"모집채용" 검색결과 741-760 / 10,124건

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  특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  모집과 선발, 인턴십 등이 있습니다.① 외부영입 장점첫 번째로는 기업의 이미지 형성과 변화에 유리합니다. ... 외부 채용은 대외적 교류방식으로 기업의 광고역할을 할 수 있고, 그 과정에서 기업은 고객, 직원들 등 다른 외부인들 사이에 긍정적인 평가를 형성했다. ... 따라서 외부영입에 비해 검증과정이나 채용과 훈련에 대한 비용 또 충원에 필요한 시간이 절감 될 것입니다.둘째로는 내부 인재들은 회사에 대해 주인의식을 가지고 열심히 일했기에 내부조직에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  청소년상담복지센터 직업인(상담사) 인터뷰

  채용 과정 / 채용 기회홈페이지(http://www.1388namgu.or.kr/)의 모집요강 참조, 자기소개서를 잘 준비하는 것도 중요하다.11. ... 채용 과정 / 채용 기회홈페이지(http://www.gj1388.or.kr/)에 공고한다.11. ... 전공이나 연계학과가 아닐 때 이 직업을 할 수 있는 방법모집 요강의 조건을 충족하는 자격을 쌓으면 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  우리 사회에서 장애 또눈 장애인에 대해 법적, 정책정으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하시오

  시 장애인 구분모집 확대(안 제32조), 공공기관 중증장애인 생산품 우선구매 비율 상향 조정(안 제33조) 등이 있다. ... 하지만 법 개정 이전에도 민간기업 중 상시근로자 50인 이상 사업장은 3%이상 채용하도록 되어 있었다. 그럼에도 불구하고 실제로는 0.8% 정도만이 이를 준수했을 뿐이다. ... 접근인데, 현재 국회에 발의되어 있는 장애인차별금지법 개정안 중 대표적인 법안으로는 ‘국가인권위원회’ 내에 장애인지원센터 설치 의무화(안 제30조), 국가기관·지방자치단체 공무원 채용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  입학사정관제 찬반토론 간단정리(도입배경/목적/찬성측 주장/반대측 주장)

  - 입학사정관제는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채용·활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도- 입학사정관은 내신과 수능 ... 그러다보니 초·중등학교에서는 지나친 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 있었음.- 따라서 ... 이루어질 수 있도록 대입전형의 자율화·특성화 역량을 강화하고, 이를 지원할 필요성이 대두되었음.2.목적- 성적 위주의 획일적 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립이념 및 모집단위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  경찰관을 체계적이고 합리적인 기준에 따라 분류·모집·채용·관리 등을 해나가는 활.모집은 유능한 인재를 민간부분이나 기타 조직에 빼앗기지 않고 공직에 흡수하는 정책이다. ... 공무원으로 채용하는 제도로서 경찰공무원 채용의 균등한 회보장과 보다 우수한 인력의 채용- 경력경쟁채용 : 전의경, 학교전담, 사이버수사, 무도, 변호사, 경찰특공대, 정보화장비 등 ... 공개경쟁채용시험으로 충원이 곤란한 분야에 대하여 예외적으로 채용하는 제도로서, 권련 직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용② 응시자격- 결격사유 : 경찰공무원법 제7조 제2항 각호의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  [평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  인재 모집과 선발 과정에서는 기관의 요구에 맞는 인재를 찾고, 이들이 기관의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 해야 한다.인재 모집과 선발 과정에서는 다양한 채용 경로를 활용하여 ... 또한, 인력 수요와 공급을 예측하여 인력 계획을 조정하고, 기관의 목표를 달성하기 위한 최적의 인력 배치를 도모해야 한다.2.3 인재 모집과 선발인력 계획 수립 이후에는 인재 모집과 ... 적합한 인재를 모집하고, 이들을 선발하기 위해 공정한 평가 기준을 마련해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리화 자료 등에 활용될 ... 이를 통해 채용될 인력이 수행할 과업들과 효과적인 업무수행을 위해서 보유해야 할 지식, 기술, 능력 등을 확인할 수 있도록 한다.2) 직무평가와 보상직무분석은 직무를 수행하는데 필요한 ... ★ 주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

  CONTENTS 회사 소개 윤리 및 사회 공헌 직무 분석 채용 및 복리 후생 교육훈련 성과관리 1 2 3 4 5 61. 회사소개1. ... 망 중립성 , 웹툰 경쟁력 강화 방안 , 모바일 서비스 이용자 확장 방안 등 서비스 관련 이슈 객관식 60 문항 – 40 분 / 서술형 5 문항 중 필수 2 문항 , 선택 2 문항모집부문 ... 직원들의 성장 발판 마련을 위한 성과제도 스터디 모임 활성화 IT Design 전문도서관 , Library 1 전세계의 도서 및 전문잡지 제공 헬 스케어 센터 리 뷰 Review모집부문

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

  모집은 다시 교과목에 따라 국어, 과학, 영어, 수학의 네 분야로 나누어져 있으며, 이 중 과학 교과 전임강사를 제외한 나머지 국어, 영어, 수학 전임강사에 대해서는 해당 교과의 지도 ... 그러나 기업의 인적자원 평가 과정은 채용절차만이 있는 것이 아니며, 해당 사업체에서도 채용 과정에서의 평가만이 아닌 채용 이후 교육기간, 수습기간을 두며 해당 시기 동안의 평가를 계속해서 ... 이러한 사업 경험이 채용 공고에서 중요하게 판단하는 것으로 명시한 인성적 요소로서 드러나며, 이를 토대로 지원자의 해당 인성 요소가 단순히 채용과정만이 아닌, 채용 이후 꾸준히 평가받게

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  이렇게 개발된 역량 모델과 인적 자원들의 평가를 통해 해당 기업에 부족한 역량을 파악하고 모집하여 인재를 새로 채용할 때 활용할 수 있으며, 목표 달성에 필요한 역량에 맞추어 새로운 ... 이전의 한국 채용 시장에서는 학벌만 보고 판단하여 인재를 채용하거나, 서류상 기록된 학력, 재산, 인적 사항만을 가지고 인재 채용 기준으로 삼는 경우가 많았다. ... 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  영화 인턴 분석

  즉 ‘줄스’의 회사는 연령대가 있는 분들을 대상으로 하는 채용이기 때문에, 그들이 사용하기 어려운 인터넷 광고 모집 혹은 SNS를 채택하지 않고 상대적으로 보기 쉽고 지원하기 어렵지 ... 처음 ‘벤’이 입사하기 전 ‘줄스’ 회사의 모집방법을 살펴보면 ‘외부 모집’이라는 것을 알 수 있다. ... 외부 모집 방법은 SNS, 광고, 헤드헌팅, 캠퍼스 모집 등 다양한 방식이 있지만 디지털에 익숙하지 않고 접근성이 어려운 디지털 방식의 외부 모집 방법 보다는 연령대가 높다는 점을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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  간호관리학 중간고사 정리본

  , 인터뷰, 채용, 보상, 스케쥴링- 지휘: 동기부여, 가이드, 코치, 갈등관리- 통제: 성과, 표준 측정4) 관리와 리더십의 차이 리더십 - Do right thing (옳은일) ... 간호사의 역할 강조(3) 과정 (기조인지통)- 기획: 목표설정- 조직; 공식적 구조 만들고 업무활동 배치 (일 배분) 사람, 물자, 시간 조정, 책임과 의무 부여- 인사: 직원 모집

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  멕시코 한인들의 이주역사와 브라질 한인들의 이주역사를 서술하고 비교하시오

  아울러 지방자치단체 공무원 채용, 국·공립학교 교원 채용 시 국적조항에 대한 철폐, 지방자치단체 참정권 보장, 나아가 민족 교육 육성 등을 요구하게 된다. ... 그러던 중 일본 이민 회사였던 대륙 식민 회사와 결탁해 노동 이민자를 한국에서 모집하기로 계획하였고, 1904년 8월에 마이어스는 한국에 들어와 전국 주요 항구 도시에 이민모집사무소를 ... 원래 중국, 일본에서 노동 이민자를 모집코자 하였으나 멕시코 이민의 평판이 나빠 실패하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  사회복지 인사관리

  채용의의: 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석 ... 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력을 통해 서비스 프로그램의 효과성과 ... 알림2) 선발고려사항: 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구방법: 객관도, 타당도, 신뢰도 갖춘 시험실시① 필기시험: 관리가 용이, 시간과 경비 절약, 객관도와 타당도를 높일

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  사회복지가 인간의 개인적 욕구와 사회적 욕구 및 사회문제에 대응하기 위한 노력이라면 어느 대상과 범위까지를 사회복지가 개입해야 하는지 근거를 기반으로 서술하시오

  이러한 이유로 인해 최근에는 일반 기업체뿐만 아니라 정부기관에도 사회복지사 채용이 늘어나고 있는 추세이다. ... 추구하며, 전문적 지식과 기술을 활용하여 도움이 필요한 사람들에게 상담, 경제적 지원, 법률적 지원, 심리ㆍ정서적 지원, 교육ㆍ훈련지원, 의료지원, 재가복지서비스 제공, 자원봉사 모집 ... 특히 지역사회 내에서 주민들을 위한 각종 프로그램을 개발하고 운영하며 자원봉사자를 모집·관리하는 일에서부터 저소득 취약계층의 생활실태 파악 및 지원방안 모색, 공공복지 서비스의 전달을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회사업현장 실습 보고서

  이를 바탕으로 ‘성남시에 위치한 노인종합복지관’을 탐색하였으며, 각 홈페이지를 통해 실습생 모집 공고를 확인할 수 있었다. ... 인적자원관리홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. ... 본 기관에서 실습을 했던 자 중 직원으로 채용되는 경우도 적지 않으며, 비정규직으로 채용이 된 자들의 경우 대부분 정규직으로 전환이 이루어진다고 한다.자원봉사는 다른 기관과 마찬가지로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  인사조직관리 레포트

  경력개발은 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부에서 자체적으로 양성하는 것을 기본 원칙으로 한다는 뜻이다. ... 외부 모집과 내부 모집에 방법을 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점은외부모집의 경우 광고, 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합 ... 등의 방법을 통해 인력을 확보한다.내부모집의 경우 비공개모집제도(기능목록, 인력배치표), 공개모집제도(직무게시, 사보, 사내방송, 전자게시판), 내부추천, 일시 해고자 등을 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  도서출판더숲 : 북디자이너 채용(1) 업무 내용 : 책 표지 및 내지 디자인, 홍보물 디자인(2) 지원 자격 : 대졸(2~3년), 시각디자인, 디자인일반 전공, 경력 (최소 3년 이상 ... 주식회사 디자인커넬 : 편집 및 시각 디자이너(1) 업무 내용 : 편집 및 각종 시각 전문 디자이너 신입 및 경력 사원 모집[인쇄, 출판 > 출판 > 편집 디자인]외주 관리, 저자 ... 옴랩 유한회사 : 이모티콘 애니메이터 모집(1) 업무 내용 :카카오 IP 기반으로 이모티콘 제작, 캐릭터 디자인, 캐릭터 상품 제작, 웹툰 컨텐츠 제작(2) 지원 자격 : 학력무관,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  (유아교육기관운영관리) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리

  인력부족과 열악한 근무조건으로 교사의 이직률은 높아지고, 인력채용에 어려움을 겪고 있다.2) 학급운영 관리 원리(1) 유아교육기관의 특성에 맞게 유아의 놀이 환경을 만들 필요가 있다 ... 유치원에서는 모집대상, 모집인원, 우선순위 및 증빙서류 등을 포함하여 원아모집 규정을 수립하고 있다.어린이집의 원아모집 준비는 입·퇴소에 따라 수시로 모집하고 있다. ... 그리고 교육과정에서 누리과정과 표준보육과정으로 이원화 되어있다는 점도 한계에 처할 수 있다.(1) 원아모집유치원의 원아모집 준비는 시·도교육청의 지침에 따라 원아모집 계획시기를 정하고

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  예측 및 결정해 이에 대한 사내 및 사외의 공급인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리 뿐 아니라 승진과 이동관리, 훈련 계획 및 임금 계획 등과도 밀접하게 연관되어 있다.2) 모집관리모집은 ... 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 이에 포함된다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 ... 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성이 존재한다.4) 직무분석 및 평가(1) 직무분석직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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