"직원작업방식" 검색결과 661-680 / 19,010건

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  ncs 직업기초능력 대인관계능력 요약

  작업에 집중한다.⑦ 코칭은 어떤 사람들에게 필요한가전통적으로 코칭은 리더나 관리자가 직원들을 코치하는 관점에서 활용되었다. ... 또한 부하직원들이 말하고자 하는 요점과 표현 방식에 대해 최선의 결정을 내릴 수 있도록 피드백을 적극 제공해야 한다.4.목표를 정하는 것이 가장 중요하다.리더는 서로 다른 기술과 능력을 ... ① 지나치게 감정적인 논평과 제안② 핵심을 이해하여 서로 의견 공유③ 편을 가르고 타협을 거부④ 개인적인 수준에서 미묘한 방식으로 서로를 공격2.

  시험자료 | 135페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  소셜 미디어, 직원 평가 및 기타 마케팅 도구를 사용하여 브랜드와 가치를 향상시킵니다.데이터 구동 방식 사용을 통해 성공한 기업은 채용 및 선택 결정을 통지하기 위해 데이터를 사용하는 ... 채용 프로세스와 선발 프로세스는 작업팀의 품질에 직접적인 영향을 미치기 때문에 조직의 성공에 매우 중요합니다. ... 성공한 기업이 채용 및 채용하는 일반적인 접근 방식으로는 강력한 고용주 브랜드를 개발하는 것을 들 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  함에 따라 직접 프로젝트를 수행하고 포스코의 일하는 방식을 체득해 업무역량을 향상하고 인적 네트워크를 형성하게 해주는 프로그램이다. ... 조직 업무의 프로세스를 단계별로 분류작업하게 된다.이러한 분류작업의 완료는 단계별 메가 13개, 체인 98개, 프로세스 2,677개, 태스크 18,759개 순으로 분류하게 되고 이렇게 ... 몰입도 제고, 그리고 효율성 및 실질 중시의 조직문화 형성을 수행하게 되었다.RAI 차트는 다시 말해 태스크 단위의 구분을 통해 프로세스 단위에 대한 구분의 선행과 프로세스 표준화 작업으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  고성과 작업 시스템고성과작업시스템이란 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다 ... 급변하고 있는 환경 속에서 고객과 접점 하는 직원들의 신속하면서 능동적인 대응이 강조되며 이들에 대한 임파워먼트는 강조되고 있는 추세이다.4. ... 이후 고 몰입 작업시스템, 고 참여 작업시스템 등 다양한 용어로 불리며 전 세계로 학산 된 것이다.고성과 작업 시스템은 근로자들을 통제 대상이 아니라 자원으로 간주하며 이들에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  아마존에서 물건을 사면 구매자들이 별점을 주는 방식처럼, 이력서를 별 다섯개로 인공지능이 평가하도록 하였다. ... -효율적인 업무 프로세스 관리: 인공지능 기술은 반복적이고 규칙적인 작업을 자동화함으로써 업무 프로세스를 향상시킬 수 있다. ... 앞서 언급한 소프트뱅크와 삼성그룹과 비슷한 방식을 취하였다. 이들이 밝힌 테스트 결과에 따르면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  빅데이터 정보 보호의 필요성과 향후 전망

  따라서 기업은 모든 직원들의 컴퓨터에 파일 배포 기능을 제한하는 유료 백신 프로그램을 설치하고 컴퓨터로 일정 시간 작업을 수행하지 않으면 자동으로 로그아웃되는 방식의 로그인 시간 제한 ... 해커들은 화면을 복사하거나 해킹프로그램을 설치하고 로그 파일을 다운로드하는 방식 등으로 175만명의 고객정보를 해킹하였습니다. ... 그리고 퇴직 직원에게는 권한을 회수하는 등 관리를 철저히 해야 하며 해킹 프로그램 업로드를 차단하는 등 제대로 된 내부 점검 및 감사가 정기적으로 수행되어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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  산업복지에 대한 관점

  또 분사전출 직원의 후생복지는 서울메트로와 동일한 수준을 보장하도록 했다.(2)정부의 대응방식- 안철수 국민의당 상임 공동대표는 문제는 매뉴얼이 아닌 시스템이다. ... 김 용균의 열악한 작업환경을 실감케 한다.(1) 기업의 대응방식- 근무규정에는 2인1조 규정이 있었지만 지켜지지 않았다. ... 열악한 작업 환경과 관리, 감독의 소홀로 인해 사고를 당한 것으로 보고 있다.(1))기업의 대응방식- 서울메트로는 사고이후 스크린도어의 유지와 보수 업무를 맡을 자회사를 설립해서 운영하겠다고

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.25

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  3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를

  봉사자들은 여가시간을 활용하여 청각 장애인을 위한 영화 자막을 제작하고 시각 장애인용 전자책 검수 작업을 진행했다. ... 임직원 봉사자를 모집한지 하루 만에 200명이 마감되었을 정도로 참여율이 높았다. ... 정의에 의하면 기업의 사회적 책임은 기업 전략의 통합적인 요소로 기업이 시장에 제품 및 서비스를 전달하는 방식인 동시에 과정이라고 보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

  이 접근법은 모든 직원이 제품 기획과 생산 과정에 참여하여 품질을 개선하고, 문제 발생 시 공동으로 해결하며 성과를 인정하고 동기를 부여하는 방식으로 활용되었다.일본에서는 이 TQC를 ... 이러한 발전은 일본의 전통적인 경영 방식에 도전장을 내민 것으로, 일본의 일부 거만한 태도에 대한 반박이기도 하다. ... 고도성장기 일본에서의 동원·참가형 테일러주의 형성과정에 관한 연구 : 철강산업 작업장의 노사관계와 QC서클 형성과정을 중심으로. 서울대학교 대학원 박사학위 논문.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십론/ 인적자원관리 번역과제 (중간)

  혼란의 시기 가운데 제기되어왔던 문제는 ‘경영자들이 어떻게 더욱 효과적으로 남은 직원들에게 동기부여 해줄 수 있겠는가’ 로, 그에 대한 답은 ‘과거에 해왔던 방식은 아니서 성공하기 ... [동기유지]지난 10년간 미국 경제는 흥망성쇠 했다. 2011년 9월 11일을 시작으로 대대적인 사업방식의 변경이 이루어졌다. ... 유동작업을 주로 하는 회사나 부유하지 못한 직업들은 현저히 불만족스러운 역량동기를 가지게 된다.(성취)성취에 관한 사람들의 욕구 연구는 지난 50년 간 상당량 시행되었다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.17

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  만약 이 단계에서 우리 조직에게 알맞지 않은 조직원을 선발하거나, 오버한 급여를 지급해야 하는 조직원을 선발하게 된다면, 비효율적인 작업, 낮은 직무 만족도, 그리고 높은 이직률을 ... 이런 방식으로, 구글은 까다롭게 인재를 선발함으로써 다른 기업들에 비해 해고 비율이 매우 낮다. 구글의 이러한 인재 관리 원칙은 많은 시행착오를 겪은 뒤에 자리 잡았다. ... 회사의 규모가 빠르게 커지고 인력이 급증함에 따라, 설립 초기의 직원들과 같은 역량 수준을 유지하는 것에 어려움을 겪었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  아마존의 생산관리 전략

  작업 속도가 떨어지는 직원에게는 “현재 목표 미달 상태이며, 작업 속도를 높이지 않으면 대가를 치르게 됩니다.”라는 경고 메시지를 보내기도 한다. ... IT를 적용한 물류창고의 혁신아마존은 직원들이 물류창고에 있는 수천만 개의 물품들 사이에서 고객이 주문한 물품을 찾아 작업대로 옮기기까지의 과정을 최적화하였다. ... 고객가치를 높이기 위한 아마존의 특징적인 운영방식을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2022.11.01

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  2022 부경대학교 스마트해양서비스운영관리 A+ 기말고사 정리본

  ) 불만처리 정책: 불만은 선물/불만제기용이/ 신속처리/ 공평/ 직원에게 권한위임고객친화적/ 직원친화적(내부고객)/ 직원보상/ 기록유지/ 교훈7장 프로세스 개선도구1) 품질 및 생산성 ... 조기에 개입이 쉽지 않음④ 대체 서비스 회복 접근법- 경쟁기업의 서비스 실패 상황 → 대체서비스 제공- 경쟁기업의 고객들을 자신의 기업으로 끌어옴ex) 통신사에서 많이 사용하는 방식16 ... - 해결방안평가작업: 후속 작업- 확실한 업무수행- 지속적인 개선작업④ 점검표: 문제점을 파악하는 기초자료 제공⑤ 런차트(Run chart): 중요한 변수의 변화를 추적하는 도표-

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.01.17

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  방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

  [과학적 관리론의 특징]①체계적인 직무설계: 체계적인 방식으로 작업 활동을 설계해야 하는 필요성에 대해 강조 및 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 하여 직업능률을 향상시킨다. ... 신입직원에 대한 예비교육(오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.①직무, 관리자의 기대, 병원의 시설 및 작업의 일상성 등을 배우므로 신규직원이 일을 시작하기까지의 비용 및 시간이 ... 부하직원이 유능하거나, 부하직원들의 교육수준과 훈련 정도 등이 비슷한 경우는 그렇지 않은 경우보다 더 많은 부하를 관리할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  종업원의 작업동기 이론 : 허츠버그의 2요인 이론2. 밀레니얼 세대에게 효과적인 동기부여의 방식III. 결론IV. 참고문헌I. ... 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. ... 위계를 형성하는 욕구와 관련성이 있는 것으로 이해할 수 있다.즉 위생 요구를 충족시킴으로써 불만족을 방지할 수는 있지만 만족을 만들어낼 수는 없고, 동기 요구를 충족시킴으로써 비로소 직원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

  또한, 직원의 만족도와 동기 부여를 높이기 위한 다양한 프로그램과 정책이 도입되고 있다. 인간관계론은 조직의 관리와 운영에 대한 새로운 시각을 제공하였다. ... 조직이론의 발달은 역사적으로 다양한 접근 방식과 이론들을 통해 이루어졌다. ... 상황이론은 조직의 구조와 관리 방식이 특정 상황에 따라 달라져야 한다는 점을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  이에 더하여 생산라인을 변경하지 않고도 노동자들에게 할당된 작업을 언제든지 변경하는 것이 가능하며 결원이 발생할시에도 이를 효과적으로 보충하는 것이 가능하다.평준화 생산방식을 도입한 ... 특히 동아시아에 위치한 기업들에서는 기업의 구조가 클수록 문화적인 특성에 기인한 위계질서로 인해서 하부 직원들이 좋은 아이디어가 있더라도 이를 상부에 알리는 것을 꺼리는 경우가 많다 ... 도요타에서는 이러한 기본적인 것들에 주력하여 조직원들이 눈으로 볼 수 있는 관리시스템을 도입하여 필요한 것이 무엇이며 불필요한 것은 무엇인지를 정확히 바라보는 인사이트를 전 임직원들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 ... 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다.조직의 훈련 프로그램으로 목표관리 ... 자기계발과 욕구를 충족해 주고 능력개발을 통해 자기 효능감을 높이는 동시에 성취에 대한 강력한 동기를 유발하는 기능이 필요한 상황이다.또한 성과 없이 때만 되면 열리는 회의나 서류작업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  경영캡스톤디자인 노인고령인구 과제물

  일정, 작업 공유, 재택근무 등 다양한 작업 방식을 제공한다. ... 또한 고령 혹은 장애로 인해 몸이 불편한 직원들을 위한 움직이는 작업 스테이션 비치부터 의료센터에서 할인된 의료 서비스와 무료 검사를 제공한다. ... 로손의 경우 일본 내 전국 지점에서 일하는 파트타임 직원 약 20만명 중 60세 이상 직원이 1만명이 넘는다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.29

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  Chat GPT에 대하여 (이 레포트는 Chat GPT를 활용하여 제작하였습니다)

  수행할 수 있는 챗봇 및 가상 비서를 생성하여고객 서비스 직원의 업무량을 줄이고 더 복잡하거나 긴급한 작업에 집중할 수 있습니다.CHAT GPT로 돈을 버는 방법자신의 기술과 관심사에 ... 않은 학습 기술을 사용하여 대규모 텍스트 데이터에 대해 사전 훈련됩니다.즉, 명시적인 레이블이나 주석 없이 입력 데이터에서 학습할 수 있으므로언어의 패턴과 관계를 보다 자연스러운 방식으로 ... 맞추고 의미론적 및 문법적으로 올바른 출력을 생성할 수 있습니다.전반적으로, Chat GPT는 자연어 처리의 주요 혁신을 나타내며 언어를 통해 우리가 기술 및 서로 상호 작용하는 방식에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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