"직원작업방식" 검색결과 541-560 / 19,010건

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  또한 몇 년전부터는 새로운 직원을 선발할 때 모집 공고에 해당 직원에게 요구되는 직무역량이 무엇인지를 구체적으로 기술하고 있다. ... 조직문화는 조직과 관련한 상호작용, 활동, 가치, 신념, 감정을 공유하는 사고방식이나 행동양식으로서 리더십, 조직관리, 경영체계, 경영전략 등과 유기적으로 연결시키는 것이 중요하다. ... 따라서 종업원의 작업동기를 만족시키기 위해서는 작업의 조건과 직무를 어떻게 고안하고 개선할 지에 대한 연구가 필요하다. 셋째, 조직의사소통이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  두드림 커머스에서는 근로자를 지시하고 작업의 일부 측면에서 일부 통제를 취하는 것은 좋다고 하지만 아무래도 민주적인 참여적 리더십, 직원들이 자신의 직무에 대해서 더욱 많은 결정을 ... 다양한 일의 방식을 학습하며 그중에서 내게 맞는 방식을 찾아야 합니다. 프로들은 불평할 시간에 알아서 능동적으로 문제를 해결하고 자신의 일에 책임을 집니다. ... 회사도 비전을 제시해야 하지만 직원도 회사의 가치를 탐색하고 찾아내야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  Pixar 사례분석보고서

  결국 제작이 마무리된 후에 기존의 크리에이티브 전문가들이 를 담당하며 본격적인 작업에 착수하게 된다. ... 또한 이 과정을 통해 현재 진행 중인 일을 모든 직원에게 동시에 전달할 수 있게 된다. ... 처음 선보이는 작품은 완벽할 필요가 없다는 공감대가 부담을 덜어주기 때문에 모두가 즐거운 마음으로 공동 작업을 즐길 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.15

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  [A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

  직원들과 상의를 하며 이들의 의견과 제안을 의사결정을 내릴 때 고려함. 전당한 수준의 기술을 갖고 이LT고 다소 모호한 작업을 행하는 직원에게 적합. ... 양자 리더십- 다양한 사고방식과 변화에 적응하도록 고안한 것으로 지도자의 역할은 직원들이 낡은 기술을 버리고 새로운 기술에 대한 도전과 기회를 받아들이도록 격려하는 것2. ... 이는 신규간호사로서 훈련과 준비가 미흡하고 다소 지루하거나 모호한 업무를 하는 직원들에게 효과적이므로 어느 정도 적합한 방식이라고 볼 수 있다.연차가 많이 쌓인 경력간호사들에게는 ‘

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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  단국대학교 생산운영관리 용어 정리

  기계, 작업자, 원자재를 프로젝정성,린 사슬: 성숙기의 복잡한 구조제품, JIT 공급방식과 같이 제조업체의 요구에 부응하여 필요한 수량의 신뢰성 높은 구성부품을 신속하게 공급할 수 ... 또, 운송업체의 직원 역시 발주회사에 상주함으로써 물류통제를 시행하는 경우도 있다공급사슬 위기관리: 공급사슬의 취약성을 줄이고, 영속성을 보장하기 위해 위험을 평가하고 일상적이거나 ... 높임SCM8 가지 핵심 프로세스 282p 고객관계관리 수요관리, 고객서비스 관리, 주문충족, 제조흐름 관리, 공급업체관계관리, 제품개발 및 상업화, 반품/역물류 관리JIT-2: 납품회사의 직원이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.10.02

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  만드는 사람들이 이끌어가는 회사’로 표현되는데 실제 감독과 제작자라는 두 리더가 협력을 통해 영화를 제작하며 훌륭한 영화 제작을 위해 노력해 주어진 시간과 예산, 인력의 제약 내에서 작업을 ... 안전욕구와 더불어 회피성 커뮤니케이션은 나의 상황 변화를 원치 않는 사람이 지금의 나의 안전 수준을 유지하기 위해 선택하는 커뮤니케이션 방식이다. ... 되고 많은 직원이 반복성 긴장 장애를 겪음에도 평범함을 거부한 덕분에 훌륭한 작품을 만들 수 있게 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  <과제점수 90!!! 마지막 장에 사진인증 있습니다.> 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  이와 함께 임직원의 정보화 마인드를 다시 설립하고 환경 변화에 정보화 작업이 체계적으로 부응하며 진행될 수 있도록 변화관리 프로그램을 도입했다. ... 또한 시스템 도입에 대한 효과를 수치적으로 보여줄 수 있는 정량화 작업을 통해 정보화의 필요성에 대한 전사적 공감대 형성과 함께 직원들의 자발적 참여를 유도해 갔다. ... 이와 같은 2단계에 걸쳐 이루어지고 있는 만도의 정보화 구현 과정은 파일롯 사이트를 시범적으로 운영 및 관리해 보면서 본격 투자를 결정하는 단계별 접근 방식에 따랐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2023.06.26

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  사회적경제혁신관리론_본인 계획하거나 몸담고 있는 법인의 혁신적 관리를 위해 경영지표를 가지고 계획하여 논하시오

  이를 위해 매년 정기적으로 구성원에게 작업 윤리 서약서를 징구한다. 다음으로, 준법 및 부패신고포상제도를 운영한다. ... ESG 경영의 필요성은 장기적으로 지속 가능하고 사회적으로 책임감 있는 방식으로 운영되어야 한다는 현대 경영의 핵심 원칙에서 비롯되어 현재 매우 중요한 요소로 평가되고 있다. ... 임직원의 업무 수행과 관련하여 금지되는 범위와 행동기준을 정의하고 관련 사항이 모호할 경우 감사 부서로 문의 및 자진 신고하도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  우체국 물류지원단 기술직 합격 자소서

  -소포 물량이 많은 선로에 대하여 작업 방식에 대하여 동료 직원들과 다른 의견이 생긴 적이 있었습니다.저의 의견은 소포 물량이 많더라도 소포 파손 최소화를 위해 파렛트 작업을 해야 ... 낱소포 작업 방식의 의견을 수렴하여 작업하였고이러한 작업을 통해 소포 작업 시 불필요한 동작을 최소화하고 원활한 작업과 영달시간 준수에 도움이 되었습니다. ... 한다는 의견이었고동료 직원은 원활한 작업과 영달시간 준수를 위해 파렛트 작업 대신 낱소포 작업을 해야 한다는 의견이었습니다.서로 의견을 나누고 종합적으로 판단하여 최소한의 파렛트와

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  사이가 좋은 두 직원에게 그들이 좋아하는 네 명의 직원을 선택하여 6명 1조로 일하게 하고 일반직원과 비교하였을 때 작업능률이 월등히 효과있게 나타났다.(2) 호손실험의 결과①직원의 ... 생산성 향상을 좌우하는 것은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.②조직의 직원은 비공식적인 집단이 존재하고 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서직인 요소에 ... 조직이론이란 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법으로 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  조직의 유형

  ● 조직의 유형 ●① 관료형 조직→ 표준화가 잘 되어 있고 업무가 유사한 방식으로 이루어지는 경우 각 기능별로 분과해서 명확하게 규정된 업무 지침을 기준으로 조직을 구성할 수 있습니다 ... 이러한 종류의 조직은 모든 구성원이 수행하는 실제 작업에 대해 일정 보수를 받기 때문에 치열한 경쟁을 조성합니다. ... 조직의 핵심에는 소수의 직원만이 남아서 개별 모듈의 선택, 연결, 조화시키는 업무를 담당합니다.⑤ 무경계조직→ 모든 형태의 수직적 - 수평적 구조를 깨고 심지어 회사와 외부 사이의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  여러 가지 과업들을 모으게 되면 한 사람 이상의 작업자들이 필요하게 되는데, 결국 이 한 사람에게 할당된 작업의 집단을 직위라고 한다.직무(Job)직무는 작업의 종류 및 수준이 비슷한 ... 직무기술서는 각 직무의 내용과 범위, 필요한 전문지식 및 기술, 책임과 권한, 직원 인원 관리 등을 상세히 기재하는 문서이다. ... 비량적 방법은 직무를 서열로 평가하거나 분류하는 방식으로, 서열법과 분류법이 대표적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  결국 TOP DOWN 이노베이션은 CEO가 할 수 있는 짧고 대담한 작업이고 TOP UP 이노베이션은 모든 직원이 길고도 가늘게 견뎌야 하는 활동입니다. ... 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.도요타 방식은 한마디로 도요타의 우수한 기업 경영을 일컫는 말로, 도요타의 기업 경영 방식을 세계 1위로 만들어 수많은 제조사들이 벤치마킹하고 ... 또한 정신력과 집념이 부족한 일부 경영자들은 전 직원의 참여를 요구하며 BOUT UP 형식으로만 성공해야 한다고 주장합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상

  아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. ... 이 사건을 통해 비정규직 하청업체 직원의 각박한 현실이 대중에게 알려졌다. ... 구의역 사고1) 사고 개요2016년 5월 28일 서울 지하철 2호선 구의역 승강장에서 스크린 도어를 수리하던 외주 업체 직원이 전동 열차에 치여 사망하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

  친한 직원들은 서로 작업장에서 자유롭게 도와주곤 했다.3) 면접프로그램면접프로그램을 통해 얻은 건 여공들이 작업과 무관한 일들도 이야기하고 그들이 회사에 오기 전에 형성한 태도도 들어온 ... 호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방식으로 등장해 크게 유행했다. ... 그래서 작업장의 조명도를 각기 달리해 생산성을 측정했다. 하지만 기대와는 달리 조명도와 무관하게 생산성이 올라가거나 내려갔다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오

  서론변화의 과제는 물리적인 작업을 반복하는 것이 아니라, 정신적인 작업을 혁신하는 것이다. ... 그러나 예상하지 못한 격심한 환경변화로 인해 시장이 변했음에도 불구하고, 과거에 성공했던 방식을 가지고 그대로 대응한다면 기업은 곧 사라지게 된다. ... 이를 위해 변화관리자(change agent)는 전략의 분석 및 수립작업뿐만 아니라 조직의 심리적인 역학관계에 대해서도 진지하게 관심을 기울여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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  기업의 협업 성공 사례, LG하우시스의 DAM

  기존에는 타 직원의 작업물을 보기 위해 메일이나 이동식저장장치 등을 이용해 작업 파일을 전달받아야 했는데 이는 번거로울 뿐만 아니라 보안성 측면에서도 취약했다. ... 하지만 솔루션 구축 후 메타데이터 방식으로 구매처와 특징, 구매 직원 이름 등의 인덱스를 조합해 검색이 가능해짐으로써 한결 수월해졌다. ... 건축을 둘러싼 주변 환경의 급격한 변화는 기업에게 적응력을 요구했고 각 기업들은 각자의 방식으로 대처 방식을 꾸려나갔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  과학적관리론1) 내용- 직원들이 업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 → 업무의 과학적 분석 → 일의 형태와 소요시간을 표준화함 → 적정 일일 작업량 산출, 분업을 통해 개인별 과업부 ... 합리적 의사결정과 행정 능률의 극대화가 가능2) 한계점- 규칙과 규제에 지나친 의존- 직원과 클라이언트의 비인간화- 효과적 서비스 전달하는데 필요한 융통성 결여- 직원들의 자질 평가 ... 기본으로 함- 사회적 욕구, 심리적 욕구, 집단의 지지, 교우 관계, 집단의 인정, 자아실현의 욕구 에 따르는 행동을 중시- 구성원 간의 협동을 통해 생산성을 향상시키고 민주적 관리 방식을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  다음 사례를 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로서 해결방안을 제시하시오

  가장 중요한 것은 코칭 문화를 세워나가는 것이다.코칭이라는 것은 존재 방식이며 성품을 중시하는 방식이다. ... 최근에는 잔업도 하지 않고 퇴근시간이 되기가 무섭게 곧바로 퇴근을 하곤 한다.Ⅰ.서론코칭은 리더십을 함양하며 책임감을 가지고 행동하게 만드는 작업이다. ... 그러한 태도와 자세 때문에 업무 외적인 분야에서도 다른 직원들과 거의 대화를 하지 못하고 있는 듯하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.04

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  현장의 작업자, 책임자 할 것 없이 모든 실무자들은 작업관리나 목표설계에 있어서 스스로 판단하고 결정할 수 있으며 의견이나 제안을 할 수 있는 시스템을 도입하였다. ... 이에 도요타는 재고 절감과 고객중심의 생산방식이 가능하게끔 PULL생산시스템인 후공정 인수방식을 활용하여 좋은 성과를 도출하였다.3) 기본에 충실한 관리시스템도요타는 제품생산시 정품 ... 이는 원갈절감, 현장개선에 대한 직원 1명당 평균 40건 이상의 제안된 건수를 보면 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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