"인사 고과 제도" 검색결과 441-460 / 4,192건

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  존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

  담당 승진 및 인사고과에 반영 2 년마다 종업원 대상 설문조사 윤리경영 교육에 의한 공감 조성 ( Consesus by ethic education) 임원대상의 Credo leadership ... 준수여부 감독 조직 (Compliance check organization) 윤리 경영을 실현하기 위한 조직과 제도가 구비되어 있는가 ? ... 경영철학 및 경영정책 -3C 9 존슨앤존슨 윤리강령의 가치 2 존슨앤존슨에서 생각하는 윤리경영 마인드 3 이해당사자에 대한 책임과 의무를 다함 합리적인 제도의 중요성 기업윤리의 잣대는

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항

  과거와 미래를 동시에 고려* 참고문헌인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항인센티브시스템(예, 인사고과)을 운영함에 있어서 다음의 네 가지 점을 유념해야 한다. ... 인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항목차인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항I. 의욕이 왕성한 사람과 기가 죽은 사람을 동시에 고려II. 경쟁과 협조관계를 유념III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... )경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I. ... 접근법과는 사뭇 다른 접근 방식을 취한다.행위 지향 평가 방법 중에는 핵심 사건 기법(Critical Incidents Techniques), 행위 기준 평가법(BARS), 행위 빈도 고과법 ... 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어에서 미루어 짐작할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  인적자원의 보상임금관리는 인적자원관리의 핵심적인 관리활동 가운데 하나이며, 직무분석이나 인사고과 등과 밀접히 관련되어 있을 뿐만 아니라 노사관계에 있어서도 핵심과제가 된다. ... 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적이다.복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 ... 비합리적인 승진은 인사체증의 문제를 야기시키고 조직구성원들의 사기를 저하시키기 때문에 승진관리는 합리적이고 공정성이있으며 객관적이게 해야한다.승진정책에는 조직구성원의 승진에서 근무경력에

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

  각 벨트의 역할과 행동규범, 필요인원 등은 구체적으로 제시되며 벨트 자격제도를 인사제도와 연계하기도 한다. ... 승진 및 고과 등에 영향이 미치기 때문에 이러한 제도는 효과적으로 식스시그마를 핵심기법으로 발전시키고 이를 통하여 품질향상 및 원가절감, 그리고 제도개선 활동을 체계적으로 추진할 수 ... 식스시그마는 벨트 제도로 알려진 고도의 전문가들을 양성시켜 모든 임직원의 참여를 유도한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 협동심과 친밀도를 높이고 대인관계를 원만하게 하는 계기가 된다면 대인관계에서 오는 스트레스의 근원을 완화시키는 방법이고 따라서 스트레스를 조금이나마 덜 수 있다.해결방안1.상사평가제도제도의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  대한 복귀시 인사고과에 있어 불투명한 미래를 예상하기 쉽다.3. ... 대부분이 유아휴직을 쓰고 싶어도 이에 따르는 불이익으로 인해 스스로가 피하는 것이 현실이고 승진이나 인사평가 등에 불이익을 받기 때문에 복직 후 반강제적 퇴사 압박까지 있는 것도 ... 실제로 육아휴직 전 인력운용에 대한 죄책감과 승진에 대한 인사평가를 고민하는 것으로 조사되었으며 육아휴직 중 업무공백에 따른 조직 내 고통분담에 대한 미안함과 부담감이 큰 것으로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  기능별 KPI Pool

  만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 ... 경상이익율경상이익율/매출액책임경영 시스템운영반기표 달성4.목표총자산 회전율 달성"수율,시간당 생산성"총자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화●1.신인사제도 ... 증가율당기인거비효율/전기인건비효율"자동화확대,업무Process"년육 달성개선성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  한국전력-자기소개서(사무)

  그리고 공정한 성과측정 및 평가제도 수립을 통해 인사고과를 진행하고, 임금조정안을 수립 및 근태관리를 하겠습니다. ... 역량을 바탕으로 인사 혁신을 통해 생산성을 향상시키겠습니다. ... 그리고 법률과 행정을 전공하고 국방 분야에서 인사, 기획, 총무, 감찰, 홍보에 이르는 다양한 정책 및 행정 실무경험을 쌓아 사무직무에 적합하다고 판단했습니다.입사하게 된다면 인사업무

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  .▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.▶ 보상관리 : 우수한 인적자원을 유치하고 ... 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 ... 지표 향상을 통한 개선 방향 설정-퇴근 후 취미생활 함께 하기-선호하는 근무형태를 신청하도록 하며 나이트 근무 패턴 및 off 제공< 복리후생 >① 수당제도 : 나이트수당 회당 9만원

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  윤리경영 실천계획

  운영:- 『윤리경영 실천지침』에 의거, 명절 등에 선물 수령 시 반납 및 관리 (관리대장 비치)- 선물제공 업체에 반납 사실 통보- 선물 자진 반납 직원에 대해 모범사례 홍보 및 인사고과에 ... 반영 요청(4) 사이버신문고 운영 – 내부고발제도 (xx년)- 임직원 및 사외 협력사 등이 비윤리 문제 발생시 자유롭게 이용토록 하고 내부고발제도 운영을 통해 비윤리행위 의지 약화 ... 정책 및 제도 대내,외 홍보. 에피소드, Q&A자료 배포 등- 윤리교육(수시). 신규입사자 대상- 윤리상담실 설치/운영(x월). 임직원 윤리상담.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  , 직무평가는 직원이 아닌 직무들간 서열을 나눈다는 점에서 인사고과와는 다르다. ... 직무값은 직무 내용에 따라 결정되기 때문에 직위명이나 필요자격 등이 반드시 중요하진 않다.기업에서 인사고과라고 하면 직원에 대한 평가를 통해 직원들 사이의 서열을 나누는 것을 의미하는데 ... 이에 따라 직무평가는 같은 직무는 같은 임금을 적용하고 더 높은 가치가 있는 직무는 더 많은 임금을 책정하는 직무급 제도의 근간이 된다.올바른 직무평가는 하나의 직원 동기부여방안이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  하라는 지침도 없고 고과에도 큰 이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로 ... 비교전통적인 인사관리 (단기적)현대적 인사관리CDP – 장기적(MHRM – Modern HRM)직무를 기본대상의 하나로 봄조직의 욕구만을 중시하는 일반적관리소극적, 타율적 인간관 ... -리더/중간리더 대상 조직/성과관리 주제별 클리닉, 그룹 코칭 등 지원.평가제도-실제 수행업무 기반의 Task단위 평가제도 운영-조직별 Biz 특성에 따라 성과 관리 기준을 수립하여

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 리더십도 마찬가지일텐데 인사제도를 설계하고 도입 및 운영하기 위해서는 우리 조직에 대한 이해가 무엇보다 선행되어야 할 것이다. ... 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1.서론기업마다 인사 평가의 ... 끝으로 목표관리경영시스템이 성공하기 위해서는 앞으로 평가제도가 승진, 교육, 임금 등 보상제도 및 육성제도로 적절하게 연계시켜 이를 극복해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  필요성- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되는 승진제도에서 경력 관리 체계의 승진제도의 도입이 필요하다. ... , 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되는 승진제도로 승진의 기회가 적은 편이다.② 근무환경제도- 간호간병통합서비스 제도 도입으로 인해 포괄병동과 일반병동 간의 근무일 수 및 휴일수의 ... 간호사의 적극적이고 자발적인 양질의 간호서비스를 제공하길 바라는 병원, 환자 등이 증가함에 따라 간호사의 직무 스트레스가 증가 된다고 본다.3) 내부마케팅① 인사승진제도- 학력 위주

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  내부 규정이라던가 시스템 등에 대해서 인지하지 못해 경력 부분에 흠이 생긴다는 것과 이런 부분에 있어서 회사에 복귀 시 인사 고과에 악영향을 받을 가능성이 크다는 것이다. ... (목차 예시: 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도2. 우리나라 육아휴직 제도의 현황3. ... 그중 하나가 육아 휴직제도로 결혼을 한 직장인이라면 한 번쯤 써봤을 제도일 것으로 생각한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태적으로는 인사계획, ... 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 ... 인사?인간관계?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  팀별 인사고과는 연간 4회 시행하고, 100% 성과만으로 평가를 내린다. ... 세 번째로 애정과 소속에 대한 욕구에 대해서는 구글 내부 경영진이 논의한 내용을 전사 직원들에게 공유하며 인사고과를 평가하는 구체적인 방법 등 모든 주요 사안들이 조직 내부의 말단 ... 이러한 구글은 복지 제도의 수준이 높다는 점에서도 많은 사람들의 관심을 받는 조직이다. 먼저 구글에서는 가장 하위단계의 욕구와 관련하여 사내 카페테리아를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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