"인사행동" 검색결과 661-680 / 62,236건

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  일으키는 요소- 기업에서는 급여인상, 인센티브 등의 금전적 형태일 수도 있고, 포상후가, 승진, 칭찬, 인정하기 등의 비금전적인 것일 수도 있음.- 특정 행동에 뒤따르는 보상은 그 ... 이후에도 유사한 환경에서 그 행동을 하게 될 발생 가능성을 증가시킴- 보상은 업무성과 향상성을 위한 강한 동기가 될 수 있으며, 개인의 자존감과 정서적 안적암을 높이는 요인- 기업들은 ... 지표공식화의 장단점- (특징) 업무 수행 절차나 방식 등이 매뉴얼이나 지침서 등으로 얼마나 명료하게 나타나 있는지에 따라 공식화 정도가 달라짐- (장점) 공식화가 높은 경우 직원들의 행동을

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  주례없는 결혼식 축사 덕담

  혼자였을 땐 맘대로 생각하고 맘대로 행동할 수 있었지만 둘이 되었을 때는 한 번 더 생각하고 자제해야 할 것들이 많지요. ... 결혼식을 위해 안팎으로 애써주긴 사돈 어르신들께도 감사 인사 전합니다.신랑신부에게 덕담 겸 당부의 말을 한 마디 하겠습니다. ... 주례없는 결혼식축사덕담 결혼식 축사 주례없는결혼식덕담축사 신랑아버지축사 덕담 주례없는결혼식신부아버지 덕담축사 주례없는결혼식인사말축사덕담 친구결혼식축사 어머니축사주례없는결혼식축사 덕담주례없는

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  해당 접근법은 지원자의 실제 업무 환경에서의 행동을 더 정확히 예측할 수 있게 해주고, 기존 면접으론 드러나지 않는 잠재 능력 발견의 기회를 제공합니다.이처럼 선발관리 과정에선 단순 ... 이를 토대로 인사선발관리의 중요성을 재확인하고 미래지향적 인사관리 전략의 필요성을 강조하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 사례 분석을 통해 드러난 시사점을 바탕으로 조직의 효과적인 인사선발관리 방안을 논의할 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  공기업 전공 경영 필기 - 3. 조직행위론 - 인적자원관리

  √평가요소를 분명히 하고 행동과 평가를 연결시킴으로서 감소시킬 수 있다. ... √중요사건서술법, 행위기준고과법, 대조표고과법 등이 현혹효과 제거하기 위한 인사 고과기법 ** 현혹효과는 평가기준이 많아진다고 해서 없어지는게 아니다.

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. ... 이를 통해 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. ... 이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준인데, 이것은 직무 수행 시 요구되는 행동특성으로서 조직 구성원에게 기대되는 성격 또는 인성적인 요소로서 다음과 같은 특징을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  본인의 대응방식본인은 한 사람의 인사담당자로서 상기한 상황이 발생한다면 다음과 같이 행동할 것이다. ... 기업주의 입장에서는 이는 정당한 행동이자 선택이라고 할 수 있지만 해고를 당하는 종업원 입장에서는 생계가 걸린 선택이라고 할 수 있다. ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 :이름_아이디

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  분석을 위해 인지, 정서, 행동 데이터를 수집했고, 개인의 특성(성격, 일하는 스타일 등)과 인사 현황(근속 연수, 직군, 평가 등)을 연계해 분석하기로 했다.여러 번의 시행착오 끝에 ... 행동하는지, 그런?일들이?어떻게 일어나고, 사람들이?어떤?생각과?느낌을?갖는지에?대하여?관심을?갖는다. 이를?위하여?정형화된?수치?데이터보다는?관찰, 비공식적인? ... 일례로 인사 시스템에 챗봇을 결합하면 다양한 인사 관련 궁금증을 해소할 수 있다. LG CNS는 2018년부터 연말정산 챗봇을 활용했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  인샬라 중간과제 A+(두바이가 국제 교역의 중심도시로서 부각되는 이유?, 아랍인을 만났을 때 지켜야할 예절은?)

  더 길게 답하여 성의껏 인사를 나누어야 한다, 상대방의 첫인사에 소극적으로 임하던가 답을 하지 않으면 예의에 어극난 행동이라고 할 수 있다. ... 아랍인을 만났을 때 지켜야할 예절(1)인사인사는 낯선 사람과 만나는 경우 서로에게 적의가 없음을 표시하여 서로의 안전을 도모하려는 의도가 있다 무슬림은 받은 인사말과 같거나 더좋게, ... 인사의 상당부분이 알라에 대한 절대적 믿음엣 유해하기에 알라에 대한 언급은 인사예절의 필수이다 그에 따른 예로는 “앗살라무 알라이쿰(평화가 당신에게 있기를)”인샬라 1강 中 이다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.26

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고 조사를 통해필요역량을 파악한다3단계: 행동지표 도출 및 역량정의서 작성후보군에 있는 역량들의 빈도를 분석하여 역량을 mapping해서 역량요소를 ... 도출하고역량 선정기준에 의해 역량을 모델링하고 그다음 역량별로 행동지표를 개발하여역량정의서를 작성한다4단계: 역량진단 tool계발역량진단 framework설계 후 역량별 진단문항을

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  [인성교육자료6] 중고등학생들의 인성교육 자료로 3월에 사용하면 아주 좋습니다.

  마음먹은 것이 행동으로 나타나고 행동이 반복되면 습관으로 굳어지고 습관이 인격을 형성하고 인격은 그 사람의 운명을 결정지으니, 인생이란 곧 습관들이기에 달려 있다. ... 넣는다).3) 교실이 항상 깨끗하고, 정돈되어 있으며, 소란하지 않아 공부하기 좋은 쾌적한 분위기를 유지하는데 협력해야 한다.4) 운동장에서도 뛸 장소와 버릴 장소와 쉴 장소를 가려 행동한다 ... 인사 잘하기교문에서 선생님께 인사하기등교 길에서의 아침 인사는 정중하고 바른 인사여야 한다. 즉, 지나가면서 목례만 한다거나 “안녕하세요?”

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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  인사관리 기말고사 요약본

  핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... 임용제도와 절차의 마련장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 ... 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언으로 나누어 척도에ㅓ 의해 평가 -> 목표행동

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

  인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다. ... 따라서 평가 절차와 평가를 피평가자들이 합리적이라 느낄 때 수용도는 높아지고 곧 본인의 행동 개선을 위해 노력하게 된다.2. ... 예를 들어 평가의 정확성 증진을 위해 지나치게 피평가자의 행동을 관찰하는 것은 평가와 실행에 너무 많은 시간과 비용이 들기 때문에 오히려 실용성을 저하시키는 결과를 가져온다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  만0세 5명 2학기 관찰일지 9월,10월,11월,12월,1월,2월 (종합발달평가 포함)

  을 감상하며 인사하는 모델링을 보여주니 교사의 행동을 유심히 바라본다. 교사가 ??OO야, 안녕하세요~??라고 말하며 배꼽 인사를 하니 교사를 바라보며 웃는다. ... OO는 어떻게 인사를 해요???라고 물으니 손을 흔들기도 하고 허리를 숙여 인사하기를 시도한다. 교사가 ??엄마, 아빠, 선생님, 친구를 만날 땐 반갑게 인사할 수 있어요~?? ... 교사의 입술 도장을 찍는 모습을 따라 하는 모방 행동을 보이며 립스틱을 바른 입술을 종이에 찍는 신체 감각을 통한 미술을 경험하였다. 찍혀 나온 입술 도장에 관심을 보이며 ?뽀뽀?

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.09.15

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  사회봉사활동 수기(공모전 당선)

  그 많은 주사위들을 하나하나 골라내고 있었는데 나는 무슨 행동인지 몰라 어떻게 행동해야 할지 고민하고 있었는데 옆에 계신 봉사자께서 내 파트너는 색깔별로 주사위를 골라내고 있다며 설명해 ... 어느 날 소아마비를 가진 친구가 나와 짝꿍이 되었을 때 나는 그들의 행동을 심각하게 저지했고 그들과 싸우기도 했다. ... 특히 내 파트너는 인사를 하고 쑥스러운지 후다닥 나가는 모습이 정말 인상적이었다! 점심시간이 다 끝나고 오후에는 한자교육 활동시간이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  만3세 5명 관찰일지 / 발달평가 9월10월11월12월1월2월

  교사가 아빠에게 인사를 해 볼까“ 했더니 ‘싫어요~ ” 말하며 교실로 향하는 모습이 보여져 교사와 함께 인사를 하고 아빠와 헤어졌음.발달평가OO는 가끔은 자신의 기분대로 행동한다. ... 교사의 이야기를 듣고 하던 행동을 멈추고 안전하게 사용하고자 한다. ... 교사가 반갑게 인사하자 등을 보이며 교실로 향하여 아빠와 헤어질 때는 “아빠 안녕~”말해주었더니 OO는 얼굴을 한쪽으로 기울이고 눈을 아래롤 보면서 인사를 거부한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.07.12

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  비서의 화법 및 태도

  행동은 상대를 무시하는 태도로 받아들여질 수 있다. ... 일반적 화법1) 아침 인사아침 인사는 인사말도 함께 건넨다. 인사는 먼저 아랫사람이 상사나 손윗사람이나 먼저 하도록 한다.「000부장님 안녕하십니까?」「사장님 안녕하십니까?」 ... 상사가 자기를 알아보지 못하더라도 먼저 인사한다.? 걷다가 상사를 만나면 걸음을 멈추고 반경례로 인사한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  인간관계론(본인의 입장에서 왜곡된 대인신념이 발생했던 사례와 그 극복과정에 대해 설명하시오)

  직장 내에 신입사원이 처음 왔을 때 첫 인상은 깔끔하지 못하고, 인사를 잘 하지 않는 탓에 나로써는 ‘아 저 사람은 깔끔하지 않고, 인사도 잘 안하는 구나’ 라고 단정을 지었었다. ... 하지만 같이 지내보니 자기 자리도 잘 정리하고, 처음에는 인사를 잘하지 않았지만 나중에는 보는 사람마다 인사를 하는 것을 보고 그것은 내가 너무 내 기준으로 과잉되게 판단하였다는 것을 ... 인간은 자신이 믿는 대로 행동한다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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  아동복지를 담당하는 사회복지사로서 아동발달이론 중 가장 적용하고 싶은 이론을 선택하고, 선택 이유와 그 이론의 중요 개념과 내용에 대해 설명하시오.

  예를 들면, 담임선생님께 인사하기를 배운 후, 다른 선생님이나 다른 어른에게도 인사한다거나 동네 슈퍼에서 과자 값 계산하는 법을 배운 후, 편의점에서도 과자 값을 계사하는 것은 자극 ... 일반화와 변별을 비교하는 예를 들어 보면, 아버지에게 인사하는 법을 배운 아이가 비슷한 연배의 아저씨들에게도 인사하는 것은 자극 일반화, 친구와 과자를 나누어먹도록 배운 아이가 친구와 ... 유기체의 행동은 행동 뒤에 발생하는 결과가 강화(보상)적이냐 처벌적이냐에 따라 결정된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  [조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... doc_id=438136595조직행동론 교안 ... doc_id=77521534팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과 : 과업특성의 조절효과를 중심으로 (박종혁, 권석균 / 2006년 / 학술지-조직과 인사관리연구 / 한국인사관리학회

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가 내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 이는 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 미친다. ... 참고문헌해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] 교안네이버포스트 [연말 인사평가 시즌. 인사평가(인사고과)는 무엇일까?] ... 회사의 경영자를 비롯하여 실무자인 인사 담당자는 타당성과 신뢰성을 바탕으로 한 인사평가제도를 확립하고 유지보완하면서 다각도로 인사평가를 진행하여 합리적이고 공정한 인사고과 제도를 확립하고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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