"직원작업방식" 검색결과 621-640 / 19,010건

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  위해서는 조직의 전사 부문에서 전직원들이 참여해야 한다는 것이다. ... TQC는 또한 현장 중심의 관리 방식이다. ... 사기 진작 등 주요 업무에 대해서 전직원들이 서로 힘을 합해서 목표를 달성하고자 노력을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  집중하여 직원 성과 및 경험을 극대화하기 위한 전략적인 접근 방식이다. ... 주창한, 직원 경험을 개선하면 비즈니스 성과도 개선된다는 초창기 개념과 연결되어 있다.HRM(인적 자원 관리)는 조직 내에서 효율적인 직원 배정, 온보딩, 배치 및 작업자 감독에 ... , 이를 통해 기존의 업무 방식이나 제품 및 서비스에 변화와 혁신을 도입할 수 있게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  이러한 린 생산방식을 바탕으로 한 표준작업으로 불량을 생산하지 않겠다는 이들의 신념은 오늘날 세계 최고의 글로벌 자동차 기업으로 성장시켰다.당시 대량생산과 단속 생산이 주된 생산방식이었던 ... 도요타에서는 무언가 작업규정을 정할 때 가설을 세우고 검토해 나중에 검증할 수 있게 함으로써 과학적인 접근방식을 따르고 있다.제조에 있어 도요타의 기본이념은 조직이 잘 적응할 수 있도록 ... 돕는 변화관리 접근 방법을 개발할 수 있도록 하는데 도요타의 사명과 가치관을 정의하지만 도요타 웨이는 도요타 전체 직원의 일에 대한 정의, 즉 인간성의 존중과 지속적인 개선이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  조직이론과 조직관리

  과학적 관리론에서는 과학적인 관찰과 분석을 통해서 최선의 작업 방식을 찾아낼 수 있으며, 이 최선의 작업 방식을 종업원들에게 적용할 때 근로자들의 생산성이 극대화 돼서 기업의 수익을 ... 실험 결과에 따르면 공장 직원들의 생산성과 능률성을 제고하는 데 물론 작업장의 물리적인 환경이 개선되는 것이나 경제적인 보상도 영향을 미치기는 하지만 이에 못지 않게, 오히려 이보다 ... 이 실험의 목표는 공장 직원들의 능률성을 높이기 위해서 어떠한 요소들이 영향을 미치는지에 대해 알아보고자 하는 것이었는데, 실험 과정에서 물리적인 작업 환경에 대한 개선, 휴게 시간의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  한성자동차의 기존 인사 관련 업무는 담당자들의 개인 컴퓨터로 수작업을 통해 개별적으로 진행되고 있었는데, 그 중 직원들의 급여 건은 외부 아웃소싱 업체를 통해 외주를 주는 방식으로 ... 그러나 이 방식은 급여를 정산할 때마다 사원들의 실적 및 각종 정보를 외부 업체로 옮겨야 했고, 그 과정에서 약 1200명의 임직원이 개개인의 정보를 확인하고 회사로부터 받는 각종 ... 평가, 보상 체계 등의 정보들은 컴퓨터 프로그램들을 통해 수집 및 저장되어 분석하는 방식을 채택하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  테일러의 과학적 관리론의 특징1) 체계적인 직무설계- 능률적인 방식으로 작업활동을 설계할 필요성을 강조, 직업능률을 향상 시키기 위함, 전문화 원리에 입각하여 직무설계을 함, 시간연구과 ... 세 번째는 간호직원들의 사기를 앙양하여, 자아 발전과 실현을 도모하기 위함이다. ... 서론간호관리는 간호조직의 목표를 달성하기 위해서 창의력 개방, 기획, 조직화, 동기부여, 의사소통 및 통제의 과정을 통해서 간호직원과 필요한 모든 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  사회복지 인력관리

  작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? ... 기법을 사용해서 전문가들에 의해 등급을 메기는 방식이다. ... 기록 · 유지하게끔 하고 좋은 사건은 강화하고 바람직스럽지 못한 사건은 교정해 주려는 목적을 가진다.6) 행동계류평정식 : 중요사건평가식 기법을 세련화한 방식으로 중요한 사건들을 델파이

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  예를 들어, 고용 시장에서의 트렌드를 파악하거나, 직무에 적합한 후보자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다. ... 이러한 데이터 기반의 접근 방식은 전통적인 인적자원관리 방법론과 비교하여 더 높은 정확도와 신뢰성을 제공합니다.빅데이터를 활용한 인적자원관리의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다.첫째 ... 데이터 처리 과정은 데이터의 품질을 높이고 분석에 적합한 형태로 변환하는 작업을 포함합니다.주요 데이터 처리 방법은 다음과 같습니다.1) 데이터 정제(Data Cleaning): 수집된

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  인사관리 기말과제

  직무분석을 할 때는 작업내용, 작업방법, 작업목적의 이유, 작업 요건을 명확히 이해하고자 해야 한다.3. 노사도가 등장했다. ... 가령법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있다.질문지법은 현재 직원들이 담당하고 있는 과업을 구분하고 세부업무흐름 및 소요 시간, 소요지식, 일반적 요건 등에 대해서 ... 구성원은 직접 또는 간접적인 방식으로 경영에 참여함으로서 조직에 대한 참여도를 높이고 소속감과 자주성을 향상시킬 수 있다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  도요타생산분야,비즈니스프로세스,시장구조의변화,도요타의원마인드

  결 론도요타 (TOYOTA) 도요타 기이치로 1937 년 8 월 설립 도요타 자동차에 근무하는 직원은 전 세계 약 7 만여명 일본 내에는 도요타 시 ( 市 ) 도 있다 . 2010 ... FEATURE3 l 작업의 할당량을 균일화하는데 도움이 된다 . 공정재고도 줄어들고 , 작업대기 시간도 단축된다 . ... 생산 라인의 도입 FEATURE2 l 대기 , 운반시간의 감소 노동자는 본래의 작업만을 위한 시간을 최대로 활 용 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

  여기에는 작업 동기 부여, 작업 환경 동기 부여, 직원 관리 동기 부여 및 개인 특성 동기화가 포함됩니다. 작업 동기 부여는 다양한 작업 구성에 액세스할 기회를 제공합니다. ... 매슬로와 아돌프는 다양한 요구는 상호작용하고 동기부여에 영향을 미치기 때문에 다양한 요구에 맞는 방식으로 동기부여를 해야 한다고 했습니다. ... 또한 홈케어 직원은 코로나19에 감염될 위험을 무릅쓰고 일하고 있지만 감염되면 바로 실직합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  경영 ) 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석

  인정 및 보상: 긍정적이고 매력적인 작업 환경을 조성하는 개인과 팀의 기여를 인정하고 감사드린다. ... 그들은 재능 있는 사람들을 고용하고 협력적이고 지원적인 작업 환경을 조성하는 것의 중요성을 이해한다. ... 기업가적 사고방식으로 유명하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  산업심리학 ) 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  대게 교생선생님들은 한 달 여간의 학교생활을 마친 뒤 해당 교육현장에 종사하는 교사에게 최종 평가를 받는 방식이 이루어진다. ... 한마디로 빛이 어둡거나 엄청나게 밝거나 작업장 종사자 들은 높은 업무능률을 기록했다. ... 당시 호손 연구에 참여한 직원들은 전체 공장 종사자의 일부 그룹에 해당했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  산업복지론(2022년도 중간과제물)

  사고의 원인으로 붕괴가 시작된 39층의 바닥 시공 방법과 지지 방식을 설계와 다르게 무단으로 변경한 것으로 알려졌다. ... 2차, 3차로 고용된 하청업체 직원들의 사고였다. ... 때문에 산업현장에서의 위험은 주로 하청업체 직원들에게 집중 되며 산업현장에 대한 안전교육과 업무숙련도가 낮은 하청업체 직원들은 산업재해 위험에 노출될 확률이 훨씬 높아진다.소규모 건설현장에서

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  기존 평가방식에 비해 여러 평가자가 평가결과를 피드백하여 직원 자기계발행동을 촉진하고, 부하직원, 동료, 고객으로부터 직무수행 정보를 추가로 제공한다. ... 그러나, 예를 들어 재량 노동을 하는 분야에서는 작업 과정을 보기 어렵고, 그 결과 성과만을 평가 기준으로 삼아야 할 수도 있다. ... 전통적인 방식의 개발, 즉 상사에 대한 일방적인 평가가 이루어진다(Katz & Kahn, 1978).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  그래프 평가 방정식, 수정 순서 방정식, 비율 비교 방식, 강제 분포 방정식, 중요 사건 평가 방정식, 행동 분류 방정식 등으로 평가하기 때문에 개별 평가가 아닌 작업 자체를 객관적으로 ... 예를 들면 선발능력이 뛰어난 사회복지사, 신입사원이나 기존직원에 대한 연수 등의 방법을 활용할 수 있을 것 같습니다. ... 교육훈련 대상자는 일반 직원, 감독관 또는 최고 관리자이며 정보발표 기술, 토론 기술, 멘토를 활용해 교육이 가능합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  신입직원에 대한 예비교육(오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.① 직무, 관리자의 기대, 병원의 시설 및 작업의 일상성 등을 배우므로 신규직원이 일을 시작하기까지의 비용 및 ... 통해 달성하는 것이 바람직하다.④ 목표는 5개 이내로 설정한다.열가지 목표를 내걸어 50%의 성과를 내는 것보다 2~5개의 확실한 목표로 80~90%의 성과를 내는 ‘중점 지향적’ 방식을 ... 찾아내기 위해 과학적으로 작업을 연구해야 한다.'

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  [ 상자 밖에 있는 사람(진정한 소통과 협력을 위한 솔루션) ]의 내용 요약

  서비난작업 팀비난작업 팀비난- 조직 내의 한 사람이 상자 안에 있어서 결과에 집중하는데 실패하면, 그의 동료까지도 결과에 집중하지못하게 됨- 공모는 더욱 넓게 멀리 퍼져 나가서 그 ... 조직이 성공하는 것을 돕기 위해 함께 모인 사람들이 실제로는 상자 안에 있으면서 다른 사람의 실패를서로 기뻐하고 다른 사람의 성공을 못마땅해 함.조 직비난부 서비난작업 팀비난작업 팀비난부 ... 사람을 한 인격체로 봄여직원의 생산적인 반응 / 헌신 유도메시지를 전달받는 사람을 성가신 존재,혹은 문제거리로 봄 (대상물으로 봄)여직원의 의욕상실 / 저항과 적의 유발?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  조직행동론

  잘 경영되고 있는 대기업은 신입사원에게 기존의 방식을 교육시켜서 빨리 기존 방식대로 일이 진행되는 것을 요구합니다. ... 작업을 항상 팀 차원에서 세분하고 조직합니다.공격성어떤 조직은 구성원이 매우 경쟁적이고 공격적인데 반해 어떤 조직은 느슨하고 여유가 있습니다.안정성조직에서 수행하는 활동이 현 상태를 ... 하부 문화는 핵심 가치의 외에 하부 단위 특유의 경험과 일처리 방식 등의 가미된 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  VOLVO의 경우 직무 재설계를 통해 직무충실화를 이루었으며, POSCO의 경우 VP 활동을 통해 직원들의 직무 이해 및 참여를 높였다. 구체적인 내용은 다음과 같다.4.1. ... 조립선 방식에서 조립 팀 방식으로 바뀌었으며 팀 제도 하에 다양한 기술을 습득할 수 있었다. 이러한 과정에서 자신의 과업이 중요하다고 인식하고 책임감을 느끼게 되었다. ... 그리고 이러한 업무 방식은 결국 그들이 스스로 방안을 모색하고 성장할 기회를 제공했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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