"노동계약" 검색결과 681-700 / 34,856건

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  반면, 채무적 효력이라 함은 단체협약의 내용에 관해 협약당사자인 노동조합과 사용자 사이에서만 인정되는 계약적 효력이라 할 수 있다. ... 먼저, 규범적 부분에 관해 서술하면, 본디 단체협약은 사용자와 노동조합이 체결한 ‘계약’이지만, 근로조건의 기준 등에 있어서는 협약당사자인 노동조합이 아닌 그 구성원인 개별조합원과 ... 이는 근로자의 개별적인 의사보다 집단적 의사를 우선시키는 효력이라 할 수 있는데, 일반계약과는 구별되는 독특한 특징이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  사회에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. ... 노무사나 노무 전문가를 활용하여 부당한 계약을 체결하는 사업주들도 있지만, 성실하게 기업 의무를 다하는 사업주들도 많다. ... 결국 권고사직 및 해고 처분을 내렸고, 이로 인해 부당해고 소송과 노동위원회에서 기업 사용자로 출석해야 하는 상황이 발생했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성이란 노동력을 ... 사업장에서 고용된 노동자가 아닌 것이다. ... 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용되는 사람이다" 라는 것을 의미한다.반대로 근로자성이 인정되지 않는다면

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  근로기준법

  근로'란 정신노동과 육체노동을 의미하고, '근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 의미한다(동법 제2조). ... 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약체결 시뿐만 아니라 근로계약을 변경하는 ... 중등교육법”에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)로 제한한다(다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  시민법과 사회법의 역사적 배경과 개념 등에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 사회복지법이란 무엇인지

  세 번째는 계약의 자유를 인정하면서 공정하게 계약할 수 있도록 계약의 공정성을 강조하여 수정이 이루어지게 되었다.이처럼 사회법은 시민법에서 발생하는 모순을 극복하기 위해서 역사적 발전과정 ... 이로 인해 가족의 생존과 부양문제가 임금노동자인 가장의 노동수입에 의존하게 되었다. ... 또한 노동자 개인의 생존을 위협하는 사회적 위험을 만들어 냈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

  이처럼 계약자유의 원칙이 사회문제를 유발하는 원인이 되자, 노동법을 중심으로 사회법이 발전하게 되면서 국가가 계약자유의 원칙에 직접적으로 개입하는 모습이 나타나게 되었다. ... 첫 번째, 계약의 공정성이다. 시민법에서 계약자유의 원칙은 자본주의 발전의 기반이 된 중요한 원칙이다. ... 이러한 문제들을 해소하기 위해 시민법을 수정한 사회법이 등장하였으며, 사회법은 다시 사회복지법이나 노동법 등으로 발전해 현대사회의 사회구조적 문제를 해소하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이다. ... 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다 ... 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  나이키

  착취 논란이 일자 나이키는 노동 및 환경 관련 업무를 모아 기업 책임부서를 즉시 신설했다.신발공장 노동자의 연령을 18세 이상으로 제한하는 등 지침을 만들고, 지키지 않을 경우 계약 ... 해당 지침을 지키지 않는 하청업체와 계약을 취소하거나 지속적인 감사로 주문 물량을 조정하고 자격을 평가하는 기준도 적용했다. ... 나이키의 입장에서는 자사의 제품을 OEM생산계약에 의해 조달받는 해외산업방식이고, 하청생산업자는 나이키에게 납품을 함으로써 간접 수출하는 방식으로 해외사업을 운영하고있다.6.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08

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  A+ 서평 커넥터스를 읽고 나서

  사실 물류에 대한 사회적 인식은 그렇게 고급스럽지도 그렇게 긍정적이지도 않다.기본적으로 물류라고 하면 노가다, 힘을 쓰는 일등으로 인식되는 것이 첫 번째다.그리고 물류하면 으레 노동조합의 ... 변경하는 행위 등이다.화물의 운송비 등의 단가를 인하하기 위한 의도로 재입찰을 하거나 계약단가 정보를 노출하는 행위, 운송 등에 관해 계약의 범위를 벗어나 과적이나 금전 등을 강요하는 ... 유류비의 급격한 상승 등 비용 증가분을 계약단가에 반영하는 것을 회피하는 행위도 신고 대상이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2023.12.03

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  시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

  이들은 근로계약 내지 고용계약이라는 이름의 교환 계약을 체결한 계약당사자들이다. 노동자는 자신의 노동력을, 사용자는 급여를 교환해 서로가 원하는 바를 이루고자 한다. ... 노동자와 사용자라는 개념은 노동시장에서 쓰인다. ... 노동시장이라는 것은 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 사람들의 수요와 공급, 그리고 이러한 노동자들의 노동력을 사용하고 대가를 지불하는 사용자가 존재하는 시장을 의미한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  구매관리 실무_Vol. 1 요약

  neck 사람- 기계간섭 Allowancebottle neck 기계- 수율 Allowance- Running Allowance- 소 Lot Allowance• 노동효율노동효율= 제품생산량시간 ... : 36분할증계수 : 10%준비작업시간 : 40분작업 Lot : 25개 노동효율 : 85%36*(1+0.1)+40/25• 할증계수 (보정)- Group Allowancebottle ... 비율로 산출하고 이것을 표준으로 이상"적 구입가격을 산정하는 것이다.• 가공비 = 가공시간 * 가공비율단위 시간당 임율가공시간 = 작업시간 * (1+할증계수)+준비작업시간/작업LOT노동효율작업시간

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다

  노동자가 노동계약을 감수하는 것의 원인노동자가 노동계약을 감수하는 것의 원인으로는 두가지가 존재한다. 첫 번째는 바로 개인의 계약관계라는 입장이다. ... 노동자가 노동계약을 감수하는 것의 원인2. 개인의 계약관게와 구조적 관계의 차이점3. 지지와 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가?

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)

  불합리한 구조이지만 비정규직 노동자들은 안전 문제와 관련해서도 어떠한 목소리도 내지 못한다. 1년 계약직이고 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제가 있기 때문이다. ... 이○○씨는 일용직 노동자(아르바이트생)였고 이러한 비정규직 노동자들은 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제가 있어 안전 문제와 관련해서 관리자들이 시키는 대로 따를 수밖에 ... 일용직 노동자 신분이었던 이○○씨에게 원청 소속 관리자가 업무 지시를 내린 것도 현행법상 불법 인력공급에 해당한다. 업무 지시를 내리려면 원청과 근로계약을 했어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시

  노동력 있는 가난한 사람들을 위한 법률이 노동법이고 무노동자를 위한 법률이 공적지원법이라는 것입니다.②차이점:노동법은 고용관계(근로계약관계)를 통해 노동자의 생존권을 실현하고 노동자와 ... 적극적인 소득 재분배를 목표로 하지 않고 민법상 계약자유 원칙에 국가 개입을 통해 개정·보완이 가능한 법을 통해 노동자를 보호하고 노동자 지위를 가진 사람을 겨냥한 것입니다. ... 동시에 노동조합을 목표로 하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  한국방송통신대 산업복지론(개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가)

  그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? ... 중심으로한 관계성으로 이해 하는것이다.1차 노동자개인 계약관계에 기반 임금, 노동환경 개별 지원프로그램 기업별 차이가 발생 2차 노동자 가족 계약관가에 기반, 조건에 따라 복리후생제도 ... 작업장에서의 위험을 개인의 계약관계로 보는 것은 작업장에서의 기술적 측면에 중점에 초점을 두고 노동자와 사업장 고용주 간의 계약적 관계에서 발생하는 문제에 대해 이야기할수 있다.위계적

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

  ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ ... 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 그 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위에 대하여 부당노동행위의 구제신청을 할 수 있다.③ 부당노동행위 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는

  시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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  유통관리사2급 기출 14년 ~ 22년 1회

  판매원의 감정노동을 관리하기 위한 내용으로 부적절한 것은????① 대인접촉이 많은 판매원들이 감정노동을 경험할 가능성이 높다.??? ... ③ 감정노동이 심해지면 무력감, 권태, 피로감 등의 부작용이 나타난다.?????간단한 접객업무나 단순한 전화상담을 하는 판매원들은 감정노동이 없다.??? ... 프랜차이즈계약은 혼합계약이고 완전계약이며 평등 당사자 간의 계약이다.????

  시험자료 | 181페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.19

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  계약자유와 계약공정

  민법의 전형계약의 고용 등의 형태로도 노동과 급부의 지급 등의 목적을 달성할 수 있음에도 노동자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위하여 노동법이 등장한 ... 대표적인 예로 노동법이 있다. ... 보증계약은 서면으로 계약서를 작성하여야만 계약이 성립된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

  근로자들에게 부당한 내용을 조건으로 근로 계약을 체결하게 되고, 이러한 근로 계약을 바탕으로 임금노동자들이 근로를 할 경우 이들의 생존과 생계에 큰 위협이 될 위험을 방지하기 위해서 ... 다만, 이들이 주장하는 것은 특수고용 근로자들은 계약형태나 이들이 수행하는 업무가 매우 다양하기 때문에 이들에게 일률적으로 노동법을 적용할 필요가 없고, 오히려 이렇게 하는 것이 노동 ... 왜냐하면 애초에 「근로기준법」을 비롯한 노동법들이 자연 상태에서, 즉 국가의 법률이나 정책적인 개입이 없는 상태에서 사용자와 근로자가 근로 계약을 체결할 경우 사용자 측이 우세한 지위에서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  근로계약서 6종셋트

  근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. ... 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10.

  서식 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.18

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