"조직 내 인간" 검색결과 761-780 / 174,736건

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을

  관료제에 대한 나의 경험내가 속한 조직은 작은 조직이지만, 그 안에서 나는 목적 전도 현상과 인간 소외 문제를 경험한 적이 있다. ... 이런 경우에 ‘내가 아니어도 누군가 하겠지?’라는 생각을 하게 되기도 하는데, 그런 생각을 지양하고 솔선수범하는 태도를 가질 수 있어야 한다고 생각했다. ... 그로 인해 인간성 상실에 따라 인간 소외 문제가 쉽게 발생될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  울산대 행정학길라잡이 중간고사 수업내용 정리본

  외면화된 심리적 정향이나 행태를 중심으로조직 내 인간 행동을 과학적?체계적으로 연구? Simon은 1940년대 후반에 행정행태론을 통해 행정이론의 과학화에 기여? ... 행태론은 관리기술이 아니라 조직 내 개인간 행태를 경험적 조사 방법으로 분석? 행정인이 어떤 생각?가치관? ... 조직 일반에 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 맞추는 개념? 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태?

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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  사회조직 1개와 일반조직 1개를 선택하고, 사회복지조직과 일반조직을 구체적으로 제시하고

  이러한 사회복지조직은 인간의 복지를 유지하거나 향상시키려는 목적을 가지고 사람들의 행동 및 속성, 사회적인 지위의 변경을 위한 행위를 주로 하는 조직이라고 할 수 있다. ... 이러한 사회복지조직은 인간의 복지를 증진하는 것에 그 목표를 두고 있고 이러한 목표달성은 사회복지조직의 구성원들과 고용기술적인 측면에서의 전문직들에 의하여 사회복지에 관한 전문적인 ... 이러한 지역사회 내 복지관을 통하여 지역사회 내에 있는 다양한 사회복지기관들이 하나로 모이고 협력하면서 사회복지행정이 이루어지는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단적 관계를 중시하고, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모한다.- 호손실험 : 인간관계가 생산성에 얼마나 영향을 ... 체계이론- 조직이 운영되기 위해서는 다섯가지 체계(system)이 필요하다는 이론1)생산체계 : 조직의 생산품을 만들어내는 체계 ex) 물품,정책,제도,시책2)유지체계 : 조직구성원들을 ... ·인간중심의 경영 : 합리와 능률보다는 직무만족, 자율권부여, 인정을 해주는 관리가 조직성 과를 좌우한다. 즉 인간의 동기부여의 문제에 관심을 가졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

  과정이론은 인간의 욕구에 기초를 두되 여기에 다른 요인, 즉 행위의 선택을 유발케 하는 요인을 추가하여 조직내의 사람들이 행위를 어떻게 변화시켜나가는가를 설명하고 있다. ... 동기부여 내용이론이 인간의 보편적인 뇌구조를 다루고 있다면, 과정이론은 어떤 상황 내에서 동기부여 대상과의 상호작용을 다룬다고 보며 될 것이다. ... 위해 어떤 행동을 하는 이유에 대한해답을 얻기 위한 이론으로, 개인이 목표달성을 가능하게 해 주는 여러 행동대안들 중에서 어느 하나를 선택하는 과정에 중심을 두는 이론이다.조직 내의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

  내가 관심 있는 평생교육사 기능내가 관심을 가지는 평생교육사의 기능은 변화 촉진자 역할이다. ... 욕구 전체영역을 보여주어 인간으로서 인정받고 학습자를 인정하는 인간주의적인 접근이 포함된다. ... 내가 관심 있는 평생교육사 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유네스코 자문기관인 성인교육 추진 국제위원회에서 평생교육 필요성을 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  맞는 관리전략을 제시해야 한다는 아지리스의 성숙·미성숙 이론이 행동학적 경영학을 함께 뒷받침한다.이러한 행동학적 경영학은 관리자에게 조직 내 구성원의 감정, 태도 등을 고려하고 존중하며 ... 구분하여 각기 특성에 따른 관리전략을 제시해야 한다는 맥그리거의 X·Y이론, 인간은 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화해 가므로 조직에서 개인의 이러한 변화 과정을 인식하고 이에 ... 행동학적 경영학의 대표적 이론에는 다양한 실험을 통해 조직성과 개선에 영향을 미치는 요인은 사람의 감정, 태도, 사회적 관계가 중요하다는 사실을 밝혀낸 메이요의 호손연구와 인간의 욕구를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  조직과 지역, 문화, 사회환경으로 지역사회

  지역사회 성분들은 그 인구 집단 내의 개인, 집단, 조직, 제도를 포함한다. ... 분배, 소비의 기능은 지역사회주민들이 일상생활에 필요한 물자와 서비스를 생산하고 소비하는 과정과 관련된 기능을 말한다.생산(production)은 필요한 자원을 얻고 재화를 만들어 내는 ... 경찰, 법원, 학교, 가족, 종교조직, 사회기관 등에 의해 수행된다.(4) 사회통합의 기능워렌에 의하면 사회참여라고 일컬어지는 사회통합의 기능은 사회체계를 구성하는 사회단위조직들 간의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  그러나 성공적인 조직의 목표 달성을 위해서는 자기만족과 자아개념, 성취감을 조직 내에서 찾아야 한다. ... 태도는 조직 내 구성원과 현상 및 이유에 대한 긍정적, 부정적 감정을 의미한다. ... 결과적으로 조직의 목표를 즐거움으로 또는 자기 창조의 표현이라고 생각함으로써 성공적인 리더십을 이끌어낼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  내 인간 관계와 같은 것이라고 지적한다.3) 비교 및 관계 분석고전학파의 경우 경영 이론을 체계화하는 데 공헌하였고, 오늘날 직무관리의 기반 - 직무설계, 직무평가 등에 있어 적용될 ... 특성을 중요하게 여긴다.인간관계학파는 호손 실험 등에서 인간의 합리성 및 기계와 같은 움직임이 부정되자 그에 따라 개인의 성과에 보다 영향을 미치는 것은 조직의 하부 구조, 조직 ... 근무 환경과 산출량의 관계를 파악하는 등으로 분석을 실시하는 것이 중요하다고 주장한다면 인간관계학파(Human relation theory)는 조직 구성원이 갖고 있는 "인간"으로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  기존의 개념들을 바탕으로, 내가 생각하는 사회복지조직은 비사회복지 조직과 달리 어떤 특성을 갖고 있는 것이 바람직할까 생각해봅시다. ... 사회복지조직이 일반조직과의 다른 특성사회복지조직은 인간 자체가 바탕이 되는 조직이다. 사회복지 조직은 인간을 통해, 인간을 위해, 인간에 의해 조직이 운영되는 조직이라는 것이다. ... 둘 이상의 사람들이 각각의 맡은 분업화된 역할을 담당하면서 공통의 목적달성을 위해 협업체계를 이루고 새로운 힘과 능력을 만들어 내는 특수한 현상과 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  2019 김현 키위교육학(상권) 강의 토대 완벽정리! (중등임용)

  ~1950)1)메이요(Mayo)와 뢰슬리스버거의 호손실험 (호손공장에서 실시된 실험연구):조직 내의 인간적 요인에 의해 생산성이 어떻게 달라지는가 밝히기 위함(1)조명실험:작업현장의 ... 또는 학과 내의 조직의 문제가르칠 내용, 가르치지 않을 내용의 구분이 뚜렷한 정보,계열성의 엄격성 정도, 시간 배정의 엄격성 정도 나타냄ex)구조화 강한 것:고래에 대해 a~z까지 ... 재량권과 수업의 결정권을 행사함-교사와 학생의 관계는 몰인정성보다 인간적 관계》학교 : 관료적 특징과 전문적 특징을 모두 가지고 있는 느슨하게 조직된 이완결합체제인간관계론(1930

  시험자료 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  능력을 갖춘 투자의 대상으로 보는 것이며조직 내 인간은 조직의 경제적 가치를 높이는 원천으로서 조직은 이들의 잠재적 능력 개발을 통해 조직 가치와 부를 높일 수 있다. ... 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할이 강조되면서 조직 내에서의 인간의 역량, 능력, 창의성, ... 현대 기업들은 인적자원 개념에 기반하여 기업 내 인간이 가진 현재의 능력을 최대로 활용하여 인적자원에의 투자를 통해 새로운 가치 창출에 대해 노력해야 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논하시오

  사회복지조직은 사회적 문제를 해결하고 인간의 삶의 질을 향상시키는 것이 목적이기 때문이다. ... 서론사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논의해야 할 필요가 있다. 사회복지조직은 사회적 문제와 인간의 복지를 개선하기 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. ... 관료화를 방지하고자 한다면, 조직 내에서의 투명성을 높이고, 업무 분장을 명확하게 하며, 조직 내에서 의사 결정에 참여하는 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  이는 언어적 능력을 가진 인간에게만 국한된 것으로 인간의 조작적 행동을 연구하는 분야에서 동물과 인간의 가장 큰 차이점으로 인간이 유관-형성 행동에 절대적으로 영향이 없고 규칙으로 ... 또한 조직 구성원이 어떠한 판단 혹은 행동을 할 때 조직 내에서 통용되는 행동규범을 형성해 일관된 방향으로 이끌고 때로는 규율을 하는 기능을 한다.따라서 조직의 가치는 리더의 영향력으로 ... 서론산업과 조직에 있어 사람의 행동은 그들이 내적으로 갖고 있는 의도와 목적, 목표에 의해 동기화되는데 자신의 목표를 달성하는 방향으로 노력하고 직무수행은 설정한 목표의 함수가 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화, 리더십, 팀워크 등을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. ... 이 중 인사심리학과 조직심리학은 기업이나 조직 내에서 특히 중요한 역할을 한다. ... 이는 조직 내 인재 관리와 직결되며, 효과적인 인사심리학적 접근은 조직의 성공에 큰 기여를 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

  반면, ‘인간에 관한 관심’은 조직 구성원 사이의 관계 및 배려와 유사한 개념이다. ... 블레이크와 모우튼은 해당 모형을 통해 ‘생산에 관한 관심’과 ‘사람에 관한 관심’의 각 차원을 9등분하였고, 이를 통해 81개의 그리드를 만들어냈으며, 궁극적으로 5가지의 리더십 유형을 ... 조직 구성원들 사이의 인간관계를 유지하는 것에는 낮은 관심도를 보이지만, 반면에 조직의 생산과 목표 달성에 관해서는 높은 관심을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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  개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하고 전달체계의 개념 및 구분에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  이 연구의 결과로 경영에서 인간을 중시하는 이른바 '인간관계론'이 대두된다. 이어 맥그리거의 X-Y 이론처럼 조직 내 인간을 중시하는 연구가 설득력을 얻는다. ... 조직 내에서 인간을 어떤 시각으로 보느냐에 따라 '합리적' 관점과 '사회적' 관점으로 나눌 수 있다. '합리적 관점'은 테일러의 과학적 관리법으로 대표된다. ... 따라서 필요한 다양성, 차별화, 통합의 원칙이 세 번째 상한에서만 구체적으로 나타났고, 그 결과 조직 내에서 제어 시스템을 설계하거나 서로 다른 종류의 업무를 조직화하는 것의 중요성이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  다시 말해 인간의 동기가 하위 욕구에서 상위 욕구로 성장하고 발전된다는 우성의 원리로 매슬로우에 의해 제시된 동기부여에 관련된 욕구이론은 조직 내에서 다음과 같은 명제를 준다.우선 ... 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족과 관련해 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 살펴보자면 조직 소속 여부에 의해 조직 내 구성원은 생계보장과 신분보장 등 매슬로우 욕구 ... 인간행동에 있어 동기로 작용할 수 있다.그리고 인간 욕구가 걔층적 일련의 단계로 구성되는데 인간 욕구가 계단과 같은 구조로써 하위 욕구에서 좀 더 상위 욕구로 그 욕구 단계가 상승되게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [인간관계론]인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오

  나아가 현대사회에서는 조직과 인간관계에 대한 연구가 계속되어 조직 내 인간의 가치를 고려하게 되었고, 사회를 구성하는 기반으로서 조직이 등장하게 된다. ... 조직 내 역할을 나누어 수행함으로써 전문성을 높이고, 낮은 비용으로 많은 결과를 얻을 수 있어 효율성과 생산성을 높일 수 있었다. ... 반면 인간은 스스로의 욕구를 통제하고 억압함으로써 무리에 필요한 규칙을 만들어내고, 이를 준수함으로써 공동의 이익을 추구할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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