"노동계약" 검색결과 641-660 / 34,856건

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  경제와 사회 명작세미나 에세이

  관점으로 생각해볼 수 있었던 기회였다.루소는, 인간은 본래 자연법의 권리를 가지고 있었으며 이러한 자연권을 침해하면 사회구성원들은 이에 저항할 수 있고 재구성할 진리를 가진다는 “사회계약 ... 애덤 스미스는, “노동 가치”는 자본주의의 사회에서 노동이 곧 ‘가치’ 그 자체이며 그 가치의 증진이 곧 국부의 향상이라고 주장하는 이론이다. ... 자본가는 위험을 감수하여 큰 공장을 짓고, 토지를 개발하지 않았다면 노동자가 노동력을 활용할 기회도 없었을 것이고 위험을 감수한 만큼 하이 리스크, 하이 리턴은 당연하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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  사회보험

  계약관계는 공법상 계약관계로 보는 것이 통설이다. ... 즉 보험자와 피보험자와의 법률관계에는 피보험자는 보험자에게 기여금을 납부할 의무를 지고 급여사유가 발생하면 보험급여를 받을 권리를 가지며 보험자는 급여할 의무를 지는 계약관계가 성립된다.사회보험의 ... 사회보험의 기원과 발달2) 사회보험의 개념3) 사회보험관계의 법적 성질* 참고문헌사회보험1) 사회보험의 기원과 발달인간이 자연을 정복하고 산업을 개발하는 과정에서는 인구의 대부분이 임노동자로서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06

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  긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

  일하는 모습만 보아서는 전통적인 노동자와 다를 것이 없음에도 불구하고 계약관계가 다르다는 이유로 노동의 사각지대에 놓이게 되는 것이다.또한 앞서 살펴본 국내 긱 경제 종사자의 근로자성 ... 이에 대해 요기요는 배달원과 업무위탁 계약을 체결했고 지휘·감독을 하지 않았다며 배달원을 근로자로 볼 수 없다고 주장했다. 하지만 고용노동부는 배달원들의 손을 들어줬다. ... 하지만 현재 긱 경제 종사자들은 플랫폼 업체들과 개별 계약을 맺기 때문에 사용종속관계를 논하기 어렵고, 이로 인해 노동법에서 보장하는 최저 임금이나 건강보험 혜택 등을 받을 수 없다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 ... 고용계약을 토대로 형성되는 사회적 관계를 뜻한다. ... 노동조합 혹은 개별 노동자의 부당한 노동행위에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  산업재해, 환경보건관리, 재난관리 중 하나의 이슈를 선정하여 관련 에세이 작성

  원청은 사고가 발생한 하청업체와 재계약하지 않고 다른 업체와 계약하여 공사를 진행하는 것으로 사고책임을 회피하게 되고, 하청업체는 책임을 원청으로 떠넘기며 유야무야 사고 책임을 지지 ... 농업이나 건설노동과 같은 소위 3D 분야는 외국인 노동자들이 인력난을 메우고 있는 상황이다. ... 문제는 이런 외국인 노동자들은 대체로 비숙련 노동자들이어서 품질저하 및 산업재해의 가능성이 높을 뿐만 아니라, 건설현장에서 의사소통이 어려워 다른 노동자와의 원활한 의사소통이 어려워

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  직장이 없는 시대가 온다 독후감

  관리하면서 월급은 월급대로 나가고 세금도 많이 낸다.그래서 고용주들이 앞으로는 독립계약자를 선호할 것이라고 한다. 한 마디로 프리랜서들과 계약직으로 일을 한다는 것이다. ... 저자는 안정성을 추구해서 긱이 아닌 그냥 일반 노동자를 택하는 경우도 있다고 하는데 아직은 이런 추세가 매우 강하다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  boycott(불매운동)② 사용자의 쟁의수단 : lockout(공장폐쇄)(3) 부당 노동행위 제도① 불이익 대우② 황견계약 : 불공정한 고용계약③ 단체교섭의 거부④ 지배. ... 노사관계관리(1)당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다 ... 경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), sabotage(태업),

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  동서양고전의이해 ) 장의 마지막에는 원문 읽기가 있다. 이 중 인상 깊게 읽은 고전 원문의 장과 제목을 밝히고, 자신이 이 고전의 원문을 인상 깊게 읽은 이유와 감상을 서술하시오.

  이 시기에 지어진 베르사유 궁전 또한 건축되기 위해 많은 돈과 노동이 필요했고 당연 루이14세가 직접 돈을 부담하고 직접 노동 현장에 뛰어들지 않았다. ... 집을 갖고 있다면 그 집은 나의 노동과 나의 재력이 만들어낸 생산물로 보는 것이다. ... 하지만 무엇이든 어떠한 권력의 형태나 그 힘을 강화시키고 그 힘을 위해 좋은 건축물을 만든다면 많은 돈과 노동이 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  내부화이론

  이러한 접근방법은 제품시장의 불완전성, 요소시장의 불완전성, 자본시장의 불완전성 및 노동시장의 불완전성 등에 모두 적용될 수 있다. ... 마지막으로, 계약체결의 어려움이란 일단 계약이 체결되었다 하더라도 과연 쌍방이 각각 상대방이 계약대로 실행할 것인가에 대한 불안감을 가지는 것을 가리킨다.쌍방이 모두 기회주의적으로 ... 내부화이론직접투자가 수출이나 기술계약과 다른 점은 전자가 자회사를 세움으로써 해외사업을 기업의 내부로 끌어들이는 데에 비해서, 수출 및 기술계약은 일단 독립된 두 기업간에 거래가 이루어진다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  그러나 노동계는 사용자들이 기간제 노동자들의 정규직 전환을 회피하기 위해 계약기간 2년이 도래하기 전에 계약해지하고 새로운 기간제로 그 자리를 채우는 것과 같이 4년짜리 기간제 노동자를 ... 현재 우리나라 노동자의 평균 근속년수가 5년인 점을 감안하면, 기간제 노동자 계약기간 4년 허용은 정규직을 기간제 노동자로 대체하는 부작용을 낳을 수도 있다는 지적도 나온다. ... 특히, 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경하는 경우에는 과반수 노조 또는 노동자 과반수의 '동의'를 받아야 한다.바. 노동자 위한 노동개혁?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  영화 카트 관련 부당해고

  그러나 2중 취업행위로 소속회사와의 근로계약 이행에 지장을 초래하거나, 소속회사와 경쟁이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. ... ‘더 마트’의 사업주는 30일 전에 예고하지 않았고, 하루아침에 비정규직 노동자들에게 해고 통보를 하였으므로 정당하지 않은 해고이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  여성 혐오와 차별에 대한 최근 사례를 들고 자신과 사회가 바라보는 관점에 대해 논하시오.

  전문가들은 이러한 사례를 통해 개인의 SNS 활동과 회사의 근로계약을 연결하는 것이 헌법적인 '양심의 자유' 침해로 보인다는 비판을 제기하고 있습니다. ... “혐오”와 차별에 대한 최근 사례를 들어보시오.한 모바일 게임 개발사 '프로젝트 문'에서 여성 일러스트레이터 A씨가 개인 SNS에 여성 이슈와 페미니즘 관련 글을 게시한 이유로 계약이 ... 인권위원회는 업계 내 여성 혐오와 차별을 개선하고 여성 노동자의 불이익을 해소하기 위한 방안을 마련해야 한다고 강조했습니다.한편, 일부 전문가들은 게임 콘텐츠의 다양성을 확대하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.10.19

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  비정규직 노동자들은 제대로 된 근로계약이 정해져 있지 않거나 매우 낮은 최저임금을 받는다. ... 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같은 경우를 말한다. ... 이것이 우리사회 비정규직 노동자들이 겪는 가장 큰 문제라 할 수 있을 것이다.셋째, 비정규직은 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 고용 형태를 포괄하는 개념이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

  원청 조선소는 1차 하청업체와 계약을 맺으며, 그 하청업체들은 물량팀을 투입하게 되는데, 대형 조선 3사에서 근무하는 하청 노동자는 원청 생산직 노동자 1명당 3.5명 정도가 되고 ... 이때 물량팀은 회사내 하청업체로부터 특정한 업무를 다시 하청받아 근무하는 계약직 노동자로, 신속하게 하청업체에게 물량을 납품하는 식으로 일하고 있다. ... "부서장과 계약을 맺는 물량팀은 몇 명이 일하는지 알 수 없고 그 업무도 제대로 파악하기 어려워 제대로 된 안전조치를 기대할 수 없다"라고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  사용자는 근로계약을 체결하고 근로자에게 지휘명령을 하여 노동력을 제공받으면 그 대가로 근로자에게 임금을 제공해야 한다. ... 근로기준법은 근로계약을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다.근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다 ... 마련되어 있다.① 지방고용노동관서에의 진정, 고소지방고용노동관서는 고용노동부의 소속기관이며 현재 6개 지방청 그리고 40 개의 지청, 하나의 센터, 두 개의 출장소로 구성되어 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  정당사유설, 해고자유설, 권리남용설이 대립되는 형 태로 전개된 해고권 논쟁은 판례에서 제시된 권리남용설의 방향으로 수렴 되었는데, 2007년 일본 노동계약법 제정에 이르러 권리남용설은 ... 독일 해고제한법이나 일본 노동계약법처럼 근기법 제23 조 제1항이 '정당한 이유 없이 한 해고는 무효이다'라는 식으로 규정되어 있는 경우에도, 이 규정, 정확하게는 이 규정의 법률효과인 ... 판결에서 "근로기준법 제20조 제1항(현행 근기법 제15조 제1항)의 규정에 의하여 같은 법 에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  근로기준법 정리

  해제할 수 있다.② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 ... 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우2장 제 27조 (해고사유 등의 서면통지)① 사용자는 근로자를 ... 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  근로자는 자신이 일한 것에 대해 합법적으로 노동을 요구할 수 있는 동등한 위치에 있어야 하지만 계약 초기부터 불평등한 위치에 놓이게 되면 당연히 근로 과정에서 목소리를 내는 데 한계가 ... 내용연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? ... 연봉제의 경우 일반적으로 다음과 같은 불이익은 근로자의 권리를 보장하기보다는 기업과 기업이 우위에 있는 상태에서 체결되는 계약 형태라고 할 수 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. ... 노동관계 국제 협약으로 체계를 구성하고 있다.이 중에서 노사자치규범에 해당하는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙, 근로계약 등이 있으며 이는 국회가 제정한 법률은 아니지만 ... 이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  취약계층 근로자관리 보고서

  또한 여성노동자의 경우 근로자 성이 인정되지 않아 임신 및 출산, 육아휴직의 혜택을 받을 수 없으며 임신 및 출산 예정자에 대한 계약유지 기피로 인해 경제력 부담이 가중되고있다.3) ... 특수형태 근로종사자1) 특수형태 근로종사자의 현황산재보험법 제125조는 특수형태 근로종사자를 "계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사 하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 ... 마련되어 있지 않아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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