"노동인력" 검색결과 861-880 / 55,990건

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  가지게 됨에 따라 기업이 구조조정에 돌입하는 순간에는 대체적으로 기업의 효율적인 경영을 지속하기 어려운 경우에 시행하게 된다.2) 정리해고의 정의우선 해고란 기업 측의 일방적 의사로 노동관계를 ... 충격을 줄일 수 있는 이점이 있다.2) 사례2000년대 초반 대우자동차는 희망센토로 퇴직자 4,500여명 중 59%의 취업과 창업에 성공한 결과를 거두었는데 당시 대우차, 채권단, 노동부 ... 인력 감축이 당장의 기업의 운영비용을 줄이는데 효과를 줄 수 있지만 장기적으로 보았을 때 내부인력의 불안정성이 고조되기 때문에 기업의 업무 효율성 또한 극도로 떨어질 수 있기 때문이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  경북대학교 행정의료 자기소개서

  [경력사항]고용노동부 지정 실업자(계좌제) 및 재직자를 대상으로 교육실시와 교육생 인력을 담당하고 더 나아가 교육생 취업과 창업을 목적으로 하는 직업훈련기관에서 팀장으로 재직을 하였습니다

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경희대학교 간호대학원 간호학과 학업계획서

  싶습니다.저는 또한 병원 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 영향을 미치는 요인-능력주의 신념, 감성 지능 및 조직 문화를 중심으로 한 연구, 중소병원 간호·간병통합서비스 병동의 간호인력 ... 등을 하고 싶습니다.저는 또한 대학생의 D형 성격, 도덕적 이탈 및 사이버 공격 간의 연관성 연구, 재활병동 환자를 돌보는 종합병원 간호사의 경험 연구, 장기이식코디네이터의 감정노동

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.21

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  고려대학교 교육대학원 간호교육과 학업계획서

  양성교육을 위한 기초연구 : 간호대학생의 감정노동과 임상실습 스트레스 간의 관계 연구 등에 관한 논문을 공부했습니다. ... 대학원 진학 준비를 하면서 권역 외상 중환자실 간호사의 교육 현황, 교육 요구 및 간호역량 관련 융합 연구, 간호대학생의 원격교육에 대한 태도와 만족도 연구, 인권친화적인 보건의료인력

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.02

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  간호관리학 - 예산과 의료비 지불제도

  (기존의 사업도 신규사업으로 평가하여 우선순위 다시 결정)예산의 유형구성요소에 따른 분류인력 예산= 인사예산,인건비 예산: 조직의 운영에 필요한 구성원이 제공하는 노동력에 대한 비용 ... : 실제 노동시간(생산시간이나 봉급이라고도 함)과 실제 근무하지는 않지만 조직에서 비생산적이거나 혜택시간 등을 지불하는 시간 고려해야 함.: 의료기관 - 노동집약적인 특성 → 여러 ... 예산 중 인력예산이 제일 大: 간호단위(신중관리자가 필요인력 예상할 때) – 입원한 환자의 수를 면밀히 검토, 임상전문간호사, 정규직 간호사, 시간제 간호사, 간호조무사 등 인력을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.02

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  여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

  특히 서비스산업의 육성정책으로 서비스산업뿐만 아니라 IT산업 등의 지식 기반 산업을 중심으로 여성인력의 활용을 통하여 고용을 극대화하는 것이 기업의 새로운 전략으로 평가되기도 한다. ... 2012: 37).여성 노동력은 비정규직 비율이 남성보다 높아 고용 불안정성에 놓여있고, 직종으로 분리된 노동시장에서는 저임금이면서 노동환경이 좋지 않은 직종에 집중되어 분포되어 있다 ... 이런 문제는 직장 내 성희롱이나 가사노동과의 병행으로 여성이 노동시장에서 계속적으로 보이지 않은 장벽을 가지고 있는 것으로 여겨지게 한다.

  리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  과도한 노동력을 고용하는 것은 불필요한 비용을 초래하고, 이로 인해 이익 감소와 경영 부담을 야기할 수 있다. ... 이로써 무분별한 인력 확대를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 ... 인적자원의 과잉인력 문제를 효과적으로 해결하기 위한 전략과 인적자원 정보시스템의 역할에 대해 살펴보겠다.본론과잉인력 대책의 필요성경제적 이유과잉인력은 기업의 인건비 부담을 증가시키는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  독립적인 간호 수가가 마련된다면, 간호사는 노동에 대한 적절한 보상을 받을 것이다. ... 노동에 대한 적절한 대우를 받음으로써 조직 내에 유능한 인적자원은 오래 유지되고, 이로써 새로운 인적자원도 효율적으로 교육할 수 있는 기반을 만들 것이다.업무 범위 제도화인적자원관리 ... 산정된 인력을 토대로 다양한 경로를 통해 인력을 모집하고 선발하는 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  고령화가 고용관계에 미치는 영향- 사회 전반에 미치는 영향 : 고령화로 인해 노동인구는 지속적으로 감소하고 있으며 이에 따라 생산성도 일시적으로 저하될 수 있다. ... 중고령인력의 강점과 활용방안1. 중고령인력의 강점- 숙련된 기술과 노하우- 낮은 이직률- 멘토 역할2. ... 중고령인력의 활용방안

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  조선산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해

  먼저 조선산업은 여러 연관 산업으로부터 공급받는 각종 자재와 부품을 가공, 조립하는 점에서 기술 인력과 기능 인력과 같은 각종 분야의 전문 인력이 요구되며, 노동집약적이라는 점에서 ... 조선산업은 대표적인 노동집약적, 자본집약적 산업으로 조선산업에서의 성공을 위해서는 높은 기술 수준과 대규모 자본, 우수한 노동력이 요구된다. ... 기본적으로 노동자들의 임금이 낮을수록 산업경쟁력은 올라간다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.18

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  A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법

  상대가치 개편으로 간호인력의 노동가치가 정당하게 보상되도록 입원료 수가체계를 개선하고, 동시에 간호인력의 장기근속과 고용이 촉진될 수 있도록 간호관리료 차등제를 혁신하여야 합니다. ... 또한 간호법이 제정이 된다면 환자안전과 간호사 노동 강도 개선을 위한 간호사 법정인력 기준을 준수하고 양질의 수준 높은 대국민 간호서비스를 위한 간호인력 양성 체계에 혁신을 줄 것입니다.두 ... 간호사 8시간 노동 준수는 간호사의 건강, 장기근속, 환자의 안전을 동시에 실현할 것입니다.세 번째, 간호 중심으로 입원료 수가체계, 상대가지 개편으로 실현해야 합니다.입원환자가 받는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우가 이루어진다는 이야기가 커지고 있다. ... 비정규직 증가에 따라 근로조건의 차별적 대우를 개선하기 위한 정부의 노력과 노동계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  이를 지속적으로 개선해나아가기 위해서 정규직이나 비정규직을 성별로 분리하여 통계 수치를 내거나, 신규 채용자 중에서 여성 노동자의 비율을 산정하거나, 전체 부서 중에서 여성인력이 ... 여러 분야에서의 여성 의료인력을 양성하거나, 여성들이 보다 다양한 분야에 진출을 할 수 있도록 더 다양한 조치를 시행하는 것 등이다. ... 여성복지론주제: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 여성노동 정책2. 오늘날 여성노동의 문제점3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  재직노동자의 직업훈련 수혜 확대와 우수 인력공급, 신성장동력 분야 등 전략산업의 인력육성, 지역? ... 산업별 인력양성 기반 조성*을 통한 현장수요 맞춤형 직업훈련체계 구축 등.? ... 취약계층취업촉진 : 노숙인, 건설인력 등 취업취약계층 및 일반 구직자를 대상으로 함.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  내가 생각하는 자본주의 사회적 위험의 원인과 나의 대안

  인력난을 호소하는 직군이 많은 반면, 많은 사람들이 실업에 시달리는 상황이다. ... 구조적 실업은 자본주의 경제체제를 근간으로 하는 국가의 노동시장에서 노동의 공급보다 수요가 많아서 발생한다. ... 그러나, 노동시장은 시장 참여자의 세금부담과 노동 동기부여의 감소로 인해 그 기반이 흔들릴 가능성이 높다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  -호텔 인적자원관리의 원칙호텔기업의 경영활동에서 인적자원관리가 행해지는 기본적인 기준을 인적자원관리의 원칙이라고 하는데, 이는 인간의 노동력을 상품화시키는 노동력 상품설이나 노동자를 ... 한날 생산도구 또는 수단으로 인식하는 노동기계설의 입장의 대체하는 인간화의 원리에 따라 구축되었다.리츠칼튼호텔최상의 호텔 서비스란 고객을 내 집처럼 편안하게, 즉 고객을 유심히 살피면서 ... 또한 전문 기술 인력의 중요성이 커지고 ,안정 성장기에 접어들면서 승진 전체 문제가 심각해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  공급원을 외부에서 충원하는 방법으로써 구성원을 외부에서 선발할 때 경영정책, 직부내용, 노동의 수요공급, 노동시장 실태 등에 의해 달라지게 된다. ... : 인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 ... 인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  [인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. ... 따라서 정부는 노동시간 단축을 통해 과로 공화국이라는 오명을 벗고자 했고 추가적으로 노동생산성 상승, 일자리 산업재해 감소와 같은 긍정적인 효과를 기대했다. ... 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간이 OECD국가 중 2위로 노동자의 건강, 휴식, 삶의 질이 보장되지 못하는 실태였으며, 이는 기업 경쟁력의 약화로 이루어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  외국인노동자

  정부차원에서 인력도입계약을 맺은 8개국 인력을 노동법 상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 취업비자(E-9)를 발급하여 1년마다 사업주와 계약을 갱신하는 데 체류기간은 최대 3년이다. ... 담당기관을 연방고용청으로 일원화하고 수입인력 모집국의 주요도시에 출장소를 설치하고 직접 전문직원을 파견한다. 독일의 노동관련 법규는 외국인에게도 국내인과 동등하게 한다. ... 또한 외국 인력의 대부분을 미등록노동자에 의존하는 정책은 인권침해의 사각지대를 광범위하게 확신시키는 결과를 초 임금을 빌미로 고의적으로 임금을 체불시켜 오다가 결국 부도를 내고 잠적해

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  따라서 임금피크제로 고령자의 임금 상승을 어느 정도 억제한다면 숙련인력을 적극적으로 활용하면서 고령근로자의 노동력 확보와 기술이전의 성과를 함께 거둘 수 있을 것이다.임금피크제는 중 ... 따라서 노동력의 고령화 시대를 살아 갈 수 있는 새로운 고용정책과 인력관리 패러다임의 전환이 필요한 때이다.3) 표준화된 은퇴프로그램우리나라 대다수 퇴직자들은 은퇴에 대한 막연한 생각만 ... 국민연금공단에서 실시하는 은퇴 컨설턴트와 노인인력개발원 등 일부에서 교육을 실시하고 있지만, 체계적으로 이루어 지지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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