"노동인력" 검색결과 881-900 / 55,990건

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

  역할을 새삼 확인하였고, 노동환경의 열악함에 공감하면서 간호인력의 역할 확대, 전문성과 책임성 강화, 노동환경 개선을 위한 제도 마련에 사회적 공감을 하기 시작하였다. ... 양질의 보건의료서비스 제공을 위한 팀플레이와 협력체계는 환자를 중심에 놓고 의사, 간호사, 의료기사, 약사 등 인력이 협력적? ... 간호법’이란 현행 의료법 등에서 포괄적으로 규율하고 있는 의료인·의료행위의 범주에서 간호 또는 간호·조산에 관한 사항을 이관하여 독자적인 법률로 제정함으로써, 간호업무 범위, 간호전문인력의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.30

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  우리나라 여성복지의 문제점과 현실적으로 필요한 대안을 제시하시오

  범위의 협소문제에 대한 개선방안으로는 전 여성을 포함하는 즉, 여성노인과 여성장애인에 대한 서비스까지 포함하고, 아울러 일반여성이 경험하는 욕구의 다양성과 특수성을 충족시키고 가사노동 ... 몇 명 안 되는 적은 인력으로는 실효를 거둘 수 없고, 무엇보다도 여성복지와 관련된 지식과 기술을 갖고 있는 사회복지전공자들을 전문인력으로 충당해야 하고, 기존의 인력을 전문화시키기 ... 등이 문제점으로 지적된다.5) 여성복지서비스 전문인력의 부족여성복지서비스를 활성화시키고 서비스의 질을 높이기 위해서는 전문인력의 확보가 시급하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지행정 환경변화를 설명하시오

  사회적 문제 변화는 가난, 심리적 질환, 노동시장 변화 등을 포함하며, 이는 사회복지서비스의 대상자 수와 종류에 영향을 미친다. ... 따라서, 사회복지서비스 혁신, 사회복지인력을 확보해야 한다. ... 또한, 사회복지인력 교육은 사회복지서비스의 질적 개선과 효율성 향상에 필수적인 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  맞춰야 함4. - 간호인력 문제는 환자 안전, 생명 보호 문제와도 직결되므로 충분한 인력을 확충해야 의료서비스의 질을 높이고 국민의 건강권 지킬 수 있을 것5. - 간호인력의 확충- ... 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무량과 높은 노동 ... 업무와 이민 준비를 병행하기가 쉽지 않지만 박씨는 현재 생활을 벗어나고자 이를 악물고 공부 중이다.2) 이직 사유- 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  4차 산업 인공지능의 미래

  필요성을 줄이기 위해서고, 실제로 기술이 발전할수록 인력의 필요성이 줄어들어 다수의 노동자가 필요하던 일이 기계와 소수의 전문 인력으로 충분해져 실업자 신세로 전락하는 사람들이 적지 ... 기계 때문에 해고된 노동자들은 생산자인 동시에 소비자인데, 기계는 노동만을 대체할 뿐 소비는 대체할 수 없다. ... 한다거나, 노동에서 해방되게 한다지만, 이것은 기존에 일하던 사람들이 인공지능의 노동으로 기존의 수익을 유지할 수 있어야 해당되는 얘기일 뿐이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  공무원 노동권의 한계

  노사관계론 기말과제공무원 노동권의 한계Ⅰ. 공무원 노동권의 한계지난 중간과제에서 코로나19로 인한 공무원들의 과도한 업무로 노동권이 위협받고 있다는 점을 작성하여 제출하였다. ... 지금까지 들어 본적이 없는 플랫폼 노동자 같은 새로운 직업들이 생겨났고 많은 기업들이 없어지고 생겨났다. ... 오히려 대면으로 이루어질 때 보다 보다 많고 다양한 업무를 진행하며 국민들과 넓게 소통, 서비스를 제공할 수 있다.재택근무가 활성화 되면 클라우드 공무원단을 적용하여 유연한 인력관리를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  이는 전반적으로 노동 시장에 대한 전반적인 질과 양을 모두 떨어뜨리는 것이며, 저출산 및 고령화 시대에 있어서 부족한 노동력을 대체할 수 있는 인력을 적절하게 수용하지 못함으로써 국가적으로도 ... 여성의 일자리를 확대하는 여러 제도들에 대한 개선 정책을 펼치고 있는데, 지식 기반형의 업종에 관련 대학원 여성의 참여에 대한 비율을 확대하거나 국가 전략 분야 사업에서의 여성 인력 ... 여성복지론주제: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오. (4주차 2차시 참고)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 노동 현황2. 여성 노동 정책 현황3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

  다만, 본부 중심으로 추진하는 과정에서 인력 부족 및 현장 상황 파악의 어려움 등의 한계 존재? ... 관련 정책 포함)고용노동부 고객센터 1350공무원의 6대 의무 - 청렴, 비밀엄수, 성실, 복종, 품위유지, 친절공정직업상담직 공무원 중앙부처인 고용노동부와 전국의 지방고용노동청 ... 센터, 혹은 대학교에서 근무하며 직업상담, 일자리 지원, 직업지도 등 구직자와 취약계층의 취업지원사업 전반을 담당고용노동직 공무원 노동존중 사회 구현과 양질의 일자리 창출을 목적으로

  자기소개서 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.29

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  서론현대사회에서 대다수의 조직 구성원들의 경우에는 육체노동뿐만 아니라 정신노동과 감정노동을 경험하고 있고 조직 간 경쟁과 함께 고객의 만족을 강조하는 다양한 환경들이 둘러싸고 있다. ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 효과적 운영되기 위한 방안3. 조직개발 개입 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 성과관리와 관련해 목표 설정, 성과평가, 보상체계와 같은 변화 프로그램과 조직 구성원의 개발에 대해 경력 계획, 개발, 인력 관리 등과 관련된 변화 프로그램이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상 의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

  H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상 의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. ... 출처:김대중, 『제조업 생산 유형의 선택』, 한국산업연구원, 2014.이재우, 『제조업 생산 방식의 변화와 고용』, 산업노동연구, 2018.박찬영, 『해외 직접투자와 생산 유형의 선택 ... 직접 생산 방식에서는 인력 관리가 복잡하지만, 수평적 생산 방식이나 수직적 생산 방식에서는 생산 라인 간의 인력 조율이 쉬워 인력 관리가 용이합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  산업안전기사 필기 내용정리본 2과목 인간공학 및 시스템안전공학

  01 안전과 인간공학● 인간공학의 정의-Ergonomics(노동관리)-Human Factors(인간요소)-Human Engineering-Human Factors Engineering-목적 ... 유형-인간기준: 인간의 성능척도 / 생리학적 지표 / 주관적 반응 / 사고의 빈도-체계기준: 체계의 예상수명 / 운용이나 사용상의 용이도 / 정비유지도 / 신뢰도 / 운용비 / 인력소요-기준의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  노인일자리, 노인취업의 이해 레포트

  더군다나 소산소사형 인구증가율의 변화는 생산인구의 격감과 심각한 노동인구의 부족현상을 초래하여 가까운 매리에 대체노동력으로 노인 인력활용에 관심을 가져야 할 것이다. ... 고령인력 활용기회를 제공①지원대상*참여자 : 50세 이상 실업자로서 노동부 고용지원센터에 구직등록을 한 자※ 제외대상? ... 우리나라는 그동안 지속적인 생활수준 향상과인 소득상실, 역할상실, 지위하락 등을 해결하기 위한 방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제이다

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

  취업자격 체류외국인 현황은 2018년 현재 전문인력이 4만 9천 명, 단순인력이 54만 8천 명으로 총 59만 7천 명이며 전년 대비 2.3% 증가한 것으로 나타났다. ... 노동권과 사회보장권이 무시되는 노동현장에서의 차별대우는 외국인 근로자의 삶의 질에 부정적인 영향을 끼치고 있다. ... 또한 주류문화의 이질감과 더불어 심각한 차별은 노동현장에서 부당한 처우로 드러나기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  IOT 기술 등을 갖춘 디지털 생산시스템의 구축으로 인해 불필요해지는 인력의 유휴화와 실업이 큰 문제로 대두될 수밖에 없을 것이다.이에 대해 기존 인력의 업무 재배치, 직무훈련교육 ... 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업22. 기존의 고용관계 틀에서 벗어난 취업형태들23. 프라이버시 침해와 노조활동 감시통제2Ⅲ. 4차산업혁명시대 노사관계의 방향31. ... 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업OECD(2016)는 21개 회원국의 고용인구 중 약 9%가 자동화로 인해 사라질 것으로 예측하였다.반면 허재준(2017)은 사라지는 일자리

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론인적자원(human resources)의 정의는 기업 부문, 경제의 노동, 조직을 생산해내는 사람들을 의미한다. 인적자원에는 인력, 재능, 노동 등이 포함된다. ... 인적자원 확보관리란 인력계획을 바탕으로 인재를 모집, 선발, 배치하여 구성되게 된다. ... 우수한 인적자원을 확보하기 위해서는 보상체계,인력관리,조직구조,기업문화 등 시스템 기능을 제대로 구성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 알려져 있는데 개인의 임금이 자신이 맡고 있는 직무 가치와 직무성과에 의해 결정된다.4) 인력의 채용직무 체계가 결정된 후 인력이 배치되는 ... 외부노동시장에 의존하는 것이 일반적이고 체계적인 경력경로를 활용하며 전문성을 중시하는 Specialist 중심의 채용을 통해 공정성과 수용성이 높은 편이다.2. ... 상대적으로 높은 대우를 받는데 조직 내 관련 분야의 전문성 강화 방향으로 이동함에 따라 조직 간에서 자유롭게 이동하며 개인의 경력을 관리할 수 있다.3) 임금결정 요소외부노동시장이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  4차 산업과 피부미용이 결합된 다양한 아이디어

  또한, 4차 산업혁명은 새로운 일자리 창출과 생산성 향상 등의 긍정적인 영향을 가져올 수 있지만, 이러한 변화에 대한 교육과 인력 양성, 노동 시장의 변화 등의 문제점도 존재한다. ... 그러나 기술의 발전에 따라 기존의 노동력이 대체될 가능성도 있으며, 이를 대비한 새로운 직업교육과 일자리 창출이 필요하다. 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)과 인공지능(AI), ... 이에 따라 기존 산업에서는 인력 대체와 생산성 향상 등의 이점이 있지만, 새로운 산업이 빠르게 등장하면서 일자리의 변화와 불균형도 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

  특히 21세기 들어 저출산 및 고령화 기조가 정착됨에 따라 국가적으로 노동인력이 부족하게 되었고, 이러한 노동인력 부족문제를 정부에서는 외국인 근로자 수입으로 해결하려는 모습을 취하고 ... 우리사회가 다문화사회로 탈바꿈됨에 따라 우리나라는 부족한 인력을 충원할 수 있음은 물론 여러 나라의 좋은 문화를 받아들임으로서 우리문화를 한 단계 더 성숙시키는 계기를 마련할 수 있기 ... -우리나라에 체류 중인 외국인 노동자 중 30% 이상은 불법체류자 신분으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.12

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  해외직접투자의 평가기준

  가급적 현지노동을 사용하는 것이 비용도 적고 현지정부의 정책에도 부합되지만, 때로는 사업을 진척시키기 위해 모기업에서 인력을 파견하기도 한다. ... 노동의 가용성은 사업의 규모에 영향을 주고 노임은 자본과 노동의 적정 믹스에 영향을 준다. ... 개도국에서는 노동숙련도를 높이기 위해 교육설비와 교육프로그램이 마련되어야 할 경우도 있다. 관리자는 현지노동자와의 관계, 즉 노조의 이념과 힘, 고용 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  모니터링이 끝이 아니라 추가수익금의 일정 비율은 간호사들의 처우 개선을 위해 사용해야 한다는 법적 근거를 마련하여 간호관리료 수익금이 실제 간호를 제공한 간호사들에게 돌아가 그들이 노동에 ... 등 건강상의 문제도 발생하고 있다.우리나라 간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 ... 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거)

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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