"성과중심문화" 검색결과 781-800 / 64,403건

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  리더의 마음 독후감

  그런데 결정의 중심에 있으면서 외로움을 호소하는 사람들이 많다고 한다. 한 사장은 회사는 성과가 좋은데 자꾸 사원들이 퇴사를 해서 회사 내 분위기가 좋지 않다고 하였다고 한다. ... 예전에는 회식 자리에서도 자세히 업무에 대해 묻고 대답하는 풍토가 강했는데 이제는 회식 문화도 바뀌어서 짧게 묻고 짧게 대답한다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명하시오.

  반면, 인간 중심의 경영자는 직원들의 만족도와 동기부여에 중점을 두고 조직 문화를 조성하며, 실행 중심의 경영자는 실질적인 업무 실행과 효율적인 자원 관리에 집중한다.이 보고서에서는 ... 구성원들이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 동기를 부여한다.이러한 경영자들은 각각 독특한 역량과 접근 방식을 가지고 있지만, 공통적으로는 조직의 목표 달성을 위해 헌신하며, 기업 문화를 ... 경영자의 역할의 중요성경영자의 역할은 기업의 방향과 성과에 직접적인 영향을 미치므로 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  성과향상을 위한 근간이 되는 것이다.최근 들어 학습중심의 패러다임을 성과 또는 수행 중심의 패러다임이 대체하면서, 인적자원개발이 조직의 경영성과 향상에 초점을 두어야 한다는 주장이 ... 이는 장기적인 관점으로써 조직의 구조, 체계, 문화를 변화시키는 과정으로, 조직효과성과 조직의 수행능력 향상 및 지속적인 성장의 원동력이 된다. ... 즉, 조직개발은 인적자원과 관련된 여러 가지 조직의 변수, 즉 조직문화, 구조, 과정, 전략 등의 상호작용을 분석하여 이들 변수와 업무에 관한 문제들을 해결함으로써 새롭고 창조적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  연구사 또는 장학사 등 전문직 시험에 자주 출제되는 서술형 문제인 <다문화 교육>에 관한 모범 답안입니다.

  다문화 가정을 대상으로 하는 교육과 일반학생과 학부모를 대상으로 하는 다문화 이해 교육이 동시에 병행돼야만 소기의 성과를 거둘 수 있다.다문화 학생의 비율이 지속해서 증가함에 따라 ... 다문화사회란 다수의 다양한 문화가 서로 공존하는 사회이다. 현재 일선 학교에서 진행되고 있는 다문화 교육도 개선할 부분이 많다. ... 이중언어 프로그램 강화를 위해 방과후학교, 주말 또는 방학 프로그램으로 구성해 다문화 학생은 물론 일반학생도 다양한 문화와 이중언어 학습 기회를 얻게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.22

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  피로사회 독후감

  규율사회에서의 통제와 억압으로는 생산성의 향상이 일정 수준에 도달하면 더 이상 올라가지 않기 때문이다.하지만 성과 중심의 사회에서는 자신이 낸 성과만큼 보상을 받는다. ... ‘피로’의 개념에 대하여 새로운 시각을 제공하고 있는 책이다.저자인 한병철 교수는 이 책에서 우울증에 지배하고 있는 이 시대에 대해 철학적으로 진단하고 있으며 복잡한 현대의 사회 문화적 ... 그 다음으로 나타난 것이 성과 사회이며 이것은 긍정성의 사회라고 불린다. 성과사회에서는 성공과 목표달성을 위해 개인을 스스로 착취하는 사회이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.10.07

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  아모레퍼시픽 기업조사

  성과관리 시스템아모레퍼시픽은 2015년 지속 가능한 성과 중심의 인사 기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 신 인사 제도를 도입했다. ... 오설록과 백화점의 오설록 티숍을 중심으로 녹차 사업을 영위하며, 워터플러스, 비움 플러스 등 기능성 상품 라인을 강화했다.아모레퍼시픽은 ‘고객에게 새로운 감동을 줄 수 있는 혁신상품 ... 개발’, ‘온·오프라인 경계를 넘은 브랜드 체험 및 고개 경험 확대’, ‘디지털·모바일 시대를 선도해 나갈 수 있는 확고한 디지털 인프라와 역량의 구축 등’ 세 가지 전략 방향을 중심으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  기업문화가 기업에 미치는 영향에 대해 토론하시오

  기업이 인간을 중심으로 경영될 때에는 문화적 요인들이 강하게 작용하여 기업성과에 지대한 영향을 미치게 된다. ... 기업문화의 의의와 중요성기업은 자본 중심의 경영활동으로부터 인간중심의 경영활동으로 바뀌어졌다. ... 권한이나 책임의 결정에 영향을 미친다.이것은 조직구성원들의 행동양식을 바람직하게 하여 경영성과에 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  경영학원론 ) 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 언론에 소개된 기업관련 기사 중

  회사는 높은 성과지향의 목표 기준을 설정하여 직원들의 우수한 성과를 위해 노력하도록 장려하는 기업문화를 구축하고 있다. ... : 마이크로소프트사는 강력한 성과 지향적인 문화를 갖고 있다. ... 맞추도록 노력하고 있다.팀 중심 : 부서 간의 협업을 촉진하고 직원들이 함께 문제를 해결하고 공통의 목표를 달성하는 문화를 장려하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  효과적인 성교육프로그램을 개발하기 위해서 특히 두 번째 단계인 프로그램 내용구성단계에서 중요하게

  효과적인 학교의 성교육은 성 생물학을 넘어서 성에 대한 문화적, 윤리적, 감정적 측면까지 포함해야 하기에 성 문화와 성 윤리 영역에서는 책임감 있는 성행동에 관한 규범을 제시하며 성과 ... 인간관계에서 나타날 수 있는 성과 관련한 문제 상황을 인식하고 능동적으로 문제를 해결할 수 있도록 자기결정과 선택과 관련한 내용을 포함한다. 세 번째로 성 문화와 성 윤리다. ... 이러한 내용에서는 자기 몸에 관한 인식을 할 수 있도록 하고 성과 관련해 긍정적인 자아상을 가질 수 있도록 하며 차별문화의 비판으로 가족, 사회가 책임을 공유해야 한다는 내용은 포함되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로 ... 퇴직이나 공석이 생길 경우 인원을 충원하거나 사업 전략에 맞춰 증원이 필요한 경우 수시로 채용하는 것이 일반적이며, 이러한 ‘수시 채용’은 국내에서는 외국계 기업을 중심으로 실시되어 ... 미국을 중심으로 직원경험을 주제로 한 대형 컨퍼런스나 집회, 행사를 꾸준히 늘어나는 추세이며, 예를 들어 에어비앤비는 업계 최초로 ‘최고직원경험책임자(Chief Employee Experience

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  4차 산업혁명과 빅데이터 전략

  형태 데이터 접근법데이터모니터링4매출과 연계된 데이터 메쉬업카드, 부동산, 인허가데이터5데이터와 전문가 집단의 노하우(직관)의 결합기업데이터, 바이어정보 등6중국인의 소비거점을 문화중심으로 ... 중심의 빅데이터에서 사용자 중심으로 이동되면서, 궁극적으로 Personalization(개별주문형) 으로 대변되는 5차 산업혁명의 핵심인 기술과 인간이 Connected (연계결합 ... 보이고 있지만 빅데이터는 아직도 작은 분야에서 성과가 있을 뿐이지만 시간에 경과에 따라 더 많은 빅데이터 경험이 축척 되면서 더욱 광범위한 분석과 예측에 활용될 것이고, 아울러 공급자

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  철저히 적용하여 진정한 의미 있는 성과조직문화를 구축해야 한다.인적자원부문은 인적자원관리의 새로운 패러다임을 기업이 제대로 수용하고 인적자원부문이 기업가치 창출에 기여할 수 있도록 ... 이제 기업은 인적자원관리조직을 비용중심이 아닌 가치창출 중심조직으로 만들어 인적자원부문의 전략적 역할과 혁신의 포인트를 검토해야 한다. ... 강요할 수 있는 일방적인 성과주의는 더 이상 바람직하지 않다.앞으로 기업은 직원을 파트너로 인식하고, 그들과 함께 성공을 추구하며, 성과를 공유해야 하며, 성과기반의 보상을 보다

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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  조직과 인간행동 조선대 기말고사 정리 ㅈㅇㅎ교수님

  장벽: 자문화 중심주의, 편협주의3. ... 문화 간 의사소통- 저맥락 문화: 말과 글을 중심으로 메시지를 표현 (서양)- 고맥락 문화: 단어는 단지 메시지 전달의 일부분이며 나머지는 바디랭귀지,추가적인 문맥상의 단서를 통해 ... 8장 팀워크와 성과고성과 팀 (높은 성과)1.

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2021.12.20

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  노인교육의 새로운 영역은 무엇이어야 하는지 제시하시오.

  커뮤니케이션 및 소셜 미디어 활용: 노인들을 대상으로한 온라인 커뮤니케이션 및 소셜술문화 및 예술을 중심으로 한 새로운 노인교육 영역은 다음과 같은 내용들이 제시될 수 있습니다.문화 ... 이는 다양한 세대 간의 교류와 협업을 통해 노인들의 문화적인 경험을 확장하고, 상호학습과 이해를 촉진합니다.문화 및 예술을 중심으로 한 노인교육은 노인들의 창의성과 자아 실현을 촉진하고 ... 정보 제공은 교육 프로그램, 지원 정책, 성과 및 사례 연구 등의 정보를 제공하는 것을 말합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.03

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과는 무엇인가? [생산관리 A+]

  식스시그마에서 ‘고객중심’이란 고객을 명확히 정의한다는 의미를 내포하고 있다. ... CEO의 리더쉽을 주축으로 시그마 통계 척도를 사용하여 기업이 생산하는 모든 품질 수준을 정량적으로 평가함과 동시에 문제 해결 과정 및 전문가 양성 등 효율성을 기반으로 하는 품질 문화 ... [생산관리]• 주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과는 무엇인가?Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 ... 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 관계업무 중심의 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  일을 함-what 중심전통적인 충복독자적 인간, 인간관계 형성, 동기부여2. ... 조직이 활동을 통해 달성하고자 하는 성과를 구체적인 수치로 표현한 것으로 목적이 성취된 결과를 측정하고 평가할 수 있도록 한다.(5)정책1)정책의 개념★★★? ... 분석자는 사전에 해당 직무에 대해 어느 정도 정보를 수집하여야 질문이 가능하며, 질문 역시 면접대상자마다 유사한 질문을 할 수 있직문화는 조직의 성과와 관련된다.

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  만점과제_브랜드 시대, 브랜딩하라! 차별화하라! (D형)

  Happy Jetting 고객 경험 창조 (“Happy Jetting” 브랜드 방향성 표현)-”편안하고 즐거운 여행” 을 추구하는 사람들을 위한 jetblue만의 여행 문화 “Happy ... -현재 회사의 활동을 점검하여 브랜드 약속과의 화합성 점검, 그들의 브랜드 가치와 관습 間 연결되지 않은 성과 차이 규명.2. ... 발표를 통한 신뢰구축.-> 브랜드 관련성: 고객, 임직원, 경영층 間 관계 회복 중심의 소통에 중점.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이러한 방식은 단순한 이론적 지식 평가에서 벗어나, 실질적인 업무 수행 능력을 중심으로 선발이 이루어지도록 한다.페이스북은 또한 조직 문화 적합성에 대한 평가를 중시한다. ... 또한, 애플은 후보자의 포트폴리오와 과거 프로젝트를 면밀히 검토하여, 그들의 창의적 성과와 이를 통해 이루다. ... 이를 통해 독자들은 모집관리와 선발관리가 기업의 성과에 얼마나 중요한 영향을 미치는지, 그리고 각 단계에서 어떤 전략적 접근이 필요정의 질을 결정짓는다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  사회복지행정론(조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술)

  중심으로 한 Kimberly and Quinn의 분류법이다. ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 ... 조직문화를 이해해야 하는 이유조직과 조직체 성과에 조직문화는 매개요소로 작용한다는 면에서 상호 간 밀접한 관계를 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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