"단축근로" 검색결과 961-980 / 9,440건

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  사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  복지서비스 제공을 위한 최소 서비스 기준을 현실에 맞도록 운영 될 수 있도록 인력의 배치기준을 시설유형별의 재검토를 통해 개선할 필요가 있다.2) 교대 근무형태 기준과 지원근무시간 단축을 ... 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간3) 주말과 공휴일 근무일수, 유급휴일 부여 여부4) 상시 4명 이하 근로자 ... , 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간사회복지시설의 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당의 지급현황을 확인 해보면 사회복지시설의 71%가 수당을 지급하고 있지만 이 가운데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

  추진- 일·생활 균형 중소기업확산⇒ 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 2배 인상과 근로시간 단축으로 인한 지원금 월 30만원으로 인상③ 모든 아동과 가족에 대한 차별 없는 ... 1일 1시간 단축- 아빠 육아휴직 보너스 제 급여 상한액 인상⇒ 200만원 → 250만원- 배우자 유급출산휴가 확대⇒ 유급휴가 10일, 중소기업 5일분 정부지원- 육아휴직 부모 동반사용 ... 건강관리 서비스 지원 대상 확대⇒ 기준 중위소득 80% → 19년도 100%- 초등돌봄 사각지대 축소, 공보육 40% 확충② 아이와 함께 하는 일·생활 균형- 임금 삭감 없이 육아기 근로시간

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.31

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  복지국가에 대한 신자유주의의 비판 내용을 설명하고, 소위 신자유주의 정부하에서 복지국가가 어떤 변화를 겪었는지 서술하시오.

  예컨대 실업급여 수급 기간을 단축하거나, 근로 의무를 부과하는 등의 방법으로 복지 제도의 효율성을 높이려 했습니다. ... 특히 실업급여와 같은 복지 혜택이 근로 의욕을 감소시키고, 장기적으로 노동 시장에 부정적인 영향을 미친다고 봅니다.③ 신자유주의는 복지국가가 지속 가능하지 않다고 주장합니다. ... 실업급여 수급 기준을 엄격히 하고, 복지 수혜자에게 근로 의무를 부과하는 등의 조치를 취하였습니다. 이는 복지 제도의 남용을 방지하고 재정 건전성을 확보하려는 의도였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득이 없을 것으로 생각한다. ... 인력공급 : 장·단기에 따라 추가인력공급방안 모색= 단기적 인력부족 : 추가근무, 생산성 향상, 자동화로 해결= 장기적 인력부족 : 신규채용, 아웃소싱으로 해결= 인력과잉 : 근무시간 단축 ... , 정리해고, 정년단축으로 해결- 질적 측면에서의 차이는 교육·훈련을 통해 해결[내부조달과 외부조달 비교]내부공급외부공급장점승진을 통한 사기 양양동기유발비용절약능력개발 강화정확한 능력평가외부채용을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  [비교거부 A+ 독후감]노동의 종말, 제러미 리프킨, 제레미 리프킨, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

  또한 한 명이 8시간 동안 할 일을 두 명이 4시간씩 나누어 한다면, 이러한 단축 근로를 과연 모든 기업에서 정규직으로 유지할 수 있을지도 의문이다. ... 또한 노동 시간의 단축을 하나의 명분으로 삼은 기업들은, 그것을 바탕으로 해고와 고용을 자기들 편하게 할 수도 있다. ... 그렇다면 처음에는 이상적으로 보였던 노동시간의 단축이 비정규직의 증가와 더불어 복지의 축소로 이어질 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.07.09

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  한국산업안전보건공단 서류합격 자기소개서

  경영주는 발주처에기성금을 신청하기 위해 무리한 공기단축을 단행하는 데, 저는 무리한 공기 단축보다 1건의 안전사고 때문에초래되는 지연비용 산출표를 작성 및 배포하여 건설회사 경영주 ... 매주 안전행동을 한 근로자에게 서로서로칭찬을 이어감으로써기분 좋은근로환경은 물론이고 가장 많은 칭찬을 받은 근로자에게 포상을 함으로써자연스럽게 안전환경이 조성될 수 있도록 유도하겠습니다 ... * 평가 착안사항 : 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직무수행능력[현재 입력 글자 0 byte /최소 1000byte 이상 2000byte 이내][문제점 1 : 안일한 근로자

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2021.03.15

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  부모교육론,현대사회 속에서 아버지 역할에 대한 변화.

  단축제도를 개선하여 아이가 태어난 후에 1년까지 1시간 일찍 퇴근하는 육아시간 확대 ③ 육아휴직기간동안 부부임금 확대 ④ 육아기 근로시간 단축기간의 확대 ⑤ 남성 출산휴가의 확대 ... 상담소 ④ 육아휴직 ⑤ 남성출산휴가 5일 등이 있으며, 2018년도에는 라떼파파의 증가로 인해 제도적 지원이 확대되어 ① 출산 이후에나 가능했던 육아 휴직을 임신중에도 가능 ② 근로시간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  (A+)지역사회-국내외 저출산 대책 보건의료정책 (자아성찰,참고문헌 포함)

  기타 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시간외 근로 금지, 사업체 내 육아 서비스 제공 및 보육시설 운영 제도 시행? 출산 시 출산보조금 42만엔 지급? ... 전일 휴직 형과 근로시간 단축형 으로 나뉘어 육아휴직제도 운영2. 국내·국외 저출산 대책 보건의료정책에 대한 비교내용을 기술하시오. ... 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무 등 근무시간의 유연화, 육아휴직제의 확대 등 육아의 공동책임, 육아시설의 확대 등 결혼과 출산을 장려하는 제도들이 다양하게

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.19 | 수정일 2020.06.22

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  [산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

  참여를 증가를 목표로 하고 있다.한샘에서는 여성직원이 임신, 출산 시 육아용품이 담긴 임신 축하 선물과 출산 축하금을 지급하고, 태아와 산모의 건강을 위해 임신한 여성직원에게 유급 단축근무 ... 개념- 여성 근로자란 성별이 여(女)자인 근로자를 말한다. ... 노인 근로자의 정확한 기준 나이는 법적으로 정해진 게 없지만, 일반적으로는 정년 이후에도 노동시장에 참여하는 근로자를 노인근로자로 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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  IBK기업은행 청년인턴 첨삭자소서

  근로장학생으로 일하면서 여러 방문객을 만나고 안내해드렸습니다. ... 데에 이바지할 수 있습니다. 00대학교 본부에서 2년간 근로 장학생으로 일하면서 여러 방문객을 만나고 안내해드렸습니다. ... 상품의 전시가 훨씬 깔끔해졌고, 고객의 상품 결정 시간이 단축되어 다른 고객들께 할애할 수 있는 시간이 늘어났습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  맞벌이 가정의 여성역할갈등과 자녀양육문제에 대한 해결방안 모색하시오.

  단축제가 실시되고 있으나 기업에서는 적극적으로 실시하지 않고 있으며, 기간제등 비정규직 근로자는 출산전후 휴가의 혜택을 받기 어려우므로 직장의 육아 지원은 미흡하다따라서 육아휴직 ... 직장어린이집 및 공동어린이집 설치를 지원하고, 유연근무제, 가족돌봄휴직제도, 육아기 근로시간 단축청구제도를 초등학생까지로 연장하여 체계적으로 지원해야 한다.2) 인식의 변화여성이 직장에서 ... 양립에서 적극적으로 사회에 참여하도록 지원하는 구체적이고 실질적인 사회복지차원의 지원정책이 필요하다.1)자녀출산과 양육에 관한 복지현재 산전-산후 휴가제도 및 육아휴직제, 육아기 근로시간

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  [사회복지법제와실천]사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오. 레포트 A+ 만점

  국민건강보험과 실업급여, 국민연금 등을 통하여 일정한 수준을 보장받을 수 있도록 하였다.국가에서는 최저임금제도를 실시하고 있으며 근로시간을 단축하고 노동자가 안전이 위협 될 경우 국가로부터 ... 지금은 주부의 몸이지만 7년전에는 근로자였다. 회사의 어려움으로 권고사직을 받았지만 사회복지법의 지원으로 실업급여를 받으며 새로운 일자리를 찾을 수 있었다. ... 노동자의 안전과 근로시간, 임금 등의 문제가 사회문제로 꼽힌다③사회문제 발생에 대응으로서의 사회복지법 형성이에 대응하기 위해 사회복지법도 형성되는데 높은 소득을 가진 사람들은 건강과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.07.02

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  열악한 근무 환경을 해결하기 위한 대안으로는 일반적인 근로기준법과 일치하는 인력의 배치, 생활시설에서 근무하는 사회복지사의 근무 시간을 단축하기 위한 교대 근무, 근무 시간 외 근무할 ... 근로기준법 제59조 ‘근로시간 및 휴게시간에 관한 특례’ 조항에 따르면 주간 연장 근로 시간은 근로기준법에 따라 최대 12시간을 넘길 수 없다. ... 그러나 근로기준법 제59조에 명시된 직종들은 근로자 대표와 사용자의 서면 합의에 따라 12시간을 넘겨 근무할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  특히 시차 출퇴근제를 선택한 기업이 가장 많았다고 하며 그 다음을 재택근무제와 시간단축근무제, 집중근무제가 따랐다고 한다. ... 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 ... 유연 근무제란유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 에 대해 설명하시오.

  더불어 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여 역시 모두 고용보험제도에 포함된다.3) 국민건강보험국민건강보험법 제1조에 따르면 국민건강보험은 국민의 부상이나 질병에 대한 예방, ... 또한 근로자가 실업을 했을 경우, 근로자가 생활할 때 필요한 급여를 제공함으로써 근로자가 생활의 안정을 찾고 그 가운데서 구직 활동을 촉진하여 경제 발전과 사회 발전에 이바지하는 것 ... 대해서 공정하고 신속하게 보장하고, 재해근로자의 사회복귀와 재활을 촉진하기 위해 보험시설을 설치, 운영하고 재해 예방, 이외의 근로자의 복지 증진에 대한 사업을 시행해 근로자 보호에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.

  단축 등 활성화’를 위한 육아기 근로시간 단축 중소기업 사업주 지원, 가족 돌봄 휴가 제도 인식 제고, ‘남성의 돌봄권 보장’을 위한 남녀 맞돌봄 문화 조성, 남성 육아 참여모델 ... 있던 육아휴직 관련 정책들을 보면 ‘3 부모 모두의 육아휴직’을 위한 3+3 부모 육아휴직 제, 급여액의 소득대체율 상향, 육아휴직 중소기업 사업주 지원금 및 세액공제, ‘육아기 근로시간

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

  우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천하고 있으며, 다양한 정책 중 일·가정 양립을 지원하는 성인지적 정책에는 출산 전후 휴가제도, 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, ... 근로시간 준수, 자녀양육 등 가족돌봄 등을 고려하면서 가족친화적인 기업 분위기 조성을 통해 여성근로자가 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행할 수 있는 근로 환경을 만들어야 한다. ... 이를 통해 평등한 고용관계가 바로 일과 가정을 양립할 수 있는 근로 환경이 되도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  육아휴직제도는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자가 영유아의 양육을 위해 근로시간을 단축하거나 휴직을 신청하는 제도이다. ... 산전후휴가의 법령과 관련해서는 모든 여성 근로자들이 사용을 할 수 있도록 보장되어야 하며 이를 위해서는 여성 근로자들의 고용보험 가입률이 늘어나야 한다. ... 하지만 수혜대상의 근로자에 대한 자격조건이 너무 엄격해 비현실적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

  휴식시간이나 간식 제공, 임금 지급법, 작업 시간 단축 등의 조건 변화가 이루어졌지만 생산성이 변화되는 것을 확인하지 못하였다. ... 근로자와 감시원 간의 관계에 따라 생산성이 변화하였지만 눈에 띌 정도는 아니었으며, 오히려 본래의 근무 환경에서 생산성이 가장 극대화되었다.세 번째, 면접 실험에서는 2년 동안 근로자 ... 근로자의 생산성을 높이기 위해 자문을 받고 다양한 기법을 사용하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  단축하는 하는 경우 등으로 정하고 있다. ... 이 판결은 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐, 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 ... 만약 개별근로자 각각을 대상으로 임금을 개별적으로 삭감하고자 하는 경우라면, 이것이 취업규칙이나 단체협약에 저촉되지 않는 한 개별근로자와의 근로계약상의 합의를 통해 진행할 수 있을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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