"노조전임" 검색결과 721-740 / 1,694건

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  서평-헌법재판소 한국현대사를말하다

  국가보안법, 노동자 파업, 교직원노조 등이 사회를 흔들었다. 헌법재판소 악법을 처단하는 재판소라는 기대를 가지고 사건들이 모여들기 시작한다. ... 즉 전임 대통령이나 국회가 뽑은 재판관이 다음 정부와 일하는 식이 되었고 정부와의 연관성이 느슨해질 수 있었다.02 청사첫 헌법재판소는 초라했다. ... 노동쟁의조정법에는 3자 개입 금지조항이 있다. 이 조항 때문 노무현을 비롯한 많은 사람들이 구속되었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.25

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  공무원의 정치적 중립의 의미와 그 타당성에 관한 논란

  전공노, 전교조 활동에 대해전국공무원노동조합), 전국교직원노동조합)은 각각 현 공무원, 교원 단체 중에서 가장 큰 규모를 가지고 활동하고 있는 단체이다. ... 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다.④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다.그렇다면 공무원의 집단 행위에 대해서 법은 어떻게 기술하고 ... 제1항 단서의 사실상 노무에 종사하는 공무원의 범위는 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다.③ 제1항 단서에 규정된 공무원으로서 노동조합에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22

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  평생교육론 - 평생교육 사례조사 (미국, 일본, 영국 대학교 커리큘럼을 중심으로)

  또한 협력프로그램에서는 기업, 노동조합, 정부기관, 군 등과의 연계·협력을 통해 저렴한 학비로 높은 수준의 고등교육을 제공한다. ... 전임교수의 95%이상이 박사학위 및 연관된 복수학위를 보유하고 있는 등 뛰어난 실력 외에도 학생들과의 친밀한 관계로 유명하기 때문이다. ... (U.S National Center for Education Statistics, 2005)최근 미국에서는 고등교육이 보편화되고 지식기반사회에서 노동과 학습의 순환이 요구됨에 따라

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11

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  노사관계

  ( 제 22 조 ) 5 명 3 명 노조안 수용 반전임자처우 ( 제 23 조 ) 110 시간 - 총비행시간과 연동이동시간 100 % 수당으로 계산 노동시간 ( 제 78 조 ) 통상임금 ... 과 아시아나 항공 조종사 노동조합 의 두 가지 노조로 나뉘는데 , 최근에 파업 (2005 년 ) 은 후자의 조종사 노조가 주축 이 되어 파업을 시행아시아나 항공 노사관계 2. ... 등 4 차례 파업을 거쳐 , 2005 년에는 7 월 17 일부터 8 월 10 일 정부가 긴급 조정권을 발동하기 전까지 전면 파업을 시행 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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  [불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

  실제로 올해 초 있었던 복수노조 금지와 전임자 임금지급의 맞거래에 대해 민주노조운동에 몸담고 있는 많은 이들이 이 문제를 애써 외면하려 했다. ... 이런 측면에서 볼 때 비정규직 조직의 제도적 장애를 없앤답시고 비정규직 보호입법을 요구하는 식의 대응은 자칫 노동조합 조직률 확대에만 급급해하며, 종국에는 정규/비정규직 노동자의 기본권 ... 여기서 ‘몇 년간 고용보장’이라 함은 “조합원들의 고용안정을 해치는 임의적 구조조정을 몇 년간은 하지 않는다.”는 것을 의미하는데, 이것은 곧 3년 후에 또 다른 구조조획이었기 때문에

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  교원노조와 공기업노조

  그러나 노조전임자의 선임은 노동조합의 자율적 결정에 의해서 정해지는 것이며, 임용권자가 허가하는 경우에만 노조업무에 전담할 수 있다는 것은 노동조합의 단결권을 침해하는 것이며, 경우에 ... 노조전임자가 임용권자의 허 노조의 선거운동허용은 교원노조에 대하여는 적용되지 않는다.(제14조 3항)노동조합이 정치활동을 할 수 있는지는 노동법의 규율 대상이어서는 안 된다. ... 학교의 교직원(학교영양사, 기능직 공무원)에 대한 노동조합법상의 보호가 필요하다고 본다.3) 노동조합전입자의 지위(동법 제5조)노동조합의 전임자란 임용권자의 허가를 받아 노동조합의

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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  교육공무원 법과 주택 임대차 보호법

  「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 경우-> 교육공무원이 신체, 정신상 장애, 병역 복무, 생사불명, 법률에 의한 의무 등의

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25

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  근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

  노동법 제 24조 4항은 임금의 손실 없이 조합활동을 할 수 있는 자를 전임자가 아닌 근로자로 규정해 타임오프가 노조 전임자의 유급활동범위를 정한 것인지 혹은 노조 전임자를 비롯한 ... 한국 기업의 노조는 조합원 600명당 1명인 일본보다 전임자가 3배가 많은 149명당 1명이다. ... 일본의 도요타가 조합원 6만 3000명에 전임자 145명인 반면 현대차는 조합원 4만 5000명에 전임자가 247명이나 된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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  이랜드 노사관계 사례

  설립후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. 57일간 파업으로 계산대 직원의 130%를 정직원으로 ... 그룹 까르푸 합병후 이랜드와 까르푸 노동조합이 '이랜드 일반노동조합'으로 통합2006년 12월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업2006년 9월노조탄압·비정규직 양산관련 3개월간 ... 25차례 파업2005년 6월부당노동행위 혐의로 박성수 회장 체포영장 발부2000년 10월2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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  노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

  물론 우리나라는 노조 전임 자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급하고 있기 때문에, 노조원들의 노조 에 대한 비용은 대부분 급여의 1% 내외의 회비만 내면 되지만, 파업으로 ... 아래와 같은 사유가 있는 경우에는 외관상 노동조합의 모습을 띤다고 하더라도 노동조합노동관계조정법에서 인정하는 노동조합이 아니다. ... 1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지,

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력

  제1호증(단체협약서)의 기재에 의하면, 원고 회사가 단체협약으로써 노동조합의 조합장은 노조활동에 전임하도록 승인하고 있는 사실을 인정할 수 있으므로, 노동조합의 조합장이었던 피고로서는 ... 조합장인 피고의 경우에는 일반 노동조합원의 자진승무에 상응하는 조치로서 조합장의 위취에서 불법파업을 종식시키고 노동조합원들에게 위 공고에 따른 근무복귀시한까지 자진승무하도록 성실히 ... 그 무렵 발생한 노조측의 불법적인 집단행동에 대한 민형사상 일체의 쟁의책임을 불문에 붙이기로 하되, 차후 노조측에서 다시 불법적인 집단행동을 취하는 경우에는 어떠한 처벌도 감수한다는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노사분규사례_ 한국 조폐공사

  , 투쟁시 임금지급 금지라는 항목이 통과되면서, 모든 노동조합의 총파업에 참여하게 되면서 분규가 일어나게 된다.97년에는 20명이던 전임자에 대해서 3명으로 축소할 것을 요구하던 사측과 ... 조합명은 한국조폐공사노동조합으로 전국 민주노동조합총연맹을 상급단체로 두고 있으며, 전국공공운수노동조합연맹역시 상급단체로 두고 있다. ... 또 하위로 각 작업장이 있는 경산, 부여, 대전에 4개의 지부를 두고 있다.조합의 창립은 1988년 2월 14일에 결성되었으며, 조합장의 임기는 2년으로 단체협약 유효기간과 일08년

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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  두산중공업의 노동쟁의

  파업을 마무리하고 현장에 복귀한 뒤에도 회사는 복귀당시의 합의사항을 무시하고 89명의 간부, 조합원들을 징계했다.그리고 회사는 11월 23일 단협을 일방해지하면서 조합전임자와 산안보건위원등에 ... 이는 노조의 자주적 운영을 보장하기 위해 노조 운영에 사용자가 지배?개입하지 못하도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 4호를 위반한 것이다. ... 또한, 과거에는 그 대상이 노동조합이나 노조 간부에 한정되었던 반면 최근 들어서는 일반 조합원에게까지 가압류 조치가 확대되고 있으며 심한 경우에는 조합원의 보증인인 가족에게까지 그

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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  [산별교섭][금융노조][은행노조][금속노조][보건의료노조][병원노조][노동조합]산별교섭 실태, 금융노조, 은행노조 산별교섭, 금속노조, 보건의료노조 산별교섭, 병원노조 산별교섭, 향후 산별교섭 바람직한 방향

  노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제1) 노동조합2) 사용자단체4. 산별교섭의 주요내용5. 산별 본조와 지부와의 관계설정 및 업무배분6. 산별전임자 문제7. ... 노동조합 및 노동관계 조정법?상 노동조합의 자격을 갖고 있다. 그러나 법·제도 차원으로 볼 때 산별노조·산별교섭에 대해서는 지극히 부정적인 환경 속에 놓여있는 심각한 현실이다. ... 금속산업에 존재하는 전국단위노동조합으로서 ?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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  [고용형태 변화][노사문화][네덜란드 신노사문화 사례][신노사문화][신노사문화 정착 방안]고용형태의 변화, 노사문화의 실태, 네덜란드의 신노사문화 사례, 신노사문화의 창출 과제, 향후 신노사문화의 정착 방안

  대규모 사업장에서의 막강한 노조교섭력은 임금인상과 복지개선 그리고 전임자의 확보나 노조활동에 대한 회사의 지원확대등에 집중되었다. ... 책임진다(노조중심 A/S)더 나아가 노동조합은 기업의 장기발전전략 설정과정에도 참여하고 협력하여야 한다. ... LG전자 노동조합의 다음과 같은 활동은 좋은 예이다.- 내가 만든 제품은 내가 판매한다(노조의 판촉활동)- 품질과 생산은 우리가 책임진다(노조의 기업홍보)- 우리가 만든 제품은 우리가

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  사우스웨스트항공 마케팅(SWOT, STP, 4P) 전략사례, 향후전망 PPT

  노동시장의 냉각 4. 유가상승으로 인한 연료 비용증가4 . ... 캘러허 전임회장은 직원이야말로 다른 회사가 쉽게 모방할 수 없는 사우스웨스트 항공의 핵심 역량이라면서 다음과 같이 자랑한다 . ... 고용안정 정책과 강력한 노조 지속적인 고용안정정책으로 인한 직원들의 고령화와 그로 인한 임금구조의 상승 and 고유가에 따른 비용구조의 상승으로 임금삭감이 불가피 = 사이 좋은 노사관계가

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2018.09.05

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  지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

  지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 한다.한편 현행 노조법은 2009년 12월 31일까지 전임자 급여금지에 대한 부노로의 규제를 유예하고 있다.(2) 노조전임자의 급여지급노조전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 ... 전임자 급여 및 운영비 원조(1) 의의사용자가 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위는 지배/개입의 부노가 된다.다만, 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체협약분석

  사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그 다음으로는 ... 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조는 불가능하지만 노조의 재정자립을 이루어 이런 아이러니는 해결해야 될 ... 할 수 없는 것은 알지만 사측입장과는 반대되는 일을 하면서 사측으로부터 임금을 받는 것은 말이 안된다고 본다.노동조합 및 노동관계조정법에 제24조 제2항에 ‘노동조합의 업무에만 종사하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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  근로기준법상의 근로자개념

  예컨데, 질병/부상으로 요양중인 자, 무급의 정직/휴직중인 자, 파업참가자, 무급의 노조전임자 등이 이에 해당할 것이다.2. ... 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준법상 근로자는 근로기준법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람의 범위를 확정하기 위한 것으로서 취업자만을 포함하고, 해고의 효력을 다투는 ... 자, 실업중인 자, 구직중인 자는 포함하지 아니한다.반면 노동조합및노동관계조정법상 근로자는 근로3권을 행사할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 것으로서 취업자 뿐만 아니라 해고의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

  공무원 노조 전임자에게는 교원노조법의 사례를 빌려 무급휴직제를 적용하고, 노조활동을 이유로 신분상 불이익을 주지 않도록 했다. ... 단결형태 및 단결선택의 자유는 노동조합의 설립단위와 설립형태 및 복수노조 여부는 근로자가 자주적으로 정한다는 원칙을 뜻한다.따라서 공무원노동조합의 최소단위를 법률로 강제하는 것은 자주적 ... 공무원노조의 존립이유는 민간노동조합과 마찬가지로 공무원의 근로조건의 유지향상에 있다고 할 수 있으나, 공무의 특수성, 사회적 역할 기대, 권력구조적 위상 등 실제 운영면에서 공무원노동조합은

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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