"팀 만족" 검색결과 921-940 / 59,059건

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  충북대학교 바이오창업학 과재

  못했던 고객의 욕구 충족-기존 기업 보다 훨씬 뛰어난 방법으로 고객 만족2. ... 요인의 파악이 중요-기술/제품 > 자본력 > 인적자원 > 적성 및 자질 > 경험 및 지식창업 기회를 확인하고 성공적인 창업으로 연결시키기 위한 전략적 접근-기존 기업 또는 제품이 만족시키지 ... -팀은 도전 정신과 성취도 높은 리더가 필요-관련 분야 경험과 지식을 보유한 팀원으로 구성-인적 자원, 물적 자원, 재정 자원창업 성공을 위한 비즈니스 모델-성공 창업을 위해 전략적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.24

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  간호관리학 실습 간호단위 관리 개선

  정서적 만족까지 책임지는 치료 환경 제공되어야지 환자의 만족도도 높아질뿐더러 더욱 일찍 나을 수 있는 계기가 되기도 한다.▶ 관리 용이성 ? ... .▶ 병실 앞에 있는 담당 간호사의 이름을 바꿔두지 않음.Ex)2) 문제 개선의 필요성▶ 많은 환자를 2개의 팀(A, B)으로 나누어 간호를 제공하고 있지만 정작 간호를 받는 환자들은 ... 2,4,6 B팀4) 개선한 뒤 예상할 수 있는 효과▶ 환자들은 자신의 담당 간호사가 누구인지 알고 자신을 파악하고 있는 담당 간호사에게 정보를 얻어 더 빠르고 정확한 간호를 받을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이러한 결함들이 발생 시 개인의 성과 가치보다 조직의 성과 가치가 높게 도출될 수 없을 것이며, 정말 성실히 업무에 임해 크게 이바지한 구성원의 경우에는 만족도가 높지 않을 것이다.2 ... 해당 사항을 팀과 개인으로 나누어 각각의 상황에 따라 발생할 수 있는 문제점들을 확인하고자 한다.1) 팀의 성과에 초점을 둔 보상 적용 시 문제점팀이라는 조직 존재의 의의는 집단이 ... 이러한 방법은 개인에게 국한하지 않고 팀 단위로써 성과를 평가하므로 팀 내 성과 지표를 고안하기 효율적이며 구성원들의 참여율을 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건 2) 미용 경영자의 역할 3) 내가 꿈꾸는 미용 경영자에 대해 서술하시오

  이를 통해 팀의 성과를 극대화할 수 있다. 2022년 조사에 따르면, 직원 만족도가 높은 미용실은 매출이 평균 15% 더 높다. ... 직원 교육과 동기부여는 팀의 협업을 강화하고, 이는 서비스의 질을 높이는 데 직접적인 영향을 미친다. ... 이를 통해 팀의 성과를 극대화하고, 높은 수준의 미용 서비스를 유지하기 위한 서비스 품질 관리를 철저히 해야 한다는 점도 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. ... 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요1 ... 본론(1) 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 집단 성과급제는 이익분배제와 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  지역사회간호실습-보건소 비만사업계획서

  비만사업 기획팀대상자의60%이상(만족)20허리둘레,측정체지량 지수30%이하(보통)1610%이하(미흡)12프로그램만족도사업 종류 후(2020.12.31)대상자만족80%이상(만족)20설문지만족70% ... (만족)10확보된인원수6명 이하(보통)62명 이하(미흡)3예산확보사업 시행 전(2019.12.1)비만사업 기획팀1억5천만원(만족)10확보된예산1억2천이하(보통)69천만원 이하(미흡) ... 이하(미흡)3참여율사업 시행 중(2020.7.1)비만사업 기획팀70%이상(만족)10프로그램참여자수50%이하(보통)640%이하(미흡)340비만율 감소사업 종류 후(2020.12.31)

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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  A+) [디지털비즈니스] 고객경험과 서비스 디자인

  이를 측정할 때는 팀 간에 집계된 데이터를 고려해야 한다. ... 좋은 고객 경험은 충성도 개선, 고객 만족도 향상, 고객 추천을 비롯한 입소문 마케팅 효과를 불러일으킨다. ... 잘못된 프로세스는 팀 사이의 상호작용에도 불구하고 부정적인 고객 경험으로 이어진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.10

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라. 학점 A+

  그는 맴버들의 역량을 이끌어내는 동시에 그 고유의 특성까지 살리며, 업무와 사람을 동시에 만족시키는 모습을 보인다. ... 사람은 좋지만 팀으로 함께 프로젝트를 수행하였을 때 결과적인 부분에서 피해를 주기에 한편으로 기피의 대상이 될 수 있습니다. ... 사회 안에서 만나기는 어려운 유형입니다.5.중도형(middle-of-the-road)/(5.5)이 유형은 생산적인 부분과 인간적인 부분을 동시에 어느 정도 충족하며 적절한 정도의 만족을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  브레인스토밍 방법

  ideo 5 step 디자인 프로세스0단계 - 팀구성과 팀의 역할관계0-1. 팀원을 위한 리더 선정: 소통과 조율의 능력.0-2. ... 가운데 한 가지를 선택하는 작업.이 과정에서 소비자들의 보다 세심한 의견을 반영, 미세한 부분에 대한 디자인 개성 작업이 이루어짐.고객사 최고 경양자가 ideo의 디자인에 대해 만족하지 ... 자유로운 의사소통의 팀워쿠: 상하 수직관계가 아닌 수평적 관계 형성.1단계 - 관찰1-1. 관점을 다양하게 하여 문제 파악.1-2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2023.05.17

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  , 팀원은 근로시간과 장소의 유연한 운영에 대체로 만족하고 있으나, 일부 팀장은 커뮤니케이션이 어렵고 업무 진척 사항을 바로 알기 어렵다는 불만도 제기하고 있다.근로시간 및 업무강도 ... 이외에도 R&D·Sales 조직의 경우 원격·재택근무와 더불어 자율책임근무제(재량근로제/간주근로제)를 적용하고 있다.자율책임근무제에 대해서는 팀장과 팀원 간 만족도 차이가 일부 존재하는데 ... 재택근무 선택 시엔 재택근무 여부가 사내 시스템 개인포털 화면에 표시되고 팀원 또는 협업이 필요한 구성원 누구나 해당 인원의 재택·원격근무 여부를 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  즉, 조직의 목표와 개인의 목표를 서로 연관시켜 목표의 달성이 개인의 욕구나 흥미를 만족시킬 수 있도록 하는 것이다. ... 경영지원팀이 주관한다. ... 또한 성과평가가 공정하고 수용할 수 있는 범위 내에 존재한다면, 조직원의 직무만족을 높인다. 따라서 성과평가는 반드시 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  휘하에 있는 직원은 A 팀장에게 충실한 모습을 보이며, 누가 보더라도 팀의 단합도가 높은 편이다. ... 이러한 과정 내에서서 구성원은 조직과 리더, 그들이 맡은 바에 관해 높은 몰입도를 유지 가능하게 되며, 구성원의 직무만족도와 리더 만족도, 조직 만족도가 상승되어 있는 수준에 이르러 ... 따라서 정해진 방법으로 목표를 달성하는 것들이 훨씬 효율적일 때, 거래적 리더십을 도모하는 리더가 구성원들의 직무 만족 및 리더 만족에 선한 영향력을 끼친다.거래적 리더십 등의 교환관계를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  NCS 대인관계능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)

  나는 고객만족의 중요성을 설명할 수 있다. ? ? ? ? 7. 나는 고객만족 조사 계획의 필수 요소를 설명할 수 있다. ? ? ? ? ... 나는 팀구성원들과 효과적으로 의사소통한다. ? ? 2. 나는 팀의 규칙 및 규정을 준수한다. ? ? 3. 나는 팀 내에서 나에게 주어진 업무를 성실하게 수행한다. ? ? 4. ... 나는 효과적인 팀의 특징에 대해 설명할 수 있다. ? ? ? ? 5. 나는 팔로워십의 정의를 설명할 수 있다. ? ? ? ? 6.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.05.26

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  A+ 지역사회간호학실습 기흥구 보건소 사례보고서

  보건소 내건강증진팀? ... 6.71㎢ (8.21%) - 체육용지 : 5.99㎢ (7.33%)- 공원 : 3.46㎢ (4.24%) - 기타 : 11.47㎢ (14.05%)행정조직- 행정기구 : 8과 11동 70팀- ... 보건소 내건강증진팀▶ 기흥구에 거주하시는 주민을 대상으로 Walk on 어플리케이션을 Google play와 App store로 다운받아서 사용할 수 있도록 한다.▶ 기흥구 공식 커뮤니티에

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  지역사회간호학 요양병원 실습 교육 프로그램 색판뒤집기 파워포인트 발표자료

  색이 보이도록 뒤집는 게임으로, 참여 대상자를 두개의 팀으로 나누어 진행 팀 분류 후, 뒤늦게 참여하신 어르신들은 실습학생들과 대결 게임을 참여하지 않는 대상자는 매니큐어 바르기 ... or 풍선 놀이 진행 게임 종료 후, 스티커를 붙임으로 만족도 평가프로그램 내용프로그램 영상 (5분)노인건강 프로그램진행 프로그램 – 색판 뒤집기- 한번의 프로그램 진행을 통해 소근육 ... 어려움 - 프로그램에 참여했던 어르신들이 실습생들에게 먼저 인사를 하거나 말을 거는 등 자발적 행동 증가, 주변 사람들과 어울리는 사회성 증진의 효과 확인함프로그램 평가프로그램 만족도

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2022.02.24

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  이는 개인의 업무 만족도뿐만 아니라 전체 조직의 생산성에도 큰 영향을 미친다.구성 요소 : 의사소통 능력은 구두와 서면 의사소통, 경청 능력, 비언어적 의사소통 등 다양한 측면을 포함한다 ... 위기 상황에서 빠르게 결정을 내리고 팀을 안정시키는 능력, 새로운 방향을 제시하고 팀원들에게 동기를 부여하는 능력 등이 리더십의 좋은 예이다.3. ... 또한, 팀 내 갈등을 중재하고 해결하는 것도 중요한 문제 해결 능력의 일환이다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  통해 사회복지사는 자신의 직무에 대한 더 큰 만족도를 느낄 수 있다. ... 이 형태는 시간과 장소의 제약이 있는 경우에 유용하다.5) 팀 슈퍼비전이 형태의 슈퍼비전은 팀 단위로 이루어지며, 팀의 협력과 상호지원을 강화하고자 한다. ... 팀원 간에 경험을 공유하고 문제 해결을 함께 다루며, 팀 전체의 성과 향상을 목표로 한다.이러한 다양한 슈퍼비전 형태는 다양한 상황과 목표에 부합하도록 설계되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [심리학에게 묻다] 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그 갈등을 어떻게 대처하였는지에 대해 서술하시오.

  나는 최선을 다해서 결과물을 가져갔지만, 그것이 팀장님이 만족스럽지 못했기 때문에 소리를 지르셨던 것 같다. ... 한 쪽이 만족스러우면 다른 한쪽은 불만족스럽거나 패할 수밖에 없다.네 번째는 타협하기 형(부분적 패-패)이다. 모두에게 부분적인 희생과 어느 정도 이익을 갖는 유형이다. ... 이 것이 중요한 이유는 상대방이 불행하면 나를 만족시켜 줄 수가 없기 때문이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.01.10

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  공정한 보상체계를 갖추는 것은 팀원들의 만족도와 동기부여를 높이는 데에 중요한 역할을 한다.팀 내 개인의 역할과 성과에 대한 평가 방법팀 내 개인의 역할과 성과에 대한 평가 방법은 ... 또한, 개인의 성과가 팀의 목표와 일치하지 않는 경우, 개인의 성과가 높더라도 팀의 성과가 저하될 수 있다.팀의 목표를 고려하지 않는 문제점개인의 성과만을 고려하는 보상 방식은 팀의 ... 따라서, 팀의 성과는 각 구성원의 성과와 팀 내의 상호작용의 효과성에 크게 의존한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  간호관리 최신간호동향서비스보고서, 간호간병통합서비스 확대 보고서

  간호·간병통합서비스 시행 이후 환자들의 만족도나 욕창, 낙상, 감염 등 환자안전지표 ... 간호·간병통합서비스는 적정 인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호를 제공하는 입원 서비스를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.05

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