"조직 내 인간" 검색결과 741-760 / 174,736건

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  그렇지 않으면 조직을 축소·전문화해도 기대했던 성과를 낼 수 없을 것입니다. ... 사람들은 야심이 없으며 지시를 좋아한다야 망2.사람들은 조직의 목표성취를 향하여 스스로 해결해낼 수 있다3.사람들은 조직의 문제를 창의적으로 해결하려 하지 않는다.창 조 성3.사람들은 ... 또 소속 조직의 복지보다는 개인의 복지에 관심을 갖고 개인의 수요만 추구하다 조직의 제재를 받는 것을 극도로 거부한다고 보며 이러한 인간성을 바탕으로 경영하는 만큼 조직의 목적을 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술

  한 조직에 소속된 구성원들 간의 대인적 갈등은 조직 내 구성원들 사이의 상호관계에 큰 영향력을 미칠 수 있다. ... 사회 조직을 바라보는 관점이 변화해왔고, 조직 내에 존재하는 갈등의 개념과 본질을 이해하는 관점 역시 함께 변화해왔다. ... 바라보는 갈등의 개념은 고전적인 조직이론을 기반으로 인간 사회에 나타나는 갈등의 문제를 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.서론산업심리 및 조직 심리는 조직 내에서 직무를 수행하는 데 있어 인간을 이해하는 학문을 의미한다. ... 조직 내 구성원들이 직무를 잘 수행할 수 있도록 태도, 만족도, 리더십을 연구하는 게 주요 내용이다. ... 이와 함께 소비자들에게 효과적인 광고 및 마케팅 방법을 연구하는 축 역시 산업심리학의 한 분야로 편입되어 있다.그러나 주요 초점은 일 – 인간 간의 지식을 증진하고, 조직이 성공적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  관광경영학과 관광조직행동 중간고사 족보

  조직행동론이란?조직 유효성을 증대시키기 위해기존의 행동과학 지식을 활용하여조직 내의 인간행동을 기술, 설명, 예측하고 통제하는 학문조직 유효성이란? ... 개인과 집단의 행동기술, 설명, 예측, 통제1) 현상 (조직 내에서의 인간행동)2) 관습, 권위, 직관, 과학 (논리, 실증, 보편)2. ... 조직의 목표와 목적의 상태에 도달한 정도행동과학이란?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로

  또한 내가 어떠한 환경에 놓여있는지에 따라서 내가 맺어야 하는 인간관계의 방식이 달라지기도 한다. ... 조직 생활에서 나의 인간관계는 먼저 적극성을 보여야 할 것 같다. ... 인간관계론주제: 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업심리학 ) 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 . (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석, 선택 업종은 공인 중개사

  개인이 모여 만들어낸 조직에서 이러한 산업심리학이 필요한데, 이는 조직을 관리하여 효율적으로 재화와 용역을 만들어내고 탈 없이 조직이 이끌어질 수 있어야 하기 때문이다. ... 인간이 조직을 이루어 살아간다고 하더라도 인간 개인에 대해 분석해야 한다. ... 기업의 발전을 위하여 조직 속에서의 인간의 심리를 이해하기 위해 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.? 공식적 조직 내의 직위를 갖는다? 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다? ... 동기와 관련된 연구 및 이론에 있어 인간관계 과학자들은 인지,자존감,자아실현이라는 내적욕구를 강조한데 비해 경제학자와 기술자 들은 업무수행과 생산성을 증진하기 위하여 외적,내적욕구를 ... 조직의 목적을 성취하기 위하여 인간,환경,돈,시간,다른 자원들을 다룬다? 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  책에서 야마다 사장은 “자신을 안다면 ‘나는 사장이라서 현명하다’든가 ‘내가 직원보다 우수하다’고 생각할 리 없다”고 말했다. ... 야마다 사장은 자신과 직원들을 동등한 입장에서 바라보고 어떤 생각이든 좋으니 회사가 개선될 수 있는 제안을 낼 수 있도록 독려해준다. ... 일반적인 기업에서 미라이 공업의 근무 환경과 조직문화를 벤치마킹한다면, 근본적인 조직구조의 변화가 필요하고 경영자의 철학이나 경영이념도 바뀌어야 할 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  울산대 행정학길라잡이 중간고사 수업내용 정리본

  외면화된 심리적 정향이나 행태를 중심으로조직 내 인간 행동을 과학적?체계적으로 연구? Simon은 1940년대 후반에 행정행태론을 통해 행정이론의 과학화에 기여? ... 행태론은 관리기술이 아니라 조직 내 개인간 행태를 경험적 조사 방법으로 분석? 행정인이 어떤 생각?가치관? ... 조직 일반에 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 맞추는 개념? 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태?

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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  사회복지 ) 지역사회복지와 관련된 다양한 제 이론들을 구체적으로 설명하세요. (제이론이란 지역사회복지와 관련된 이론들을 종합하여 말하며, 체계이론, 생태이론 등으로

  상호조직이론(1) 특성① 조직 간의 지원, 조정 및 협업이 커뮤니티의 원동력이 될 수 있다.② 기본 전제 : 생존과 번영을 위해서는 더 큰 집단과의 교류 네트워크 내에 위치해야 한다 ... 가족, 지역사회, 문화, 조직 등이 포함된다.② 체계이론에서의 하위체계란 독립적으로 존재하지만, 유기적으로 상호 작용하는 부분이다.(2) 지역사회실천에의 적용① 지역사회 내의 문제, ... 생태이론(1) 특성① 인간을 환경과 상호작용하며 살아가는 역동적인 존재로 보고, 인간을 환경에 적응하면서 끊임없이 변화하려고 노력하는 존재로 묘사한다.② 환경과의 호환성, 상호작용

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  자신의 가족이 가진 의사소통 방식에 대해 분석하여 논하시오.

  -일정하게 제안된 단어들을 무한히 만들어내는 만들어내는 생산성이 있다 .-존재하지 않는 시공간의 사상을 전달하는 인간언어의 상징적인 기능을 나타내는 대치성이 있다 . ... 의사소통은 자신의 내적의사소통, 다른 사람과의 교류, 조직내의 생활과 교류 , 문화등이 있다 .일반적으로 음성적인 수단을 이용하지만 의사소통이 불가능한 사람들을 위해 많은 도구와 치료법이 ... 방식이 변화가 생기면서 개인간, 조직간의 특히 가정의 의사소통 체계가 잘 이루어지지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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  일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

  심리학과 결합된 인사라는 용어의 경우 조직 내에서 이루어지는 조직 구성원의 선발, 배치, 승진, 근무 평가, 교육에 대한 모든 영역이 포함된 것이다. ... 군대 역시 하나의 조직이며 국토를 방위한다는 분명한 목적을 가지고 있기 때문에 심리학의 기본적인 원리와 지식이 군 내에서 이루어지는 인력 관리와 임무 수행에 적용될 수 있다.⑴ 군대 ... 수행단결력과 전우애, 사기를 진작시키며 효과적인 의사소통과 명령체계를 형성하기 위해 집단 역학, 태도의 얼마 되지 않은 나이로 타인에 의한 통제, 간섭에 예민한 시기이기 때문에 군대 내에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  조직 내에서 인간은 존중받기를 원하며 이성을 가지고 자율적인 행동을 할 수 있기를 원한다. ... 서론인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. ... 인지주의 학습이론은 인간 행동에 있어 기억이나 지각, 지능, 언어와 같은 인지적 사고능력에 초점을 두고 있으며, 학습자는 문제해결에서 구조화하고 조직화하는 과정을 거치기 때문에 같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  리더 디퍼런트 독후감

  리더의 목표는 조직 내에서 위험 요소를 제거하는 것입니다. ... 모든 회사는 조직적인 문화를 가지고 있다. 서로 신뢰하고 협력하는 조직 내에서 "안전망"을 구축하면 외부 위협에 대한 대응 능력이 높아집니다. ... 조직 내에 안전망을 갖추면 자신을 보호하기 위해 시간과 에너지를 쏟을 필요가 없어져 외부 위험으로부터 조직을 보호하기 위한 노력이 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  인간에 대한 관심은 리더가 목표를 달성하기 위하여 노력을 기울이고 있는 조직 구성원들을 위하여 얼마나 마음을 잘 쓰고 배려를 하는지를 의미하는 것이다.이러한 행동에는 조직 구성원들과의 ... 여기에서 과업지향적인 성격은 조직의 생산성을 높이고 조직의 목표를 잘 달성하겠다는 것과 관련이 되며 인간관계를 잘 맺는 것은 다른 사람들과 불가피하게 부대끼고 그 사람들에게 업무를 ... 그렇게 어려운 내용이 아니었기 때문에 평일에 시간이 남는 날 ,찬찬히 그동안 내가 조직 생활을 하면서 겪어왔던 것을 생각하면서 문항에 답하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  경영의 세기 - 독후감

  이를 통해 나는 조직 내 인간 관계와 직원들의 복지가 조직의 성장과 성공에 결정적인 영향을 미친다는 것을 인지하게 되었다.또한, 이 책은 지식 기반 경제와 디지털화 시대에 맞춰 혁신과 ... 이러한 이론들은 조직 내 인간 관계의 중요성을 인식하게 하였고, 경영자들은 이를 바탕으로 직원들의 복지와 만족도를 높이는 방안을 찾아나갔다.20세기 후반부터는 급변하는 시장 환경과 ... 과학적 경영 이론에서부터 인간 관계론까지 다양한 경영 이론들이 인간의 복지와 만족도를 높이기 위한 방향을 제시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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  사회조직 1개와 일반조직 1개를 선택하고, 사회복지조직과 일반조직을 구체적으로 제시하고

  이러한 사회복지조직은 인간의 복지를 유지하거나 향상시키려는 목적을 가지고 사람들의 행동 및 속성, 사회적인 지위의 변경을 위한 행위를 주로 하는 조직이라고 할 수 있다. ... 이러한 사회복지조직은 인간의 복지를 증진하는 것에 그 목표를 두고 있고 이러한 목표달성은 사회복지조직의 구성원들과 고용기술적인 측면에서의 전문직들에 의하여 사회복지에 관한 전문적인 ... 이러한 지역사회 내 복지관을 통하여 지역사회 내에 있는 다양한 사회복지기관들이 하나로 모이고 협력하면서 사회복지행정이 이루어지는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪는 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  이는 업무 처리의 일관성과 효율성을 보장하는 한편에도 조직 내 인간관계의 냉정함과 갈등의 발생 가능성을 내포하고 있다.관료제의 한계비효율성(Inefficiency)관료제는 불필요한 ... 이는 군인들의 신뢰도와 자율성을 저해하고, 조직 내에서 협력과 의사소통의 부재를 초래할 수 있다.기존 규칙과 절차에 집착하여 혁신성 결여: 혁신을 추구하는 스타트업에서도 관료제적인 ... 이는 직원들의 참여와 개인적인 요소를 고려한 조직운영이 필요하다는 것을 보여준다.인간관계의 냉정함과 갈등 가능성: 군대의 경우, 관료제적인 시스템으로 인해 인간관계의 냉정함과 갈등

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단적 관계를 중시하고, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모한다.- 호손실험 : 인간관계가 생산성에 얼마나 영향을 ... 체계이론- 조직이 운영되기 위해서는 다섯가지 체계(system)이 필요하다는 이론1)생산체계 : 조직의 생산품을 만들어내는 체계 ex) 물품,정책,제도,시책2)유지체계 : 조직구성원들을 ... ·인간중심의 경영 : 합리와 능률보다는 직무만족, 자율권부여, 인정을 해주는 관리가 조직성 과를 좌우한다. 즉 인간의 동기부여의 문제에 관심을 가졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직과 지역, 문화, 사회환경으로 지역사회

  지역사회 성분들은 그 인구 집단 내의 개인, 집단, 조직, 제도를 포함한다. ... 분배, 소비의 기능은 지역사회주민들이 일상생활에 필요한 물자와 서비스를 생산하고 소비하는 과정과 관련된 기능을 말한다.생산(production)은 필요한 자원을 얻고 재화를 만들어 내는 ... 경찰, 법원, 학교, 가족, 종교조직, 사회기관 등에 의해 수행된다.(4) 사회통합의 기능워렌에 의하면 사회참여라고 일컬어지는 사회통합의 기능은 사회체계를 구성하는 사회단위조직들 간의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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