"피들러. 상황이론" 검색결과 881-900 / 1,455건

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  리더십상황이론의 개요와 다양한 이론 조사 및 평가 리포트A+

  즉 LPC점수가 낮은 과업지향적 리더십은 상황유리성이 중간 수준인 경우에 효과적이라는 것이 프들러의 견해이다.피들러가 1967년에 이론을 제시해야 하는데, 세 개의 상황변수는 늘 변화하는 ... 리더십상황이론의 개요Ⅱ. 리더십상황이론의 다양한 이론1. Fiedler의 상황적합성 이론2. House의 경로-목표 이론3. ... 권한이 클수록 리더에게 유리하고 작을수록 불리한 것으로 평가한다.피들러는 상황변수를 중요성에 따라 가중치를 부여하고 잇는데 리더-부하의 관계, 과업구조화 , 직위권력 순으로 4:2:

  리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.11.28

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  리더십 이론으로 본 오바마의 리더십

  Main dish 오바마의 리더십 -리더십 특성이론 -리더십 상황이론 -리더십 현대적 이론Dessert -결론 및 시사점5/25오바마, 그는 누구인가? ... /25피들러 모형으로 본 오바마리더십LPC척도를 추정해보자관계지향적14/25Main dish관계:피들러 모형으로 본 오바마리더십좋음과업구조:저지위권력:약15/25Main dish현대적이론16 ... 교수-지 능11/25Main dish-하버드 '법률 평론지' 편집장의 역할-반대당과의 협력을 통해 법안을 통과-반대당원의 지지까지 얻어냄인간관계능력12/25Main dish리더십 행동이론상황이론13

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.29

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  전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

  특성이론과 행동이론이 리더가 처해 있는 상황에 대한 분석이 미흡하여 한계점에 이르자 리더십의 역할, 기능, 행동 그리고 부하들의 과업수행과 만족에 영향을 미치는 상황변수를 찾기 시작했다.피들러 ... 피들러 이론의 기본명제는 리더의 유형은 상황의 요구에 맞추어야 한다는 것이다.측정도구: LPC척도- 8척도, 20개 문항, 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 ... 리더십 상황이론이란?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.20

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  리더십 상황이론에 대하여

  리더 행동의 효과를소멸시켜버리는 제반 상황적 요인구 분상황모델피들러의상황적합 이론상황적 리더십 접근법경로-목표이론규범적의사결정 모델상황속성, 개인차 → 참여도의 정도 → (상황속성) ... 리더십 상황이론에 대하여구 분연구자(시기)핵심 내용피들러의상황적합 이론Fiedler(1964, 1967),Fiedler & Garcia(1987)ㆍ집단의 성과는 과업동기 또는 관계동기라고 ... 하급자간의 공간적 거리○○구 분공통점차이점피들러의상황적합 이론ㆍ원인변수를 리더의 행동즉, 과업행동, 관계행동측면으로 설명ㆍ리더 유형을 LPC 척도를 이용하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.22

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  [교양]조직행동론 기말고사 대비 정리

  피들러의 상황이론에 따르면 조직이 잘 나갈 때와 어려운 상황에 처했을 때 과업 중심형 리더가, 중간 상황에서 인간 중심형 리더가 효과적이라고 본다.8. ... 상황이론상황이론은 효과적인 리더십은 상황에 따라 달라지는 것으로 어떤 상황에서 어떤 리더가 적절한가를 가려내는 연구이다. ... 대표적인 이론으로 자질론, 행태이론, 상황이론이 있다. 다음과 같은 방법으로 진행된다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.22 | 수정일 2020.08.01

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  피들러의 상황모형에 근거해 자신이 속해있는 집단 지도자 상황적합 관계성을 설명

  실제로 상황조건적합 이론은 자질이론과 행태이론을 결합시켰다고 볼 수 있는데 피들러의 상황모형이론에 의하면 가장 효과적인 지도자는 특정상황이나 집단의 요구에 자기의 지도행태를 적용시켜 ... 유리함적당히 유리함매우 불리함효과적 리더십 스타일과업지향적 리더관계지향적 리더과업지향적 리더【피들러의 상황적합적 리더십이론】피들러의 상황적합적 리더십이론은 연구의 결과가 일관성을 ... 본론1)피들러의 상황적합적 리더십 이론이 이론은 리더의 성격과 상황의 복합성이라는 두 가지 요인을 모두 고려하기 위하여 Fiedler(1967)가 개발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

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  상황이론

  상황이론목차상황이론 이란? 교육지도성의 상황적 요인 Fiedler 모형 상황이론의 한계상황이론이란?“지도자는 상황에 의해 만들어지는 것이지, 태어나는 것은 아니다.” ... 특성이론에 대한 반론으로 나타남. 지도자와 지도자의 성패를 결정하는 것은 지도자가 처한 상황과의 관계가 중요함. ... 상황변수들이 복잡하고 측정하기가 어려움 이 이론을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 비교적 약함.감사합니다~★”{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04

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  [리더십 A+자료] 머니볼의 주인공 '빌리 빈과 리더십'

  리커트의 4 가지 조직관리시스템빌리 빈과 상황적합이론 피들러의 상황적합이론 1. 리더 - 구성원 간 관계 2. 과업구조 3. 직위권력빌리 빈과 상황적합이론 1. ... 리더 - 구성원 관계빌리 빈과 상황적합이론 1. 리더 - 구성원 관계빌리 빈과 상황적합이론 2. 과업구조빌리 빈과 상황적합이론 2. ... 과업구조 자신과의 의견충돌이 가장 크던 스카우팅 디렉터 “ 그래디 퓨슨 ” 해고 강력한 권한을 바탕으로 자신만의 리더십 형성 및 적용빌리 빈과 상황적합이론 빌리 빈이 처한 상황적 요인

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2015.03.16

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  이승만과 간디의 리더십비교 : 상황과 리더십의 조화

  7 장 상황과 리더십의 조화목차 1. 피들러 상황적합화 이론 2. 하우스 목표 - 경로이론 3. ... 허시 블랜차드 성숙도 이론 리더십 스타일 리더십 스타일의 적합성 판단피들러의 상황이론 - 이승만 리더 - 구성원 관계 직위 권력 수준 권위주의적 + 인간적 모습 많이 보여줌 → 구성원과의 ... 일치피들러의 상황이론 - 간디 리더 - 구성원 관계 직위 권력 수준 추종자들이 간디의 신념과 이상을 신뢰하고 추종 → 구성원과의 관계 좋음 ↑ 과업의 구조화 정도 권력과는 거리가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.03

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  간호와 경영 학습활동 2.3

  진단될 수 있을 것이다.상황적 리더십 이론상황 변수판단 근거피들러 이론· 리더와 구성원 관계:→ 낮음· 과업구조:→ 높음· 직위권력:→ 강함- 본인이 속한 응급실의 간호사들은 수간호사를 ... 예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업중심 아니면 관계중심으로 분석할 수 있을 것이다.상황적 리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론과업 지향적- LPC점수 ... 각 이론별로 간호 관리자를 둘러싼 상황변수들을 진단해 보자.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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  사회복지행정론_사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

  따라서 관리자의 직무 중의 가장 중요한 기능 중의 하나는 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다.▷ 피들러의 상황이론▷ 하우스의 경로-목표이론▷ 허시와 ... 블랜차드의 상황이론4. ... 상황이론은 리더십이 지도자의 특성뿐만 아니라 존재하는 상황에도 관련되어 있다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.18 | 수정일 2015.10.19

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  핵심조직행동론 - 제 11장 리더십

  인정함 11- 7 리더십 행동의 두 가지 차원 :상황이론 11- 8 하나의 리더십 스타일이 모든 상황에서 효과적이지 않음에 따라 리더십 스타일을 작업상황과 연결시키려고 시도함 피들러 ... 관계 과업구조 직위권력피들러 모델 : 리더와 상황의 연결 11- 10 효과성을 개선하기 위해서는 리더를 바꾸거나 상황을 변화시켜야 한다 .리더 - 구성원 교환 (LMX) 이론 11 ... 모델 리더 - 구성원 교환 (LMX) 이론피들러의 리더십 모델 11- 9 이 모델은 효과적인 집단성과는 리더의 스타일과 상황의 호의성이 부합될 때 나타난다고 주장함 리더십 스타일의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 개념허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더는 각각의 상황에 따라 그 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 ... 허시와 블랜차드의 상황 모형과 맥그리거의 XY이론1. ... 허시와 블랜차드의 상황 모형과 맥그리거의 XY이론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 개념2) 부하의 성숙도3) 리더십 유형4) 상황모형의 성숙도5) 장단점2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2017.10.06

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  한국방송통신대학교 <간호지도자론 - 허시와 블랜차드, 아지리스>

  허시와 블랜차드 상황모형에 따른 구성원 성숙도 진단1) 허시와 블랜차드 상황모형피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 하급자의 성숙도로 제시하였다 ... 적절한 지도자를 분석하는 데에는 여러 가지 모형들이 있겠으나 여기서는 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 미성숙-성숙 이론에 근거하여 진단해보고자 한다. ... 본인이 속해있는 병동의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 미성숙-성숙 이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 및 현재의 지도자와

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.03

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  행정학 - 리더십

  ▶피들러의 상황모형* 일리노이대교수--피들러--최초의 리더십 상황이론의 연구초기 연구목적-->리더의 특성규명-->결과 상황에 따라 리더특성차이후기 연구목적-->상황에 따라 유효한 리더의 ... 좋은 관계이고 / 과업의 구조화가 높고 / 직위권한을 보유하고 있을 경우 전체적 상황호의성은 높다▶ 피들러의 상황모형의 평가* 타당성 검증① 비판점LPC 점수와 관련된 문제 -- ... REPORT제 목 : 리더십(leadership) - 정의와 상황,행동이론,특성과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :■ 리더십의 정의 및 이론▶리더십의 정의리더십이란

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2015.07.22

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  리더십의 주요 이론과 시대적 발전단계

  이 모형은 특성이론과 상황이론을 결합한 것으로 볼 수 있는데 창시자인 피들러에 따르면 리더십의 유효성을 리더와 집단성원의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라서 결정된다.상황이론의 ... 그러나 리더가 처한 상황의 호의성을 높일 수 있는 경우에 리더십은 증진된다. 이 사실을 바탕으로 리더십 유효선의 상황이론이 시작된다. ... 상황의 분류는 리더-구성원 관계(리더와 집단의 다른 사람들과의 관계.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22

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  살아오면서 수많은 리더를 만나고 경험했을 것인데, 그 중의 한 리더를 선정하여 배운 리더십 이론에 적용하여 설명하시오.

  이 접근에서는 비슷한 유형의 행동들을 몇 개의 범주로 묶어 리더십 유형으로 개념화하고, 어떤 유형의 리더쉽이 보다 더 효과적인지 찾아보려고 했다.3) 상황 이론 : 피들러의 상황이론이 ... 피들러는 리더와 하급자의 관계, 업무의 구조, 직위에 수반되는 파워를 포함한 것이 리더쉽의 효과성을 찾는 열쇠라 했으며 브룸-예트-제이고 모델 또는 경로-목적 모델에서는 상황에 따라 ... 리더쉽의 역사역사적 관점으로 살펴본 리더쉽은 특성이론으로부터 시작하여 행동이론을 거쳐 상황이론까지 발전하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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  다양한 리더십 이론의 비교, 분석

  이론- 피들러의 상황적합성 이론은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로, 특성이론과 상황이론을 결합해서 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화한 이론이다.① 리더의 ... 상황이론- 많은 연구결과 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니며 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것으로 나타남으로써 1960년대 후반부터 상황이론이 출현하였다.1) 상황적합성 ... 다양한 리더십 이론의 비교, 분석< 목차 >서론본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.26

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  리더십 a+자료

  따라 결정된다는 이론입니다.그 중 먼저 피들러의 리더십 상황이론에 대해 설명해 드리겠습니다. ... 피들러의 리더십 상황이론에 따르면 상황의 유리도가 높거나 낮을 때에는 과업지향형, 중간일 때에는 관계지향형이 효과적이라고 합니다. ... 이 이론은 집단의 성과를 높이기 위해서는 리더의 리더십 유형은 상황에 따라 바뀌어야 하고, 집단의 성과를 높이기 위해서는 LPC점수에 맞추어 상황을 변화시키기도 한다고 합니다.피들러의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.30

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  [조직행동론] 조직행동론 - 리더쉽에 대하여..

  자원활용이론(Cognitive Resources Theory) -피들러의 모델에 스트레스를 비호의적인 상황적 요소로 추가 -리더의 지식과 경험이 스트레스에 의해 어떻게 작용되고 있는가를 ... ………zzzzz이번엔 자원활용이론을 알아보죠!Answer…피들러와 그의 동료 가르시아 : 스트레스는 합리적 행동의 적! 2. ... 상황에 따른 리더쉽 스타일.허쉬와 브랜차드의 상황적 리더쉽이론 이란?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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