"조직 내 인간" 검색결과 541-560 / 174,735건

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  계명대 우리문화유전자읽기 중간고사 예상문제

  -던바의 수와 군대 : 군대는 인력을 극대화하면서 집단을 조직화(많은 인력을 조직화하여 전투)-인력의 극대화 : 군대의 크기가 승패를 결정-집단의 조직화 : 군대가 커질수록 조직화는 ... 우리는 내적으로 종교, 교육 등 변화를 겪어왔고, 정치, 음악 등 여러 외적인 제도가 변화했다. ... (아프리카 부시맨, 미누엘 엘리자데가 꾸며낸 필핀 타사다이 원시부족 이야기)-고슴도치의 딜레마와 던바의 수--추운 겨울날 몇 마리의 고슴도치가 추위에 서로의 체온으로 추위를 이기기

  시험자료 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.23

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  조직의 반응시간을 줄여 급변하는 조직환경에 빠르게 대처할 수 있음? 부서 간, 기능 간 또는 부서 내, 기능 내 구성원들 간의 인간관계를 증진? ... 조직 내 ★ [명령을 통일]? 조직 내 ★ [의사소통의 통로]? 조직 내 ★ [권한과 책임의 위임통로]? ★ [지휘와 감독을 통하여 조직의 질서를 유지]? ... 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단들과 [관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회]- 사람은 [직업을 통해 지위, 역할, 급료, 자격] 등을 조직으로부터 받고?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  이론의 특징은 모든 것을 경제적, 일괄적 업무를 통해 이뤄내는 이전의 두 이론과는 달리 사람을 중심으로 업무를 행한다는 것이다. ... 이런 점이 바로 단점으로 작용하는 것이다.3) 인간관계 이론(1) 개념또, 전통적 조직이론에는 인간관계 이론도 있다. 이는 이전의 두 이론과는 달리 인간적인 면모를 중히 여긴다. ... 물론, 관료제는 경제적 이윤의 극대화를 도모하는 것은 아니지만, 인력들이 저마다 맡은 역할을 유동성 없이 획일적으로 해낸다는 점에서 과학적 관리론과도 맥락을 같이하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  내 단위간의조정을 어렵게 하고 더 많은 비용을 들게 할 수 있다.5) 조정의 원리다섯째, 조정의 원리로서 목표 달성에 필요한 조직원들의 행동통일을 유도하기 위한 것으로 분업에 따른 ... 필연적 원리라고 할 수 있다.6) 권한에 준하는 책임의 원리여섯째, 권한에 준하는 책임의 원리로서 권한 행사에는 반드시 책임이 뒤따른다는 것을 의미하는 것으로 조직 내 상급자에게 ... 사회복지조직의 특성인간의 삶의 질 향상과 인간 존중의 휴먼서비스 제공을 목적으로 운영 ? 유지되고 있는 사회복지조직은 일반 조직과 구별되는 다음과 같은 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  비공식조직은 조직 내에서 다양한 형태로 나타나며, 공식조직의 운영에 중요한 영향을 미칠 수 있다.1) 자발적 형성비공식조직은 조직 구성원들이 자발적으로 형성한 인간관계망이다. ... 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과와 자신의 의견비공식조직(Informal Organization)은 공식조직 내에서 형성되는 자발적이고 비공식적인 인간관계와 네트워크를 의미하며, ... 인간관계와 사회적 상호작용을 기반으로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.13

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  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  쉽게 말해서 상사가 부하직원에서 지시, 명령을 하는 것이 조직의 주된 의사소통 방식이다이에 반해서 인간관계론에서는 조직 내의 비공식적인 인간관계를 중요하게 생각하기 때문에 조직 내의 ... 위에서 제시한 과학적 관리론과 인간관계론 등의 조직관리론은 변천 과정에 따라서 조직 내에서 나타나는 의사전달의 형태에 대해서 제시한 바 있다. ... 조직 내의 개인은 자기의 이익을 극대화하기 위한 합리적인 기준을 가지고 있으며, 주로 경제적인 이익에 의해서 동기부여가 되는 존재라고 이해하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  내 단위간의조정을 어렵게 하고 더 많은 비용을 들게 할 수 있다.5) 조정의 원리다섯째, 조정의 원리로서 목표 달성에 필요한 조직원들의 행동통일을 유도하기 위한 것으로 분업에 따른 ... 필연적 원리라고 할 수 있다.6) 권한에 준하는 책임의 원리여섯째, 권한에 준하는 책임의 원리로서 권한 행사에는 반드시 책임이 뒤따른다는 것을 의미하는 것으로 조직 내 상급자에게 ... 나의 의견인간의 삶의 질 향상과 인간 존중의 휴먼서비스 제공을 목적으로 운영 ? 유지되고 있는 사회복지조직은 일반 조직과 구별되는 다음과 같은 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  즉 조직 내 인간행동에서 중요한 것은 비공식적인 인간관계가 아니며, 공식적인 목표 달성을 위한 의사결정이라는 것이다. ... 요인에 대한 전체적인 역동 체제를 분석한 Levin의 집단 역학, 조직 내의 강력한 자생적 집단 혹은 소집단이 집단 구성원의 행동을 규제한다는 Homans의 소집단에 관련한 연구 ... 초점을 맞춰서 순수한 인간의 심리과정을 이해하려고 노력을 하며, 조직행태론에서는 사회 환경이 복잡해지며 조직화가 되면서 인간행동이 조직체와 연결이 되어 어떠한 현상이 일어나고 개별적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [울산대학교 A+] ncs 인강 중간고사+기말고사 족보 자료

  대화법을 통한 경청훈련은 모든 인간관계에서 적용할 수 없다.1) O2) X3. 경청능력은 연습하여 개발할 수 있다.1) O2) X4. ... 다음 중에서 조직문화의 기능으로 볼 수 없는 것은?1) 조직구성원들 간의 일체가 조성2) 조직 몰입의 저해3) 조직구성원의 행동지침 결정4) 조직의 소속감 증대7. ... 바르지 않게 설명한 것을 고르시오.1) 의사결정의 보조수단이 된다.2) 관찰가능한 자료를 통해 논리적으로 어떠한 결론을 추출, 검증한다.3) 표본을 통하여서는 대상 집단의 특성을 유추해낼

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.06

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  산업심리학_토론_조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  또 팀장이 이런 산발적으로 나뉘어진 대인간의 집약에 도달하지 못한다면 조직 내에서도 문제가 된다. 따라서 팀간의 차원이 가장 중요하다고 생각한다. ... 대인간에 아무리 사이가 좋다고 하더라도 각자 호의적인 무리가 나뉘어져 있다면 팀 내에서 협력적 태도를 기대할 수 있을지 미지수이다. ... 조직의 구성인 팀의 소통과 협력, 그리고 조직 내에서의 작동이 원활할 때에 조직이 원하는 방향으로 흘러갈 수 있기 때문에 팀 차원이 가장 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  집단의 행동과 심리를 이해하고 개선하는데 관련된 심리학으로 조직 내에서의 인간 행동과 관련된 다양한 측면을 다룬다. ... 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루려는 학문이다. ... 관련된 심리학으로, 공학심리학은 인간공학, 인간-컴퓨터 상호작용, 사용자경험, 인지공학, 인지신뢰도, 인지부하 등의 주제를 다룬다.4) 소비자 및 광고심리학소비자의 행동과 심리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 작성하여 제출하시오.

  이는 조직 내에서의 협력과 창의성을 증진시키는 데에 큰 역할을 한다. ... 조직 내에서의 개인의 행동과 성과, 리더십, 직무 만족 등을 연구한다. ... 조직은 다양한 인간 상호작용의 공간이기 때문에 효과적인 인사 정책, 리더십 개발, 직원의 업무 성과 향상을 위해 조직심리학적 원리가 적용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  NCS 모듈 정리(요약) 개정 반영

  개인은 물론이고 조직이나 팀과 관련된핵심적인 요소이다.  직장생활에서 의사소통은 필수적이며 대인관계의 기본이 되고, 인간관계가 의사소통을 통해서 이루어지는 상호과정이고 ... 나가는 집단내의 기본적인 존재 기반이고 성과를 결정하는 핵심 기능이다. 자신의 생각과 느낌을 효과적으로 표현하는 것과 타인의 생각과 느낌, 사고를 이해하는 노력은 ... 개인 또는 집단에 대해서 정보, 감정, 사상, 의견 등을 전달하고 그것들을 받아들이는 과정을 의미직업생활 속 의사소통의 목적: 직업생활에서의 의사소통은 조직의

  시험자료 | 374페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.01

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  행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

  즉, 조직의 입장에서는 시간당 가장 많은 성과를 낼 수 있는 조직원을 선별하려고 하고, 조직원 가운데 가장 많은 성과를 낼 수 있는 조직원에게 더 많은 보상을 하고자 하는 것이다. ... 즉, 내가 나의 맡은 작업을 열심히 수행해야 내가 좋아하고 사랑하는 나의 동료, 선후배들에게 부담을 주지 않는다는 생각 따위의 인간적인 감정들이 작업자들이 일을 열심히 해야겠다는 동기부여를 ... 이 작업자 면담에서 메이요는 작업자들이 열심히 일을 해야겠다고 생각하는 동기가 조직 내에 존재하는 비공식 집단에 있다고 결론지었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  사회복지서비스의 총체적 품질관리(Total Quality Management)의 개념에 대하여 설명하고 사회복지에서의 TQM의 가능성과 한계에 대하여 논하시오

  과학적 방법 지향, 조직 내 모든 구성원의 모든 업무에 적용하고 조직 내 여러 기능의 조정적 ? ... 연대적 관리를 강조하는 총체적 적용, 조직구성원들에 대한 교육훈련을 강조하고 그들에게 성장의 기회를 제공하는 인간존중, 재화 ? ... 강조하는 통합주의, 조직구성원들의 자발성 및 창의성을 추구하는 인간주의, 조직활동 전체에 대해 적용하는 총체주의, 과학적 분석기법을 지향하는 합리주의, 그리고 불량률 0%에 도전하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  (사회복지행정론) 체계이론을 통해서 본 학교조직의 특징 및 한계

  다시 말해서 인간과 인간의 체계는 수직적으로는 개인 내적 체계→개인→가족→소집단→조직→지역사회→국가사회→문화 등으로 체계의 서열이 있고, 수평적다는 비판을 받는다. ... 합의는 합의에 이르는 과정을 통하여 학교조직에 활력을 불어넣는다.학교조직에서 합의를 이끌어내는 방법으로는 정기적으로 교직원이나 학생들을 대상으로 한 각종 설문조사를 실시하거나, 교장과 ... .결론 : 발전방향Ⅳ.참고문헌서 론체계이론은 처음에는 인간 신체 내부의 골격체계, 근육체계, 순환기체계, 내분비선체계 등의 연관된 기능을 설명하는 이론으로 출발하였으나, 신체가 아닌

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론

  이 이론은 조직 내에서 인간적인 요소와 직원 간의 관계가 생산성에 중요한 영향을 미친다고 보고, 직원의 만족도와 동기 부여를 향상시키는 데 초점을 맞춥니다.나. ... 이 두 이론은 각각 조직의 구조와 인간의 요소에 중점을 두며, 현대 조직에서 이 두 이론을 통합하여 적용하는 것이 조직의 성공에 결정적인 역할을 할 수 있습니다. ... 이 두 이론은 조직 구조와 인간의 요소를 다루는 방식에서 근본적으로 다르며, 각각의 이론이 조직에 미치는 영향을 이해하는 것은 관리자에게 필수적입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  자율성이 부족한 경우, 직원들은 업무를 강요받는 느낌을 받을 수 있으며, 이는 직무만족을 크게 저하시킬 수 있다.1.3 직장 내 인간관계직장 내에서의 인간관계도 직무만족에 크게 기여한다 ... 직무만족이 낮을 경우, 이는 조직 내에서 직원의 이직률 상승, 낮은 업무 집중도, 그리고 조직에 대한 충성도 저하로 이어질 수 있다. ... 반대로, 인간관계가 좋지 않은 직장은 직무불만의 중요한 원인이 될 수 있다.2021년 한국경영자총협회에서 발표한 자료에 따르면, 직장 내 인간관계가 좋은 경우 직무만족도가 80% 이상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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  간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

  내적 동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감-> 개인의 열망수준과 직접관련, 가장 강력한 동기부여의 원천, 리더는 구성원의 내적요구를 알 필요있음2. ... 원만, 지나치면 말많고 경박② 무지의 영역: 다른사람은 알고, 나는 몰라- 피드백 청취가 약한 경우, 독선적인 인간유형③ 숨겨진 영역: 나는알아, 다른사람 몰라- 신중한 인간유형④ ... 객관적, 측정가능, 성취가능해야함- 수행 후에 업무성과 비교를 위한 근거가 되기에 관련된 구성원이 참여하여 함께 정하는 것이 바람직- 각 기관과 전문직은 효과적 진료와 안전한 수행 내에서

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  조직 내 인간관계 만족과 갈등에 미치는 대인적 갈등관리 방식의 차별적 영향: 우리나라 일반국민을 대상으로. 단국대학교 분쟁해결연구센터. - 권희경(2020). ... 두 번째는 기능적 갈등으로 산업조직에서 생산부서와 마케팅부서 간 발생하는 갈등처럼 조직 내 다른 기능을 하고 있는 세부조직에서 발생하게 되는 갈등이다. ... 이 때문에 조직 내에서 갈등관리는 사회적 관계를 형성하고 중요한 요인으로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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