"양성평등채용목표제" 검색결과 741-760 / 1,160건

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  `여성주의, 남자를 살리다`를 읽고

  여성을 높이는 것이 아니라 평등적인 관계를 표현하는 대중매체의 작용이 필요하겠다고 하겠다.양성평등제의 불평등성 부분에서는 교육부에서 교사부분에서 영성평등 채용목표제를 도입함으로서 한쪽성비를 ... 얘기하면서 남성들의 잘못된 생각을 생활속의 이야기를 통해 아주 쉽게 읽을 수 있는 책이였다.내가 기억에 남은 테마는 이혼을 은폐하는 사회, 여성징병제에 대해, 공적인 남성,사적인 여성, 양성평등제의 ... 하지만 평등성에 어끗나는 사회를 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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  [행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

  기업 등 민간부문에도 비슷한 형태의 출산지원 대책이 전파·확산되는 등 파급효과가 클 것으로 기대하고 있다.중앙인사위는 또 남성과 여성 중 한쪽이 70% 이상 넘지 못하도록 하는 ‘양성평등채용목표제 ... 능력발휘를 할 수 있도록 제도적 여건을 마련해 나갈 예정이다.아울러 5급 공채시험 합격자 중 지방소재학교 출신 비율이 20%미만인 경우 지방학교 출신자를 추가로 합격시키는 ‘지방인재 채용목표제 ... 인사심사 + 적격성심사채용?계급 승진 시 인사심사채용?직 한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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  교육학개론 정리

  마틴 루터→ 성서번역, 초등교육, 여교사채용3. 현대 교육철학 사조를 이해한다.: 미국을 중심으로 진보주의, 본질주의, 항존주의, 재건주의 등의 교육사상이 등장. ... 학교교육의 팽창과 교육기회분배과정, 교육의 기회평등과 불평등 및 사회평등에 대하여 설명한다.: 식민지 지배를 받아 신민통치로부터의 해방과 더불어 민족교육을 실시하려는 국가적 요구와 ... :국가적 목표 - 누구나, 언제, 어디서나 원하는 교육을 받을 수 있는 교육복지국가 실현을 위하여개인적 목표 - 개인의 무한한 잠재적 능력을 계발·육성하고, 가치실현 등등특성:성인계속교육-정규학교에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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  엽관주의와 실적주의의 수립과정 및 이점과 폐해

  발휘를 도움으로써 어떤 목표를 달성하기 위한 양질의 적정 인력을 확보하고 효율적으로 활용, 관리하는 모든 활동을 이른다. ... 서론인력은 일정한 자질과 능력을 갖춘 인간의 존재로써, 인력 관리는 교육 및 훈련을 통한 인력양성, 인력의 적절한 배치, 적절한 근무조건 제공, 경력관리 등을 통하여 능력의 최대한도의 ... 방지④ 정책변동에의 대응과 리더십 강화중대한 정책변동에 대응이 유리하고 관리자 양성이나 국정지도자의 정치적 리더십 강화에 기여⑤ 행정의 민주성과 대응성ㆍ참여성ㆍ책임성 확보국민의 지지를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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  경력개발

  경력개발제도는 장기적인 인력개발을 통해 이러한 충격에 대비할 수 있는 제도입니다.③ 남녀고용 평등법의 강화 : 한국에서도 남녀 종업원에게 채용 후 성장의 기회를 균등하게 부여하기 위해서는 ... 경력개발의 방향CDR의 전제는 직무요건, 개인평가, 경력 상담을 통해 ① 개인목표와 조직목표)를 조화시키고 ② 개인 스스로가 경력목표를 결정하여 사전에 준비하도록 지원하며, ③ 직무전환을 ... 그러므로 한국사회는 조직의 각 분야에 걸쳐 고루 전문 인력을 양성하는 것이야말로 조직경쟁력을 강화할 수 있는 핵심일 것입니다.⑥ 조직의 분권화 및 개인 참여의 증대 : 최근, 이전의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.27

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  영어 공교육 강화 정책에 대한 모든 것(고찰)

  들어가며영어 공교육 정상화를 위해 인수위는 5년간 4조원을 투입해 영어로 수업을 진행할 수 있는 교사들을 대거 채용하고 영어를 잘하는 대학생과 교포 등을 보조교사로 활용한다는 내용을 ... 이는 지금까지의 영어 교사 양성 제도가 얼마나 비효율적이고 비합리적인지 보여준다. ... 개념 및 정책목표2. 정책 의제화 요인3. 핵심 쟁점Ⅲ. 주요 참여자들의 의견 및 역학관계1. 대통령/인수위원회2. 교육청3. 전교조4. 언론5.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.17

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  간호관리와 경영 관련 신문기사 스크랩

  이와 같이 여성 인재를 중시하는 대한항공은 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상, 여대생들이 취업하고 싶어하는 기업으로 꼽히는 등 여성 선호 기업으로 자리를 굳히고 있다.직장 내 양성평등 ... 능력 있는 여성들이 관리자가 될 수 있도록 해외파견자 선발, 객실 관리자 양성 제도 등도 운영하고 있다.이러한 노력의 결과로 최근 3년간 신규 채용인력 중 여성 점유율은 64%에 달한다 ... “조직의 핵심가치와 목표를 공유하고, 이를 실행하기 위해 서로를 자극하고 동기를 부여하는 리더십이 필요하다”면서 “서로가 다른 존재임을 인정하고 존중하되, 통일된 신념과 가치를 통해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.18

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  유한킴벌리 인적자원관리 분석

  근속연수도 매년 증가하는 추세를 보이며 2005년 12월 기준, 11년 6개월을 기록하고 있다.2) 양성 평등한 고용유한킴벌리는 평등한 고용을 원칙으로 한다. ... 사원부터 임원까지 전 직급에 여성인력이 분포되어 있어 양성 평등한 여성인력개발의 현황을 보여주고 있으며, 임원급 여성인력 비율은 약 10%에 이르고 있다. ... 육※경력관리 프로그램상사와 사원간의 평가면담을 실시하여 목표를 설정하고 경력진로(경력개발)의 결과평가에 대해 연중 지속적인 피드백을 실시한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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  [인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

  : 신규 업무의 확대를 위해 대규모 신규 직원 채용8) 1993년: [남여고용평등법]에 부응하여 여행원제를 폐지하고 성별구분 없이 5급 행원(대졸)과 6급 행원(고졸)으로 구분 채용9 ... 교육훈련관리(1) 연수제도의 확충① 연수이념: [세계의 산은, 전인적 산은인], [사회에의 기여, 자아실현]② 연수목표: 환경변화 대응, 인재비축, 관리능력 배양 및 산은문화 창달③ ... ) 1994년 이후: 매년 50명 내외의 신입행원 채용10) 2001년 이후: 직무별 채용방식의 부분적 도입, 지원자의 전공제한 폐지, 인터넷을 통한 지원서 접수 등 채용방식에 있어서

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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  국제기업의 인적자원관리 ppt

  더욱 복잡 제 1 절 인적자원관리의 의의 관리대상의 범위가 확대 본사파견사원과 현지채용사원 모두의 욕구를 충족 동시에 국제기업의 목표를 달성 국제기업의 국제인적자원관리의 어려움4 ... 국제경영관리자의 국적 선정 국제경영관리자 선발 , 양성에 선택가능 한 전략 제 2 절 국제경영관리자의 선발 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법 현지인을 선정하는 방법 본국인을 ... 보상 보상정책 수립 시 고려사항 유능한 국제경영관리자 확보 및 유지 기능 발휘할 수 있게 책정 해외자회사간 또는 자회사와 본사간에 수평적인 인력교류가 활발하게 이루어지도록 마련 평등

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.29

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  [행정학] 여성채용목표제와 그 영향

  9급공채 군가산점제 폐지 : 2000년부터 실시)2) 양성채용목표제도입공무원 채용시험에서 남성 또는 여성 합격자가 70% 이상 한쪽 성(性)에 치우치지 않도록 하는 '양성(兩性)평등 ... 양성평등채용제는 1996년 여성채용목표제 도입과 2000년 남성의 군가산점 폐지 등에 힘입어 여성 합격률이 크게 높아져 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라 마련됐다. ... 양성 평등 채용을 내세워 겉보기에만 번지르르한 남녀 평등을 외치는 이런 ‘눈 가리고 아웅’하는 식의 제도는 없어야겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

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  여성리더십 및 성과 리더십에 대한 고찰

  예를 들어 우리나라에서 공직부문의 여성진출을 높이기 위한‘양성평등채용목표제’라던지, 예산편성에서의‘성인지예산’등의 정책들을 꼽을 수 있다.1995년부터 시작된 젠더 주류화 전략은 국제적으로 ... 지속적으로 조직의 목표를 재설정하고위에 한정되어 있던 과거의 여성 리더에 비해 최근에는 더욱 다양한 분야와 직위에서 여성 리더가 등장하고 있다. ... ) 여성 리더십의 접근 모델1970년대 이후 그 접근방식에 따라 4가지로 분류, 다음과 같은 특징을 갖는다.적 응 모델여성의 커리어 개발 초점, 남성중심의 문화에 동화될 것을 강조양성적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.25

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  노키아의 조직문화

  엄격한 채용시스템: 장시간에 걸친 여러 사람들의 인터뷰와 테스트를 하여 채용. 잦은 인사이동: 새로운 환경에 적응하고 도전하는 인재 양성을 목표. ... 관련 기술 개발과 관련한 신생 벤처기업을 인수하는 것을 목표. 차세대 수종사업에 대한 투자. ... 누구나 평등하고 개방적 변화를 위해 처음부터 조직이 존재한다고 할 정도로 유연한 조직 자리에 연연해 하지 않고 직무 중심적인 성격동기부여: 사람들에게 일을 즐기게 하려고 노력하고 젊은

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.09

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  장애인고용정책의 문제점과 개선방안

  서론장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 현 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. ... 최근 삼성전자가 120명의 장애인을 한국장애인고용촉진공단과 맞춤훈련을 실시하여 채용한 것이 좋은 사례다. ... 기업이 원하는 인력을 양성할 수 있도록 기업과 연계하는 맞춤·주문식 훈련을 지속적으로 확대해 나갈 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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  삼성에버랜드(인사관리사례)

  또한 ‘Recruiting=Marketing'이란 관점에서 확보대상이 되는 인재는 목표이자 고객으로서 아울러 채용하지 못한 인재도 감동할 수 있는 채용 서비스를 추구하고 있다.향후 ... 평등하되 보상은 차별화’라는 원칙에 의해 객관적이고 엄정한 평가에 근거한 성과연동형 보상체계를 구축하고 있다. ... 업적평가의 경우 조직과 개인의 목표를 일치시켜 성과를 창출하는 MBO 방식으로 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  교육에 내재된 이원적 가치의 규정과 초등교육 현장에서의 활용 방안

  또한 사회 모든 구성원들이 공유할 수 있는 가치와 규범의 교육을 통해 민주사회의 시민 양성 또한 중요한 목표이다. ... 장애인이나 바수혜계층(여성, 소외지역 사람)에게 공직채용이나 국공립대학 입학에 일정한 쿼터를 확보해 주는 대표 관료제의 구현, 중소기업 지원, 누진세율 등이 이에 해당한다. ... 이는 교육의 평등성이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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  현대인사행정이 실적주의로 가는 과정

  발휘를 도움으로써 어떤 목표를 달성하기 위한 양질의 적정 인력을 확보하고 효율적으로 활용, 관리하는 모든 활동을 이른다. ... 서론인력은 일정한 자질과 능력을 갖춘 인간의 존재로써, 인력 관리는 교육 및 훈련을 통한 인력양성, 인력의 적절한 배치, 적절한 근무조건 제공, 경력관리 등을 통하여 능력의 최대한도의 ... 안정성을 확 보하여 직업공무원제 확립에 기여한다.⑤ 행정의 자율성, 중립성, 도구성, 능률성, 전문성 확보가 용이하다.(2) 실적주의의 폐해① 소극적 인사행정모든 인사처리가 공개채용이나

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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  헌법의 이념

  실질적 법치국가를 실천목표로 하고, 사회적 시장경제질서에 의하여 뒷받침된다.② 복지국가원리의 구현? ... 순회 인권상담 활동 전개, 셋째, 공권력 등에 의한 인권침해 진정사건의 적극적 구제 및 성차별, 장애인, 학벌, 비정규직·외국인 노동자 등 5대 차별행위 진정사건의 조사·시정, 채용상 ... 우리 헌법의 기본 독립성, 대내적 최고성을 본질적 특성으로 하면서, 시원성, 항구성, 단일불가분성, 불가양성, 자율성 등의 속성을 가진다.④ 국민?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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  사회문제론,여성실업

  이러한 고용제도들은 단순히 실업률을 낮추는 것 이외에도 여러 가지의 다른 목표들을 가지고 있다. ... 특히 IMF 이후 두드러지게 나타나는 학력 인플레이션 속에 여성인력을 활용하지 못하는 것은 여성 실업자를 양산하는 결과를 초래하게 될 것이며, 이러한 결과는 양성간의 대립구조를 가져올 ... 남녀차별금지 :남녀고용은 21세기의 필수요소이며, 고용평등의 실현이 국가경쟁력으로 이어진다는 당위성 아래 남녀고용평등법을 운영하고 있다.2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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  스타벅스의 기업교육

  참여교육내용하루 8시간, 총 16일현장에서의 시간엄수고급 원두로 즉석에서 커피 한잔, 22초크림 거품을 첨가할 경우, 추가 60초단 1분 22초면 OK교육내용우수한 인력을 바리스타로 채용 ... 기업의 연수 내용 및 배려교육목적(취지)내부 고객이 스스로 만족할 수 있는 서비스신뢰친밀한 관계비젼초일류 유통기업전문리더육성미션개인과조직변화인재육성목표인적자원 관리 팀인적자원 관리HR ... 각종 수당 경조금 등-교육비 지원평가관리-개인평가① 목적객관적인 평가를 통해 그 결과로 승진, 이동, 교육훈련,급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용② 방법업무계획서 제출→실적과 목표

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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