"성과중심문화" 검색결과 681-700 / 64,403건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  이는 기업은 물론 기관 등 모든 조직에 해당하는 이야기이다.과거의 인적자원관리가 개인이나 팀 단위 중심으로 조직의 전략과는 무관하게 진행되었다면, 현대의 인적자원관리는 조직에 중심을 ... 이는 단순히 인적자원을 분석하는 것이 아니라 조직의 목표나 전략, 특성, 문화 등을 고려하여 분석한다. ... 이는 근무환경에 대한 여러 가지 요인들을 파악하고자한 것으로, 이렇게 수집된 정보를 이용해 조직문화를 지속적으로 수정해나갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  및 발전하려는 욕구가 강한 형태를 의미한다.세 번째로는 합리 문화로 성과를 중요시하는 문화 형태로 개인의 목표와 조직의 목표를 강력하게 추구하고 유효성을 강조하는 기업문화 형태이다 ... 최근 기업문화가 경영의 새로운 핵심 자원으로 주목받고, 경쟁 기업들이 모방할 수 있는 경쟁우위의 원천으로 강조되며 경제적 성과의 향상이라는 측면으로 기능을 확장시키고 있지만 기업 문화는 ... 모든 구성원들의 사고방식 및 행동양식 등에서 공통적인 형태가 나타날 수 있다.두 번째로는 전략으로 전략은 기업의 이념, 목적, 가치를 중심적으로 이를 달성하기 위한 기업 운영에 장기적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  한국축구를 살리기 위한 가상 대담

  한국 축구에도 성과 중심의 시스템이 필요하며, 과감한 개혁과 경영 전략을 도입해 강한 리더십을 세워야 합니다. ... 한국팀에 필요한 건 긍정적인 에너지와 즐기는 문화입니다.“리누스 미헬스 (토털사커 창시자):"축구는 전술의 게임입니다. ... 저는 아마존에서 고객 중심의 접근을 통해 세계적인 성공을 이뤄냈습니다. 한국 축구도 팬들의 요구를 적극 반영하고, 팬들과 더 긴밀히 소통할 필요가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.21

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  이러한 영향은 결국 기업성과에 영향을 주는 요인으로 작용하기 때문에 문화적인 환경은 기업의 성과에 영향을 주게 된다. ... 글로벌경영과 문화적 환경의 관계위에서 언급한 것과 같이 글로벌경영의 기본적인 목적은 바로 국제적인 성과를 거두는 것이다. ... 이러한 요소를 해외시장지향성이라고 하는데 이는 해외시장에 대한 지식을 기반으로 하는 해외 고객중심의 전략을 세우는 것을 돕는 정치적인 환경을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  아우디(Audi)기업분석 - 경영철학, CEO리더십, 조직도, 인재상, 조직문화, 사회적 활동

  산업에서 내부역량을 강화하고 성과 중심의 조직문화로 변화하는데 보다 집중한다. ... 과거에는 물리적 측면의 조직 개편에 노력을 기울였지만, 자동차 산업의 역동적인 변화에 대응하기 위해 내부역량을 키우고 성과 중심의 조직 문화로 변화하고 있다. ... 또한, 속도와 열정으로 문화적인 변화를 이루는 조직 문화를 선도하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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  경영정보시스템 ) 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오

  이것은 전략 중심 CRM 구축 방법, 데이터 분석중심 CRM 구축 방법, CRM 패키지 중심 CRM 구축 방법, 그리고 고객관리 채널 중심 CRM 구축 방법이다. ... 세 번째로는 문화적인 제약이다. 이는 새로운 서비스나 제품이 시장에 출시되면 초기에 얼리어뎁터들에게 먼저 채택된 뒤 일반 대중에게 확산한다. ... 그런데 이 수용 정도는 국가별, 문화별로 상이한 차이를 보이는데 이를 도식화한 배스 모델에 의거할 때 한국의 현신 계수는 다른 나라에 비해 낮은 편이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  , 집단 / 조직 차원의 보상 , 협력중심 성과평가 , 다기능팀 등을 포함 인적자원관리의 핵심 : 기업의 인적 자본에 사회적 자본 간을 더하여 조직 자본을 끌어 내서 기업의 성과를 ... 통해 유능한 인재를 찾고 있음 - 불안정한 고용시장으로 인하여 많은 사람들이 고용 안정성이 보장되는 곳에서 일하고 싶어함 - 자기계발 가능성 , 성장 가능성 , 복리후생 , 기업문화 ... 따르면 , 구글코리아와 우아한 형제들이 블라인드 지수 우수 기업으로 뽑힘 - 구글코리아는 심리적 안전감이 컸고 , 우아한 형제들은 업무 자율성에서 최고점을 받음 - 이를 보면 조직문화가

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  홉스테드의 문화차원이론에 근거 한국과 미국의 문화 차이

  지수가 높은 국가일수록 변화를 수용하고 인내, 전통의 적응 등의 특징이 드러나지만, 단기지향성은 현재 중심으로 생각하여 단기적 투자나 결과 중심적인 성향을 나타낸다. ... 예로부터 남아선호 사상이 뿌리깊게 내려왔고, 현재 양성평등 문화 정착을 위해 노력하고 있지만 “여성가족부” 부처가 여전히 정책적으로 남성 중심 사회라는 것을 말해준다.마지막으로 장기지향성 ... 반면에 한국은 집단주의로 볼 수 있는데 개인과 집단 간의 결합력이 강하고 대가족 중심사회이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  또한, 조직 내 협동이 효율적으로 이루어지기 위해서는 그에 알맞은 조직 구조 구성과 조직 문화가 먼저 형성되어야 한다. ... 하지만 오늘날 기술 혁신 · 세계화 · 사회 발달 등으로 인한, 조직을 둘러싼 환경의 변동성과 불확실성에 대응하기 위해서 종전의 경직된 조직 구성과 문화는 변화해야 한다. ... 이에 따라 조직원들은 성과측정이 곤란한 넓은 범위의 직무를 수행하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : Fiedler의 상황적합 모형 리더십을 중심으로 = (An) Empirical Study on the Fiedler's ... 현대화를 거치며 힘의 문화로 변화되었고 이에 가중치의 비중은 변화가 있을 수 있지만 이론 자체는 우리 나라 문화에 동일하게 적용될 수 있음을 확인할 수 있었다. ... 리더 중심으로 결정과 지시가 이루어지기에 상황에 있어 호의적이거나 비호의적으로 구분된다.이렇게 구분한 리더십의 유형에 세가지의 상황변수를 던진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  [토론 A+] 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

  성과 지표를 사용하여 새로운 패러다임의 효과를 추적하고 개선할 부분을 식별합니다.7. ... 예를 들어, 새로운 기술, 절차, 또는 문화적 변화를 습득하기 위한 교육이 필요합니다.5. ... Apple의 디자인 중심 패러다임: Apple은 제품 디자인과 사용자 경험을 중심으로 한 패러다임으로의 전환을 성공적으로 이루어냈습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20

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  문화인류학의 이해 중간고사 예상문제

  자문화중심주의는 무엇인가? ... 이 태도를 갖는 것이 자문화중심주의를 벗어나기위해 꼭 필요한 과정이다.예를들어 인도인들이 쇠고기를 먹지 않는 이유에 대해 그들의 입장에서 이해해야한다. ... 마가렛 미드의 “세 부족사회의 성과 기질”의 의의는 무엇인가?아라페시족은 남녀 모두 비슷한 인성을 가졌고 문두구머는 남녀모두 공격적인 성향을 보였다. .

  시험자료 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31 | 수정일 2024.01.08

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  [a+취득자료] 청소년의 성의식 변화와 성문제에 대해 논하세요.

  물론 요즘에는 유튜브와 같은 미디어 플랫폼에서 바람직한 성문화를 조성하기 위해 개방적이고 토의 중심적인 채널들이 많이 등장하고 있는 편이다. ... 청소년의 성의식 변화와 성문제청소년 성의식 변화의 중심에는 미디어가 있다. ... 성과 관련된 단어도 제대로 설명하지 않고 그림으로 대충 보여주고 넘어가는 경우도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직성과를 위한 조직문화의 역할여기에서 조직문화가 조직성과에 미치는 영향관계를 선행연구를 중심으로 살펴보기로 한다.첫째, 세계적 초일류기업들은 우수한 조직문화 특성을 지니고 있음이 ... 그러나 지나치게 경직화된 기업문화는 기업의 신속한 적응행동을 저해할 수 있다.2/ 우리 기업과 같이 오랫동안 유지해 온 성장 중심의 기업문화로부터 균형유지중심의 문화로 전환하는 과정에서 ... 이러한 조직성과를 위한 조직문화의 역할과 과정은 아래의 그림과 같이 나타낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  있는 ‘생산중심문화’ 조직경쟁가치 모형의 4사분면에 해당하는 ‘생산중심문화’ 조직에선 성공의 기준이 모두 생산성으로 귀결되기 때문에 조직 전체가 시장에서 경쟁 우위 확보, 시장 점유율 ... ’ 조직경쟁가치 성과 혁신을 보장 및 제고하는 관리 형태를 보인다.2) 2사분면 : 내부통합과 신축성의 가치를 가지고 있는 ‘인적자원문화’ 조직경쟁가치 모형의 2사분면에 해당하는 ‘ ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술하시오

  본 레포트에서는 이러한 문제를 사회복지조직을 중심으로 살펴보고, 이를 해결하기 위한 방안을 제시한다. 사회복지조직에서는 개인의 가치관과 조직의 가치관을 조화시키는 것이 중요하다. ... 그러나 이는 지속적인 관리와 조정이 필요한 과정이며, 조직의 문화와 환경을 개선하는 것이 중요하다. ... 구성원들이 자신의 개인적 목표를 조직의 목표와 조화시키며, 상호간의 협력과 지원을 통해 함께 성장하고 발전하는 조직문화를 구축하는 것이 중요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  명지대 글로벌문화 시험 A+ 답안-르네상스와 종교개혁

  이탈리아는 로마 문명의 중심이었고, 특히 헬레니즘 문화를 통합하는 과정에서 동방과 그리스의 문화의 혼합 체계를 받아들이게 된다.십자군 원정 시 사용했던 원정 경로가 무역 통로로 활용이 ... 즉, 지식의 양적 측면에서 상당한 성과를 이루었을 뿐만 아니라, 지식의 정확도와 신뢰도를 확보할 수 있는 질적 개선도 일어났다.이처럼 활판 인쇄술이 발전하면서 고전 문헌이 대중적으로 ... 르네상스르네상스 ‘재생’ ‘부활’ 이라는 의미 서양의 고대 그리스와 로마의 문화가 다시 생명을 얻어 부흥하면서 새로운 인문주의적 문화 창조를 지향하는 문화 운동이다.14-16세기 이탈리아를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.10

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  고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

  반면, 행위과학적 관점의 경영이론은 인간 행동과 조직의 상호작용을 중심으로 다루고 있습니다. ... 과거의 경영이론: 과거의 경영이론은 주로 공장과 생산 중심의 시대적 배경에서 발전되었습니다. ... 조직 내부에서의 혁신적인 활동과 실패를 허용하는 문화를 조성합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  가져올 수 있고, 무임승차자를 방지하여 일 중심의 조직문화를 만들어주기 때문에 기존에 우리나라 연공주의 인사시스템에서 지적되어온 인간관계를 위한 조직으로 변질되는 폐단을 근본적으로 ... 제거하고 기업경영을 합리적인 성과중심으로 운영할 수 있는 기반을 제공한다는 점에서 높은 평가를 받을 수 있다고 본다.4) 성과주의의 문제점하지만 우리나라의 성과주의는 1990년대에 ... 넷째, 성과와 능력을 중심으로 평가가 이루어져 평가에 있어서 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 기하여 평가를 둘러싼 불협화음의 소지를 크게 감소시켜 주었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  사회복지행정가들은 이용자와의 관계를 향상시키는데 중점을 두며, 이로써 조직 내에서 이용자 중심의 가치와 문화를 형성한다. ... 이로써 직원들의 만족도가 증가하고, 조직 내에서의 업무 효율성이 향상된다.4) 조직 내 문화와 가치관 형성: 인간관계론은 조직 내 문화와 가치관 형성에도 영향을 미친다. ... 그는 작업자들이 조직에서 사회적 가치를 찾고, 자신의 특성을 충족시키며, 조직에 더 나은 성과를 제공할 것이라고 믿었다.메이요의 인간관계론은 사회복지행정에서도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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