"인사 고과 제도" 검색결과 641-660 / 4,192건

• 

  도요타의 인사관리

  또한 1999년 4월 1일 “자립과 선택”을 키워드로 하여 각 분야에 있어서 세계적으로 통용되는 레벨의 프로페셔널을 육성하는데 중점을 두어 “PRO21” 이라는 인사제도를 전 사원을 ... 계장이하는 단시간 근무도 가능하게 되어있고 재고용자들의 호칭은 과장이상의 경우 ‘프로페셔널 파트너’ 계장이하의 직급은 ‘스킬드 파트너’라는 칭호가 부여된다.직무수행능력에 있어서 최근의 고과 ... 성과방식보상제도의 측면에서는 개혁이 이루어졌다. 과장급이상은 연령급이 1999년 이전에 폐지되었는데, 계장급이하에서도 사라졌다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례조사하기

  최근 들어 직장 내에서도 인사고과 및 부서평가 등에서도 봉사활동을 반영하는 기업들이 생겨나고 있는데, 이는 기업의 이미지 제고를 위하여 얼마나 노력을 하고 있는가를 반영하고자 하기 ... 기반으로 시행하고 있고, 해외에서는 시간예탁제도, 미국에서는 타임달러 등이 성공사례로 주목받고 있다. ... 마일리지는 항공 산업에서 시작되었고, 마일리지 제도의 여러 가지 목적 중 가장 중요한 것은 지속적인 거래라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 ... 추구하는 목표를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  제약기술교육원에서는 일정한 교육시간과 학점을 이수해야 하며 성적 우수자에게는 포상과 함께 인사고과에도 반영되고 우수졸업생에게는 금 1냥이 포상으로 주어지며, 졸업생은 사내에서는 그에 ... 내가 경험한 OJT의 사례와 장단점을 살핌으로써 이에 대한 이해도를 높이도록 한다.본론직장 내 훈련 및 교육방법개념OJT는 현장에서 사수가 부사수를 직접 교육하는 형태로, 옛 도제 제도와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오

  2000년대 초반까지는 대학편입 및 대학원 진학을 목적으로 하는 20대 초반의 학습자가 많았으나, 중반 이후 30대 이상의 학습자가 증가하면서 기존의 목적보다는 승진, 호봉승급 등의 인사고과 ... 각각의 제도는 장단점을 가지고 있으며 제도 활용의 목적성에도 차이가 있다. ... 따라서 본 과제에서는 가장 대표적인 평생학습제도인 독학 학위제, 학점은행제, 평생학습계좌제 3가지 평생학습제도의 장단점을 살펴본 뒤 결론부에서 개인적으로 내게 가장 적합한 평생학습제도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 ... 이러한 점에서, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. ... 능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  (그 이상의 point에 대해서도 계속 혜택이 주어짐) 이러한 point제도는 인사 고과의 플러스 요인이 될뿐더러, 만약 과실 등으로 인한 징계를 받을시 표창 받은 것이 있으면 과거의 ... 등의 제도이다. ... 이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  ·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리·이직관리·노사관계관리·협상2. ... 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 ... 대응능력과 기술숙련성이 간호성과와 간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 개념요약집

  직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치, 유용성 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 ... 관심과 지원- 종합적 시스템(3) 간호조직 내에 경력개발이 필요한 이유- 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로 경력개발제도가 ... 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사 육성, 개발해 나가려면 간호사의 경력개발 접근이 필요하다.- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해6) 우리나라 임상경력관리제도의

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  직장생활을 유지하더라도 일과 양육을 병행하다보면 인사고과에 불이익을 당하고, 다른 부서로 이동을 명령 받는 등 워킹맘들은 가정에서도 회사에서도 고통 받고 있다. ... 관심이 없으니 제도 개선의 노력이나 생각을 전혀 하지 않는다는 것이 문제이다. ... 서론 21세기 지금, 맞벌이 하지 않으면 먹고 살기 힘들다라는 말이 있듯, 사회활동을 남자 혼자 하던 시대는 지나가고 남녀 혼합의 시대가 왔다. 50대 대기업 인사 담당자 설문조사에서는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용

  예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다. ... 이처럼 조직적 제도적 문제로 PTSD로 인한 문제와 피해를 해결하기 보다는 기피하게 된다. ... 그 다음 대안적 대처방법을 찾아볼 수 있고, 업무 중 상해에 대해 소방관이 책임지는 제도도 수정해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  이러한 직무 평가가 매번 임금 협상과 관련한 인사 고과에 반영되게 되면 구성원들로 하여금 평가에 대한 거부감을 늘릴 수 있다.특히 직무에 관련해 직무를 수행하는 사람의 숙련도나 업무 ... 심지어 호봉제라 불리는 제도를 운영함으로써 업무의 성과가 나지 않음에도 근무 기간에 대한 보상을 제공하고 있다. ... 즉 직무평가는 합리적인 인사관리의 기초가 되는 것이라 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  KBS 방송경영(경영기획) 최종 합격 자기소개서(자소서)

  콘텐츠 중심의 조직 구현 전략1) 조직운영체계 개편- 콘텐츠 중심의 공영 미디어 조직으로 개편- 성과 중심의 급여 체계 개선- 직무 중심의 인사제도 구현2) 직무중심의 전문가 제도 ... 그러므로 CEO와 현장 실무자와의 커뮤니케이션을 통해 도입 목적을 논의하고, 보상제도와의 연계(기존 고과 평가요소 중 하나로 OKR을 인식할지의 여부)를 고려한 후 1~2분기로 한정하여 ... 마케팅' 전략 수립- 광고 통합 마케팅을 위한 조직 정비- 2TV 실시간 재송신료 수입 확대2) 관련 법령 개정 추진- 자산 활용 확대를 위한 방송법 시행령 개정 추진- 결합판매 제도

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  임금수준을 조정할 때에 필요한 기본적인 정보에는 물가수준변동과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. ... 임금수준을 정할 때에는 최저임금제도도 고려해야 한다. 최저임금은 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 지정하는 제도이다. ... 인사이동은 조직에서 직위의 위치를 바꾸는 것으로, 직위가 상승하거나 내려가는 수직적 이동과 전환배치. 기업의 형편에 의한 것인 실정에 의한 이동 등으로 구분할 수 읬다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  [현장혁신]개선활동 추진계획서

  우수 제안자 Incentive 제도 운영 - 개선제안활동 실적 결과 경영지원 공유 ( 인사고과 연계 진급 시 가점등 )과제 구분구체적 내용과제 구분구체적 내용공정개선작업방법 및 설비

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  ERP1급 인사 주관식 정리

  점수법인사고과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득 ... 이익을 노사 간에 50%씩 나누어 갖는 제도는? ... 승격집단성과배분제도의 하나로 화폐 단위가 아닌 물량으로 산정하는 방식으로 표준시간 대비 노동시간의 절약된 부분을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  프리셉터가 담당하는 환자의 수를 줄여주고, 인사 고과 시 반영하고, 보상 지원을 통한 동기부여가 필요하다.세 번째로, 태움을 보고할 수 있는 체계를 구축해야 한다. ... 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영된다. ... 그리고 국가 차원의 ‘신규 간호사 연수 제도’ 프로그램을 기획하여 현장 적응연수 프로그램을 운영했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

  실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 자체 서베이를 통해 조직문화가 평균 이상의 수준이 되게끔 회사 차원에서의 노력이 존재한다고 한다.4) 변화하는 조직문화와 ... 이를 통해 리더십 교육이 단순히 보여주기식이 아닌, 진정한 리더를 만들기 위한 조직의 노력을 확인할 수 있다.리더십 교육 외에 인사고과제도 및 워크샵 등 기업이 리더들의 리더십 향상을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.목표관리는 인사고과의 방법으로서 해당 종업원이 직속 상사와 협의하여 작업목표량을 결정하고 이에 대한 선과를 ... 더불어 MBO가 이런 단점을 극복하고 성공하기 위해서는 평가제도가 승진, 교육, 임금 등 보상제도와 육성제도로 적절하게 연계되어야 할 것이다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략,조직구조,조직문화,폐쇄적,하향식 문화

  ( Keyman Reproducing System)’ 라는 핵심인력 재생산 프로그램을 통해 전 직원이 의무적으로 자신의 직무를 대체할 수 있는 후계자를 1 명 이상 육성하고 이를 인사고과에 ... 마음껏 모유 수유 가능 가산 · 신촌 사옥에는 어린이 집을 설치 → 결혼 · 출산으로 인한 경력 단절이 없도록 배려 직장과 가정의 양립을 위한 가족친화적인 기업문화 이랜드 재입사 제도를 ... 개개인이 업무를 수행하는 과정에 있어 여러 명의 지식 전문가인 상급자와 프로젝트에 대한 기대수준을 통일시키고 프로젝트를 달성하기 위해 유기적인 관계를 맺으며 정보를 공유 → 수평적인 인사구조와

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니