"인사행동" 검색결과 681-700 / 62,236건

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  기대의 오류는 평가자의 주관이 개입하여 행동함으로써 피평가자들에게 좋은 고과를 부여하는 경우를 말한다. ... 유사효과란 평가자와 피평가자 간 가치관, 행동패턴, 태도 면에서 유사한 정도에 따라 평가결과에 영향을 미치는 것을 의미한다.3. ... 과거의 인사고과는 실적이나 인적특성을 바탕으로 서열을 비교하는 방식으로 진행되었으나 최근의 인사고과는 담당자의 성과와 함께 잠재적 능력과 개발가능성을 함께 고려하여 평가를 실시한다.인사고과는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  학부모상담1학지(만2세7명)

  떼 쓰는 행동 등 교정하기를 원하심.총 평해서는 될 행동과 하지 말아야 할 행동에 대해 지도할 필요성이 있음.내 용 (교사평가)평가( ○, △, × )1. ... 좋은 행동과 하지 말아야 할 행동에 대해 지도하고 있음.부 모집에서 형제끼리 잘 놀다가도 많이 다툼. 원에 잘 적응했는지 궁금해하심. ... 친구와 갈등이 일어났을 경우 위험한 행동함.면담 결과 기록물교 사자기 마음에 들지 않을 경우에 떼쓰기, 친구 밀치기, 꼬집기 등 위험한 행동을 함.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.30

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  2020만1세 적응일지

  교사와 하원인사 나누며 하원하였다.4월 3일금요일형 따라2층에 올라가고 싶었는데 엄마가 제재하자 울며 엄마를 때리려 하는 행동을 보였다. ... 교사의 도움을 받아 신발을 신어보고 선생님께 인사하며 울먹이는 모습을 보였지만, 자신의 사물함을 손가락으로 가리키며 가방을 넣어야 한다며 행동으로 표현하였다. ... 원하는 것이 있을 경우 교사의 손을 잡고 행동언어를 통해 도움을 요청하여 00이가 꺼내볼 수 있도록 도와주었다.

  리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2021.05.13

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  학교폭력지도안

  행하고 싶은 행동을 바탕으로 시를 써보도록 한다.③ 조 대표가 앞에 나와 시를 발표하도록 한다. ... 인사하기① 교사는 학생들이 의자에 바르게 앉아서 인사 할 수 있도록 지시한다.2. 출석 확인① 교사는 출석을 확인하며 학생들과 눈 맞춤 한다.*출석부동기 유발과 학습문제확인1. ... 역할극에서 방관했던 행동을 떠올리며 조별 시 쓰기① 교사는 학생들에게 조를 짜주고 방관자와 관련한 조별 시 쓰기를 실시하도록 한다.② 교사는 학생들에게 방관자의 상황으로 돌아가 다시

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14 | 수정일 2020.11.23

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  한 집단에서의 조직 문화는 집단의 가치관, 믿음, 행동 양식 등의 패턴으로, 인간 상호작용과 의사결정에 영향을 미치는 요인이 된다. ... 산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. ... 잘하는 남자] 우리 회사 인사 어디로 가야 하는가?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  현대사회를 살아감에 있어 1)예절의 필요성을 작성하고 2)대인관계능력향상을 위해 기본예절 익히기 과정과 호감 가는 이미지 메이킹을 위한 용모와 복장예절을 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3)실제로 수행한 후에 소감일지

  아래는 기본예절과 용모 복장예절을 실천하기 위한 구체적인 계획이다.1) 기본예절 실천 계획- 인사 예절: 다른 사람과 만날 때는 예의 바르게 인사한다. ... 예절은 사회의 규범과 행동 규칙을 준수하고 존중하는 태도를 보여준다. ... 예절은 개인의 행동과 태도로 나타나는 것이기 때문에 우리 개개인이 책임감을 가지고 실천해야 하는 과제다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  각 과업은 여러 활동을 포함하며 각 활동은 여러 행동으로 세분화 하는 위계가 포함되어 있다.이렇게 직무가 무엇이냐에 따라 채용 및 배치, 평가와 승진, 보상, 교육 등 인사관리의 기준을 ... 구성되어 있다.인사시스템 안의 하위 인사시스템은 서로 유기적으로 밀접하게 연관되어 있으며 하위 인사 시스템에 유기적으로 연계된 연결고리가 무엇인가에 따라 사람중심 접근방식과 인사중심의 ... 달리 하는 것을 직무중심 인사관리라고 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  한양대)미래소비사회 2022년 1학기 족보(퀴즈와 똑같이 내심)

  - 관여: 햄버거 보다는 스테이크를 더 좋아한다- 동기: 배가 고프므로 먹을 것이 필요하다- 성격: 배를 부르게 하기 위한 적극적인 행동 경향- 학습: 스테이크 햄버거 모두 배고픔을 ... - 음식에는 소비문화의 흔적이 전혀 없다- 세대별로 차이는 있지만, 이름을 쓸 때에는 붉은 색을 지양한다- 어른을 보면 고개를 숙이며 인사한다- 젓가락을 잘 사용한다다음은 소비자 심리적

  시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2022.06.27

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  .· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 리더십리더십은 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. ... 이를 통해 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. ... 이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준인데, 이것은 직무 수행 시 요구되는 행동특성으로서 조직 구성원에게 기대되는 성격 또는 인성적인 요소로서 다음과 같은 특징을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  본인의 대응방식본인은 한 사람의 인사담당자로서 상기한 상황이 발생한다면 다음과 같이 행동할 것이다. ... 기업주의 입장에서는 이는 정당한 행동이자 선택이라고 할 수 있지만 해고를 당하는 종업원 입장에서는 생계가 걸린 선택이라고 할 수 있다. ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 :이름_아이디

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  분석을 위해 인지, 정서, 행동 데이터를 수집했고, 개인의 특성(성격, 일하는 스타일 등)과 인사 현황(근속 연수, 직군, 평가 등)을 연계해 분석하기로 했다.여러 번의 시행착오 끝에 ... 행동하는지, 그런?일들이?어떻게 일어나고, 사람들이?어떤?생각과?느낌을?갖는지에?대하여?관심을?갖는다. 이를?위하여?정형화된?수치?데이터보다는?관찰, 비공식적인? ... 일례로 인사 시스템에 챗봇을 결합하면 다양한 인사 관련 궁금증을 해소할 수 있다. LG CNS는 2018년부터 연말정산 챗봇을 활용했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이는 종업원의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 데 도움을 준다. ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 오류의 발생 가능성이 커진다.② 고과 결과 미공개로 인한 불신 : 고과 결과가 미공개되면 종업원은 인사고과 결과에 불신감을 가지게 되며 이는 인사고과 제도상의 문제점의 원인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  [인성교육자료6] 중고등학생들의 인성교육 자료로 3월에 사용하면 아주 좋습니다.

  마음먹은 것이 행동으로 나타나고 행동이 반복되면 습관으로 굳어지고 습관이 인격을 형성하고 인격은 그 사람의 운명을 결정지으니, 인생이란 곧 습관들이기에 달려 있다. ... 넣는다).3) 교실이 항상 깨끗하고, 정돈되어 있으며, 소란하지 않아 공부하기 좋은 쾌적한 분위기를 유지하는데 협력해야 한다.4) 운동장에서도 뛸 장소와 버릴 장소와 쉴 장소를 가려 행동한다 ... 인사 잘하기교문에서 선생님께 인사하기등교 길에서의 아침 인사는 정중하고 바른 인사여야 한다. 즉, 지나가면서 목례만 한다거나 “안녕하세요?”

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  인사평가(인사고과)와 직무평가에 대한 개념차이를 설명하시오.인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 조직구성원들의 능력, 개인적 특성, 행동, 기업에의 공헌도를 평가하는 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 효과적인 개선방안에 대해서 논하시오.인사고과의 궁극적인 목적은 조직과 기업의 목표를 달성하는 것이다. ... 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가란 기업 내 각각의 직무가 차지하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오. 2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.

  내적 통제 소재는 유아의 행동이 교사 자신의 행동이나 신념 때문이라고 생각하는 것을 말하고, 외적 통제소재는 유아의 행동이 외부 환경에 의한 것이라고 생각한다. ... 유아에게 바람직한 행동을 지도할 수 있다.? 학급 운영 문서를 작성, 관리한다.? ... 상대방에게 먼저 인사하고 상대방의 눈을 바라보며 인사 하는 것이 좋다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  재무관리는 기업을 운영하기 위한 행동원리로서 마케팅이나 회계, 인사, 생산 등과 같이 수평적인 관리기능을 구성하는 주요 분야이다. ... 최근 인적자원관리의 패러다임이 예전과 많이 다른 양상을 보이는데, 인사부서에서만 하던 관리 활동을 전체 부서에서 실행하고 있으며, 반응적 인사에서 대응적인 인사로 변화되고 있다. ... 지리적, 사회·경제적, 소비자 구매행동 등에 따른 시장 세분화를 통해 목표시장의 설정과 상품생산능력과 상품수요, 자원비용, 미래결과를 예측하여 적극적이고 능동적인 마케팅 활동을 할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들로 대하여 논하시오

  하지만 일부에서는 이사회 구성 시 대주주에게 우호적인 인사들을 선임하면서 오히려 대주주의 전횡을 견제하지 못하는 역효과를 내기도 한다. ... 그렇지만 대리인은 자신이 원하는 대로 행동하기를 원하는 경우가 많다. 이처럼 대리인이 대리인의 이익 위에서 자신의 이익을 가지고 행동함으로써 야기되는 문제가 대리인의 문제이다. ... 기업은 외부인사를 고용해 대리인이 직무를 제대로 수행하고 책임감 있게 수행하는지를 감독하거나, 기업 내 위법행위를 즉시 파악하고 그에 따른 적절한 조치를 취할 수 있는 시스템을 만든다.기업들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  심리검사의 목적

  또한 학생지도를 위하여 전문상담교사는 직업흥미검사와 직업적성검사 등을 활용할 수 있다.둘째, 인사선발용 검사는 용어에서 알 수 있는 것처럼 산업체에서 인사선정과 관련하여 결정을 내리기 ... 예컨대 능력검사와 특수기능검사는 인사선발을 위하여 광범하게 사용되고 있다. ... 개인의 심리적 · 행동적 속성에는 개인의 성격, 흥미, 적성, 지능, 학력, 태도 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.06.23

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  베트남 비즈니스 매너 자료정리

  북베트남에 의해 베트남이 통일된 이후 미국, 남베트남 편에 섰던 주요인사들을 대상으로 강력한 재교육이 실시되었으며 현재까지도 베트남 전쟁 당시 북베트남에 반하는 행동을 한 내외국인에 ... 않고 항상 사용할 수 있는 인사말이다. ... 잔을 꽉 찬 상태로 만들어 주는 것이 예절에 부합한 행동이다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.29

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