"직원작업방식" 검색결과 481-500 / 19,010건

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  내용적응로 볼 때는 집합교육의 성격을 갖고 현장과의 작업과는 직접적 관련을 갖지 않는 보편적 내용, 예를 들어 일반적 작업에 대한 사고방식 혹은 작업의 개선방식 및 인간관계의 중요성과 ... 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. ... 통일된 내용과 정도의 훈련을 할 수 없다는 단점으로 나의 성향과는 Off-JT가 더욱 도움이 된다고 판단할 수 있다.4) 사례 - 삼성의 교육훈련방식(1) Off-JT 방식의 핵심

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한 ... 등급결정과 관련된 총변량의 62%에 있어 평가자로 인해 결정되고 진짜 성과에 연관되는 부분이 총 변량의 21%에 지나지 않았다고 밝혀졌다.성과 없이 때만 되면 열리는 회의나 서류작업을 ... 있어 등급 비율 조정에 대해 매년 정기적으로 검토해야 하는 부담이 생긴다.따라서 절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는 것이 아니기 때문에 상기 등급 비율을 조정하는 번거로운 조정작업보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  인간관계론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  본론1.1) 고전이론먼저 고전 이론의 주요 키워드는 효율성과 경제성으로, 경제적 보상과 물리적인 작업 환경이 구성원의 동기에 중요한 요소로 작용한다고 주장한다. ... 지시사항 대신 직원과 관리자들이 서로 상호작용하고 의사결정을 돕기 위해 소통할 수 있도록 한다. ... 능률이 저하되는 직원에 대해 징계를 내리거나 해고하는 것 또한 고전이론을 따르는 것과 비교해 더 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 ‘가치’(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.

  이러한 운영방식들이 도입된다면, 협업을 통한 팀 의식 고취, 보다 높은 생산성, 인간을 존중하는 작업환경으로 인해 잔업이 줄어 작업자들의 삶의 질 증대, 임원과 직원 간의 소통 창구 ... 팀 작업, 공공 감독을 허용함으로써 작업 만족도를 극대화하는 방식이다.대표적 사례로는 안전한 자동차를 생산하기로 유명한 스웨덴의 자동차 제조업체인 볼보자동차의 우데 발라 공장이다. ... 비인간적이고 기계적인 생산 방식을 바꿔야 한다는 포스트 포드주의, 네오 테일러 주의, 도요타 주의 등이 생겨났다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08

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  간호사의 역할,역량

  결정하도록 돕는 역할을 하며 대상자의 건강간호요구가 충족될 수 있도록 정확하고 명확한 의사소통을 해야한다.3.지도자-특별한 목적을 달성하기 위해 공동으로 작업하는 타인에게 영향을 ... 있다.2.의사소통자-모든 간호사의 역할에서 통합적인 것이며 대상자, 가족, 기타 건강전문인들, 지역사회인들과 소통하며 행동을 취하기 전에 이용 가능한 정보를 해석하고 가장 좋은 방식을 ... 화를 가라앉힐 것이다.오해의 소지가 있었고 그로 인해서 아직 원무과 직원은 화가나 있으신 상황이기 때문에 먼저 직원의 화를 가라앉히고 진정되어 보이면 조용한 곳으로 가서 이야기 할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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  [김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

  즉, 작업자들 행동이 관심의 대상이 되거나 경영자가 복지에 신경을 쓰게 되면 생산성이 증가하고 물리적 작업 조건 요인의 경우 직접 관련보다는 노동자의 심리, 사회적 조건, 감독 방식 ... 특히, 경제적이고 기술적인 요인 외의 개인과 집단의 사회적, 심리적 요소인 작업자 사이의 인간관계, 사기와 지휘 방식, 태도와 감정 등이 조직 성과에 영향을 미친다는 것을 알아냈다.4 ... 다만 감시원과 직원의 관계에 따라서 생산성이 약하게 향상되었으며 실험이 종료된 후 조건을 돌렸을 때 생산성이 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

  한국기업은 기업의 사회공헌을 기업전략 접근방식으로 꼽았습니다. ... 이 접근법은 강력한 기업 시민의식을 함양하고 동기부여가 높은 작업팀을 구축하는 데 도움이 됩니다.3) 비영리 단체와의 협력한국 기업들은 사회공헌활동의 효과를 극대화하기 위해 비영리단체와 ... 이들 기업은 커뮤니티 서비스나 스킬 공유회 등 직원 자원봉사 활동을 조직하고, 직원이 전문 지식을 활용하여 타인에게 이익을 가져다 줄 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  간접적으로 인식 및 정당화시키는 방식이다. ... 가치와 규범에 근거하여 조직에서 겉으로 드러나는 인공물을 가질 수 있게 된다고 할 수 있다.다음으로, 조직문화의양한 방식의 조직의식을 통해 조직이 추구하거나 선호하는 것을 직접적, ... 가지며 수행하게 된다.관리기술 영역은 사회복지조직 관리자의 관리 활동에 사용되는 기술 유형에 따라 사회복지 행정의 영역도 달라질 수 있다고 보며, 관리자간을 표준화하여 적정 일일작업량을

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  본론팀이란 목표와 과업을 달성하기 위해 상호관계를 개발함으로써 공동목적을 공유하는 작업집단 혹은 구성단위로 정의하였으며, 목표를 공유할 뿐 아니라 각각의 상호의존적인 관계를 인식하고 ... 세 번째로 직원의 불만족이 초래될 수 있다. 일반적으로 직원들은 상대와의 비교를 통해 자신의 보상에 대한 만족을 평가한다. ... 성과급은 비누적 방식이며 이익배분제는 반기 혹은 연 단위로 평가해 지급하되 퇴직금에 합산하는 장기적 보상제도를 고려해볼 만하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [A+ 리포트] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  프로세스 개선을 위한 팀 기반 접근 방식은 직원들의 참여와 창의성을 촉진하며, 문제 해결 능력과 품질 관리에 대한 인식을 향상시키며 이를 통해 조직은 지속적인 혁신과 성장을 이룰 수 ... 프로세스 개선을 통해 불필요한 수작업을 줄이고, 자동화 가능한 작업을 도출한다. ... 또한, 식스시그마는 공정을 통계적으로 관리하고 개선하기 위한 종합적인 접근 방식으로 인정받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  경영전략 문제

  생산 라인공장의 예를 들어본다면, 로봇기술이 발달함에 따라 단순반복적인 작업, 혹은 사람이 한다면 큰 위험이 될 수 있는 위험한 작업, 혹은 아주 정교함과 정확함을 필요로 하는 작업 ... 본인의 능력의 한계를 인정, 모든 대안을 분석하는 것은 불가능 하다는 것을 받아들여 내가 해결할 수 있는 범위내의 대안들을 모색하여 의사결정하는 방식이다. ... 직원을 채용할 때 단순반복적인 기술을 가진 직원의 채용은 줄어들게 되고 의사결정에 적합한 직원을 채용하게 된다.또한 고용의 영속성도 기존과는 달라지게 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [경영학개론]사회적 책임을 잘 수행하고 있는 기업의 사례를 조사하고 조사 후에 느낀 점을 쓰시오(이케아를 대상으로).

  이케아는 직원들에게 직무와 직급에 관계없이 전 세계 이케이 직원이 다양성과 평등을 누릴 수 있도록 존중하고 있다. ... 모든 영역을 규제하는 수천 가지의 법적 책임(소비자법, 환경법, 고용법 등)을 지고 있다.셋째, 윤리적 책임은 법을 넘어선 사회적인 책임, 즉 기업이 그들의 일을 공정하고 정의로운 방식으로 ... 이외에도 수공예 제품 생산 시 현지 직원들이 안전한 환경에서 생산할 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할

  아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. ... 더불어 장애처리보다는 직원의 안전을 먼저 생각하는 문화가 만들어졌다. 위험의 강도가 높은 주간보다는 열차 영업 종료 후에 작업을 할 수 있도록 요구하는 권리가 부여되었다. ... 우선 안전업무를 하는 무기계약직 직원들이 정규직으로 전환되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  혁신경영과 기업가 정신 2

  목표원가, 협력자, 가격 모델 등을 고려한 비즈니스 모델을 구축해야 한다.새로운 비즈니스 모델이 구축되었다면 기존 직원들을 포섭하는 작업도 필요하다. ... 기존 직원들은 새로운 비즈니스에 두려움을 가질 수 있다. 기존 직원들이 새로운 비즈니스 모델에 협력하고 저항하지 않도록 이해와 교육의 기간이 필요하다.02. ... 하지만 대다수의 변화들은 기존과 근본적으로 다른 방식으로 비즈니스 모델을 운영할 것을 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

  작업동기 이론3. 작업동기 이론 활용을 통한 밀레니얼 세대 직원 사례1) 조직의 상황2) 내용3) 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교과목명 : 조직심리학 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 ... 세대를 명칭 짓는 일반적인 방식은 나이에 따른 경험을 기준으로 하는 것이 관례로 구체적으로 출생연도를 고려해 세대를 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  내용적응로 볼 때는 집합교육의 성격을 갖고 현장과의 작업과는 직접적 관련을 갖지 않는 보편적 내용, 예를 들어 일반적 작업에 대한 사고방식 혹은 작업의 개선방식 및 인간관계의 중요성과 ... 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. ... 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.(2) 장점직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

  일하도록 하고 감시원 한 명을 두는 방식으로 진행됐다. ... 그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원들의 불만 사항을 조사한 것이다. ... 관점에서 더 높은 수익을 창출하고 경제적인 가치를 만들어내는 데에 급급하게 되었다.하지만 호손연구로 인해서 조직 구성원들이 무엇을 원하며 그 반대로 무엇을 원하지 않는지에 대한 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [A+]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

  그러나 직원을 리더의 지시에 순응하도록 하기 위하여 징계나 강등 등의 방식을 이용하는 문제점이 생겨날 가능성이 있다. ... 이 형태의 리더는 기업 내의 미세한 작업들까지 전부 리더가 단독으로 통제한 다음 직원들에게 명령을 내리는 성향이 있다. ... 따라서 리더는 직원의 자발적이고 창의적인 작업 태도를 야기하기 위하여 물질적 보상보다 장기적이고 근본적인 동기 유발이 요구된다.03.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  컨틴전시 이론과 경로-목표이론(1) 컨틴전시이론 (contingency theory)① 리더가 상황에 따라 굳이 행동방식을 변화시키지 않아도 되며② 특정한 상황에 적합한 리더를 처음부터 ... Management theory of motivation)과학적 관리이론(Scientific Management Theory)Fredrick Taylor가 제안개념과업을 수행하기 위한 작업과정을 ... 의료분야 직원들을 위한 리더십유형정의적용 가능한 직원강압형힘을 기반으로 요구하는 것문제가 있는 직원들참여형의견을 요청하거나 의사결정을 허락하는 것대부분의 직원들선도형높은 성과기준을

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

  근로자에게 제공하는 보호 방식도 바뀌어야 한다."일이 변하고 있습니다. ... 근로자에게 제공하는 보호 방식도 바뀌어야 합니다.Mendonca는 안전망이 역사적으로 특정 고용과 연관되어 있다고 말한다. ... 아니면 프로젝트 직원들.그들이 그렇게 하는 데는 그만한 이유가 있다. 직원을 고용하는 것이 독립 계약자를 고용하는 것보다 20-30% 더 비쌀 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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