"조직 내 인간" 검색결과 341-360 / 174,734건

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

  이러한 맥락에서 인간이 가진 잠재력과 능력을 최대화하기 위한 방법 및 전략으로서 동기나 보상, 조직 내에서 구성원들이 달성한 결과 등을 체계적으로 평가하는 방안이 지속적으로 개발되고 ... 조직심리학조직심리학은 조직 내에서 근무하는 개인의 행동을 한층 더 자세하게 이해하기 위해서 과학적인 방법을 활용하는 학문으로서, 조직이 보다 더 효과적으로 기능 가능하도록 돕고자 한다 ... 월터 스콧이라는 심리학자가 제1차 세계대전 당시 육군 지원자 중에서 부적격자를 솎아내기 위한 선발 기법을 개발한 데서 유래하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  경북대 협동조합론 중간고사 예상답안

  이끌어 냈다. ... 따라서 호혜적 인간은 협동조합이 추구하는 공동체 의식과 협동적 인간관을 입각하여 협동조합의 조직, 사업, 경영이 이루어지도록 협동조합의 정신과 가치를 대변할 수 있었다.7. 1995년 ... 협동조합의 구조적 이중성 중 조직적 이중성의 의미, 협동조합 조직구조 변화와 시사점조직적 이중성은 결합체(사회조직)와 사업체(경제조직)의 이중성을 뜻한다.자본주의사회에서 협동조합운동의

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  1차(3주차 연계): 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  기존의 이론에서는 조직구조에서 인간이 생산의 수단으로만 여겨졌으나 호손 실험을 통해서 조직 내 인간관계의 중요성이 드러났다. ... 인간관계론에서 리더는 부하를 인간적으로 대우하기 때문에 부하는 리더로부터 인정받고 싶은 욕구가 생겨 스스로 책임감을 가지고 목표를 달성하려고 한다.2)단점인간관계이론은 조직 내에서 ... 고전이론에서는 연차가 쌓이면 상위 직급으로 진급이 되기 때문에 조직원들이 연공에 집착하게 되어 사기가 떨어질 수도 있다.2.인간관계이론인간관계론은 조직내부의 인간관계와 비공식적인 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  한양대 e러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간정리

  지금 여기에서 바로 내가 선택하고, 내가 결대한 인간관에 의한 구분 (합리모형 vs 인지모형)? ... 통제수단에 이용된다.- 업무(의사결정)가 프로그램화 될수록 조직 구성원의 재량권은 축소됨- 프로그램에서 벗어나는 행동은 제재조직 내의 갈등- 개인의 의사결정에서는 합리적 의사결정을 ... 조직 구성원 간의 반목과 대립은 적대의식을 격화시킴2. 조직의 위계질서를 문란하게 함3. 조직불안 증폭 및 조직 사기 저하- 조직 갈등 발생의 이점, 순기능1.

  시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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  현대사회의 특성을 인간관계적 특성을 연결 지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오.

  내가 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점과 그에 대한 논리적 근거내가 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점은 바로 현대사회가 효율성, 신속성을 강조하는 경쟁사회로 변모함으로써 ... 특히 근로에 있어서, 어떠한 조직에 소속되어 일하는 구성원이 더 이상 수익을 창출해내는 데에 쓸모가 없어지거나 비정규직과 같이 계약 기간이 초과되어 급여를 올려주어야 하는 상황이면 ... 현대사회의 특성-인간관계적 특성과의 연관성을 바탕으로1) 조직화와 거대화현대사회의 특성은 조직화되고 거대화되었다는 것이다. 현대사회의 조직은 매우 복잡하고 정교하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.

  인간관계론의 영향종래에서의 조직이론이 단순히 공식조직을 강조를 하였던 것과는 달리 인간관계론에서는 비공식조직을 강조를 하였으며, 이에 인간관계론이 대두가 되어지면서 조직내 인간관계와 ... 인간관계론은 조직내에서의 형식적인 구조보다는 조직구성원들의 일체감 혹은 연대감 등 개인심리적인 요소를 더욱 중요시여긴다.넷째. ... 인간관계론은 조직구성원들의 사회적인 관계망 혹은 흥미, 욕구 등등을 중심으로 조직되어지는 조직내 비공식집단을 매우 중시한다는 특징이 있다.둘째.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  내 다양한 직무수행의 경험)④ 가치창출을 위해 조직 내 모든 관리과정에 결합2절 매니지 먼트와 인적자원관리1. ... 주요 문제를 해결자원분배자 역할조직 내 한정된 자원을 효과적으로 분배중재자 역할조직 내-외부의 협상에서 조직을 대표1-3 인적자원관리 부서와 인적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 ... 직무평가의 개념- 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  이를 통해 조직 내에서 개인은 합리적인 행동보다는 비경제적인 요인에 의해 행동하는 것을 발견하였다.(2) 인간관계이론의 장단점인간관계이론은 조직 내의 문화적, 정서적인 특징을 충분히 ... 또한, 조직 내 비공식집단이나 체계를 중요하게 생각하기 때문에 조직과 인간관계에 대해 적합하다고 볼 수 있다.그러나 인간관계이론은 정서적이고 비합리적인 측면을 강조하였기 때문에 실질적인 ... 인간관계이론(1) 인간관계이론의 내용과 특징기존의 과학적 관리이론에서는 조직 구성원인 노동자들을 단순이 일하는 기계로 치부하여 인간의 정서적이고 감정적인 요소를 무시하는 경향이 나타났다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  의한 조직운영에서 벗어나 구성원 간의 상호 수평적 관계를 기반으로 지시나 통제 대신 소통을 통하여 구성원의 자발적인 행동을 이끌어내며, 구성원의 잠재력을 극대화하여 성과를 창출하도록 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험형 ... 인간관계의 개선을 위한 것으로 카운슬링, 제안제도, 고충처리, 옴부즈맨, 인사상담 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간관계이론1) 정의조직 내 공식 집단과 비공식 집단을 구분하여, 여가를 담당하는 비공식 집단을 중요시하고, 참여적이고 민주적인 관리를 통해 최적화된 목표 달성을 이룩하는 조직 경영 ... 즉, 경영인은 효율적인 조직을 만들기 위한 노력을 하고, 이를 실현해낸다. ... 고전이론1) 정의조직 내의 생산성 증대를 위해 고안된 고전이론은 사람을 생산수단으로 철저히 바라보는 시각이 그 안에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  이론이 개인과의 관계에 과도하게 의존한다면 조직 내의 효율성과 일관성을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. ... 이를 위해 조직 내에서 상호 협력과 지원 시스템을 구축하여 개인의 자아 실현과 사회적 지지를 촉진할 수 있습니다. ... 사회복지조직은 고전 이론의 원리를 조직 내에서 프로그램 개발, 리소스 배분, 정책 결정 등에 적용함으로써 보다 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  동기부여 방법을 설명하고, 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 서술하시오

  이러한 이론들은 조직 내에서 인간의 동기부여 요인을 파악하고, 이를 바탕으로 조직 내 환경을 개선하며, 인간 자원을 효과적으로 관리하는 방법을 제시한다. ... 따라서, 동기부여 이론 및 방법론은 조직 내에서 인간 자원의 효과적인 관리와 조직 성과 향상에 매우 중요한 역할을 수행한다.3. ... 동기부여 이론 및 방법론은 조직에서 인간의 행동을 이해하고 개선하기 위한 중요한 연구 분야이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  경영자란 무엇인지에 대해 설명하고 바람직한 경영자가 갖추어야 할 경영자질은 어떤 것이 있을지 토론해 봅시다

  만약 한 조직의 수장이라 할 수 있는 경영자가 인간관계가 원만하지도 않고, 다른 사람을 깔보고 무시하길 좋아하는 사람이라면 당연히 조직 내에도 다른 사람을 깔보고 무시하는 문화가 팽배해질 ... 리더가 다른 사람을 배려하지 못한다면, 그러한 리더는 조직 내에서 진정한 경영자로 인정받을 수 없음은 물론 다른 사람들의 입방아에 오르락거리는 그런 가십 대상이 되는 인간으로 추락할 ... 원만한 인간관계경영자는 수 많은 조직구성원을 이끌어 나가야 하는 사람이기에 당연히 인간관계를 원만히 유지할 수 있는 능력이 있는 사람이여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  본인은 인간관계론을 배우고 연구함으로써 자신의 인간관계 능력을 향상시키고, 조직 내에서 더 효율적이고 만족스러운 성과를 낼 수 있을 것이라고 생각한다. ... 인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.서론인간관계론은 인간의 행동과 감정을 이해하고 조직 내에서 효과적인 관계를 ... 인간관계론은 조직의 성과와 품질을 높이고, 조직 구성원들의 만족도와 충성도를 증진시키는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  관료주의 이론에서는 조직 내에는 상하 관계에 의해 지배와 복종이 존재합니다. ... 간단히 말해 참여적이고 민주적인 행동을 통해 목표를 달성하고 정식 단체가 아닌 조직 내 비공식 조직과 밀접한 관계를 형성할 것을 요구하는 조직이론으로 해석할 수 있습니다. ... 조직 형태에 관계없이 조직 내에 다양한 사람들이 모여 협력하면 무조건 계층 현상이 발생하고 결국 수직적 관계가 형성되고 관료주의가 형성된다는 이론입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  평화리더십 교안

  집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정◦덴하르트와 스튜어트의 리더십: ‘한 조직 내의 구성원들에게 이미 자신들의 잠재의식 속에서 행동하고자 하는 것을 새로운 방향으로 전환시키거나 또는 ... 의한그리스: 휴전or 당사자간의 약속에 의한 현상 고착기독교: 사랑히브리어: 적극적인 최상의 상태◦동양중국: 화평(전쟁이 없는 평온한 상태와 동시에 조화로운 상태)인도: 정신적 만족, 인간의 ... , 국가와 사회의 민주화 등◦바넷: 균형이 잡히고 조용한 상태, 즉 사람의 방해로부터 자유로운 상태, 법과 관습에 의하여 제공된 안전과 질서가 있는 상태◦스톤: 국가나 집단 간에 조직화된

  시험자료 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.21

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사

  역할이란 특별한 인간 생활에서 특별한 직위와 관련하여 주위사람들로부터 기대되는 행위 유형을 말함- 사람들은 사회구조 내에서 일정한 지위를 가짐- 조직 내에서 각자의 지위와 직위에 따라 ... 갈등의 역기능 (59)● 생산성의 저하 (60)- 갈등에 봉착된 경우 일에 집중할 수 없게 만듦- 갈등을 방치할 경우 조직 내 구성원들의 근로의욕이 저하되고 이는 바로 조직의 생산성과 ... 발전의 기회 마련- 갈등에 직면하게 되면 갈등해결을 위해 갈등의 원인과 내용을 분석- 이런 과정에서 구성원들과의 대화와 소통의 장을 마련 하게 되고 조직내 문화 개선을 통해 발전의

  시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  내적이며 심리적 문제와 관련되어 있다는 점, 인간 행동을 일으키는 내용과 관련된다는 점, 목표지향적 방향과 관련되어 있다는 점, 인간의 충동이나 욕구 등과 관련되어 있다는 측면에서 ... 행위를 설명하는 중요한 내적 현상으로 볼 수 있다. ... 동기유발은 인간의 행동을 활성화하며 행동 방향을 설정하거나 목표를 지향할 수 있도록 하는 경로를 만들며 행동을 지속적으로 유지할 수 있게 하는 내적 욕구나 동인에 영향을 미치는 반복적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  최신자료/ 나의 대인관계에는 어떤 대인동기가 어떻게 작용하고 있는지 서술해보시오.

  조직의 능률은 이러한 인간관계를 통해서 결정되는 것이므로 조직이 가지는 목적을 더욱 효율적으로 달성하기 위해서는 조직 내에서 우수한 인간관계를 맺는 것이 필요하다. ... 바로 여기에 조직을 중심으로 하는 인간관계가 이루어지는 것이다. ... 그리고 현대사회의 중요한 한 가지 특징은 조직화의 경향을 보인다는 것인데, 인간은 좋거나 나쁘거나 이러한 조직 가운데서 자신의 생활을 영위하고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.02

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론의 생성배경조직구성원들이 가진 사회적이고 심리적인 욕구와 조직 내의 비공식집단 등을 중시하고 조직 목표 및 조직구성원이 가진 목표간의 균형을 유지하기 위해 민주적이고 참여적인 ... 서론조직 내 비공식집단과의 집단적 관계를 중시하고 민주적이며 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 뜻하는 인간관계이론은 과학적 관리론과 행정관리론, 관료적 이론으로 ... 대체로 인간이 적당한 조건만 갖춰져 있을 때 새로운 당면문제를 해결하기 위한 창의력을 갖고 있고 현대조직 내 평균적 인간의지적 능력이 그 일부만 활용되고 있다고 보고 있다.이러한 X이론과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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