"노동인력" 검색결과 801-820 / 55,989건

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  우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

  노동시장의 경직성 및 수명노동시장은 과도하게 정규직을 보호하고 호봉제를 하는 기업이 다수이기 때문에 신규사원을 채용하는 일이 적어졌습니다. ... 전망 조사’에 따르면 기업들의 신규 인력 채용 규모는 전년 대비 4.4% 감소했습니다. ... 따라서 처음부터 대기업에 들어가려고 인력이 모이다 보니 취업이 힘들어지는 것입니다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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  포스트 COVID-19 시대 - ICT 기술이 융복합된 건설산업의 사례 조사

  하지만 노동력을 중심으로 한 기존의 업무 방식으로는 일본 내부의 인건비 증가와 노동력 감소로 인해 공기를 맞추기에 충분한 인력확보가 부족해졌고 이는 건설의 단가를 낮추는 규모의 경제 ... 초기엔 지정된 경로를 입력하거나 별도의 인력이 무선으로 기계를 통제해야했지만, 현재는 ICT 기술이 접목되어 IOT센서와 5G 통신 기술, 그리고 엣지 컴퓨팅이 적용됨으로써 자동에 ... 하지만 이에도 별도의 비용과 인력이 투입되는데 ‘타이세이 건설’은 이러한 것들을 감축하기 위해 건설현장 곳곳에 IOT 센서를 설치하고 여기에서 수집된 정보들을 5G 망을 통해 AI에

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.15

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  고령화 사회 도래에 따른 노동 및 사회복지 측면에서의 파급효과

  따른 노동시장 유입 시점의 연기, 둘째, 기업 내부인력의 자연 고령화에서 찾을 수 있다. 15～29세의 청년노동자에 대한 55세 이상의 고령노동자의 비중을 고령화 지수로, 50세 ... 그 주된 원인이 어디에 있던지 간에 산업별 노동력의 고령화는 이미 중요한 노동시장 현상으로 자리잡고 있다.기업의 내부인력이 빠르게 고령화되는 현상의 원인은 첫째, 청년층의 고학력화에 ... 고령화 뿐 아니라 기업 내부의 인력 구조도 빠르게 고령화 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.13

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  A+ 받음!! 보건의료와 간호정책 REPORT - 우리나라 간호정책과 우리나라 간호정책의 문제점

  ’을 보면, 간호사의 하루 평균 노동시간은 10.6시간이다. ... 밤샘 근무 횟수가 많을수록, 밤샘과 낮 근무가 불규칙하게 배치될수록 노동 강도는 더 커지고 이런 3교대의 근무가 반복될수록 지치게 된다. ... 나이트 근무자(13.1시간)의 노동시간이 데이(9.7시간), 이브닝(9.1시간)보다 길었다. 이는 “생리대 갈 시간도 없이” 일해도 제시간에 일을 마치지 못한 셈이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

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  보건 분야에서의 고용이 확대되어야 하는 이유를 체계적으로 설명하고, 고용을 확대하기 위한 방안에

  그런데 현실적으로 일자리를 창출하고 새롭게 창출된 일자리의 임금 노동자들에게 제공할 돈이 부족한 것이 가장 큰 문제이다. ... 여기에는 병원마다 천차만별인 수습기관, 정규직과 비정규직 사이의 불평등한 임금 구조, 열악한 간호사들의 근무 환경과 노동 시간 등이 작용한다. ... 코로나 19 사태 하에서 의료 인력이 부족해진 이유도 만성적인 간호 인력의 부족 때문이라는 지적이 나오는데, 간호 인력은 의사의 인력에 비해서 훨씬 더 많이 필요한 것을 감안하면 간호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  사회복지사의 주당 노동시간을 경감해야 한다. ... 이러한 현상으로 사회복지사업에 대한 욕구에 대응할 지원이 줄어들어 사회복지사들 노동조건은 더 여악하게 되는 것이다. ... 기준으로는 ‘자격요건과 채용 등 전반적인 사항’, ‘인력 배치’, ‘인력에 대한 지원’ 이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  2019 상반기 근로복지공단 합격자소서

  그뿐만 아니라 어려운 한자어로 되어있는 노동법 용어와 서식의 이름을 쉽게 풀어서 정리했고, 모호한 부분은 도식화함으로써 최대한 명확하게 정리했습니다. ... )[능력별 인력배치와 자투리 시간의 활용]시간과 인력의 효과적인 관리로 여러 업무를 처리한 적이 있습니다. ... 당시 팀은 경험, 인력, 시간 모든 게 부족했기에 효과적인 관리?운영이 필요했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2022.01.12

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  [a+취득자료] 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  특히 전문인력을 위한 교육훈련체계는 아직 초보적인 단계에 머물고 있다는 점도 주요 원인으로 꼽힌다. ... 양성 및 확보, 직업안정기관의 구축, 노동시장정보체계의 구축, 공공직업 안정기관이 활용할 수 있는 구직활동지원 프로그램의 개발 등 노동시장을 위한 인프라가 구축될 필요가 있다. ... 수 없으며 직접적인 서비스 제공을 통해 실업예방에서부터 직업 능력의 개발, 실업기간의 단기화, 고용촉진 그리고 실업 기간의 소득보장 등 여러 가지 역할을 수행하도록 되어있어 전문인력

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  다문화 대상자의 건강관리 보고서 - 외국인노동자를 중심으로

  (출입국외국인정책본부통계, 2017)1.4 외국인 근로자의 유형2007년 국가가 외국인 고용허가제를 통해 인력이 부족한 사업체가 외국인노동자를 고용하는 것을 합법화하면서 외국인 노동자는 ... 이런 정서적인 문제 해결을 위해 한국외국인노동자지원센터, 외국인인력상담센터 등에서 상담을 실시하고 있다.상담자와 대상자가 1:1로 진행하고 있는 기존의 상담프로그램과 달리 peer ... 또한 지자체와 의료기관에서는 무료로 인력을 제공받을 수 있기 때문에 좀 더 많은 외국인 노동자들에게 진료 기회를 선사할 수 있다.(2) 정신적 불건강해소를 위한 외국인 근로자의 자조모임

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  스타트업 용역계약서 샘플

  노동쟁의에 관한 모든 책임4. 전문인력의 임면에 관한 모든 책임5. 복리후생에 관한 모든 책임6. ... 계약 상대방 또는 계약 상대방의 전문인력이 노동쟁의, 기타 이에 준하는 단체행동으로 회사에게 손해를 끼친 때3. ... 사유가 회사에게 있거나 회사가 인정하는 경우 또는 불가항력에 의한 경우는 예외로 한다.제17조 (일반 사항)① 각 당사자는 천재지변, 폭동, 전쟁 등과 같은 불가항력(단, 대내외적 노동쟁의

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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  우리나라 사회복지제도 중 앞으로 중점적으로 발전해야 한다고 생각되는 분야는 어느 분야이며, 그 이유는 무엇인지 논하시오

  다문화 사회복지제도를 강화함으로서 외국인 노동자들이 안락한 환경 속에서 근로생활을 영위할 수 있도록 해야 한다.우리나라 농어촌의 경우 만성적 인력부족으로 농사를 포기하는 경우가 많은 ... 이에 원주시 뿐만 아니라 우리나라 개별 지자체 차원에서 외국인 노동자를 초빙하는 일이 늘고 있는데, 문제는 국내로 입국한 많은 외국인 노동자들이 박봉에 시달리고 있음은 물론 열악한 ... 현재 내가 살고 있는 강원도 원주시에도 인력부족으로 농사를 포기한 농가가 수백 가구에 육박하는 것으로 알고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.25

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  2022년 대비 7급 경제학 (단원별 문제집)

  지급되는 임금의 총액은 노동비용에 포함되기 때문에 비용 항목이다. ... (2016 지방)① 새롭게 고용되는 인력에게 지급되는 임금의 총액은 편익이 아닌 비용에 포함되어야 한다.② 편익의 계산에서 도로건설을 통해 다른 지역의 서비스업이 이전해 오고 인구가 ... 걸쳐 발생하는 경우, 할인율이 낮을수록 사업의 경제적 타당성이 커진다.④ 비용 계산 시 사회적 기회비용보다는 실제 지불되는 회계적 비용을 고려해야 한다.1. ① 새롭게 고용되는 인력에게

  시험자료 | 328페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.19

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  경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

  대비 실제 투입 인력이 약 0.7배가 더 많다는 것을 알 수 있습니다. ... 그래야만이 근무 중에 스마트폰을 만지거나 근무 중에 불필요한 행동을 하지 않을 것입니다.그리고 숙련된 노동자의 작업과 비숙련된 노동자의 작업은 차이가 있으므로 거기에 해당하는 차별적 ... 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 3000천만 원 정도 더 차이가 나는데도 불구하고 생산성이 부진하고 차량 한 대 만드는데 걸리는 시간(HPV)도 2배정도 차이가 나며 적정 인력

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  산업재해 문제점 및 해결방안

  인력과 예산의 한계인력과 예산에 한계가 있다. 우리나라 산업재해예방 집행 인력은 미국, 독일, 일본 등 선진국과 비교하면 최저 8분의 1 수준에 불과하다. ... 자본주의 사회에서 노동자의 유일한 생계 수단은 노동이다. 노동을 통해 대가를 지급받고 생계를 유지해 나아간다. ... 행정대상 사업장이 1997년 23만개에서 지난해 180만개로 8배 늘어났지만 인력은 44% 증가(234명→316명)하는 데 그쳤다.?4.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점최저임금이 높아지게 되면 노동시장의 임금질서를 교란시킬 가능성이 크다는 점이 기업에서 겪는 문제가 될 수 있다. ... 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. ... 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  능력주의적 인사관리의 문제

  문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. ... 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. ... ‘기업문화의 강화’, ‘일본식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영전략 차원에서 모색되기 시작하면서 한국의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  4차 산업혁명으로 사라질 직업에 대하여

  그러나 인력을 활용하여 진행되는 역할인 만큼 업무 시간이나 속도에 한계가 존재할 수밖에 없다. ... 캐셔(Cashier)란 점포 등에서 계산을 돕는 역할을 하는 인력을 일컫는다. 이러한 캐셔는 단순히 물건의 가격을 계산하는 역할을 한다. ... 기술이 비약적으로 발전함에 따라 기존에 인간이 담당하고 있던 단순 노동 업무들은 기계들에 의해 빠르게 대체되어 갈 것이다.4차산업혁명으로 인해 위협받고 있는 직업군으로는 무엇이 있을까

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.27

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  최신자료/ 국내외 기업 중 하나를 골라 글로벌 공급망 위기를 해결한 사례 분석

  또한, 제품을 운반할 운수 노동자 인력을 구하는 것이 힘들어진 게 문제가 되고 있다. ... 코로나19에 따라 노동환경의 악화와 자가격리, 국경폐쇄 등으로 인해 운수 산업은 굉장한 수급난을 겪고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.09

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  제조업과 서비스업에 대하여

  우리나라 제조업이 안고 있는 문제점제조업이란 원재료에 인력, 기계 설비 등의 자원을 투입하여 제품으로 가공해내는 일련의 산업을 일컫는다. ... 이로 인해 많은 단순 노동이 자동화됨으로써 기계가 노동자의 자리를 메우고 있다. ... 이로 인해 숙련 노동자의 수가 감소하고 이는 자연스럽게 기술의 혁신이 늦어지는 결과를 낳게 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적, 윤리적 문제 등으로 과잉인력 방출이 불가피할 경우 단점이 될 수 있다. ... 반면 미래의 필요한 인력에 대해 내부육성을 우선함으로써 외부노동시장에 대한 의존도를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.2. ... 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성2) 비정규직 인력활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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