"인사 고과 제도" 검색결과 601-620 / 4,192건

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. ... 지도자와 구성원의 기구, 제도적인 면, 책무의 배정, 의사소통, 정보교환의 길, 조직 활동의 효과 측정, 권한의 계통 등을 통해 조직 목표 달성을 하고, 생산성 향상을 꾀하는데 중점을 ... 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급과 모집 및 선발, 배치 및 오리엔테이션, 교육훈련 및 인적자원개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 ... 이는 기본적으로 사회복지사들의 급여가 높은 수준이 아니고 일반 기업의 성과급 제도를 그대로 적용하기에는 업무 특성상 무리가 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  직종수는 390개로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동 ... 실적평가가 높으면 승급하는 구조 상여는 직군에 따라 설계되어 있는 기본상여 외에 개인실적상여 + 회사실적상여 공장 등 일부를 제외하고는 노동조합이 없기 때문에 비교적 빠른 도입가능 신인사 ... 금박명함 지급현대자동차 복지후생직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화 및 업무개선을 통한 비용절감과 업무효율 증대1234소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발, 인사이동과

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  05-332-Q, 6시그마 운영지침(표준)

  취소 결정할 수 있다.5.4 포상/인센티브1) 챔피언, 블랙벨트의 6시그마 사무국에서의 파견 근 무시에 인증요건/유지요건을 만족하는 자에 대해서 6시그마 사무국은 HR팀에 의뢰하여 인사고과에 ... 그 목적이 있다.용어의 정의3.1 6시그마 자격6시그마 추진활동의 참여자중 소정의 교육과정을 수료하고 프로젝트를 완료함으로써 각 자격조건을 만족하는 임직원에게 해당자격을 인증하는 제도를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  인사고과에 관한 부분이다CSF와 연관하여 Style평가▶ 스타일은 조직의 경우 조직문화나 조직행동으로 나타난다▶ 스타일은 개인의 존재 양태나 행동에 드러나는 독특하고 일정한 방식을 ... .▶ EU와 같이 FTA의 모든 회원국이 자국의 고유한 관세 및 수출입제도를 완전히 철폐하고 역내의 단일관세 및 수출입제도를 공동으로 유지해 가는 방식이 있다.▶ 각 회원국이 역내의 ... 단일관세 및 수출입제도를 공동으로 유지하지 않고 자국의 고유 관세 및 수출입제도를 계속 유지하면서 무역장벽내용 중 본국중심주의와 글로벌통합모형▶ 글로벌 통합은 본국중심적 경영활동을

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  대부분의 연수는 강의식으로 진행되고, 점수화되어 인사고과에 반영되기 때문에 교사 전문성을 높이는 데 활용되기보다는 형식상의 의무를 다하기 위해 듣게 되는 경향이 있다. ... 능력계발을 지원하는 제도이다. ... 하지만 안타깝게도 현행 교육 제도 내에서는 두 법령에 따라 교원에게 부과되는 의무 연수는 교사들이 납득할 수 있는 정도여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  네 번째는 광범위한 교육 훈련, 사내 승진 및 인사고과 등의 인적자원관리를 통해 조직의 기술 역량을 향상시킨다. ... 시사점⑴연구결과⑵시사점참고문헌서론 - 이론적 배경 및 연구가설⑴이론적 배경첫 번째는 우수한 직원을 확보하고 개발하여 그들의 역량을 적극적으로 활용함으로써 조직성과를 극대화하고자 하는 기업의 제도는

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  인사제도의 장점과 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도 10 개의 직능등급을 설정해 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영 직능자격과 직책을 분리해서 운영 간부사원과 3 급 일반사원을 ... 연봉제를 실시하면서 도입 평가는 연 1 회 (1 월 ) 실시 1 차 평가자가 매년 7 월 중간면담 실시 ( 결과득하면 승진할 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과 ... HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 -

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

  활용하는 것까지는 그리 어렵지 않을 정도로 사회가 바뀌었다고 할 수도 있겠지만, 막상 육아휴직을 신청했던 사람들이 복직했을 때 육아휴직을 하지 않았던 사람들에 비해서 승진에서 밀리거나 인사고과에서 ... 제도이다. ... 활용할 수 있도록 일종의 유인책을 활용하고 있는 것인데, 이것이 아빠 육아휴직 제도 내지 부성 휴가라고 불리는 것이다.아빠 육아휴직 제도는 그러한 이름을 가진 별개의 제도가 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  특히 자신의 성과 수준을 가늠할 구체적인 단서(연말 인사고과, 성과평정 결과)가 없는 신입사원의 경우에 이러한 설명이 좀 더 설득력이 있다고 하겠다. ... 과정을 검증하였다.개인의 자발적 이직과 그 영향에 대한 체계적 지식 축적이, 고성과 인사제도와 더 나아가 고성과 창출 및 생존에 핵심적인 역할을 한다는 사실을 제안해준다. ... 예를 들어, 회사 수준의 거시적인 관점에서 고성과 인사제도의 도입과 실행이 종업원 인당 생산성을 증가시키는 반면 이직은 이를 감소시키는 매개를 통해 회사의 재무적 성과에 미치는 영향

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 근접오류: 평가표상 근접하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? ... 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

  중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다. ... 왜냐하면 소방관들 사이에서는 취약한 감정들에 직면했을 때 소방관 스스로가 지원을 요청하는 것에 대해 느끼는 조직적, 제도적 불쾌감 때문이다예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 ... 이처럼 조직적 제도적 문제로 PTSD로 인한 문제와 피해를 해결하기 보다는 기피하게 된다.유사하게 PTSD를 겪는 해외 사례를 살펴보면 위기개입 전문가들을 양성하여 조직 내에서 일하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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  인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

  그리고 인적자원관리 기법에는 변화대상으로 목표설정, 경력계획과 개발, 인사고과, 인력다양성 관리, 보상제도, 종업원 복지가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  낮다고 할 수 있다.또한 기관을 통해 접수되는 실제 사례들을 살펴보면 여성과 남성을 모두 통틀어, 출산휴가나 육아휴직을 신청할 경우 근태 불량, 인사고과 등을 문제 삼아 직장에서 ... 나는 본론에서 육아휴직 제도와 관련된 불평등 사례와 현행 제도의 한계점, 그리고 이에 대한 방안을 서술했다. ... 우선 대체인력 제도를 활성화해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그러나 회사에서 관리하는 매체를 통해 소통하는 경우 관리 조직에 의해 내용이 필터링 되거나, 민감한 내용일 경우 인사고과에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 상대적으로 커뮤니케이션이 위축되어 ... 이러한 HRM 전략은 사업목표가 수시로 변화하는 어도비의 사업 환경에 적합했을 뿐 아니라, 다른 기업들이 일반적으로 차용하고 있던 경쟁적 분위기에서의 차등 보상제도가 조직의 목표를 ... 본격적으로 인적자원관리에 전략이 필요하다고 판단, 인사 부서의 역할이 증대된 것은 1990년대 이후다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  간호관리학 - 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성 A+

  팀에 대한 평가는 능력고과와 업적고과를 주로 적용한다. ... 또 평가제도, 보상제도, 승진제도 등 관리운영시스템과의 연계가 필요하다.중요한 것은 팀의료라고 해도 권한을 의사에게 집중시켜서는 안 된다는 것이다. ... 다문학적 팀, 학제적 팀으로 나누기도 하고, 더 나아가 단일학문팀, 상호학문팀 등으로 나누기도 한다.팀의료는 조직원의 책임감을 심어주고 의사결정을 빠르게 하며 업무의 효율화를 이루는 인사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  간호사 스트레스

  제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 · 투명하게 실시함으로써, 불공정하거나 비합리적 인사관리로 인해 ... 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.(8) 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  기업조직의 성장단계(기업성장의 5단계 과정)

  물적 자원을 최대로 활용하기 위한 작업표준이 설정된다.4/경영의 목표와 경영정책을 구체화하고 종업원의 경영활동을 효과적으로 통제하기 위해 예산제도가 도입된다.5/ 인사고과를 통한 장려 ... 이와 반면에 일상적 반복 업무는 하부조직책 관리자들이 계속 담당한다.7/ 종업원 지주제도 및 이익 분배제도 등이 종업원의 사기를 높이기 위해서 채택된다.(2) 제4위기 : 형식주의 ... 수직적으로 분화하여 최고경영층, 중간경영층, 하위경영층 등으로 경영관리계층이 형성되고, 판매활동과 제조활동이 분리되는 기능별 조직형태가 이루어진다.2/ 재고 및 구매를 위한 회계제도가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.31

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  조직행동론(대한항공)

  문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나 ... -이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바, 아시아나항공은 공정하고 객관적인 성과관리 시스템을 도입하여 운영하고 있습니다. ... Fun 경영, 직원 중심의 인사제도&교육, 임파워먼트, 정보공유→ 핵심가치 전파&공유(구성원 중시, 즐거움 추구)→ 기업 성과 향상콘티넨탈 항공?노사관계인정하지 않음?

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  2019 상반기 BEST 합격 자기소개서 (주)한화 인사총무 직무 !!

  또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다. ... 승진 안식월 제도, 각종 지원 혜택 등을 필두로 일과 생활의 조화를 이룰 수 있는 여건이 마련되어 있습니다. ... 이후 인사 분야 MBA 취득을 목표로 전문성을 키우겠습니다.한화 내 종합적인 인사 DB를 확보하고 이를 분석하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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