"정년연장법" 검색결과 741-760 / 3,170건

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  고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

  정년연장기간이 3년 이상 : 2년* 고용보험법 시행령 제28조에 따라 임금피크제보전수당을 지급 받은 자는 제외* 상시 300인 미만 사업주에게만 적용(3) 신청 방법? ... 기존의 정년을 폐지하거나, 정년을 60세 이상으로 1년이상 연장한 사업장에서 18 월 이상 근무한 고령자를 정년연장으로 계속 고용한 사업주? ... 에 제출2) 정년연장지원금(1) 지원 대상?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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  고령화 사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  이에 향후 점진적으로 정년을 연장해야 할필요가 있다고 판단된다. ... 하지만 60세 정년 의무화 초기 단계(60세 정년 정체시행:2017년 1월 1일)인 점을 감안하여 현장의 제도 정착을 우선하고, 추후에 정년 연장에 대해 논의할 필요가 있다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서 정리해고 요건을 강화하는 내용의 법 개정이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.25

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  노년기 취업문제, 건강문제와 사회복지실천방안

  그러나 대부분의 다른 나라는 정년제를 없애기보다는 정년제도를 유지하면서 정년연령을 연장하여 고령자의 일할 권리를 보장하는 방법을 추구하고 있다. ... 은퇴 전과 관련하여서는 최근 정년 연장을 통한 고령자 고용확대 정책이 있으며, 은퇴 후에는 재취업의 형태인 노인 맞춤형 일자리사업이 대표적이다.정년제는 대표적인 노인차별 제도로서, ... 미국은 이미 1968년 연령에 의한 고용차별금지법을 제정하였으며, 현재는 미국 이외에 캐나다, 프랑스, 호주, 영국이 관련법을 통과시키고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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  베이비부머세대의 노년을 위한 우리나라의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 작성하여 제출하시오.

  따른 기업의 유연성 지원차원)- 시간제 근로자 보호 및 고용촉진법(가칭)제정 추진○ 정년연장관련 지원(고용부, 2015년 현재 진행 프로그램)- 정년연장지원금- 정년퇴직자재고용지원금 ... 베이비부머 세대 우리나라 복지 정책(1) 고용 연장 및 취업○ 고용연장을 통한 계속고용(고용부, 기재부 등)- 고용상 연령차별 금지법(2009년 시행)- 정년연장시행(2017.1): ... 정년60세 연장 (공공기관 및 300인이상 대기업 2016.1시행, 국가, 지자체 및 중소기업을 비롯한 종업원 300인이하 모든 사업장 2017.1시행)- 임금피크제 시행(정년연장에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2019.06.23

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  노인빈곤ppt

  연장 - 정년의 연장은 계속으로 소득을 확보하고 연금액도 높일 수 있기 때문에 가장 바람직한 간접적 소득보장의 방법으로 생각됨 - 재정적인 문제로 인하여 노인들의 정년연장이 어려운 ... 경우에는 특별 채용 , 파트타임제 고용 등의 다양한 방법을 통하여 정년 연장을 유도해야 함 2) 노인빈곤 문제의 해결방안4. ... 인간의 심리적 , 신체적 , 생물적 기능이 쇠퇴해 가는 사람 역연령 : 정부의 정책수행이나 행정편의에 따라 일정한 연령을 기준으로 정의 ⓛ 고령자촉진법 : 55 세 이상 ② 국민연금법

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2021.05.31

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  노인복지론- 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회

  실시기업에 대한 엄격한 법이 적용 되야한다.소방공무원, 경찰공무원, 군인의 경우는 연령정년제와 함께 계급정년제를 동시 운영하다보니 차등적 정년연령을 설정한 기준의 타당선과 합리성이 ... 【서울=뉴시스】이승주 기자위 사례를 보듯이 퇴직제도의 개선을 위해서는 정년연령의 연장, 직종, 직급 및 성별 차등제도 개선, 부분정년제 도입, 퇴직 후 재고용제 확대, 고령자 평생직업능력 ... 결론본론에서 잠깐 언급했듯이 퇴직제도 개선 방안 마련에 대해 좀 더 깊이 알아보고 의견을 제시해보려 한다.첫 번째는 고용상 연령차별 금지 법안 제정하여 정년연령 연장을 추진해야 된다.기업체

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  노인복지론 레포트

  1년3년 이상 연장 : 2년* 60세 이상 정년법 시행 이전까지 종전 정년에 도달한 근로자 지원대상▶ 지원요건 : 기존의 정년을 폐지하거나, 60세 이상으로 1년 이상 연장한사업장에서 ... 정년연장지원금▶ 지원대상 : 정년연장을 60세 이상으로 한 상시 300인 미만 사업주▶ 지원내용 : 1인당 월 30만원씩 정년연장기간에 따라 지원정년폐지 또는 1～3년 미만 연장 : ... 재고용 : 6개월3년 이상 재고용 : 1년* 60세 이상 정년법 시행 이전까지 재고용된 근로자 지원대상▶ 지원요건 : 정년을 55세 이상으로 정한 사업장에서 18개월 이상 계속근무

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.05.29

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  고령층 실업과 고용 정책

  : 고령자의 일정비율 이상 고용, 정년연장 및 정년 퇴직자 계속 고용하는 사업주에 대한 지원. => 장년 고용안정 도모정년연장지원금 : 정년연장을 60세 이상으로 한 300인 미만 ... 정년폐지 또는 1~3년 미만 연장 : 1년, 3년 이상 연장 : 2년간.정년퇴직자 재고용지원금 : 정년퇴직자를 이직시키지 않고 재고용 하는 상시 300인 미만 사업주. 1인당 월30만원씩 ... 사업주를 대상, 1인당 월 30만원씩 정년연장기간에 따라 지원.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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  노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라.

  적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. ... 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 연장하는 경향을 보이고 있고 고용연장형의 경우도 2년 정도 연장하고 있다. 구성원의 신분은 정년 연장형의 경우 기존 신분을 유지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

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  문학작품 속에서 사회복지법의 문제점 및 개입 방안 제시

  오베가 직면한 이러한 첫 번째 현실적 어려움을 해결하기 위해서는 정년퇴직의 현실적으로 연장하는 방안에 대한 고려가 필요하다고 생각한다. ... 현재 우리나라에서는 노후의 안정된 삶과 보건복지 증진에 기여하기 위한 목적으로 노인복지법을 시행하고 있다. ... 과학과 의학의 발달로 인간은 생명 연장의 꿈을 어느 정도 현실화 했다. 그래서 우리는 과거에 비해 긴 노년기를 보내야 하는 상황에 처해 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제와 이에 대한 해결방안을 논하시오

  국민의 평균 수명은 꾸준히 연장되고 있는데, IMF 이후에는 연장된 정년마저 다시 감축되고 있는 실정입니다. ... 따라서 우리나라도 선진국의 경우처럼 현행 정년 제도를 개선하여 퇴임 기간을 연장 하는 방법을 모색하여야 합니다. 또한 임금은 능력급여로 전환하는 것이 필요합니다. ... 이러한 자금은 낭비하더라도 어차피 구실만 갖추고 틀에서 벗어나지않음 된다는 반 사회적인 사고의 가능성을 배제하는 강력한 법적인 장치가 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.20

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  윌렌스키와 르보는 사회복지를 잔여적(선별적)모형과 제도적(보편적)모형으로 분류하였습니다. 이를 바탕으로 노인의 빈곤문제 예방 및 해결방법에 대해서 어떤 모형에 의해 해결해야하는 지에 대해서 레포트를 작성하시기 바랍니다.

  적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. ... 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 연장하는 경향을 보이고 있고 고용연장형의 경우도 2년 정도 연장하고 있다. 구성원의 신분은 정년 연장형의 경우 기존 신분을 유지하고 있다. ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  [노인복지론] 경제 사회학적 관점에서 초 고령화는 어떤 사회적 역기능을 초래 하는가 논하시오

  그런데 이 법 제19조는 정년을 60세 이상으로 해야 한다는 규정만 두고 있고, 정년연장에 따른 고용형태를 어떻게 할 것인지 규정하고 있지 않다. ... 그리고 법 제19조의2에서 정년연장에 따른 임금체계 개편에 관하여 규정하고 있지만, 구체적인 개편조치에 대한 내용은 없고 포괄적이고 추상적으로 규정하고 있다. ... 그래서 기존의 정년을 연장하는 경우에 연장되는 부분의 고용관계를 어떻게 설정할 것인가에 대해 원칙적으로 노사가 자율적으로 선택할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.04

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  대중매체를 통해 접한 우리사회의 노인문제 사례 한가지만 자유롭게 선택한 후 보고서 양식에 의거하여 작성하시오

  진료를 받기 위해서는 진료의뢰서가 필요한 상황인데 절차의 번거로움 때문에 전문병원에서의 진료를 포기할 수도 있다.2) 소득과 고용 분야정년연장은 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 ... 이러한 임금피크제는 고용보장형태에 따라 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형으로 나뉜다. ... 연장하는 경우에 고용형태를 어떻게 할 것인지를 함께 규정한다면 법에 근거한 고용 방식에 따라 노사간의 분쟁을 줄일 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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  국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

  일본의 경우에는 ‘개정고령자고용안정법’ 이라는 법률을 2004년 제정하여, 모든 기업들이 2년 후인 2006년 4월 1일을 기점으로 계속고용제도, 정년 폐지, 정년 연장, 이렇게 세 ... 정년을 연장하여 노년층이 더 오래 일할 수 있도록 해주는 이러한 제도들 역시 그 긍정적인직자들 본인의 인식과 생각의 관점이다. ... 이에 관련하여 미국에서는 실제적인 변화를 보이기도 했는데, 정년퇴임 나이대를 65세에서 70세로 연장하여 다시 지정하기도 하였으며 더 나아가 최근에는 폐지하는 움직임을 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. ... 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 연장하는 경향을 보이고 있고 고용연장형의 경우도 2년 정도 연장하고 있다. 구성원의 신분은 정년 연장형 기존 신분을 유지하고 있다. ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.15

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  중년의 실직과 빈곤 문제와 사회복지실천방안

  여기서 임금 피크제란 일정 나이가 지나면 정년 때까지 총액 임금을 유지하는 보상제도를 말한다. 그리고 정년연장은 퇴직 시기를 연장하는 것을 의미한다. ... 연장에 따른 고용보장 효과가 있을 것으로 평가하고 있다. ... 공감대를 형성할 필요성이 강조되고 있다.정부에서도 고용보험과 고용지원, 취업알선 프로그램 이외에 고령자의 고용안정 및 확대를 위한 각종 지원제도를 도입하기 위해 마련된 고령자고용촉진법을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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  고령화사회의 경제적영향과 대응정책

  사회 대응 정책 ● 고용보장을 전제로 피고용자의 임금을 조정하는 제도 ● ‘ 정년보장형 ‘, ‘ 정년연장형 ’ 임금피크제로 나누어 볼 수 있다 . ● 우리나라의 경우 ‘ 정년보장형 ... 사회 대응 정책 고령자 채용 장려금 지급제도는 정년 퇴직자 및 고령자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지급하는 제도 고령자 고용 촉진법 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 ... ’ 을 채택하고 있다 . - 정년보장형은 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 보장하는 대신에 , 일정 연령에 도달한 시점 이후부터는 임금을 삭감하는 유형 임금피크제4.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.01

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  [사회문제론 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  반면, 정년 연장을 반대하는 측에서는 정년을 법으로 강제할 경우 결국 기업의 비용부담으로 고스란히 이어질 것을 우려하며 이에 반발하고 있다. ... 사회문제화 되는 이유1) 청년실업문제의 핵심2) 사회문제화 되는 이유(1) 포퓰리즘적 청년실업정책(2) 국가의 소극적인 대응(3) 경영환경의 변화(4) 대기업 중심의 경제구조(5) 정년연장법의 ... 성장한 것은 한국 경제에 큰 도움을 가져왔으나 대기업을 견제하고 중소기업을 보호하지 않은 결과 우리나라의 경제구조의 큰 모순을 낳게 되었고 이는 중소기업을 위협하게 되었다.(5) 정년연장법의

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2021.04.13

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  노사관계론 2차과제(임금피크제)(명지대)

  또한 사측은 임금 피크제 도입에 노조가 동의할 경우 직원들의 정년도 법적 정년 연령인 60살보다 한 살 더 많은 61살로 연장하겠다는 안도 제안했다. ... 사측이 주장한 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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