"조직 내 인간" 검색결과 821-840 / 174,736건

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  이렇나 인간관계 이론은 조직 내에서 인간적인 요소의 중요성을 강조하며 개인의 욕구 충족과 조직 전체의 생산성과 효율성 향상을 위해서는 인간관계에 주목해야 한다는 것을 주장하고 있다. ... 이에 따라 조직 내의 비공식적인 집단이 개인의 생산성에 영향을 미친다고 보고 있고 근로자들은 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동한다고 보고 있다. ... 나 자신이 선택한 인간관계 이론의 주요 내용을 요약해보고 내가 소속되었던 회사인 여행사의 생산성과 발전 가능성을 높이기 위한 나만의 아이디어를 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2022.03.21

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  의사소통이 무엇인지 적고, 바람직한 의사소통을 위한 자세로는 어떠한 것이 있는지 기술하시오

  따라서, 바람직한 의사소통을 위한 자세는 개인의 성공과 조직의 성과를 위해 중요한 역할을 한다.의사소통은 인간관계에서 아주 중요한 역할을 한다. ... 태도가 필요하다.의사소통은 인간 사회에서 필수적인 요소이다. ... 마지막으로, 상대방의 입장에서 생각하고 그에 맞추어 대화를 이끌어내는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  진주보건대 2022. 인간심리의 이해 기말 요약 (A+)

  최선의 가능성을 이끌어내는 것이어야 한다.핵심적 탐구주제: 인간의 긍정적 성품? ... 시연, 구조화, 기억보조술, 정교화, 의미망 조직⑶ 망각일정기간에 형성된 능력이 연습을 하지 않는 동안 상실 되는 것? ... 진행되는 것 파악 후 관리, 좋은관계를 만들고 각자의 일을 해 내도록 지휘?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  그러나 일부 비판가들은 모든 인간에게 이러한 욕구위계가 적용될 수 있는지에 대한 의문을 제기했습니다.3.더글라스 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 조직 내에서 직원들을 동기부여하는 ... 이러한 이론들의 종합적인 분석을 통해, 우리는 인간 행동의 복잡성과 다양성을 더욱 깊이 이해할 수 있으며, 이를 통해 개인과 조직의 발전을 위한 보다 효과적인 전략을 개발할 수 있습니다 ... 이를 통해 우리는 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고, 보다 풍요로운 인간 관계를 구축하며, 개인과 조직 모두가 성장하고 발전할 수 있는 방법을 모색할 수 있습니다.8.다니엘 핑크의 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  병리, 간호이론, 간호연구 졸업시험 준비 답안

  괴사의 유형응고괴사 : 허혈 및 저산소에 의해 발생하며 세포가 수축됨건락괴사 : 치즈 색조 형태로 죽은 조직액화괴사 : 세포 내 가수분해 효소에 의해 녹음괴저괴사 : 죽은 조직이 이차감염으로 ... 예) 접촉 피부염, 결핵, 조직이식 거부반응4. ... 존중의 욕구(esteem)- 사람들과 친하게 지내고 싶은 인간의 기초가 되는 욕구, 자아존중, 자신감, 성취, 존중, 존경 등에 관한 욕구가 여기에 속함.?

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.28

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  인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  따라서 보다 정확하게 인간관계 역량을 평가하기 위해서는 조직 내 협동심, 다른 구성원에 대한 배려심, 의사소통 경로와 빈도를 측정하고, 이러한 인간관계적 요소들이 조직 구성원 개인의 ... 이러한 관점에서 인간이 직장 내 팀 업무를 수행하는 경우, 조직 내의 의사소통을 하는 경우, 중요한 사항이나 일상적인 사항을 의사결정하는 경우 등에 있어서, 다른 사람들과 더불어 효율적인 ... 그리고 산업사회에서 사용되는 인간관계는 인화 ? 활발한 의사소통 직장의 안정, 주체적 참가?팀워크 등 조직체 내의 모든 계층 및 모든 장면에서 창출하는 관리 기술을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  계속성을 확보하고 조직 내의 안정을유지하는 기능의 체계이다. ... 적용사회복지는 환경 속의 인간이라는 관점에서 출발하여, 단순히 인간과 환경, 어느 일방에 중심을 두기보다는 인간과 환경의 상호작용을 중요시하고, 또한 외부환경에 큰 영향을 받는 특수성을 ... 개인의 욕구를 조직의 목표와 통합시키는 데 강조점을 두는 인간관계이론에 기초하고 있으며, 보상체계를 확립하고 구성원의 교육과 훈련, 직원선발 등의 기능을 중요시한다.(3) 경계체계(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 사람에 의해 조직의 목표가 달성되며 근로자 참여를 강조하는 팀 중심적인 지도자- 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 ... 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.(4) 팀형 (9.9형)-가장 이상적인 지도자형, 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 조직의 목표와 ... 이를 통해 내가 생각하는 이상적인 리더십은 슈퍼리더십과 섬기는 리더십을 적절히 혼합한 리더의 유형을 목표로 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  사회복지행정론

  따라서 조직이 복잡한 사회체제라고 밝혔다는 점과 조직 내에서의 인간에 대한 이해의 폭을 넓혔다는 점에서 그 가치가 인정되고 있다. ... 단점은 합리적인 인간관에 대한 가정으로 조직 내의 개인을 경제적인 보상에 의해서만 움직이는 존재라고 생각했으며, 인간의 사회적인 성격은 무시하고 단지 조직의 부속품으로 간주했다는 것이다 ... 그리고 조직을 환경으로부터 유리시킴으로 조직의 경직성을 전제했다는 것인데, 환경의 변화와 조직 내에서의 인간의 요구에 둔감하여 조직을 행위의 주체로만 간주했다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  상사에 대한 아부는 조직인(직장인)에게 반드시 필요하다.라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우, 그 이유를, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오

  토론 논제에 찬성하는 입장상사에 대한 아부는 조직구성원에게 반드시 필요하다고 생각하며 이러한 나의 견해를 뒷받침하는 근거는 다음과 같다.1) 조직내 인간관계의 중요성조직 내에서 인간관계는 ... 과도하게 아부하는 것은 직장 내에서 부정적인 분위기를 조성할 여지가 있다. ... 이러한 조직의 기제를 이해하는 것은 조직 내부에서 기능하는 조직구성원에게도 중요한 일이지만 그러한 조직구성원을 통솔하여 조직의 목적 달성에 직접적으로 기여하는 리더나 경영자, 관리자들에게는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.28

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  인간관계론 ) 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다. 1. 회피(무관심, 물리적분리,상호작용의 제한) 2. 완화 3. 타협 4. 대면 5. 강압

  그러나, 각기 다른 사람들이 모여 형성한 조직에서는 당연하게 인간관계에서 문제점이 발생한다. 따라서 인간관계가 원활하지 않으면, 조직생활이 흔들리게 된다. ... 일반적으로, 조직생활에서 실패는 인간관계에서의 실패와 동일하기 때문이다. 인간관계론의 연구되는 대상은 사람들이 생각하고 행동하는 것과 깊은 관련이 있다. ... 사람들이 모여 조직을 만들고, 그 조직은 분업을 통해서 완전히 새로운 방법을 통해 개인이 이루는 것보다 생산성은 향상이 되며 능률이 높아진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  참고문헌7서론직무평가는 조직 내에서 인사관리와 조직개발에 핵심적인 역할을 수행하는 방법 중 하나이다. ... 또한, 직무평가는 조직 내에서 각 직무가 얼마나 가치 있는지 평가하는 과정이다. ... 또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  최근 MBTI로 상대방 성향을 예측하는 경우가 많습니다. 자신이 경영자라면 조직에 가장 적합한 MBTI유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오

  기타 내가 ESFJ을 조직에 가장 적합한 유형이라고 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. ... 한편, 우리나라 직장인 중 약 37%는 직장내 따돌림을 경험한 적이 있거나 목격한 바가 있다고 하는데, ESFJ 유형에 속한 사람은 이러한 직장내 따돌림의 위험에서도 자유로운 부분이 ... 입장에서는 사회적응이 빠르고 인간관계도 원만한 ESFJ에 속한 사람이 끌릴 수 밖에 없다는 생각도 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  Chapter 1 간호관리의 이해

  관리는, 조직 내에서, 목표를 추구하며, 인적요소가 중요하고, 체계적인 방법 과정을 필요로 한다.2. ... 조직: 공동의 목표 / 구성원 상호작용 / 경계 / 외부환경에 적응- 인간의 사회적 집단공동의 목표체계화된 구조외부와의 경계환경에 적응→지속적 교류와, 변동에 적응해야 생존가능? ... 쿤츠와 도넬: 기획, 조직, 충원, 지휘, 통제?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  마지막으로 공식적 조직 내에는 비공식적 조직이 존재하고 내부의 규범에 의해 인간의 행동이 통제된다는 것을 밝혀냈다. 반면에 초기의 인간관계론에 관한 비판 여론도 있다. ... 따라서 현재는 초기의 인간관계론의 조직의 비공식적 측면을 위주로 연구한다는 점을 보완하여, 즉, 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면을 다 같이 포함하여 조직 전체를 객관적으로 측정 ... 현재까지도 목적은은 인간행동에 관하여 객관적으로 자료 수집하여 일반적 법칙을 도출해내는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  사회환경과 사회복지 실천의 관련성에 대해 설명하시오.

  인간은 어떤 형태로는 조직에 속해 있게 되고, 가족, 집단뿐만 아니라 조직과의 밀접한 관계 속에서 삶을 영위해 나간다.인간이 조직과 불가분의 관계에 있듯이 사회복지실천이나 서비스 역시 ... 즉, 집단사회복지실천은 사회복지전문직의 지식, 가치, 윤리 그리고 기술에 근거를 두고 집단 내의 개별성원, 전체로서의 집단 그리고 집단이 속한 환경의 변화와 사회적 기능의 증진을 도모하는 ... 조직과 불가분의 관계에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  본론에서는 호손 연구가 이루어진 배경적 요소와 함께 현대 경영 환경에 미치는 영향들을 분석해봄으로써, 조직 내 비공식 조직 및 인간관계의 중요성을 재인식한다. ... 서론 호손 효과(Hawthorne Effect)라고도 알려진 호손의 인간 관계 이론은 경영과 조직 행동 분야의 개념이다. ... 호손 연구 후대 이론 호손 공장에서 조명과 인간관계 이론의 도출에 대한 연구가 있은 후 인간의 심리적 형태와 조직적 분위기를 여러 갈래로 나누는 연구가 본격화되기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

  그러나 반대로 유용한 부분은 어느 정도는 일반화된 구조로 인해서 일어나는 상황이나 문제 등에 있어서 능동적으로 대응하는 것이 가능하다는 점이다. (3)관료제이론 이는 조직 내에서 집권화된 ... 결론 이번 시간을 통해서 사회복지조직에 대해서 돌아보면서 사회복지조직도 결국 인간과 인간이 함께 상호작용하고 동시에 사회에 적응하기 위한 집단이라는 것을 느낄 수 있었다. ... 인간적 요소와 감정의 중요성 그리고 인간의 사회적, 심리적 욕구와 동시에 조직의 구성원들이 공유하는 사회적 상호작용 등이 중요한 영향을 준다는 것을 증명하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  인간관계 갈등은 조직 내의 개인 간 갈등은 구성원 사이에 흔히 겪는 현상으로 상호작용하는 구성원들의 인간관계에 중요한 영향을 미친다. ... 따라서 적절한 수준의 과업갈등은 조직성과에 긍정적으로 기여할 수도 있다.2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등조직 내의 인간은 여러 가지 형태의 경쟁적 욕구와 역할을 가지고 ... 현대인의 갈등 문제와 유형1) 집단 내 갈등(1) 관계갈등(2) 과업갈등2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등(2) 의사소통 갈등(3) 인간관계 갈등3) 집단 간 갈등(1)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [ 인간 행동에 관한 여러 이론 중 하나를 선택하여 간략히 설명하고 이를 자신에게 적용하여 성격, 정서적 또는 행동적 특성 등을 분석 ]

  인간은 일상생활에서 친구, 이성, 가족, 그리고 조직 내에서의 대인 관계를 형성하고 유지하며, 다양한 역할을 수행한다. ... 나의 경우도 내가 처한 환경에 적응하고 이해함으로써 잠재성을 직업적 발전으로 이끌어낼 수 있었고, 현재는 기업 교육 담당자로서 조직원들에게 양질의 근로 환경을 제공함으로써 긍정적인 ... 이처럼 환경론은 미래 지향적으로 인간 발달에 기여할 수 있는 중요한 이론으로 자리 잡고 있다.(2) 환경론의 개인적 적용 : 나의 사례인간은 가족, 친구, 조직 등 다양한 환경적 요인에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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