"직원작업방식" 검색결과 281-300 / 19,010건

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  이러한 근무 방식은 직원들의 스트레스를 줄이고, 업무에 대한 몰입도를 높인다. 유연 근무제를 도입한 기업은 직원들의 만족도를 높여 생산성을 향상시킬 수 있다. ... 물리적 환경은 쾌적한 사무실, 충분한 휴식 공간, 안전한 작업 환경 등을 포함한다. 심리적 환경은 긍정적인 조직 문화, 공정한 평가 시스템, 개방적인 소통 문화 등을 의미한다. ... 하이브리드 근무는 일부 시간은 사무실에서, 일부 시간은 원격으로 근무하는 방식으로, 이는 직원들에게 보다 유연한 근무 환경을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  변화된 작업환경에서 일할 때 필요한 새로운 기술과 적응방법에 대해 상담자가 내담자에게 알려주는 방식을 지닌다.2) 기업 구조조정빠르고 중요한 변화에 효율적인 대처를 하기 위해 평평한 ... 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. ... 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이 무장함으로써 인공지능기반의 IT

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징

  단지 그것은 기술사 , 기사 , 산업기사 , 기능사나 각 소속 업체에서의 직급 , 경력이 아닌 구성원들의 사고 방식이라고 본다 .終{nameOfApplication=Show} ... 세워 보관할 때 재해를 조장하는 방식을 적용 ( 예 : 못이 박힌 각재를 보관할 때 못이 위로 향하게 함 .) ⑦ 방수 자재 , 석유 계통의 액상 형태의 자재 , 박리제 ( 거푸집을 ... , 시공사 직원들과 크고 작은 갈등을 많이 겪음3 안전에 대한 현장 구성원들의 무관심 ① 시공사 공사 담당 관리자조차 안전에 무관심하여 , 관련 조치를 전혀 취하지 않거나 건성으로

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

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  (경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  문제점을 먼저 살펴보면, 목표관리는 쉬운 목표에 지나치게 많은 관심을 기울이게 되거나 서류작업과 같은 형식적인 작업이 지나치게 요구될 우려가 있다. ... 하지만 목표관리를 기법을 활용하여 임원진들과 회장이 함께 동아리를 성공적으로 운영하기 위한 목표와 계획을 설정하고, 임원진들은 각자 자신의 업무를 수행하며 회장이 감독과 지원을 하는 방식으로 ... 목표관리에서 감독자는 부하직원에게 명령하지 않고 부하직원의 자주적 결정에 필요한 정보를 주고 지원해주며 부하직원 상호간의 조정을 하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [토론 A+] 현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

  복지: 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하고, 직원들의 권리와 복지를 존중하며 공정한 노동 조건을 조성합니다.- 글로벌 공정거래 및 공급망 관리: 공정한 거래 관행과 윤리적인 공급망 ... .- 환경보호: 기업은 환경에 대한 책임을 지고, 친환경적인 생산 방식을 채택하거나 재활용, 에너지 효율성 개선 등의 활동을 통해 환경 보호에 기여합니다.- 사회적 참여 및 기부 활동 ... 교육 지원 등의 프로그램을 추진합니다.- 고객과의 윤리적 책임: 제품과 서비스의 안전성, 품질, 공정한 가격 책정 등을 통해 고객에 대한 윤리적 책임을 다짐합니다.- 노동 조건 및 직원

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  작업 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 평가 프로세스의 투명성을 확보해야 합니다. ... 마지막으로 이러한 직무평가 방식들을 통해 얻을 수 있는 시사점들은 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. ... 이러한 직무평가는 크게 두 가지 방법으로 구분되는데 하나는 상대적인 기준에 의한 절대평가이며 다른 하나는 계량화된 점수 또는 등급 부여 방식에 의한 서열법입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과로 이어지게 된다. ... 객관적 평가 방법을 사용하게 된다면 평가방식 한계, 기획 부족 등의 문제가 발생할 수 있음을 알려주고 이를 예방하는 방법에는 어떤 것이 있는지를 살펴보도록 하는 것이다. ... 불만을 줄이고 직무만족과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  한국수자원공사 자기소개서

  결과적으로 저와 몇 명 OO직원의 설득으로 실험은 정밀하게 원칙대로 이루어졌지만 직원이 바뀔 때든 OO가 밀려드는 상황에서든 가끔 OO를 바꾸자는 제안을 해오는 직원들이 생겼고 저는 ... 교대근무가 자주 이루어지다보니 OO수집, OO채취를 개인이 해야 할 때도 있었지만 기본적으로 구글 OOO에 저의 업무 시간, OO 내용을 상세하게 기록해서 다른 직원들이 볼 수 있도록 ... 우선시 되어야 했기 때문입니다.제가 협업을 위해 노력을 했던 점은 환경 OO쪽 지식이 있는 사람으로서 OOOO를 OO하는 작업을 솔선수범해서 보인 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.31

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  결국, 성과 중심이고 비인간적이며, 비인격적인 방식으로 직원을 평가한다는 것이 가장 큰 단점이었다.사회복지 행정조직에서 관료제를 이해하자면, 사회복지서비스가 가진 효율성 증대, 합리화와 ... 과학적 관리론은 작업의 효율성이 노동 분업 때문에 이루어질 수 있다고 여겼다. ... 개인 동작에 대해서 소요시간을 표준화하고 적정 분업을 확립한 뒤 광부의 임금과 성과를 관련시키는 방식이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  조직행동학의 역사와 발전1) 과학적관리법① 과학적관리법은 작업 방식에 대한 과학적 접근방법을 강조한 관리원칙으로 1900년대 초 프레드릭 테일러에 의해 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 ... 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 - ... 1911년 「Principles of scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별

  방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  A+인증有)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  많은 기업들이 품질을 향상하기 위해서는 많은 비용이 든다고 생각했지만 품질 개선이 오히려 비용을 절감할 수 있다는 사실을 인식했고 탑다운 방식으로 불량률을 개선하기 위해 노력했습니다 ... 따라서 기업은 직원의 특성을 고려해 업무를 배정하고 직원 훈련 단계부터 직원의 특기를 집중적으로 키울 수 있는 방향으로 전략을 세우는 것이 도움이 될 것입니다.미국 위스콘신에 있는 ... 심지어는 4시그마 기업들이 엄청난 재작업을 통해 식스시그마 제품을 생산하고 있었고 기업들은 품질향상에 많은 비용을 소모했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  피고과자로서의 경험평가등급으로 직원을 줄 세우는 방식이 직원에게 정신적인 스트레스를 줌에 따라 편도체 납치라는 언어로 심리학에서 설명되어 물리적, 감정적 위협 상황이 올 때 이성적 ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한 ... 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  <경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

  업무 스타일과 작업 환경1.업무스타일현대자동차에서는 팀워크와 협업을 중요시한다. ... 업무 스타일과 작업 환경Ⅵ 인재 관리와 인적 자원 개발Ⅶ 기업의 가치 및 사회적 책임Ⅸ 일자리 안정성과 직장 만족도Ⅹ 결론Ⅰ. ... 의사소통과 의사결정 문화.1.현대자동차의 의사소통 방식과 특징현대자동차에서는 회의 문화가 활발하게 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  시스템 접근 방식과 힘의 장 모델

  전술적 작업 및 전략 처리 3. 갈등 대처 4. 여러 모자 쓰기(여러 역할 감당하기) 5. 관점 개발 6. (같은 사무실에서 근무하지 않는) 버추얼 직원 관리 7. ... 시스템 코칭에 대한 컨스텔레이션 접근 방식은 일대일 고객과의 작업뿐만 아니라 팀 및 그룹과 함께 작업하는데도 유용하다. ... (예: 상사, 동료, 부하 직원, 가족 및 친구) • 누가 나에게 이 변화를 원합니까? 어떤 이유로?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.09.02

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.

  관료적 조직론에서는 형식주의, 무사안일주의 등과 같은 역기능이 초래되었다.이러한 점들을 고려할 때 이 2가지의 대한 개선 방안으로는 먼저 직원 개인들에 대한 인간주의적 사고방식을 갖는 ... 그러나 경영학 이론이 점차 발전하면서 개인에 대한 인간주의적 사고방식이 중요시되었다. ... 표준과업은 노동자가 해야할 일일 작업량을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  또한 교육프로그램의 실행단계에 있어 중요한 것은 교육받은 내용을 실무에 적용하기 위해 해당 직원이 어떠한 방식으로 학습하는지를 먼저 파악하는 것이다. ... 훈련생 준비교육을 위한 준비에는 종업원들의 특성이나 교육 및 훈련을 받고자 하는 자세 및 긍정적 태도, 작업환경 등이 존재한다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  품질이 중요한 이유를 설명하고, 품질의 지속적 개선이 추구하는 목적과 필요 이유를 설명하시오.

  도요타의 '도요타 생산 방식(TPS)'은 지속적인 품질 개선과 효율성 향상을 통해 글로벌 자동차 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.2) 지속적인 교육과 훈련직원의 ... 초기 단계에서의 품질 문제는 생산 과정에서의 재작업, 불량품 처리, 반품 등과 관련된 비용을 증가시킨다. ... 또한, 품질 관리를 통해 불량률을 줄이고, 재작업과 폐기물 발생을 최소화함으로써 운영 효율성을 높일 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

  특히, 대면 서비스가 필수적인 업종이나 현장 작업이 중요한 직업에서는 이러한 제도를 도입하기 어렵다.예를 들어, 병원의 의료진이나 소매업에서 근무하는 사람들은 원격 근무를 선택할 수 ... 이는 근무 시간뿐만 아니라 근무 장소나 근무 방식을 유연하게 조정할 수 있도록 하여, 개인의 생활 패턴이나 상황에 맞게 일과 삶의 균형을 찾을 수 있게 돕는다.예를 들어, 일부 기업에서 ... 이러한 접근 방식으로 우리나라도 이러한 방향을 향해 나아가야 할 필요가 있다.③ 유연한 근무 환경의 조성을 위한 기업 문화의 변화를 이끌어야 한다.이에 대한 예시로 구글의 '20%

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  일부 직원들은 이 시스템이 자신들의 작업을 보다 효과적으로 관리하고, 고객에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 도움이 될 것이라고 생각할 것이다. ... 직원들은 이러한 성과 평가 방식의 수립을 지켜보며, 자신들의 노력이 정확하게 인정되고 보상된다고 느낄 수 있어야 한다. ... 이 시스템을 통해 회사 관리자는 직원들이 전화를 얼마나 빨리 받고, 어떤 방식으로 응대를 하고 있는지를 실시간으로 확인하고 분석할 수 있다.관리자는 이 정보를 기반으로 직원들의 업무

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  윤리적 딜레마 사례(직접적 경험 또는 언론 등을 통한 간접적 경험)를 소개하고, 해결방법을

  예정이 된 정부의 작업능력평가에 있어 직원들이 너무나도 우수한 작업능력을 보여주면 안 된다. ... 윤리적 딜레마 사례발달장애인 직원이 비장애인만큼 일을 잘하게 되면 장애인직업재활시설에서는 그 사람을 내보내는 것이 가장 쉬운 선택으로 작업능력이 비장애인과 비교해 모자랄 것이 없는 ... 발달장애인의 업무를 도와주는 직무지도원과 발달장애인 몇 명을 묶어 하나의 팀으로 구성하여 공장 등의 현장에 투입을 하는 방식이 확산되어야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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