"리더십 피들러 상황이론" 검색결과 1,021-1,040 / 1,348건

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  간호관리학_통제

  ‘+α’ 함.환경적 상황요소가 리더쉽의 효율성에 크게 작용° Fiedler(피들러)의 상황적 적합성 모형: 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정특정상황(호의적 상황)에 달려있음① ... 가장 효과적일 수 있는 상황을 같이 제시했기 때문에 상황이론에 속함① 지시적 리더쉽- 리더가 성원에게 일일이 지시하고 안내- 과업구조가 모호할 때, 부하가 복종적이고 의존적일 때,리더가 ... 리더가 리더쉽을 발휘하기 좋은 상황, 정도.- 자기 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도- 상황이 호의적일수록 리더쉽 유효성 커짐④ 상황과 리더의 관계: 상황 호의석이 중간정도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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  리더십 이론의 정리

  이 이론은 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십행동과 효과를 집단이나 조직의 성과와 구성원의 만족감을 중심으로 분석하는 입장이다.(2) 주요 모형① 피들러(Fiedler ... 이에 따라 리더십의 유효성을 상황과 연결시키려는 리더십 상황이론이 등장하게 되었다. ... 리더십 상황이론(1) 의의리더십 특성이론이나 행동이론은 보편적이고 이상적인 리더의 특성이나 행위유형을 규명하려는 것이었으나, 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못하였고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01 | 수정일 2020.07.30

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  허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.

  그들은 리더쉽의 유형이 상황에 따라 달라져야 한다고 주장하였으며, 피들러의 상황개념을 심화하여 부하직원의 성숙도가 높아짐에 따라 직무상의 지시와 명령과 같은 과업을 강화해야 한다고 ... 라고 정의 했다.리더쉽 이론에는 관점에 따라 다르지만 지도자 개인의 특성 이나 자질을 중심으로 보는 특성이론, 리더쉽을 행위나 스타일로 결정짓는 행동이론, 여러 가지 환경이나 상황을 ... 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가하였으며, 허시와 블랜챠드의 리더쉽 이론은 리더쉽 수명주기이론 이라고도 불리워진다.이 모형에서 하급자의 직무성숙도가 평균적 수준에 도달하게

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.27 | 수정일 2018.03.12

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  리더십의개념과필요성

  상황이론은 상황적합 이론과 경로-목표 이론 등이 있다.(1) 상황 적합 이론: 피들러의 상황 적합 이론은 집단의 효과적 성과는 과업동기 또는 관계동기라는 지도자의 성격적 특성과 리더십 ... 리더십 이론1) 특성이론2) 행동이론(1) 오하이오 연구(2) 미시간 연구(3) 관리격자 연구3) 상황이론(1) 상황 적합 이론(2) 경로-목표 이론4. 리더십의 유형5. ... 컨트리클럽형(1-9), 과업형(9-1), 중도형(5-5), 팀형(9-9)으로 구분한다.3) 상황이론: 이 이론은 리더란 상황의 산물이라고 보고 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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  리더십

  구성원의 행동 특성, 과업과 집단의 구조, 조직체의 요소..PAGE:12상황이론피들러의 상황이론리더십의 유효성은 리더십 유형과 상황변수의 상호작용에 의해 결정된다.단점 : 리더의 분류기준으로 ... (부하의 특성 = 성숙도, 능력)= 상황대응 리더십 이론단점-상황변인과 매개 변인을 명확히 구분하지 않음.- 성숙도라는 개념이 광범위, 정의가모호함...PAGE:14상황이론3. ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론리더는 부하의 특성을 고려하여 그에 적합한 리더십 발휘해야함.

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  교육행정 기말

  접근 ♥- 효과적인 지도성: 지도자의 개인적특성, 지도자의 행위, 지도성 상황 요인들 간의 상호작용에 의해 결정된다.- 피들러의 상황론: 피들러는 지도자의 효과성을 지도자와 구성원의 ... : 지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐 / 1970~1980년④ 뉴리더십이론 : 지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전 / 1980~현재---------------------- ... 전통적인 지도성 이론 (1950년)1) 특성론적 접근- 리더가 지능, 창의력, 신장, 적응력 등의 영역에 있어서 선천적으로 높은 수준의 능력을 타고난다고 봄- 리더십과 관련된 인간의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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  심리학의 이해와 적용(16장: 조직심리, 17장: 소비자심리) 요약본입니다

  피들러(Fiedler)의 상황 연계 리더십이론, 경로-목표이론, 브룸-예튼(Vroom-Yetton)의 규범적 리더 의사결정모형, 수직적 양자 관계이론, 피들러-가르시아(Fiedler-Garcia ... 리더십상황적 리더십 이론은 리더가 처한 상황에 따라 바람직한 리더 행동 또는 성격이 다르다는 이론이다. ... 즉, 리더십을 결정하는 요인으로 리더가 지닌 성격적 독특성인 특성을 가지고 리더십을 연구한 이론이 리더십의 특성이론이다.3) 행동이론리더십의 행동이론은 리더가 부하에게 나타내는 행동적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  간호관리학 지휘기능과 간호적용

  한 것 이다 . 1) 상황적합성 이론 피들러 는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형 과 상황과의 관계 에 따라서 결정된다 고 하였고 , 모든 상황에 이상적인 리더십은 ... 상황이론 여러 상황적 조건을 구체화하고 , 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석 함으로 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장 ... 상황이론 3) 상황대응 리더십 이론 허시 와 블랜차드 는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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  피들러의 상황 적응 리더십

  피들러의 상황 적응 리더십① 의의 - 리더십의 유효성은 지도자가 가지고 있는 특성과 그가 속해 있는 상황에 따라 결정된다는 것이다. ... 그러나 중간 정도로 불리 혹은 유리한 상황에서는 인간관계지향적인 지도자가 가장 효과적인 것을 알 수 있다.⑥ 비판 - 피들러의 이론은 상황에 착안한 접근방법의 선험적 역할을 하였다. ... 상황적응 모형 - 이상의 연구결과를 토대로 하여 피들러는 리더십에 관한 상황적응 모형을 개발하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01

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  리더십의 특성 및 이론

  338조상 황 이 론리더와 부하의 관계리더의 지위권력과업구조리더십의 상황유형 – 상황적 요소들피들러의 상황 적합성 이론 – 8가지 상황유형*/338조상 황 이 론피들러의 상황 적합성 ... 과정중요요소영향방법리더십 이론영향력의 원천권력권한설득강요모범제언준거적 권력전문적 권력특성이론상황이론행동이론*/338조contents상 황 이 론3리더십의 특성이론과 행동이론2리더십의 ... 특성이론과 행동이론행동이론의 문제점객관성, 정확성, 신빙성 결여조직체의 상황적 변수 비고려*/338조상 황 이 론리더십과정에 작용하는 상황적 요소집단요소조직체요소리더의 특성부하의

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.12

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  리더십이론

  조직: 조직의 분위기, 규범, 제도와 규칙, 응집성, 시간적 여유 등 과업: 업무의 종류, 난이도, 복잡성 등피들러 모형: 상황적합이론 초기 연구목적: 리더의 특성규명-- 결과 상황에 ... 결정함 ⇒ 세 가지 요소의 결합방법에 따라 상황이 리더에게 가장 호의적인 데부터 가장 비호의적인 데까지 8가지의 조합이 발생함상 황 이 론전통적 리더십이론상 황 이 론* 피들러의 ... Mouton)의 리더십 구분전통적 리더십이론상 황 이 론상황이론 Good leadership=f[리더 X 상황] 리더십에서의 상황 부하: 그들의 태도, 가치관, 습성, 업무능력 등

  리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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  경영학개론-요약(장경두튜터)

  상황의 호의성 정도와 리더십 스타일에 적합하도록 배치해야 한다고 제안하고 있다.※ 피들러 리더십 연구결과의 비판LPC 척도의 의미 : 신뢰성 및 타당성에 대한 의문이 제기상황의 호의성 ... 기업은 ‘전적으로 매우 낮거나 높을 때 성과가 높으며, 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간 정도일 때 성과가 높다.피들러 리더십 스타일은 훈련 등으로 쉽게 바뀔 수 없으므로 최고경영자는 ... 여부를 결정해 주는 변수들의 의미가 명확하지 않다하지만 이 이론은 리더십연구에 있어 상황요인의 중요성을 처음으로 강조했고, 리더십의 역동적 측면에 관한 연구 및 이론 정립을 촉발시켰다는

  리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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  [경영] 지휘의 개념과 지휘활동의 요소와 원칙 및 경영자와 리더십(리더십의 개념과 이론)

  리더십 이론1) 특성이론2) 행동학적 이론3) 상황이론(1) 허시와 블랜차드의 상황모형(2) 피들러의 상황모형(3) 경로-목표 상황모형4) 팀 리더십I. 지휘와 조정1. ... 어떤 상황에서 보다 효과적인가에 관심이 있는 상황이론, 그리고 팀의 리더로서의 팀 리더십이론으로 구분할 수 있다.1) 특성이론세계적 리더십을 가진 위인들에 대한 분석을 살펴보면 그들은 ... 리더십 이론리더십에 대한 이러한 관심은 크게 4가지 유형의 연구로 나타났는데, 즉 리더의 개인적 특성에 관심이 있는 특성이론, 리더의 행동유형에 관심이 있는 행동이론, 어떤 특성이나

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.16

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  상황론적 지도성의 현실 적용 가능성

  피들러의 모형은 지도자의 입장에서 상황을 단순하게 나누어 리더쉽을 발휘하면 된다는데 도움은 되지만, 지도자의 행동 유형을 단일 연속선상에서 과업 지향형과 관계성 지향성 두 가지 행동으로 ... Bass(1990)의 주장에 따르면, 상황적 관점은 리더십의 상황적 측면을 지나치게 높이 강조하고 있고, 개인적 특성을 낮게 평가하고 있다. ... 그리고 이러한 지도성에 대한 상황적 접근은 피들러, 레딘, 그리고 허시와 브랜차드 등에 의해 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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  현대사회와 리더십

  상황적합화에 가까운 견해 : 하우스의 목표 - 경로이론.허시와 브랜차드의 성숙도 이론2.피들러의 상황적합성 이론(1)개요-피들러의 상황적합성 모델은 상황을 고려한 최초의 이론-1951년부터 ... 있다.피들러의 리더십 상황적합성 모형 내용을 설명할 수 있다.하우스의 목표 - 경로 모형과 허시의 블랜차드의 성숙이론 모형의 내용을 설명할 수 있다.커와 제미어의 리더십 대체이론의 ... 관련하여 상황 요인을 추가, 이들간의 적합성에 초점을 맞춘 이론 모형1.리더십 상황이론의 세 관점(2)>결국 리더십 상황이론에서의 리더란 상황의 산물이며, 특정 상황에서 효과 적인

  리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.15

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  지휘

  상황이론 : 리더의 행위와 조직의 상황을 연계시켜 특정상황에서 보다 유효한 리더십 유형을 찾고자 시도- 피들러의 상황이론 : 리더의 유형을 앞서의 리더십의 행위이론처럼 인간중심형과 ... 행위이론 : 리더가 어떠한 행위를 할 때 리더십을 발휘하는가를 연구. 즉, 리더의 특정행위가 리더십을 발휘한다는 리더십이론이다. ... 이 네 요소는 서로 밀접하게 연관되어 있다.(2) 리더십1. 리더십의 의의 : 목표달성을 위하여 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정을 말한다.2. 리더십 이론의 전개과정?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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  리더십 연구의 흐름

  및 역사 등) 요인에 의해 비롯된 결과임을 주장했다.5) 유관이론(fiedler, 1978)피들러의 유관이론은 모든 상황에 효과적인 하나의 리더십 스타일은 없다는 것을 전제로, 리더십은 ... 새로운 차원의 리더십은 기존의 패러다임과 전혀 다른 패러다임으로, 인간을 중심으로 한 리더십이다.따라서 이번 과제에서는 리더십의 정의 및 주요 이론, 특히 레빈(Lewin)과 피들러 ... 리더십에 대한 주요 이론1) 초기 연구 - 특질이론특질이론에서 좋은 리더는 지능이나 성격 등의 측면에서 어떠한 공통의 특질 또는 속성을 가진다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

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  허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.

  부하의 성숙수준이 미성숙에서 성숙단계로 발전함에 따라 리더십 유형도 곡선을 따라 변화 한다는 것을 의미한다.1) 리더의 행동과 상황변수허시와 블랜챠드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 ... 따라서 어떤 상황에서나 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 리더십 유형이란 존재하지 않다는 것을 인식하고 리더십의 유효성을 상황과 연결시키려는 상황이론이 등장하게 되었다.리더십 연구 ... 서로 다른 특성과 행동은 서로 다른 상황의 지도자에게 중요하다는 사실을 알 수 있었으며 따라서 리더십의 상황이론이 태동하기에 이르렀고, 그 한 결과는 특성이나 특징과는 달리 리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.24

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  4주차 강의노트(보노보노수정)

  -피들러의 상황이론최초로 상황적 리더십 이론을 제시. ... -상황이론모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십특성이나 행동유형은 존재하지 않고 처해진 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾으려고 하는 것을 말한다. ... 파악)상황이론(리더의 행동유형과 상황간의 관계규명)리더십의 중요성이 더욱 커지면서 바람직한 경영자의 리더십 모형을 다각도로 연구하고 개발하고 있다.이 중에서 리더십에 관한 연구가

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.10

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  [경영학] 리더십 이론 패러다임의 변천과정

  그러나 중간적 상황에서는 관계 지향적 리더십이 효과적이다.(4) 비판과 의의피들러의 이론이 리더십 유형을 ‘과업 지향형’과 ‘관계 지향형’으로 상황요인이에 하우스는 다음과 같은 결과를 ... 결합관계피들러는 이와 같이 상황과 지도자를 분류한 후에 각 상황에 적합한 효과적인 리더십을 발견하려고 했다. ... 이모형에서는 세 가지의 변수의 결합방법에 따라 상황이 지도자에게 가장 호의적인 데서부터 가장 비 호의적인 데까지 여덟 가지 조합이 나올 수 있다.(2) 지도자의 분류피들러는 지도자

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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