"업무상 재해 인정 기준" 검색결과 881-900 / 3,690건

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  산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)

  인정기준업무상 재해의 인정기준에 관하여는 산업재해보상보험법 제37조에 규정되고 있다. 즉 근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상? 질병 ? 장해 ? ... 산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)I. 의의산업재해보상보험의 대상이 되는 보험사고는 근로자의 '업무상 재해"이다. ... 따라서 산업재해보상보험급여의 대상이 될 수 있는지의 여부는 결국 '업무상의 패해가 그 요건이 된다.II. 업무상 재해의 인정기준과 범위1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  [한국 산재보험의 발달과정] 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정

  보험급여 인정범위 및 급여수준의 변화과정산재보험의 적음은 업무상 재해를 대상으로 하면서도 업무상 재해를 인정하는 기준과 관련하여 업무수행성 내지 업무기인성을 판단의 기준으로 설정하였다 ... 또한 1981년 개정 시 이전 10일 내의 요양으로 치유할 수 있는 재해에 대해 요양급여와 휴업급여를 지급하지 않았던 기간을 3일로 단축함으로써 재해 인정의 범위를 확대하였다.또한 ... 함께 산업재해보험업무를 정부가 직접 관장하기 위해 지방에 산업재해보상사무소를 설치 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  업무상재해 인정기준

  업무상 재해 인정기준? 업무상 재해의 중요성민법상의 손해배상제도의 경우 사용자의 고의나 과실을 필요로 하지만 근로기준 법 및 산재보험법의 재해보상은 사용자의 고의? ... 과실을 불문하고 근로자가 업무 상 재해를 당한 경우에 인정된다(무과실책임주의), 이러한 재해보상 인정여부의 결정적인 판정기준이 바로 업무상 재해의 인정이므로 이 개념은 매우 중요하다.즉 ... 이처럼 업무상 재해의 인정 기준을 법률에 명확 히 규정함으로 써 이를 둘러싼 논란이 해소될 것으로 기대된다.? 업무상 재해의 성립요건?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  산업재해보상보험제도(준 산재보험)

  기존에 업무상 질병 인정기준에 ‘외상후스트레스장애’만 규정되어 있어 타 질병은 산재 인정이 어려웠다. ... 이번 개정을 통해 산재보험 업무상 질병 인정기준에 ‘적응장애’와 ‘우울병’이 추가된다. 감정노동자의 산재가 강화될 것으로 전망된다. ... 산업재해보상의 업무상 재해 판단기준1) 업무상 재해의 요건①업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있을 것②근로계약에 따른 업무 수행 중 사고가 발생하거나, 사업주가 제공한 시설물의 결함

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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  산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

  관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인정을 조건으로 휴업보상과 장해보상이 ... 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 ... 국민건강보험법의 보험급여와의 관계산업재해보상보험법의 대상사고가 업무상의 재해, 즉 근로관계에서 발생하는 특유한 생활사고라는 점에서, '업무 외'의 사상병을 대상으로 하는 건강보험법의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  ((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

  「근로기준법」제76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원*제37조(업무상 재해의 인정기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 ... 「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병*산업재해보상보험법 시행령 [별표3]업무와 관련하여 정신적 ... 하는 경우가 있고, 폭력 고발해도 업무재배치, 상담 또는 다른 사람으로 바꿔주고 종료하는 경우가 많은 현실이다.본 레포트에서는 민법상의 불법행위 보다는 근로기준법상, 산업재해보상보험법

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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  산재보험 중요판례 정리

  정신적 과로로 인하여 발병된 경우, 특별한 사정이 없는 한 이는 근로기준법상 재해보상이 되는 업무상 재해로 보아야 하고, 다만 그 업무의 성질상 사용자의 사업과는 무관한 상부 또는 ... 업무상 재해를 인정하기 위한 업무와 재해 사이의 상당인과관계에 대한 입증의 정도 및 업무상 재해로 인한 상병을 치료하기 위하여 장기간 복용한 약물 등의 부작용으로 인하 여 사망한 경우 ... 근로자가 타인의 폭력에 의하여 재해를 입은 경우, 그것이 직장안의 인간관계 또는 직 무에 내재하거나 통산 수반하는 위험의 현실화로서 업무와 상당인과관계가 있으면 업무 상 재해로 인정하되

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  1. 일본 노동산업 동향

  : 업무상 관련된 모든 재해- 통근재해(업무상 교통사고 포함) 제외- 자동차배상보험에 의해 처리된 교통사고 제외◇ 조사대상▷ 노동재해통계(노동성 노동기준국)- 방법 : 사업주의 재해발생보고자료에 ... 안전위생과 관련 업무조정※ 3방면제의 경우도 동일◇ 노동기준감독서 안전위생과- 노동안전위생법에 관한 행정지도노동재해의 방지 및 조직적 방지대책을 추진하기 위하여 사업주, 근로자, 사용자단체 ... 담당구역의 지도감독, 신고사건처리, 재해조사, 사법처리, 허가인정 등 신고서류 심사?건설업, 3차산업 등 지도?감독?신고상담, 신고사건 접수 등 일반서무- 제2방면 주임감독관?

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  손해배상과 재해보상

  근로기준법상 재해보상이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완 화?수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 재해보상제도를 마 련하였다. ... 수정되고 무과실책임의 원칙을 인정하는 새로운 재해보상제도가 성립되었다.? 손해배상책임의 한계와 재해보상제도? ... 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자의 고의?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  산업재해보상보험법 전체정리

  업무상의 재해는 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)에서 근로자가 근로계약에 따라 업무 및 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고 등을 업무상 사고유해 위험요인을 취급하거나 그에 ... 다만, 일탈 또는 중단이 일상생활에 필요한 행위로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 출퇴근 재해로 본다.3) 업무상질병판정위원회업무상 질병의 인정 여부를 심의하기 위하여 공단 ... 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병? 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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  산재사고 관련 사례정리

  "업무와 재해사이의 상당이놔관계의 유무는 보통 평균인이 아니라 당해 노동자의 건 강과 신체조건을 기준으로 판단하여야 한다"고 하여 판단기준은 당해 노동자의 특수 하고 구체적인 상황과 ... 발생한 사고로 사상한 경우에는 업무상 재해로 인정하고, 취업규칙 등을 위반하거나 고의·자해 및 범죄행위 또는 그것이 원인되어 사상한 경우에는 업무외 재해로 보는 것이므로(산재 보험법 ... 산재보험의 의의산재보험이란 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보 험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  [A+]산업재해보상보험의 출퇴근 재해 도입과정 고찰

  업무상 재해로 인정하지 않은 판례이고, 대법원 판례 2)는 출퇴근 재해를 업무상 재해로 인정한 판례이다. ... 또한 2018년 최고ㆍ최저 보상기준 금액의 산정기준이 되는 평균임금을 상용근로자 5인 이상 사업체의 전체근로자를 대상으로 산정하며, 업무상 재해 후 직장에 복귀하기 전에 실시한 직장적응훈련에 ... 셋째, 업무상 재해에 대한 보상책임이 업무수행과정에 내포된 위험을 예방하고 제거하여야 할 의무가 있는 사용자에게 귀속되는 반면, 출퇴근 재해의 경우 업무와의 관련성이 인정될 수 있다는

  리포트 | 12페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.01.10

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  산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

  산업재해보상보험의 원리 사업주가 근로자의 업무상 재해 사업주의 고의 과실 여부에 상관없이 보상을 보장 . ... 산업재해보상보험법의 목적 [ 산업재해보상보험법 제 1 조 ] ☞ 산업재해보상 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 . ☞ 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 ... 산업재해보상보험의 원리 산재근로자와의 사실상 혼인관계 인정하 고 근로자의 생사 확인 불명확한 경우 . ☞ 사망 추정 - 보험급여 지급 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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  보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오.

  그 인과관계가 있다고 보아 업무상재해로 인정됩니다. ... 점심시간을 이용하여 외근을 했을 때 교통사고를 당하거나사고가 난 경우는 업무상 재해로 인정되고 자가용으로 출근 중이었다 해도 원의 지시를 받고 업무를 처리한 원으로 가다가 교통사고가 ... 즉, 보육 교사가 출 퇴근 하던 중 발생되는 사고를 업무상 재해로 인정하는 등의 내용이다. ‘산업재해보상보험법’ 이 개정(법률 제14933호, 2017. 10. 24.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.26

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  [에이쁠 + 자료 ] 산재보험의 소개와 문제점 및 해결방안(산업재해보상)

  업무상 재해 인정기준7. 보험급여의 청구 및 이의신청8. 민법상의 손해배상제도와의 관계9. 타 사회보험.민간보험제도와의 관계10. 사회복귀 촉진을 위한 재활·복지사업의 수행11. ... 질병으로 인정할 수 없는 반증이 없는 한 이를 업무상 질병으로 인정하고 있다.①부상으로 인한 신체의 손상과 질병 간에 신체부위 및 시간적.기능적 관련성이 의학적으로 인정될 것.②부상의 ... 사업주나 근로자의 고의 또는 과실유무에 관계없이 업무상 재해에 대하여 보상한다.② 강제보험이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.08.14

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  <산업재해> 보상보험, 대책, 상황 예시 - 자료 조사

  있으므로, 산재법에 의한 장해등급에 정통한 전문가만이 정확한 인정기준에 대한 해석과 판정이 가능하며, 아울러 주치의에게 이러한 점을 가이드하여 산재근로자들이 정당한 보상을 받을 수 ... 증상을 정확히 파악하여 객관적인 검사자료 등을 확보하여 최종 진단을 받아야 하므로 요양종결시점에서 전문가의 상담을 받기보다는 요양과정에서 미리 준비하시는 게 중요합니다.장해등급의 인정기준은 ... *최초 요양신청서 제출업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 요양신청서를 제출하여 업무상 재해로 승인을 받아야 합니다.요양비 청구(본인부담치료비

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

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  전사원이 알아야 할 인사노무관리 필수 과제 - 산재보험의 보상범위(업무상 재해 인정기준)에 관한 아래의 주제에 서술하여 답하시오.

  전사원이 알아야 할 인사노무관리 필수 과제산재보험의 보상범위(업무상 재해 인정기준)에 관한 아래의 주제에 서술하여 답하시오.(1) 업무상 재해의 의의와 종류-> 업무상 재해의 의의는 ... 그 종류는 사고성 재해, 직업성 질병, 육체적 정신적 과로와 관계된 질병, 근 골격계 질병 등 크게 4가지로 구분할 수 있습니다.(2) 업무상 사고의 유형별 인정기준-> 업무상 사고는 ... 따른 사고는 사업주가 관리하는 시설의 결함 및 관리 소홀로 발생한 사 고이며 이는 업무상 사고로 볼 수 있습니다.출.퇴근 중 사고의 인정기준은 사업주가 출퇴근용으로 제공한 교통수단

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.24

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  간호사 전문직 이미지 개선 기사와 의견

  근로복지공단은 “간호사 교육 부족 등 구조적 문제에서 야기된 과중한 업무와 개인의 내향적 성격 등으로 재해자의 자살에 대해 산재를 인정했다”며 “향후 동일 또는 유사 직종 사건의 판단에 ... 산하 근로복지공단은 업무상 질병 판정위원회 심의를 거친 결과 박씨 유족의 유족 급여와 장의비 청구에 대해 ‘업무상 질병’으로 인정했다고 지난 7일 밝혔다. ... '태움' 피해 의혹 간호사 산재 인정…해외는 어떨까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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  국제노동기구(ILO)

  그러나 이 중에서 사고가 업무에 기인하며 발생한 경우에는 업무상의 재해로 별도 규정하고 있다.즉 이상의 여러 가지 사고 중 병적 상태, 질병, 폐질, 유족 등 4가지에 관한 업무상 ... 경미한 노동불능에 대하여는 일시금을 인정하고 급여기간은 사고의 전 기간으로 한다. ... 그 이유는 기술적으로는 업무상 재해가 피용자에게만 적용전다는 적용범위의 특수성에 따른 것이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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  소방 또는 안전에 대한 판례 기사 선정 후 느낀 점

  있는 경우에는 업무상 재해로 인한 사망으로 인정될 수 있다.이에 따라 재판부는 "현장에는 휘발유를 사용하는 바이브레이터라는 기계도 있었고 겨울철 토목공사 현장에서는 모닥불을 피울 ... 사고를 당한 A씨의 죽음이 업무와 관련된 재해라고 보아 산업재해보상보험법(산재보험법)상의 산재 처리가 되는지 여부가 쟁점이 됐다.A씨 측은 비록 사고 당시가 공사중지기간이었다 하더라도 ... A씨와 X회사 간에 근로계약이 된 기간 중의 사고였고, 사고 장소가 공사장이었다는 점을 들어 업무상 재해를 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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