"성과중심문화" 검색결과 741-760 / 64,403건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  간주하고 조직의 업무는 팀을 중심으로 수행하며 분권화된 의사결정과 권한이양이 이루어지는 것을 수평적 조직이라 하는데 이러한 조직 문화는 외부에서 들어온 인재들이 회사의 일이라기보다는 ... 이에 따라 기업은 효과적인 성과를 만들어 내기 위해 두 가지의 인력 확보 방식을 사용하고 있다. ... 구성원들에게 건강한 위기감을 제공함으로 써 기존의 구성원들에게 ‘변해야 생존할 수 있다.’는 위기감을 심어주는 효과를 줄 수 있다.단점으로서는 영입 시 시장의 명성, 과거에 이룬 성과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  철저한 성과주의와 확실한 보상 , 수평적 기업 문화 정착 등을 위주로 마련되었고 현재는 해당 CL 에서 8~10 년의 기간을 채워야 상위 CL 로 이동이 가능하지만 , 앞으로는 팀장이 ... 관대화 경향 , 중심화 경향 , 가혹화 경향 2. 상동적 오류 3. 연공 오류 4. 후광 효과 5. 시간적 오류 6. 대비 오류 7. 유사성 오류 8. ... 고과에서 능력 개발지향형 고과제도로 이행해야 합니다 . 3) 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로 이행해야 합니다 . 4) 다목적 고과에서 목적별 고과로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  [A+ 과제] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  구글의 경우, 개방적이고 창의적인 조직문화는 직원의 만족도와 창의성을 높여 상당한 성과를 거두었다.이러한 조직 내부의 변화는 단순히 일시적인 성과 개선을 넘어, 조직의 지속 가능한 ... 결론본 레포트에서는 삼성전자와 구글이라는 두 대표적인 기업을 중심으로 조직의 내부 변화가 역량과 생산성에 어떠한 긍정적인 영향을 미쳤는지 분석하였다. ... 구글은 기존의 조직문화를 변화시켜, 직원들의 창의성과 협력을 증진시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  인적자원관리-연공주의 승진

  · 직무중심승진요소· 근속년수, 연령, 학력, 성별, 경력· 직무수행능력, 업종 또는 성과승진제도· 연공승진제도· 직계승진제도장단점· 집단중심의 경영질서 형성· 승진관리의 안정성· ... 연공기준의 객관화· 개인중심의 경쟁질서의 형성· 승진관리의 불안정· 능력평가의 객관성 확보곤란Ⅲ. ... 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어야 한다.1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  애자일은 부서 간의 경계를 허물고 그 때 그 때 필요에 맞도록 소규모 팀을 구성하여 업무를 수행하는 조직문화로 정의된다. ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오. ... 경영조직 개편으로 혁신이나 성과를 창출한 기업의 사례 경영조직 개편으로 실제로 혁신이나 성과를 창출한 기업의 사례로는 우리나라의 대표적인 시중은행 중의 한 곳인 신한은행의 사례가 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  조선대 문학과 신화 - 메두사의 웃음 중간고사 대체 과제 (A+)

  이때 엘렌 식수는 ‘글쓰기’라는게 사회 및 문화적인 구조들의 변화를 만들고 전복적인 사상의 도약대가 될 수 있는 공간이라고 보는데, 지금까지 글쓰기의 특성상 남근중심주의적 언어 및 ... 이러한 뿌리 깊은 사상으로 인하여 아직까지도 여성에게 다른 성과의 관계 속에서 적합하지 않은 행동들을 금하거나 억제시키는 경향이 남아있는 것 같습니다. ... 엘렌 식수의 ‘메두사의 웃음’을 읽고 남성 지배 문화라는게 인류 사회에 존재해온 여러 지배 관계를 통틀어 가장 뿌리 깊고 가장 보편적 문화라는 생각을 다시 한번 하게 되었습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  중동기업문화와 중동시장의 특성

  중동 문화 전반을 다 본다는 것은 많은 시간과 노력이 필요하기에 중동 시장의 특성을 중심으로 알아보고자 한다. ... 이미 선진국의 다국적 기업들은 문화의 이해가 기술이나 자본, 경영 능력 못 지않게 중요하다고 강조, 현지 문화 전문가들을 직접 고용하여 큰 성과를 올리는 것으로 보고 되고 있다. ... 한국이 이슬람 문화를 바탕으로 하는 중동 기업과의 꾸준한 관계 개선을 하기 위해서는 무엇보다도 현지 문화의 이해를 통한 상업 진출 전략이 어느 때보다 필 요한 시점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 기술하시오

  서번트 리더십은 조직 내에서 지도자가 부하 직원들을 위해 봉사하는 것을 중심으로 한 리더십 스타일로, 이는 조직 구성원들의 참여와 동기 부여를 촉진하며, 조직의 성과 향상에 긍정적인 ... 향후 서번트 리더십의 발전 방향으로는, 조직 구성원들의 다양성을 존중하고 인식하는 문화 조성, 지속적인 학습과 성장을 촉진하는 리더십 교육 프로그램 개발, 그리고 서번트 리더십의 개념과 ... 또한, 서번트 리더십은 조직의 성과와 직원의 만족도를 높일 수 있다는 결과가 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 서술하시오

  넷째, 다문화가정 자녀들을 위한 문화이해 능력 함양에도 도움이 된다. 다섯째, 지역사회와의 연계를 통해 삶의 질 향상을 꾀할 수 있다. ... 서론우리나라에서 장애인 교육은 특수학교나 특수학급 등 일반 학교 내에서의 개별화 교육 프로그램(IEP) 중심으로 이루어져 왔다. ... 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이상 공개보직경쟁을 도입하였으며 2010년부터 실질적 연봉제 구현을 위해 MBO식 신인사평가와 연계하여 기본연봉 차등제를 도입하였으며 전방위 보직제 확대를 통해 역량 및 성과 중심의 ... 김 사장은 성과주의 기업문화 정착을 위해 2009년부터 직위 공모제를 확대 도입하였으며 주요직위에 대한 선발 공모를 시행하였고 나아가 전 직원 연봉제 도입을 적극적으로 추진하고 3직급 ... 과목: 리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 사례분석: 한국전력공사2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  로직모델의 1)구성요소 및 과정을 서술하고 2) 빈곤청소년의 직업 준비를 위한 진로설계 프로그램 로직모델을 활용하여 제시하시오

  단기성과는 주로 지식, 기술, 가치, 태도 등의 변화를 의미하는 것이고화 내용을 중심으로 좀 더 체계적으로 정리해 보면 아래의 표와 같다. ... 이해도 때문이라는 이유가 있으며, 한편으로 남편과 시부모의 이주여성 모국의 문화에 대한 이해 부족이라는 배경이 깔려 있는 것이다.문제 상황의 근본적인 원인을 이해하고 진단해 낼 수 ... 따라서 이 경우 한국어 실력이 향상될 수 있도록 돕고 한국문화 이해도를 높일 수 있도록 돕는 실천 전략을 수립하면 될 것이다.2) 투입 input투입이란 프로그램에서 사용되는 모든

  리포트 | 10페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.07

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  독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만

  재무성과는 앞서 계속해서 살펴보았듯이 후행지표이다. ... 이를 통해 병원은 더욱 효율적이고, 환자 중심의 서비스를 제공할 수 있을 것이다.3. ... 책임 간호사로서 나는 숫자와 재무성과에만 집중하기보다는 직원들과 환자들에게 더욱 주목해야 한다는 점을 다시 한번 깨닫게 되었다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [e-러닝] 고객관계관리 전략 기말족보(2018-1학기)

  1) CRM 전략이 마케팅, 영업, 고객서비스를 중심으로 모든 가치사슬에 적용될 수 있도록 각 부서간의 협력적 문화가 필요하다.2) CRM을 장기적으로 볼 수 있는 시각도 조직문화의 ... 1) 회사중심의 전문지식2) 성과보상제도3) 고객지향적 조직구조4) 교육 및 훈련18. 다음 중 전사적 CRM 프로세스 전략의 구성요소에 대한 설명으로 올바른 것은? ... CRM 성과지표는 지표의 형태에 따라 정략적 지표 및 정성적 지표로 분리된다. 정성적 지표에 포함되지 않는 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.30

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  [인간행동과 사회환경] 우리사회의 혈연, 연고. 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주의의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 토론해 보세요.

  가족 중심의 문화는 개인이 가족의 기대나 전통에 따라 행동해야 한다는 압력을 가할 수 있으며, 이는 개인의 자율성과 독립성을 제한할 수 있다. ... 이러한 가족 중심의 문화는 사회적 안정과 연대감을 강화하는 긍정적인 역할을 한다.셋째, 연고주의는 비즈니스와 정치 분야에서 중요한 네트워크 형성의 기초가 된다. ... 특히, 취업이나 승진, 공공사업의 수주 등에서 연고주의가 작용할 경우, 능력이나 성과보다는 인맥이 중요한 요소로 작용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  서론현대 사회가 산업 중심에서 정보와 지식 중심으로 전환함에 따라, 인적자원의 중요성은 더욱 강조되고 있다. ... 문화적 차원에서는 사회의 문화적, 윤리적, 정신적 성숙도가 개인의 삶의 질을 높이고, 조직 및 국가의 문화적 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. ... 이러한 배경 하에, 인적자원개발이 중요한 의미를 가지며, 개인의 학습과 성장, 조직의 전반적인 성과 향상에 이르기까지 광범위한 활동을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  또한 핵심역량은 수많은 역량요소들 가운데 발전이나 성과도출에 결정적인 기여를 하는 역량이라 할 수 있다. ... 또한 소비자의 권리나 소비자의 요구가 기업 활동에 가장 큰 압력요인이 되었고, 대부분의 직무에서 고객지향성이나 고객 마인드가 요구되는 등 고객 중심 경영으로 변화하고 있다.이러한 환경적 ... 직무에 대한 지식과 기술을 매우 자세하게 열거하고 있으며 그 업무를 수행할 자격이나 경력, 그리고 경력관련 근거 자료들까지 제출하도록 되어 있다.이것은 현재 기업들이 고객의 요구를 중심으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

  이는 리더가 현재의 조직 구조, 문화, 그리고 프로세스를 유지하고, 그 안에서의 성과와 효율성을 극대화하려는 경향을 의미한다. ... 반면 거래적 리더십은 보상과 처벌을 기반으로 한 명확한 거래 관계를 중심으로 한다. ... 리더십 스타일의 차이와 효과에 대한 비교 분석을 진행하고자 한다.본론변혁적 리더십변혁적 리더십은 1970년대 후반부터 각광받기 시작한 리더십의 한 형태로, 리더와 구성원 간의 관계를 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  경영학개론 리포트_경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  과거 기업의 실적과 평가가 반영된 재무적 성과에만 집중했는 반면 이제는 사회적, 윤리적 가치를 반영하는 ‘ESG 경영’의 패러다임을 맞이하게 됩니다. ... 실제 포스코는 현재까지도 주주, 고객, 공급사, 협력사 등 공존과 공생의 가치를 추구하며 지식을 공유하는 문화가 자리잡혀있는 것을 볼 수 있습니다.3. ... 사내 온라인 커뮤니티인 모아 광장을 통해 무기명 의견 창구로서 직원부터 최고경영층까지 의견을 자유롭게 이야기하는 지식공유의 장을 만들었고 지식교류회가 자발적으로 결성되며 공유하는 문화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  현지화보다 본국 중심의 집권화된 전략을 유지하는 것은 회사 목적을 명확하게 이해하고 있는 주재원을 통해 현지 직원들에게 전략적 목표를 보다 빠르고 정확하게 전달할 수 있다는 사고가 ... 그러나 이케아가 유지하고 있는 본국 중심의 글로벌 인적자원관리 전략은 직원들에게 편안한 업무환경을 제공하고, 회사의 전략적 목표 달성을 효과적으로 지원해 오고 있다는 점에서 현재까지 ... 물론 매니저들이 성과에 대해 피드백을 제공하지만, 대다수 성과지표는 개인이 육성 과정을 통해 달성한 역량수준과 밀접하게 관련되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

  이렇게 되면 조직의 성과는 자연스럽게 창출된다고 한다. 이러한 리더십은 미래의 기업문화에 가장 필수적인 요건이다. ... 이런 인간중심의 리더십은 구성원들이 지속적으로 조직을 지키도록 할 것이며, 이에 따른 업무 효율성과 만족도를 고취시킬 것으로 생각한다.4. 성과리더십의 개념과 중요성은? ... 기업 문화의 변화로 구성원 전체를 대상으로 코칭하는 리더보다는 팀원 개개인의 역량에 맞춰 업무를 지시하고, 주기적으로 업무를 모니터링해주고 코칭하는 리더가 요구되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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