"조직 내 인간" 검색결과 501-520 / 174,736건

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  간호관리는 조직이다.6. 간호관리는 기능, 사회적 위치, 원칙, 학문을 뜻한다.7. 간호관리는 간호부서, 간호조직, 간호사회 내 활동력이 강한 기관이다.8. ... 조직의 성과에 영향을 미치는 것을 발견하였다→ 인간관계론은 인간을 사회인으로 보고 인간의 감정을 중요시하는 감정의 논리를 중요하게 다루고 있다.7. ... 인간관계론이 관리에 미치는 영향: 인간관계론은 특히 인간을 중시하는 이론으로서, 1924년부터 10년간 수행된 호손연구를 통해 인간관계론이발전할 수 있는 계기를 마련하였다.1) 호손연구근로자들이

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  조직 내 생산성을 높일 수 있는 직무자의 만족과 동기부여에 관심을 두어야 한다. 조직 내의 이해관계와 협력관계를 조절할 수 있는 인간관계와 커뮤니케이션이 중요하다. ... 조직 내 역할과 권한, 책임소재를 분명히 하는 것은 업무이해도와 수행에 기여한다. ... 그는 인간이 만든 가장 효율적이고 합리적인 형태의 조직이 관료주의며, 현대 사회에 필수적이라고 주장했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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  사회복지행정의 특성

  목표와 관련해 내부적으로 직원들 간의 합의를 이끌어 내기가 어렵다.왜냐하면 직원들의 가치와 이념체계에 따라 추구하는 바가 달라 조직의 목표설정에 있어 합의점을 찾기가 어렵기 때문이다 ... 사회복지행정이 가지는 특성을 정리해 보면 다음과 같다.1) 조직의 대상이 생명을 가진 인간사회복지조직에 투입되는 원료가 문제나 욕구를 지닌 인간으로서, 가치 중립적이 아닌 문화적 가치를 ... 사회복지행정의 특성목차사회복지행정의 특성1) 조직의 대상이 생명을 가진 인간2) 조직의 목표가 불확실하거나 애매모호3) 목표달성 수단인 기술과 지식이 불확실하거나 불완전4) 조직에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  서론리더십은 조직 내에서 효과적인 의사결정과 실행을 위한 중요한 역할을 수행합니다. ... 따라서, 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성은 조직 내에서 효율적인 의사결정과 실행을 위해 매우 중요합니다.2. ... 이러한 리더는 조직 구성원들과의 관계를 중요하게 여기며, 상호 의사소통과 협력을 통해 조직 내부의 갈등을 해소하고 효과적인 협업을 이끌어냅니다.대인관계 지향적 리더는 다양한 방법을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  우선, 인간이라는 유기체의 상호작용으로 일어나는 교육을 단순히 같은 물건을 찍어내는 기계의 과정으로 이해하였다는 점이다. 인간의 특성을 무시하였다는 단점이 있다. ... 초등 교사를 희망하는 내가 교육행정이론의 장점과 단점을 분석하여 나만의 교육행정 이론을 정립하고자 한다.교육행정 이론은 고전이론, 인간관계론, 행동과학론을 거쳐 다원론에까지 이르렀다.우선 ... 인간 관계론은 고전이론에 대한 비판과 회의의 결과로 등장하게 되었다. 고전 이론이 공식적 구조, 과업조직 등을 강조하고 비공식조직, 조직구성원의 사회적?

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

  조직 관리자들이 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택하게 됨Y이론적 인간모형인간의 본성 (동기유발은 모든 욕구 계층에서 가능)- 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기 원함- ... 조직 목적에 적극 참여하여 자아실현을 추구하며 자신을 통제할 능력 가짐= 조직 관리자들은 민주적인 관리전략을 채택하여 인간의 잠재능력을 개발 시켜서 능력을 최대로 발휘하도록 동기 부여 ... 수 있기 때문에 관리자는 직무내용을 개선, 향상하는 데 주의를 기울여야 함충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불만이 발생하지는 XXY 이론 = 맥그리거 McGregorX이론적 인간모형인간의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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  여러분이 다양한 사람들과 경험(가족, 학교, 직장, 지역사회 등)속에서 이해되지 않는 사람들이 있을 것이다. 누군가의 행동이나 성격, 혹은 태도들을 이해하기가 어렵다면 그러한 특성들의 형성 요인을 사회 환경과 사회체계측면으로 추론해 보고 이를 통해 여러분 자신이 인간을 이해하는 관점이 새롭게 생겨났다면 그것이 어떤 것인지 기술하시기 바랍니다

  인간에게 미치는 영향조직을 통해서 자신이 바라는 욕구를 충족시키려 하고, 조직은 그 개인들을 통해서 조직 목적을 성취하고자 한다. ... 기능하지 않으며, 통합적이고 조직적으로 기능할 수 있게 해 준다.2.인간관계를 형성. ... 본성을 이해할 수 있는 기반을 제공해 준다.- 성격형성의 영향요인1.유전자, 내분비선, 신경계 그리고 신체적 특성과 건강과 같은 유전적.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  내용 이론은 인간의 내적 욕구가 어떻게 행동을 유발하는지를 설명하며, 과정 이론은 동기부여가 일어나는 구체적인 메커니즘과 과정을 다룬다. ... 같이 다양한 동기부여 이론들은 각각의 특성과 조직 내 적용 가능성에 따라 조직의 성과와 구성원 만족도에 다양한 영향을 미친다. ... 서론동기부여 이론은 현대 조직관리와 인간 심리의 이해에 있어 핵심적인 주제 중 하나로, 이는 개인과 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 어떻게 행동하고 반응하는지를 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해서 설명하시오.

  지도자가 되기 위해서는 가장 필수적으로 인간을 이해하고 있어야 하며 인간의 특성을 이해하고 또한 그러한 인간의 잠재 능력을 끌어냄에 따라서 리더는 조직구성원들과 함께 조직이 나아갈 ... 자아를 이해하는 것은 리더 그리고 조직구성원 또한 조직의 내외부적인 모든 것이 사람으로 이루어져 있기 때문에 이러한 자아개념의 개발은 인간을 이해하는 필수적인 도움을 주어 완전한 지도력을 ... 지금까지의 역사적 지도자의 지도력은 인간의 문명 역사를 창조해내었으며 현대사회의 성공적인 신화를 만든 큰 요소이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  <에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  행동, 행위를 종합적 과학적인 모습으로 연구를 해서 인간들의 행동을 파악해 내려는 학문입니다. ... 사회가 변화됨에 따라 근로자들도 변화하여 이전처럼 전통적인 성과급제보다는 인간관계론과 같은 새로운 이론이 형성되어 집단 내의 개인들에 대한 동기유발 연구가 본격적으로 이루어졌습니다.인간관계론은 ... 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.1. 과목명조직행동론2. 아이디3. 이름4. 생년월일5. 담당교수님교수님Ⅰ. 서론인간관계론이 생긴원인Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  실험결과 구성원의 작업능률과 생산성은 고전이론자들의 주장처럼 금전과 물리적 환경조건이 아니라 인간관계와 조직내 비공식적 집단에 의해 좌우된다는 것을 발견하였다.? ... 호오손(Hawthorne)공장의 실험결과에 대한 특징- 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 의해 좌우됨- 조직에는 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 ... 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더쉽, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 구성원의 상호작용의 중요성 강조?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  <서울대> 영상 예술의 이해 필기

  연결 > ‘서사’ 라고 함이야기를 조직하기 위해 채택되는 전략, 관습, 약호‘이야기는 호흡이나 순환처럼 인간 본질의 한 부분이다’: 바이어트‘이것은 삶 자체 만큼이나 자연스럽다. ... .- 1934년 고전 영화 붐이 일어남 영화는 내러티브(서사)+ 움직이는 이미지로 이루어져 있다- 내러티브: 실제 혹은 허구적인 사건의 설명&기술인과관계로 엮어진 실제&허구적 사건의 ... ’: 랩슬리& 웨스트레이크이야기 = 진화하며 생기는 마음의 장치: 원인& 결말의 인과성존재: 우리 삶에서 본능의 한 부분처럼 자리: 책을 좋아하는 인간의 특성-내러티브 공식은 아리스토텔레스의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  어찌되었던 일반적으로 조직행동론이라고하면 특정한 조직에 있어서 조직 내에 인간의 행동과 태도, 지각, 감정, 행동에 조직이 어떠한 영향을 미치고 또 반대로 조직 내 인간의 행동 등이 ... 인간은 결코 혼자 살아갈 수 있는 생명체가 아니기 때문이다. ... 시정하는 방안 등을 제안함으로써 조직 내에서 적응을 넘어 개인의 경력 발전 과정에서도 도움이 될 수도 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  교육행정에 대한 이해

  특성② Y 이론 : 성선설, 자발적 내적 동기, 집단 중시, 구성원이 가지고 있는 잠재력, 작업동기, 책임 수행 능력 등을 발전시킴3) 아지리스 미성숙 · 성숙 이론① 조직 내의 ... 조직의 분류12. 비공식적 조직13. 계선조직과 참모조직14. 관료제의 역기능과 순기능15. 전문적 관료제16. 이완결합체제17. 조직풍토18. 조직 내의 갈등 관리방식19. ... 인간관계론1) 특징① 인간을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적 존재로 파악② 비공식적 조직 강조2) 인간관계이론이 미친 영향① 듀이의 진보주의 교육 운동, 민주교육, 민주행정,

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  4차 산업혁명 융합적 분석과 인문학 기말고사 강의 필기 (정리본)

  그러므로 나는 내가 생각하지 않는 곳에서 존재한다.타자화꿈속에서 무엇인가 행위를 하는 나그것을 바라보며 생각하는 나생각하는 주체는 본연의 내 모습이 아닌 타자이며, 욕망하는 주체는 ... 상태를 유지하고자 생체 내부의 환경을 조절함생명은 성장을 한다사본이 일단 만들어지면 생명은 계속 변화함유기체가 성장함에 따라 단순한 물질 축적 이상으로 생명의 몸이 증가함복잡성과 조직의 ... 타자를 배제하여 동일성을 강화하려는 욕구동일성 강화할수록, 타 조직에 편견과 증오가 클수록 이를 혐오언어로 표출하며 학살과 폭력은 증대함파란 눈 집단과 갈색 눈 집단 실험파란 눈 집단점점

  시험자료 | 117페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.07

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  고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

  인간의 행동을 다양한 변수와 상호작용하는 시스템으로 이해하며, 조직 내에서 행동을 개선하기 위해 개인의 동기, 보상, 피드백 등을 중요하게 다룹니다. ... 반면, 행위과학적 관점의 경영이론은 인간 행동과 조직의 상호작용을 중심으로 다루고 있습니다. ... 주장한 이론으로, 조직의 효율성을 위해 체계적인 규칙과 절차, 계층적인 관리 의 인간적인 요소와 다양성을 고려하지 못하는 한계가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다. ... 산업심리학의 영역산업심리학의 영역은 관계성을 중심으로 조직과 인간, 소비와 사람, 건강과 사람으로 크게 볼 수 있는데 조직과 인간의 관계성은 충분히 작업할 수 있는 쾌적한 노동환경과 ... 대해 본고에서 자세히 알아보고 내가 가장 관심 있는 영역을 선정해 그 이유를 피력해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  높였다.그동안 사회복지행정조직 내에 팀 조직이라는 개념을 추가해 인간관계론을 접목하려는 시도가 많았던 것으로 알고 있다. ... 다만 표준화 및 행동관리 방식의 한계는 조직원이 소진되고, 이를 인격체로 인정하기보다는 대체 가능한 부분과 비인격화로 인해 조직 내 갈등이 발생한다는 점이다. ... 이러한 한계는 현대사회에서 구성원들의 인격과 인재로 인정받고자 하는 욕구를 충족시키지 못하는 결정적 요인이다.인간관계론인간관계 이론은 과학적 경영 이론과 달리 비공식적인 조직 활동을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  본인이 가장 관심 있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거와 함께 서술하시오

  어린 시절의 경험과 성장이 인간의 삶 전체에 미치는 영향을 이해하는 데 중요한 역할을 한다.3) 조직심리학: 조직심리학은 조직 내에서 개인의 행동과 성과, 조직 문화 등을 연구한다. ... 내가 이 분야에 흥미를 갖는 이유는 다양한 측면에서 나타나는 인간의 지각과 사고과정을 더 깊이 이해하고자 하는 욕구에서 비롯된다.인지심리학은 인간의 마음과 뇌가 어떻게 작동하는지에 ... 이는 기술 발전에 대한 인간의 적응과 이해를 돕는 데 기여한다.이제 아래에서 내가 인지심리학에 관심을 가지고 있는 이유와 그 근거를 조금 더 자세히 알아보겠다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  유형① 라인 조직- 명령체계 단순, 사슬모형, Y자 모형(라인 & 스태프)② 기능식 조직- 테일러의 과학적 관리, 기업 내 각각의 기능별로 부서가 나뉘어짐(생산부서, 마케팅부서 등 ... * 결합전략 : 조직 내 각 사업부가 각기 다른 전략 동시에 채용① 그룩 : 성장전략, 안정전략, 축소전략, 혼합전략② 마일즈(R. Miles)와 스노우(C. ... Argyris)의 미성숙-성숙 이론- 인간의 인격은 조직에 소속되며 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화- 미성숙 단계 : 수동적 행동, 한정된 행동, 자아의식 결여, 종속적, 단기적

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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