"정년연장법" 검색결과 861-880 / 3,170건

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  [A+레포트]인적자원관리 팀과제-기업분석 및 내외부 전략 &HR시스템 장단점

  기업의 내 · 외부 환경변화에 따른 전략 동신포리마 월별 종업원수 현황 중견기업의 경우 근로기준법에 명시된 정년 60 세보다 정년을 더 연장하는 방향으로 전환 중 근로자 중 외국인

  리포트 | 16페이지 | 2,800원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.23

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  <여성복지론> 여성 노인 사회복지 서비스

  그러나 생활보호법과 노인복지법에서는 노인을 65세 이상으로 규정하고 있으며, 또한 고령자고용촉진법에서는 고령자를 55세 이상으로 하고 있고, 노동법에서는 정년퇴직의 나이를 보통 55세로 ... 두 번째로는 의학발달로 인한 평균수명의 연장에 있다. 그 외에도 경재활동인구의 노령화 증가 등이 있다.UN은 고령인구비율에 따라 다음과 같이 분류한다. ... 노인의 개념노인이라고 하면 우리나라에서는 환갑을 넘기거나 정년퇴직을 한 사람, 혹은 손자손녀를 본 사람을 떠올리게 된다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.20

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  고령자고용정책분석보고서

  그 외에 정년연장 장려금, 정년퇴직자 계속고용 장려금 등을 실시하고 있다.- 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형의 세 가지 유형으로 분류되는데 고용연장형(43.9%), ... 정년연장형(33.2%), 정년보장형(18.9%)순으로 나타났다.- 임금피크제는 근로자의 정년을 보장하는 조건으로 시행 되어야 하며, 이를 근로자의 임금삭감을 위한 도구로 이용해서는 ... 고령자 고용 촉진 정책고령자가 그 능력에식을 추진 중이다.- 고용유지: 크게 법제화를 통한 기업 정년연령의 연장과 임금피크제 도입을 통한 고용 연장 정책으로 나누어 볼 수 있음.-

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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  고령화사회에서의 고령인력 활용방안제시

  정년연장형 임금피크제의 도입의 확대 사업장 별 임금피크제 도입 현황(2015년 6월)고용노동부의 사업체 노동력 부가조사에 따른 임금피크제 도입현황을 보면, 2015년 6월 기준으로 ... *법령에서 정하는 “고령자” 또는 “노인”의 범위는 다음과 같음-고령자고용촉진법: 55세 이상을 고령자로 규정-노인복지법: 65세 이상을 노인으로 규정-국민연금법: 60세부터 노령연금 ... 서론1.우리나라 고령화사회의 현황급격한 출산율 저하와 기대수명의 연장으로 우리나라의 인구고령화는 세계에서 유례를 찾을 수 없을 정도로 빠르게 진행되고 있다. 2000년 고령화 사회(

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.28

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  정부는 우리 사회가 아직 고령화 사회에 들어서기 전부터 「고령자 고용 안정법」을 통해 60세 정년 노력 의무 조항을 권고해 왔으며 고령화 사회에 들어서자 「고령자 고용 안정법」을 대폭 ... 임금피크제는 세가지 유형, 정년고용보장형, 정년연장형, 고용연장형으로 나뉜다. ... 연장된 정년 2년 동안 첫째 해는 연장 직전 기본임금의 90%, 둘째 해는 연장 직전 기본임금의 80%가 적용되고, 정년 재채용 2년 동안은 매해 60%를 적용한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  지역사회 간호학 인구변화 보건정책 리포트

  국가-사회-남성 분담 계기 마련-아동의 공평한 출발을 위한 보육의 국가 책임 실현활기찬 노후생활환경조성-주택, 교통, 안전, 여가, 문화, 사회참여 등 다각적 접근잠재인력의 역할강화-정년연장법 ... 교통환경개선, 농어촌 환경정비 등을 통한 안전하고 편리한 생활을 목표로함노후설계 및 추진 인프라 육성 : 국민의 행복한 노후준비를 위한 노후설계서비스 지원 및 법? ... 다층노후소득보장체계 구축 및 노후소득 사각지대 해소를 통한 안정된 노후보장을 목표로함건강분야 : 스스로 미리 지키는 건강증진체계 구축 및 노인건강정책 인프라 확충을 통한 건강수명 연장을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.27

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  태아기 발달의 거시수준 사회복지실천방안

  더욱이 기업은 '정년 연장 및 은퇴준비 프로그램, KT통신료 할인, LG 보육시설 확대, 은행의 임신부 전용창구, 자동차할인' 등과 같은 가족친화 경영을 공표하고 있다.일부에서는 정부와 ... 여기에는 이론과 사별, 별거를 경험한 가족과 미혼모자 가족이 포함되는데, 이 증 미혼모자 가족은 다른 한부모가족과 다르게 법적 혼인을 경험하지 않았다는 점에서 차이가 있다. ... 그것은 미혼모로서 출산한 이후 자녀를 입양시키지 않고 홀로 양육하고자하는 미혼모가 증가하고 있기 때문이다.양육미혼모가 증가하면서 한부모가족지원법이 개정되었는데, 미혼모시설이 미혼모자시설로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.19

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  재정관리는 필요한 재원을 합리적이고 계획적으로 동원·배분하고 효율적으로 사용·관리하는 과정인데 어르신

  또한 경제적 정년에 제한을 둔 것뿐이지, 법적으로 반드시 60세까지 일해야 한다는 것을 보장한 것이 아니다. ... 발전된 과학, 의료 기술은 인간의 수명을 연장해 놓았다. ... 하지만 자본주의 사회에서 경제적 삶에 대한 보장은 정년을 60세로 규정해 놓으면서 이후의 삶에 대한 걱정만을 넘겨 준 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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  사회복지법제 사회문제로서 노인문제가 무엇인지 이를 제시하고 해결방안에 대해 서술하시오

  핵가족화 되면서 가족에서도 밀려나고 사회에서도 밀려나고 있는 노인들은 식생활 향상과 의료기술의 발달로 인간수명은 연장되고 있는 상태이다. ... 나이 들어감에 따라 사회에서도 역할이 줄어 들고 있는 한편 정년을 맞아 실업까지 하게 됨으로 맞게 될 노인들의 상실감은 생각할 수 조차 없을 것이다. ... 함으로써 다가오는 고령사회에 대한 암울한 예견을 떨쳐버리고 모두가 안심하고 노후를 기대할 수 있도록 노력해야 할 것이다.일반적으로 고령화 하면 65세 이상의 노인들을 지칭하고, 노인복지법에서도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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  노인복지론-정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하는 정책들을 조사하고 그 정책의 효과나 장, 단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

  따라서 고령자에게 재취업 및 고용 연장을 추진하기 위해서는 무엇보다 사업자에게 의무적이고, 강제적인 법적인 조치가 취해져야 할 것이다. ... 또한 ‘정년 퇴직자 계속 고용 장려금’ 지원 정책의 경우에는 ‘정년을 57세 이상으로 정하고 있는 사업장에서 18개월 이상 계속 근무한 후 정년이 도래한 고령자를 계속고용하거나 정년퇴직 ... 신청시점의 임금 차액의 1/2을 지원을 지원하며, 54세부터 최대 6년간 지원된다(김정한, 2008)1.4 정부의 노인 고용 촉진 프로그램의 문제점과 개선 방안우리나라의 고령자고용촉진법에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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  공공기관 임금피크제 도입 현황

  일용직으로 하는 비중이 45.6%일 정도로 고용이 불안한 실정이다.2013년 5월, 정부는 인구 고령화에 따라 고령자고용촉진법을 개정하여 2016년부터 정년을 60세로 연장하였다. ... 그 유형들는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형이 있다.정년보장형은 단체협약 등으로 정해진 정년연령을 보장하는 대신 임금의 일정비율을 단계적으로 감축 또는 유지하는 방식이다. ... 이는 별도의 직무를 받지 않고 기존 업무를 그대로 수행하는 것이 특징이다.정년연장형은 기존 정년까지는 100%의 임금을 받는 대신 정년을 연장하는 일정기간 만큼 임금을 단계적으로 감축

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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  사회복지정책론 신문스크랩과 소감

  정년 연장을 통해 기업이 임금수준을 하락시키는 편법이 될 수 있다는 단점, 정년 퇴직시 퇴직금이 대폭 줄어들 수 있는 단점 등을 보완하는 제도와 정책을 도입하고, 현 한국의 실정에 ... 비정규직법 개정안 .......................................15기간제 연장·파견업종 확대…새누리당, 합의안에 없는 내용 ‘불쑥’비정규직 넷 중 한명은 10년 ... 비정규직법 개정안과 실업급여기간제 연장·파견업종 확대…새누리당, 합의안에 없는 내용 ‘불쑥’새누리당이 16일 정책의원 총회를 통해 확정한 ‘노동시장 선진화 법안’은 전날 노사정 대표자가

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  임금피크제

  임금피크제가 지금보다 정년을 연장시키는 효과가 있다고 하기 어렵다. 이미, ‘정년 60세 연장법’이 법률안으로 채택되어 내년부터 시행될 예정이다. ... 이미 법으로도 보장된 정년 연장을 이유로 임금피크제를 도입하는 것은 임금 수준을 하락시키는 편법으로 비춰질 수 밖에 없다. ... 정년 60세는 법적으로 보장된 것이고 임금피크제의 도입으로 법적으로 약속된 것 이상으로 정년이 늘어날 수 있을지는 의문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.21

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  노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

  그렇다면 노인의 고용기회를 확대할 수 있는 방안에 대해 생각해보겠습니다.최근, 근로자의 정년을 60세 까지 연장시키는 정년연장법이 통과되었습니다. 2016년부터 근로자 수가 300인 ... 이러한 법에 따라 정년을 연장하는 사업장은 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 할 수 있도록 했습니다. ... 이 법으로 인해 이제 기업들이 법으로 직원들의 정년을 보장하게 되었습니다.하지만 정년이 늘어난다고 해도 임금을 어떻게 할지를 놓고 곳곳에서 다툼이 벌어질 수도 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.11

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  (생명과 환경2)줄기세포 시술을 통해 인간의 수명이 약 200년으로 늘어난다고 했을 때 사람들의 삶이 어떻게 바뀔 수 있는지 생각

  현재 세포 치료와 유전자 치료 등의 새로운 치료법이 등장하면서 환자들은 배아복제 기술에 큰 희망을 걸고 있다. ... 현재에는 65세를 기준으로 정년을 정하지만 200세 수명에서 65세의 정년은 그야말로 어불성설이 되기 때문이다.셋째, 역연령(曆年齡 : chronological age)에 의한 노인의 ... 서론생명공학기술의 발달은 인간 생명을 연장하고 질병 치료에 많은 도움을 준다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

  앞으로 노인의 평균수명은 계속 연장될 것이고 급속한 출산력의 감소로 고령화는 더 빠른 속도로 진행 될 것으로 예상된다. ... 정부의 고령자 고용지원정책 개선현행 고령자 고용 지원 정책의 가장 큰 문제점은 첫째, 법적 기반이 미흡하다는 사실이다. ... 넷째, 궁극적으로 노인 고용 정책은 정년 제도를 철폐하고 고용 관행에서 연령차별을 없애는 데 초점을 맞추어야 한다.따라서, 노령자 고용이 질과 양에서 모두 열악한 수준이지만 정부는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.26

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  노인간호학 노인빈곤문제와해결책

  노인인구가 급격히 증가 되었다.2) 저 출산의 영향으로 1인당 부양 부담이 증가하였다.3) 노후 준비 부족, 정년 60세 법정기준에 의한 노인실업과 지금 노인세대가 우리나라 경제 ... 대부분의 노인들은 노후보장책을 준비하지 못한 상태에서 노년기를 맞이하고 있으나 그에 따른 공적인 노후보장제도가 제대로 확립되어 있지 않다.원인: 1) 의료기술 발달로 노인 평균 수명이 연장되면서 ... 예외자 등을 납부 가입자로 전환하여 사회 안전망에 의한 장기적 소득 보장을 이루도록 한다.② 노인의 취업에 있어서 연령에 따른 ‘고용 차별’금지하도록 제도화하는 “연령 차별 금지법을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.20

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  간단하게 말하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 ... 임금삭감의 타당성피크임금의 결정기준, 임금피크제 도입 관련 노동법적 문제등 고려 할 것이 많다.일방적인 기준을 적용하는 것은 불합리하다고 할 수 있으며, 임금피크제의 근본 취지를 살려 ... 임금피크제가 바로 정년을 만 60세로 늘리며 보장받는 대신 그 기간 동안 삭감된 임금을 받는 제도이다.사회에서 찬성 & 반대 입장 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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  세대와 사회문제, 저출산 고령화 문제, 인구문제(연세대학교 사회문제 강좌 레포트, A+받음, 9페이지로 깔끔하게 정리)

  그러나 더 현실적인 원인을 지목한다면, 2009년 후반기부터 논의된 임금 피크제(정년 연장)와 공기업의 대졸 초임 삭감 발표라 할 수 있다. ... 베이비붐 세대의 은퇴가 정년연장으로 미뤄지게 되고, 동시에 취업시장에 진입하는 20대 구직자들의 취업 여건이 악화되면서 세대 갈등 담론이 나타나게 된다.또한, 연세 춘추에 따르면 ‘ ... 국민기초생활보장법 제5조에는 수급권자의 범위를 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서 소득 인정액이 최저생계비 이하인 자로 명시하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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  노인일자리 활성화

  우선 개인적 측면에서 살펴보면 평균수명이 연장되고 퇴직 시기는 연장되지 않음으로 인해 정년이후의 시간이 길어지는 것을 의미한다. ... 노인들이 사회참여 프로그램을 통해서 삶의 보람을 느끼는 동시에, 소득보장에 중점을 두기위해 취업을 장려, 정부와 민간차원에서 다양한 프로그램을 개발, 자원활동과 관련된 취업 정책 및, 정년연장과 ... 노인법, 연령차별금지법, 직업훈련협력법을 만들어 노인들의 취업욕구를 성취하기 위한 다양한 방안을 마련하고 있고, 일본에서는 직업능력개발촉진법을 만들어 고령화에 대한 직업능력개발대책을

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.26 | 수정일 2018.04.04

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