"리더십 피들러 상황이론" 검색결과 821-840 / 1,348건

• 

  간호관리 리더십 레포트

  ------------------------------- 3상황이론(Ⅵ.피들러-상황적합성 이론)-------------------------- 4(Ⅶ.하우스-경로-목표이론)----- ... 효과성을 상황과 연계(Ⅵ.피들러-상황적합성 이론)-원인변수(리더의 LPC평점에 따른 리더유형): 관계 지향적 리더 (LPC점수94점)-상황적 매개변수: 리더와 구성원과의 관계 Good ... 나의 리더십 유형은 유지 기능이다.상황이론;여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.03 | 수정일 2022.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론4학년 공통) 허시와 블랜챠드 상황모형 근거하여 조직의 구성원 성숙도와 비교. 지도자 행동스타일 결정

  대한 상황적 접근법에는 크게 특성이론에 근거한 상황이론으로 피들러의 상황이론과 행동이론에 근거한 상황이론으로 하우스의 경로인 목표이론과 허시와 블랜차드의 성숙도 이론을 들 수 있다.본 ... 수정해 나아가고 있고 초기에는 리더십 수명주기 이론에서 이후에 상황적 리더십 이론으로 명명하였다. ... 이처럼 Situational Leadership 이론에서는 획일적이고 일률적인 리더십 스타일보다는 제반 상황적 변인요소, 그중에서도 부하의 성숙도를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2019.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론

  리더십 이론(1) 특성이론(2) 행위이론1) 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십2) 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교의 연구3) 관리격자이론(3) 상황이론1) 피들러의 상황이론2) ... 그 중 인간과 생산에 대한 높은 관심을 보이는 (9.9)형을 팀형이라 하여 가장 높은 성과를 올릴 수 있는 리더십 유형으로 보았다.(3) 상황이론1)피들러의 상황이론리더는 리더와 부하의 ... 허시와 블랜처드의 상황이론3) 관리격자이론(4) 최근이론1) 변혁적 리더십2) 카리스마 리더십3) 서번트 리더십4) 리더-구성원 교환이론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회는 공동의 목적을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  chapter12(리더십)

  세 번째는 그룹의 효과성이 부하직원과 상호작용하는 리더의 스타일과 상황이 리더에게 통제권과 영향력을 주는 정도 간의 적합한 일치에 달려 있다고 주장하는 이론인 피들러의 상황적합 모델이다 ... 리더십에 대한 다섯 가지 이론이 있다고 하는데 첫 번째로는 리더와 리더가 아닌 사람을 구분하는 개인의 자질과 특성을 고려하는 이론인 리더십의 특성이론이고 두 번째는 행동이론은 사람들을 ... 이 이론은 자아도취에 빠진 사람들이 카리스마적 리더십과 연관되는 행동을 자주 보인다는 단점이 있다고 한다. 변혁적 리더십이란?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 개념

  조직성과에 미치는 영향을 조절하는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론. ex) 피들러의 상황이론, 경로-목표이론, 의사결정이론2. ... 리더십과 관련성이 높은 특성을 밝히는 데 실패.행위이론(1950~60년대)- 리더의 특성이 아닌 실제 행동 스타일을 집중적으로 연구상황이론(1960년대 이후)- 리더의 특성이나 행동이 ... 상황이론· 허시와 블랜차드 유형- 과업과 관계행동의 높고 낮음에 따라 4가지 리더십 유형으로 분류①지시형 : 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 이해 연습문제 풀이 -2-

  리더십의 상황론을 설명하시오.1) 피들러의 상황이론 : 과업구조, 리더의 지위권한, 리더와 구성원의 관계를 상황변수로두며 이 변수로 호의적인 상황과 비호의적인 상황으로 분류한다.2) ... 리더십의 경로(목표)이론 : 하급자의 특성과 작업환경요인을 변수로 두며 이에 따라리더십의 유형이 바뀔 수 있다.4.동기부여의 내용이론에 속하는 연구를 제시하시오.1) 매슬로우 - ... 리더십의 행동이론을 설명하시오.- 리더가 직무수행에 있어 어떤 측면을 중심으로 행동하는가를 분석한 것이다.1) 오하이오 주립대학연구 : 리더십을 배려와 구조주도로 분류함.2) 미시간

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 조직문화에 관한 개요 조사와 조직문화의 유형 분석 및 연구 리포트A+

  먼저 상황리더십이론의 개척자 피들러(Fiedler) 이론이다.① 피들러의 상황리더십이론(contingency theory of leadership)이 이론은 어떤 그룹이 효과적으로 ... 피들러식 상황변수 분석은 이후 다른 상황리더십이론에서 그 내용만 바뀌었을 뿐 큰 돌은 거의 유사했다. ... 활동할 수 있느냐의 여부는 리더의 스타일과 조직이 처한 상황이 잘 맞느냐 아니냐에 달려 있다고 주장한다.피들러(Fiedler)의 상황리더십이론은 리더십 스타일이 과연 고정적일까라는

  리포트 | 17페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더, 맥 휘트먼 Meg Whitman의 능력 특징

  이 이론에 따르면 앞선 이론들에서 비효율적 리더십이라 했었던 독재적, 방임형, 과업중심적 리더십도 상황에 따라 효율적 리더십이 될 수도 있다.①피들러의 모형피들러는 상황이론을 주창했던 ... 리더십은 리더의 특성이나 행동에 의해서만 형성되는 것이 아니라 리더와 부하와의 관계와 그 관계가 형성되는 상황에 따라 효율적 리더십이 결정된다는 이론으로 피들러가 최초로 제기했다. ... 리더십 또한 여러 변수들의 영향을 받아서 형성되는데, 리더십에 대한 이론들에서 주로 측정하고 분석하는 변수들은 지위세력, 리더 그 자체, 부하, 상황 등이 있다.1) 특성적 접근(1

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직의 관리 내용정리

  상황론1) 피들러의 상황조건론피들러는 리더와 부하의 관계, 리더의 지위에서 오는 권력, 과업구조라는 상황 변수의 조합에 따라 리더에게 유리한 상황이 달라지고, 각 상황에 따라 효과적으로 ... 피들러는 과업 지향 리더와 인간관계 중심 리더로 리더십 스타일로 구분했다. ... 행동을 인간관계 지향적 행동과 과업 지향적 행동으로 구분하고, 상황 변수로 부하의 직무상·심리적 성숙도를 채택 3차원적인 상황적 리더십이론을 제시했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  피들러의 상황적합모형1) 피들러의 상황적합 이론이 이론은 리더의 성격과 상황의 복합성이라는 두 가지 요인을 모두 고려하기 위하여 Fiedler(1967)가 개발하였다. ... 피들러는 상황이론의 대표적인 학자로, 과업의 성공적 수행은 이를 이끌어가는 리더십의 스타일과 리더가 직면하는 상황의 호의성(favorableness)간의 상호작용에 의해 결정된다고 ... 리더십 스타일이 과연 고정적일까라는 점이 논란이 되고 있지만 리더십의 효과성을 상황적 속성에 따라 분석하고 있는 모델로서 이후 다른 상황리더십 이론에 대한 선구적인 이론으로 높이 평가받고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과간호지도자론4E형 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  여러 리더쉽에 대한 이론들이 있지만 피들러에 따르면 상황 적응적 리더쉽 모형에서 성공적인 과업수행은 지도자의 리더쉽과 상황의 호의성에 따른다. ... 피들러의 상황 적합 모형과 인과 관계피들러의 상황 적합 모형은 ‘리더쉽의 유형’과 ‘상황적 호의성’ 간의 상호작용에 의해 그룹 성과가 나타나며 리더쉽의 효과성이 결정된다는 이론이다.첫째 ... 그러면서 피들러는 효과적인 지도자는 상황에 따라, 집단의 요구에 따라 자신의 리더쉽 스타일을 적용시켜 나갈 수 있어야 한다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  한국방송통신대학교 <간호지도자론 - 허시와 블랜차드, 아지리스>

  허시와 블랜차드 상황모형에 따른 구성원 성숙도 진단1) 허시와 블랜차드 상황모형피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 하급자의 성숙도로 제시하였다 ... 직원들은 상황에 따라 그 상황과 시기에 맞는 여러 리더십 유형을 필요로 하기 때문에 지도자는 먼저 자신의 성향을 알고, 그 다음에 다른 리더십 유형을 요구하는 직원들에게 대처하기 위한 ... 적절한 지도자를 분석하는 데에는 여러 가지 모형들이 있겠으나 여기서는 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 미성숙-성숙 이론에 근거하여 진단해보고자 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 문헌고찰

  상황적합성이론피들러가 창안한 상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로 리더십 유형에 대한 효과성이 상황에 따라 달라진다는 관점상황12345678리더-구성원 관계좋음좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조구조적구조적비구조적비구조적구조적구조적비구조적비구조적리더의 ... 상황이론1. ... 특성이론의 한계점우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재 하기 어렵다.자질 중 우선순위를 결정 할 수 없다.자질이 풍부하더라도 모든 상황에서 충분한 리더십을 발휘하기 어렵다.제시된

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.20 | 수정일 2016.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  동아대 창의적 리더십 기말고사

  -상황변수, 즉, 성과와 추정자변수 강조-피들러 : 상황적합적 리더십이론, 인식자원이론-하우스 : 경로·목표유형-레딘 : 3차원 리더십 모형이론시기분류특징 및 주장학자1977년 이후 ... -모든 상황에서 유효한 유일, 최선의 리더십 유형은 없으며→ 리더의 형태가 특정 상황에 가장 잘 부합될 때 가장 효과적인 리더십이 됨. ... 리더의 특성 간 밀접한 상호관계도 발견X→ 행위이론(형태이론)을 모색하게 되었다.③행위이론(=형태이론)1950~1960리더의 행위 ↔ 업무성과(리더십 스타일)→ 상관관계, 규명을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.18 | 수정일 2016.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  [지도성이론] 지도성의 이론(특성이론, 행위이론, 상황이론)

  상황이론1. 피들러(Fiedler)의 상황모형2. ... Fiedler)의 상황모형상황조건이론을 최초로 제시했던 피들러(Fiedler)는 지도성의 유형은 지도자의 동기체제(motivational system)에 의해 결정된다는 점과 조직의 ... 이를 하나의 공식으로 표현하면 L=f(l, f, sn) 즉, 리더십(Leadership)은 지도자(leader)와 부하(follower)의 상호작용인데, 그 작용을 둘러싸고 있는 상황

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 이론과 리더십에 대한 학자들 다양한 정의를 서술하고, 개인의 의견과 가장 부합되는 이론을 선택하여 논거에 의하여 설명하시오

  리더십의 상황이론1. 피들러의 상황적합이론2. 허시와 블랜처드의 상황이론3. 에번스와 하우스의 경로-목표이론Ⅴ. 최근 이론1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십2. ... 피들러의 상황적합이론: 효과적인 리더십은 상황의 호의성에 따라 좌우됨.? 리더십은 어떤 특정한 상황 속에 있는 사람들이 보여주는 능력이다.? ... 리더십의 상황이론: 특정한 상황에 따라서 효과적인 리더십 유형이 다르고 성공적인 리더십도 상황에 따라 다를 수 있음을 주장하는 이론.1.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

  따라서 관리자의 직무 중의 가장 중요한 기능 중의 하나는 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다.▷ 피들러의 상황이론▷ 하우스의 경로-목표이론▷ 허시와 ... 직원중심적, 과업중심적 리더쉽 : 미시간 연구▷ 배려적 및 구조적 리더십 : 오하이오 연구▷ 관리격자 이론3) 상황이론특정인이 처한 요건이 갖고 있는 요소가 리더십을 결정지어 준다는 ... 리더십 행동이론은 리더십의 효율성은 리더가 집단에서 무엇을 어떻게 행동하느냐에 따라서 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동을 연구하는 것이다.▷ 권위형, 민주형, 자유방임형 리더쉽▷

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.18 | 수정일 2015.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 레포트, 내가 추가하고 싶은 리더십 (유재석의 섬기는 리더십)

  LPC점수가 낮은 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있음.피들러의 리더십 효과성에 대한 상황적합성 이론은 최초로 상황변수를 ... 상황적합성 이론(Contingency Model of Leadership Effectiveness)피들러Fiedler는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 ... 특성 이론(Trait Thoery)특성 이론은 1960년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다.?

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2017.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 [구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론]

  피들러는 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황을 직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계의 세 가지 요인으로 구성된다고 하였다. ... 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 - 허시와 블랜차드의 상황모형은 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 ... 허시와 블랜차드의 상황모형 설명1) 허시와 블랜챠드의 상황모형 개요리더십의 유효성은 지도자와 구성원의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 개념허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더는 각각의 상황에 따라 그 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 ... 성숙도를 4가지로 나누어서 거기에 걸 맞는 리더십유형을 제시하고 있다.5) 장단점상황이론은 하나의 최적의 리더십이 있는 것이 아니고 각각의 상황에 대응하여 적합한 리더십을 선택하라는 ... 허시와 블랜차드의 상황 모형과 맥그리거의 XY이론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 개념2) 부하의 성숙도3) 리더십 유형4) 상황모형의 성숙도5) 장단점2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2017.10.06

  다운로드 장바구니