"개방형 직위제의 발전" 검색결과 21-40 / 2,314건

• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  즉 ‘풀턴위원회에 의한 발전’(1969년 3월), ‘풀턴 : 미래를 위한 구조(1970년 3월)’, ‘풀턴 : 공무원제도의 개혁- 1970년 사이의 발전(1971년 3월)’ 및 ‘풀턴보고 ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  공시 행정학 출제논점 정리

  ★고공단의 공모직위만 총수의 30%, 나머지는 모두 20%의 범위에서 지정개방형 직위공모 직위고공단2030과장급2020고위공무원단(1~3급)출제point. ... “국가”공무원 대상이라는 걸 우선적으로 체크개방형직위(20%), 공모직위(30%), 부처자율직위(50%)로 운영 개2공3대통령 임용권 행사원칙: 정년보장예외: 가급(1급)은 신분보장x고공단은 ... 이걸 찍을 것.다른 곳에 속해있는 개념이기 때문에 포함되지 않을 vs 발전행정론(국외)규범적, 처방적고객지향, 참여 강조논리실증주의(행태주의) 비판 ⇒ 인혁처는 이걸 계속 확인했음발전행정론행정우위론

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  즉 채용 등에서 개방형을 택해 유능한 사람을 영입하여 적소에 배치할 수 있다. 셋째, 업무수행의 전문화를 촉진한다. ... 높여 탄력적인 인사관리를 가능하게 하고, 발전가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 하며, 직업공무원제의 확립을 용이하게 하고, 일반행정가의 양성에 도움이 된다. ... 계급제와 직위분류제직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 병무청 모범 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

  투철한 국가관과 사명감을 바탕으로 개방형 및 공모 직위, 고위공무원단 운영, 승진 등 업무를 수행하였을 뿐 아니라, 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 우수 민간인 임용 확대 및 공직 내 ... 차별 해소 등 균형인가 추진, 정부 방침에 부응 병무청 인사 혁신 및 인사제도 운용 발전에 이바지함.4. ... 안심하고 생활할 수 있도록 도움.추천 훈격장관 표창추천 순위1조 사 자소 속○○시 병무행정과직 위직 급6급성 명○○○위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2024년 4월 14일추천관 직위

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  ⇒개방할 경우개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제 13조(공모 직위의 지정)제1항에 의하면, →소속장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 고우이공무원단 ... 사기제고:개인의 입장에서는 자기성취와 발전을 통해 사기가 제고됨?조직발전에 기여3. ... 직위 총수의 100분의 30의 범위에서 공보 직위를 지정해야 하고,제2항에 의하면.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  대외성, 민주주의 발전 기여, 대응성, 특권화 배제, 정치적 책임확보 용이, 평등이념 부 합, 공직경질ㄴ. ... -외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다.-기본구조인 등급은, 제도상으로는 사회적 신분-지위를 나타내는 것이 아니므로, 상위직-하위직 간의 대립의식이 덜하다. ... 국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상: 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다. ... 마지막으로, 실적제는 직위분류제, 개방형 공무원제, 전문주의를 바탕으로 하지만, 직업공무원제는 대체로 계급제, 폐쇄형 공무원제, 일반행정가주의를 바탕으로 한다. ... 그러므로 주로 직위분류제, 개방형 충원, 전문행정가 중심의 미국식 인사제도를 접목하여 개혁을 함으로써 조화를 이루자는 소리가 높아지고 있다.우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  [보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 D형(공식조직과 비공식조직을 정의 및 비교)

  조직은 하나의 사회체제이기 때문에 조직 내 요소는 물론, 조직 외부의 환경과 서로 영향을 주고받는 상호작용적인 역동적 관계 속에서 유지발전하는 개방체제이다. ... 공식조직의 설계에 있어서의 문제는 기능(과제)의 분화와 직위의 형성 그리고 그 직위에 대한 권한과 책임의 한계를 명시적으로 규정화하는 것이었다. ... 전통적 이론에 있어서는 라인(line)과 스태프(staff)의 개념을 도입하여 기능의 분화, 직위형성 및 권한과 책임의 관계를 논하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  -외부전문가, 경력자에게 공직 개방 → 공직 사회 침체 방지, 행정 효율성 높아짐*한국의 개방형 임용제-특정 직위에 결원 발생하면 공직 내외로 전문성 갖춘 사람 선발: 개방형 직위제-해당 ... 직위분류제-직위에 적합한 전문가 충원하는 제도-책임의 경중, 직무 난이도에 따라 보수 결정-직무사의의 수평적 폐쇄성*폐쇄형과 개방형#폐쇄형 인사제도-신규채용 최하위 계층에서만 허용, ... 공무원의 사기 높임, 장기 근무 장려-단점: 무사안일, 공직 침체 유발#개방형 인사제도-모든 계급, 직위와 상관없이 공직 내외로부터 신규채용이 허용됨.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  정실제와 달리 엽관제는 정당민주주의 발전과정에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있다. 이러한 엽관제의 장단점은 다음과 같다. ... 반면 직위분류제는 특정 직위에 공무원을 임용한다. 이러한 계급제는 많은 국가에서 유지하고 있다. 직위분류제를 채택하고 있는 미국도 상위직에 계급제 요소를 도입하고 있다. ... 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. ... 그러면 누가 그 직위에 임명되어도 각 직위자는 서열에 따라 지시를 순차적으로 이행하게 된다.② 과학적 관리론: 테일러(F. ... 하위체계는 각각 생존과 발전을 위한 경쟁의 역동성 때문에 부단히 활동하고 있으며 하위체계 간 갈등과 모순은 불가피하다는 것을 가정한다.5) 조직환경이론조직환경이론은 조직과 환경간의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  경우 직무 성격이 직무간의 수평적 이동이 곤란하며 전문행정가로써 충원이 개방적이다. ... 지속적으로 발전시키는 국가의 인재로써 우수한 공직자의 선발과 유지는 정부의 기본적인 과제와 같다. ... 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오공무원은 중앙정부나 지방정부에 대한 구분이 있지 아니한 국가나 지역의 발전을 강화하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  이러한 다양한 리더십의 유형이 될 수 있도록 리더십을 발전시키고 발생시켜야 한다.Ⅱ 본론1. ... 긴장하고 있는 사람, 거리를 두는 사람, 냉정한 사람, 협동적인 사람, 지원적인 사람, 따분해 하는 사람, 싸우기 좋아하는 사람, 자신있는 사람, 효율적인 사람, 우울한 사람, 개방적인 ... 리더의 직위권한은 집단 구성원들에 대한 리더의 상하관계를 알 수 있는 요인으로 리더라는 직위가 얼마나 힘이 있고 집단 구성원들이 명령을 따를 수 있게 하는지를 알 수 있는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  개방형직위(20%·공직 내외) cf>임용권→대통령절차-액션러닝→역량평가제 직무성과체결→성과계약등평가→직무성과급적연봉제적격성심사-2년최하위/1년직위x/1년최하위&6개월직위x→부적격자직권면직4 ... 수정자본주의) 사회적능률성 디목·애플비cf>디목-정치&행정(연속적관계) 사회적능률성행정행태론(새이원론)-1940′s 행정의과학화(논리실증주의) 사실·행태에초점 의사결정의합리성 사이먼발전행정론 ... (거시적) 과학성 행정의독자성x 후진국의행정현상설명 중범위이론cf>생태론-지주인재욕사과(가우스) 비교행정론-리그스 프리즘적사회(과도기·형식주의·이질혼합성·다분파성)발전행정론-기술성(

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  이는 개방형적 충원체제를 가지며, 모든 계층에서 신규 채용이 가능하고, 직무에 적합한 사람을 조직 내외부에서 찾을 수 있는 특성이 있다. ... 공직분류체계에 대해 설명하시오.1) 계급제2) 직위분류제3) 우리나라의 공직분류체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. ... 또는 직위에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 기준으로 공직을 분류하는 제도이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  한다.4원칙직위는 계층화되어야 한다. ... .- 개방적이고 위협적이지 않은 환경을 조성한다. 직원들이 자유롭게 의견을 제시하고 문제를 해결할 수 있도록 정보를 나누고 격려한다.- 인간적인 업무환경을 조성한다. ... , 가치, 기술발전- 성과: 의료배분, 의료접근, 평등- 질: 국가수준의 발병률과 임상결과, 시스템에 대한 만족- 비용: 보건의료 전체비용, 재정자원에 의한 비용, 전문그룹에 의한

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오

  종신고용제에 순환보직과 일반행정가를 양성하는 것으로 영국과 독일, 프랑스와 중국, 일본과 같이 직업분화가 분명치 않았던 농경사회에서 주로 채택됐다.직위분류제의 경우 직무중심에 개방형 ... 되었는데 이로 인한 직업공무원제의 요건은 공직에 대한 높은 사회적 평가와 젊은 사람에 대한 채용, 공정한 능력발전의 기회를 제공하는 것과 적정한 보수 및 인력수급을 위한 정원관리방안 ... 인해 한계점을 지녔고 무사안일주의의 단점이 있었다.근대의 이러한 실적주의는 미국 중심의 엽관주의의 부작용과 이로 인한 정치적 행정적 부패 및 비능률에 대한 교정을 위한 수단으로 발전하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  민간의 유입을 가능하게 한 개방형직위제도와 부처 간 경쟁을 유도하는 직위공모제도 등을 통해 고위직의 개방과 경쟁을 강화하였다.2. ... 개방형 직위의 경우 불확실한 신분과 상대적으로 낮은 보수 수준으로 인해 유능한 민간 전문가의 지원이 여전히 미흡한 실정이다.2. ... 개방형 직위로 공직에 입직한 민간 전문가들은 공직에 대한 관리 및 운영에 관한 사전지식이 부족하고 공직문화에 잘 적응하지 못하여 조직 및 인력관리에 어려움을 겪는 경우가 많다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  또한 전문 분야의 늘어나는 행정수요에 체계적으로 대응하기 위하여 감사, 정책개발, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다 ... 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. ... 그렇지 않은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확보한 조직은 보다 우수한 성과를 창출할 수 있을 것이라는 가설로 인해 역량의 중요성이 점차 강조되고, 발전되어

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  직위분류제는 이처럼 계급제와 상반되는 특징을 지닌다. 이에 따른 직위분류제의 장, 단점을 살펴보자.직위분류제의 장점으로 첫째, 직무에 몰입하여 인사행정의 전문화를 촉진한다. ... 따라서 행정조직의 주체인 공무원은 정책과 행정의 성패를 좌우하고 국민의 삶과 국가 발전에 큰 영향을 미치는 주요 요인이다. ... 둘째, 개방형적 충원체제이다. 새로운 직무 수요가 발생할 경우 그 직무를 수행할 수 있는 사람을 조직내부에 국한하지 않고 조직외부에서도 찾게 된다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니