"정년연장법" 검색결과 841-860 / 3,170건

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  임금피크제도의 부정적인 면정년 60세 의무화는 지난 2013년 4월 정년연장법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 개정안이 통과돼, 올해부터 300인 이상 기업에 적용되고 내년에는 ... 정년연장법 통과는 총선을 앞둔 정부, 한국노동조합총연맹 그리고 기업 모두에게 뜨거운 감자가 되어 왔다. ... 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정고용연장형정년퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정이러한 임금피크제도는 임금체계와 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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  [노인복지] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

  현행 퇴직제도에 대한 개선방안1) 정년제의 폐지2) 정년연장의 방안3) 고령근로자 고용에 대한 보조금의 지급4) 점진적 은퇴제도4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 장점이 있다.고령자고용촉진법의 개정으로 인해 다가오는 2017년부터 정년이 법률로서 규정될 경우에 특수직종을 제외하고서는 사용자는 법정 정년연령을 하회하는 정년을 사업장내에 설정할 ... 그 내용으로는 현행 정년권고에 대한 조항을 의무화하여야한다는 것이었다. 근로자의 정년을 법으로 규제함으로서 얻을 수 있는 가장 큰 효과는 근로자의 고용 안정이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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  정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

  임금체계의 개편을 위해선 정년 연장에 의한 경영 부담을 줄이기 위해 임금 있다. ... 그 이유는 정년연장은 인건비 증가뿐만 아니라 인력관리 측면에서도 봐야하기 때문이다. ... 이런 사회 변화에 따라 정부는 연급 혜택을 제대로 활용하고 고령자 고용 촉진을 위해 정년 60세를 의무화 하는 ‘정년 60세 연장 법안’을 2016년에 시행하도록 통과시켰다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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  한국철도공사임금제도 혁신사례

  1 년 연장하여 코레일 직급상 2 급 ( 부장 ) 이상은 60 세를 유지하고 3 급 ( 차장 ) 이하는 정년을 58 세로 연장 문제 해결 구조개혁과정에서 발생된 연금불이익의 자체 ... 1 년 연장 등의 노사합의를 이끌어냄으로서 공사 초년도 경영안정화에 기여함 . ... 그러나 공사전환에 따라 근로기준법을 적용 받는 신분변동으로 근로기준법을 준수해야 할 의무가 발생 철도청 현장근로자 1 일 24 시간 격일근무제 ( 월간 274 시간 ) 를 시행 월

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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  노인복지론

  고령화의 해결점(1) 정년제도 폐지 또는 연장을 장려해야 한다. 노인들이 원할 때까지 일할 수 있도록 정년 제도를 폐지하는 방안도 있다. ... 또한 일하고 싶은 노인들이 연령 등의 이유로 차별을 받지 못하도록 법적으로 권리를 보장하는 방안도 검토해야 한다.(2) 노인에 대한 개념을 바꿔야 한다. ... 일반적으로 의료기술의 발달로 인해 평균수명이 연장되면서 장수가 축복으로 여겨질 수 있지만, 현대사회를 살아가는 노인들은 노후준비 부족 때문에 경제적 빈곤, 사회적 관계의 단절 외에도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30

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  노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

  게다가 정년과 노인연령은 다른 개념인데, 70세까지 고용보장은 곧 정년 보장을 의미한다. 2017년부터 대한민국의 정년은 60세로 연장되었는데, 갑작스런 70세 연장은 사회적으로 큰 ... aid=2012051820661- 한국경제, 정년연장 꼭 필요할까요. 2012.05.18[검색일 1월 3일] Hyperlink "http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php ... 수월하게 시행될 가능성은 적다.그리고 실질적으로 공공기관을 제외한 사기업에서는 정년 60세 의무화 법이 시행되기 전에도 명예퇴직, 권고사직, 구조조정 등의 방법을 사용하여 더 이상

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

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  노인을 어떻게 정의할 것인가에 대해 자유롭게 서술하시오.

  하지만 생활보호법과 노인복지법에서는 노인을 65세 이상으로 규정하고 있다. ... 노인의 정의 방법에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현대사회는 과학과 의료기술의 발달로 인해서 평균 수명이 연장되면서 인구의 노령화가 나타나고 있다. ... 하지만 우리나라에서는 환갑을 넘기거나 정년퇴직을 한 사람 혹은 손자 손녀를 본 사람을 주로 노인이라 여기지면서 정확하게는 60세 이상을 노인이라 칭하고 노인복지관도 60세부터 이용할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25

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  임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

  두 번째는 현재 기업에서 주어지는 정년을 연장하는 조건으로 특정 시점부터 임금을 동결하거나 삭감하는 방식인 정년연장형 임금피크제이다. ... 이러한 논쟁도 본질적으로는 정년연장에 따라 중·고령 근로자의 고용유지를 위해 인건비가 상승한다는 점에서 출발하며, 연공급이 보편적인 우리나라의 경우 정년연장에 따른 노동비용의 증가를 ... 반면 일본의 경우에 정년 이후 고령자 고용유지에 초점을 맞춘 정년 연장형이 주류를 이루고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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  박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

  임금 피크제의 유형에는 기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식인 정년 연장형과 정년 퇴직 후 재 고용하면서 임금을 줄이는 방식인 재 고용형, 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 ... 임금피크제정년 연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. ... 및 중∙장년층 교육훈련 확대임금피크제와 연계해 실제 정년을 60세로 연장장년층 직업능력개발 프로그램 신설 및 예산 지원2-1.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  [성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  고용평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황, 승진상의 불이익여부, 노동시간의 연장과 노동 강도의 강화, 직업병의 발생 등 상황을 면밀히 체크하여 기업 측의 성차별적 고용관행을 ... , 퇴직, 해고에서 차별의 유형정년, 퇴직, 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행에서는 동일 직종에서 직무 수행 상 합리적인 이유 없이 ... "여성에게는 단순업무가 적합하다"는 등의 잘못된 고정관념에 의한 것이며 모집, 채용에서의 기회 제한 또는 차별의 연장이고 성별 직종 분리 현상의 근원이 된다.③ 승진상 차별일정한 시험의

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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  [여성복지서비스] 여성복지의 유형 분류(요보호여성복지, 시설보호사업, 재가보호, 일반여성복지)

  정년 ? 해고에서의 차별대우 금지, 근로여성을 위한 직업훈련 실시, 1세 미만 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직 허용 등을 규정하고 있다. ... 근로여성보호 사업근로여성을 위한 법적 보호제도는 남녀고용평등법, 근로기준법에 의하여 보호를 받는다. ... 정신적 학대로 인하여 아동의 건전양육 또는 모의 건강에 지장을 초래할 우려가 있을 경우 30일 이내(필요 시 30일 범위 안에서 연장가능)에 일시적으로 보호를 하는 모자일시보호시설을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

  특징과 과제/ 시사점(1) 일본 임금피크제의 특징과 과제① 일본기업에서는, 1999년 '고령자고용안정법'의 시행에 따라 정년 후의 고용연장제도를 도입하게 되었으며, 정년 후 늘어난 ... , 55세 시점에서 정년을 65세까지 연장할 것인가, 아니면 종래의 60세 정년에 퇴직할 것인가를 사원개개인이 자유롭게 선택하도록 하는 "선택제 정년연장 제도"를 2000년 4월부터 ... 따라서, 선택제 정년연령이 65세가 되는 첫 대상자는 1049년 출생한 자가 되며, 2014년에 처음 적용이 된다.선택적 정년연장 제도를 이용하여 65세까지 정년을 연장한 경우, 56세부터

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

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  임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

  연구범위본 연구의 시간적 범위는 정년연장법이 통과된 2013년부터 2016년 현재까지이다. ... 정년연장법(고령자고용법)이 연구의 범위에 포함된 이유는 ‘60세 이상 정년’이 법제화되면서부터 임금피크제에 관한 논의가 활발해졌기 때문이다.공간적 범위는 한국이고, 대상적 범위는 한국의 ... 여기서 임금피크제는 (1) 2015년 고용법 개정으로 정년이 60세 이상으로 연장된 시점의, (름모형자료: 김가람, "다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정책 변동과정 분석", 중앙대학교

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  정년 연장에 따른 기업 부담 완화 및 신규고용 촉진 등을 위해 임금피크제 도입 등 임금체계 개편 조치도 해야 함(법 제19조2)2) 연공급 중심의 임금체계? ... 정녕을 이유로 임금 감액2) 정년 연장형정년연장형은 각 기업에서 정한 정년을 연장하면서 기존 정년 이전에 일정 연령 도달 시점 또는 기존 정년 도달 시점을 기준으로 임금을 조정하는 ... 2013년 「고령자고용촉진법」 개정으로, 2016년 300인 이상 사업장 및 공공기관, 2017년 모든 사업장에 시행(법 제19조)?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  저출산.고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  유지시 2047년에는 기금이 완전히 소진되는 등 연금재정이 불안정하여 심각한 연금재정위기에 직면할 우려- 자녀양육 및 노인부양은 국가·사회 및 가족 공동책임으로 전환- 평균수명의 연장 ... 그리고 비혼·동거 가정 차별금지법을 제정할 예정이며 다문화가족에 대한 다양한 융합책들도 도입했습니다. ... .- 저출산·고령화는 노동력의 양적·질적 변화뿐 아니라 산업구조 변화 등 환경변화와 맞물려 임금·정년제 등 고용관행 전반에 영향을 미칠 전망- 노동력 규모의 감소 및 구성의 고령화로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.27

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  경찰학 세미나 경찰인사관리의 현황과 개선방안

  연장을 받은 자 등은 승진임용을 할 수 없도록 되어 있다.Ⅳ. ... 경찰 퇴직의 유형(1) 당연퇴직 : 일정한 사유게 발생하게 되면 근무관계가 당연히 소멸되는 경우로 연령정년과 계급정년이 존재(2) 의원면직 : 경찰공무원 자신의 의사표시를 전제로 하여 ... 강등의 징계처분을 받고 그 처분 종료일로부터 24개월이 경과되지 아니한 자와 근신, 영창 기타 이와 비슷한 징계처분을 받고 그 처분 종료일로부터 6월이 경과되지 아니한 자, ④ 정년의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.20

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  사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

  이에 반해 임금피크제는 특정 연령을 기점으로 임금을 깎는 방식이다. 2016년 1월부터 '정년 60세 연장법'이 시행되는데, 이 법은 공기업, 공공기관 및 300인 이상 사업장은 근로자의 ... 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형이 있다.정년 연장형은 가장 대표적인 방식으로 근로자의 정년을 일정 기간 연장해주는 대신 일정 연령부터 인건비를 삭감하는 것이다. ... 정년 연장형 임금피크제를 도입한 대표적인 사례로 LG전자가 있다. 2007년 LG전자는 55세로 되어 있던 정년을 58세로 연장하면서 늘어난 근로기간에 매년 임금을 10% 삭감하기로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

  임금피크제의 도입배경과 법제도적 기반3. 임금피크제와 청년실업4. 임금피크제의 유형가. 정년보장형 / 나. 정년연장형 / 다. 재고용형 / 라. 근로시간 단축형Ⅲ. ... 근로자를 이직시킨 경우는 제외이 법에 따라 고령자 고용연장 지원금을 지급받으려는 사업주는 고령자 고용연장 지원금 신청서에 사업장의 정년을 폐지하거나 기존에 정한 정년을 56세 이상으로 ... 고용보험법상의 고령자고용촉진 장려금종류고령자고용촉진(다수고용)장려금정년연장장려금정년퇴직자 계속고용장려금지급요건매분기 당해 사업의 월평균 근로자 수에 대한 1년 이상 고용된 월 평균

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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  사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요.

  다만 60세 정년 나이를 연장할 것이 아니라면 보험료 인상과 함께 의무 납부 기간을 늘리는 것은 무리가 있다고 판단된다. ... 특수직영연금은 국민연금과 달리 적자를 세금으로 메우도록 법에 명시되어 있어 기금이 고갈되어도 국가가 지급을 보장하고 있지만, 국민연금은 국가 책임에 대한 법적인 명시가 없어 급여지급이 ... 현재 개편안의 쟁점은 20년 만의 보험료 인상, 의무 납부 연령을 60세에서 65세로 상향, 최초 수령 시점의 지연이다.정년보다 5년을 더 내고 68세부터 받으라 하면 국민의 입장에선

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.22

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  죽을 때까지 월300(독후감)

  작가님이 사기업 개인연금 관리하는 법과 신뢰할 만한 금융회사를 고르는 법에 대해서도 자세히 설명하였습니다. ... 의학 기술과 생활환경의 개선이 수명 연장의 꿈을 실현해준 것이다. 현재 우리나라의 평균 수명은 이미 80세에 도달했다. ... 그리고 대부분 60세가 되기 전에 정년을 맞는다. 은퇴를 하는 것이다. 그동안 은퇴 이후의 삶은 살아온 날들을 서서히 정리할 때라는 것이 통념이다. 그런데 변화가 생겼다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05

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