화개방체제의 특징을 지닌 인사행정은 외부환경에 큰 영향을 받는다. ... 공직분류제도 : 계급제와 직위분류제(1) 공직분류제도의 의의공직분류란 “공무원(사람)과 직주기 단축, 품질혁신의 필요성 대두, 경쟁력 하락 등의 문제를 적극적으로 극복하기 위한 새로운 ... 그러나 미국이나 우리나라 등 실적제를 강조한 나라에서는 공직자들의 정치적 참여를 금지하고 있다.직업공무원제는 계급제, 폐쇄형 충원체제, 일반행정가의 원리 등의 특징을 지닌다는 점에서 직위분류제

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오

  사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성리더십은 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원들이 자발적으로 종사하도록 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이다. ... 보다 많은 정보를 얻고 참여를 통해 개인의 기술을 발전시킬 수 있으며 구성원들이 조직에 헌신할 수 있는 장점을 가진다. ... 이는 동기 유발적이며, 개인의 자유와 욕구를 인정하며 개인의 지식과 기술을 잘 활용할 수 있고 개인의 중요성을 강조하므로 인간의 가치와 신뢰 및 개방성을 형성하고, 개방적 의사소통으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

  관계욕구와 관련해서는 직원들 상호 간에 관계형성의 기회를 보장해 주고 직위를 막론하여 깊은 관계를 맺을 수 있도록 개방적인 의사소통 구조를 가질 수 있다. ... 직장에서는 나의 연차나 직위에 대해 적합한 능력을 갖추기 위해, 가정에서는 가장이자 부모로서 더 좋은 모습을 보여주기 위한 목적이 동기부여가 되었던 경우가 대부분이다. ... 성장욕구는 매슬로우의 욕구위계이론으로 보면 자아실현의 욕구와 같이 개인적으로 더 나은 성장을 도모하기 위한 발전적인 욕구라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  첫 인상이 중요한 이유를 설명하시오.

  직장에서는 상사-부하 관계가 있고 직위가 있기 때문에 악수예절이나 소개하는 순서 등을 익히는 것은 사소하지만 긍정적인 첫인상을 형성하는데 중요하다. ... 그렇다고 해서 거짓되게 자신을 꾸미거나 과도하게 긴장하기 보다는 상황을 비롯해 그 공간이나 만남의 목적 등을 고려해 옷차림이나 외모를 가꾸되 대화가 진행될수록 상대에 대한 개방적 태도를 ... 인상에만 신경을 쓰는 것이 아니라 꾸준히 긍정적인 인상을 강화해 나갈 수 있도록 작은 행동이나 말투, 언어사용 등에 있어서도 기본적인 매너를 지켜 나가는 것이 지속적인 관계 형성과 발전된

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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