"직원작업방식" 검색결과 201-220 / 19,010건

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  미용 서비스 품질 관리 및 개선 방안에 대해 설명하시오

  그러나 일부 미용실에서는 직원들의 서비스 태도나 고객 응대 방식이 일관되지 않아, 고객의 불만을 초래할 수 있다. ... 정기적인 위생 관리를 통해 도구와 장비의 청결을 유지하고, 작업 공간의 위생을 철저히 관리해야 한다. ... 예를 들어, 미용사 개개인의 기술 수준과 서비스 제공 방식이 상이하여, 동일한 미용실을 방문하더라도 고객이 받는 서비스의 질이 일정하지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  교육의 내용적으로는 기업내 현장에서의 작업과는 직접적인 관련이없는 보편적 인내용, 예로 일반적인 사고방식 또는 작업할때의 태도, 대인관계의 중요성과 같은 내용으로 훈련받는다.사례 - ... 직장에서 구체적 업무에대해 상사가 부하에게 직접 지도를하고 훈련을 시키는 방식이다. ... 개별 훈련으로서 그때의 성장단계를 알 수 있고 직원의 동기도 자극할수있다. 상사와 동료간의 관계가 강화되고 발전할수있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  (주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

  현재까지 DT의 업적으로는 전산 데이터 통합작업과 사내 QR코드 시스템 도입이 있다.1인 1혁신 기획안 제도는 직급과 나이에 상관없이 코맥스 직원이라면 누구나 참여할 수 있다. ... 코맥스에서 진행한 일터혁신은 최고 경영진과의 소통 자율화, 작업환경 개선 그리고 인재육성프로그램이 있다.1) 최고경영진과의 소통 자율화코맥스는 경영진과 직원과의 자유로운 소통을 위해 ... 코맥스는 어려운 상황에서 직원들의 고용 안정에도 힘을 썼기 때문에 코로나바이러스감염증 기간 동안 유급 및 무급 휴가가 한 건도 발생하지 않았다.앞서 언급한 전반적은 작업환경개선 이외에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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  주변에서 원가계산이 수행된 사례

  주변에서 원가계산이 수행된 사례를 통하여 해당 사례가 개별원가계산방식과 종합원가계산방식 중 어느 방식을 사용했는지를 설명하고 해당 방식으로 원가계산을 간략히 제시해보세요.서론개별원가산정은 ... 오전·오후·사업군 직원 1인당 1명을 사용할 경우 최저임금 원가를 기준으로 193만4196원 * 3=574만3320원이 투입된다. ... 시간당 비용 외에 주휴수당, 휴일수당, 퇴직금 등에 대해 직접 인건비를 별도로 산정해야 하는 데다 4대 보험료가 포함된 것도 이 때문이다.커피값 범위 내에서 설치·임대한 점포와 직원만

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.19

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  즉, 행정적인 업무를 담당하는 직원이라면 훈련의 장소가 사무실이 되며, 반대로 현장업무가 담당하는 직원은 작업 현장이 교육의 장소가 된다. ... 교육의 형태 역시 일대일이 아니라 강사 한 명과 다수의 직원이 참여하여 강의를 듣는 방식으로 진행된다.(2) 기업 활용 사례 ... 서론직원은 기업이라는 전체 조직을 유지하는 근간이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  임의의 상품을 제조한다 가정하고 알맞은 제조프로세스를 선택하고 그 이유를 설명하고 토론하기 / 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은?

  이처럼 식스 시그마는 비용절감 뿐 아니라 내부 직원 및 소비자에게 보다 선진화된 업무 방향과 효율을 가져다준다. ... 가장 중요한 최종 검사도 수작업이 아닌 유연생산시스템, 즉 FMS라인으로 편성해 로봇이 사전 점검 후 숙련 작업자가 확인토록 한다. ... 이들은 경영 방식 개선으로 약 535억 원의 효과를 거두었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한은 팀 내 선임 팀원에게 위임하여 선임 팀원의 역량과 팀장의 교육을 함께 진행하는 방식도 ... 성취감, 책임감을 경험하여 작업자의 일의 수준을 높이는 직무설계 방법)을 사용해 훌륭한 성과를 도출했기 때문이다. ... 서론동기부여(Motivation)는 구체적이고 목표 지행적인 방법으로 행동하도록 이끄는 개인 내에서 작용하는 힘 또는 작업에서 나타나는 노력의 수준, 지향성, 지속성을 설명하는 개인의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  넓은 의미에서는 직원들의 능력을 개발하고, 직원들의 업무수행능력을 평가하며, 승진을 통해 지위와 보수를 발전시키는 전반적인 과정을 포괄한다.3) 인적자원관리방식(1) 직무분석직무에 ... 또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그들의 업적을 충적하며 ... 직무 명칭과 내용, 직무수행에 필요한 각종 장비와 도구, 직무수행 과제와 방법, 직무수행의 환경적인 조건(작업조건) 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  빵공장 끼임사고 SPL(SPC) 안전사고와 기업에 미친 영향[SPC,SPL,삼립,파리바게뜨,안전사고,끼임사고,불매운동,산업재해]

  SPC 그룹은 안전시설 확충 및 설비 자동화를 위해 700 억원 , 직원들의 작업환경 개선 및 안전문화 형성을 위해 200 억 등을 향후 3 년간 총 1000 억원을 투입해 시설 , ... 인건비 절감을 위한 1 인 작업 2. SPL(C ) 사고원인 배합 작업은 사고 위험이 높아 2 명이 함께 작업해야 하지만 , 현장에서는 단독으로 작업이 이뤄지고 있 었음 . ... SPC 가 크라운베이커리를 누르고 베이커리 업계를 평정한 데는 냉동생지 방식 ( 제빵 재료를 반죽·발효·성형 후 냉동 상태로 유통 ) 도입이 결정적 역할을 함1.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.11

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  조직구조론 기말고사 정리

  조직문화와 윤리적 가치조직문화란 조직구성원이 공유하고 있고, 올바른 사고방식과 행동 방식으로 신입직원에게 전수되는 가치관, 신념, 규범을 말한다.조직문화의 계층: 가시적인 상징, 의례의식 ... 조직은 명성과 직원들을 모두 잃고 자본이 고갈된다. 유일하게 실현 가능한 전략은 질서정연한 방법으로 조직을 닫아 직원들의 직장상실로 인한 충격을 줄이는 것이다.10장. ... 이상적인 공장은 하나의 제품으로부터 다른 제품으로 신속히 변환할 수 있고, 정확하고 빠르게 작업을 수행한다. 이때 서류작업이나 기록관리도 필요 없고 시스템을 중단할 필요도 없다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.무엇보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신적 스트레스를 ... 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초 작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan), D(Do), C(Check), A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 제시하시오.

  이러한 프로그램의 도입은 단순히 절차와 지침을 제시하는 것을 넘어, 작업 환경을 개선하고 근로자의 안전과 건강을 증진하는 데 중점을 둔다.직원 교육 및 훈련의 실시는 안전보건 프로그램의 ... 무엇보다 중요한 것은 이 모든 과정이 체계적이고 일관된 방식으로 이루어져야 한다는 점이다. ... 이 단계는 사업장의 안전보건에 대한 근본적인 접근 방식을 결정하며, 이후 단계의 성공을 위한 기반이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적 ... 스트레스 관리 프로그램의 도입기업 인사관리는 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는데 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이와 같은 유연한 인력 관리 방식은 기업이 시장의 변화에 민첩하게 대응하고 경쟁력을 유지하는 데 도움을 준다.3. ... 예를 들어, 강원랜드는 매년 성수기를 대비해 임시 직원을 추가로 채용하여 고객 서비스를 강화한다. 성수기가 끝나면 이들 직원의 근무 시간을 줄여 운영 비용을 효과적으로 관리한다. ... 이러한 접근 방식은 비정규직 근로자가 조직의 일원으로 빠르게 통합될 수 있도록 하며, 궁극적으로 전체 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.1-3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  기업 사례LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 직무평가 요소직무평가 요소에는 숙련도, 정신적 노력과 육체적 노력, 책임과 직무조건이 따르는데 어떠한 점에서 직무가치를 볼 것인지에 대해 결정하는 단계로써 가장 어려운 작업이 바로 ... 이러한 책임은 보통 관리자에게 해당되게 된다.직무조건의 경우 직무수행의 위험성, 특수성 등을 의미하는 것으로 예컨대 직무수행으로 인해 생명과 건강에 치명적인 결과를 가져올 수 있거나 작업장의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지행정론-사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

  과학적 관리론에 대한 단점에는 첫째, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적인 조직관을 발전시켜, 조직의 핵심적인 요소가 사회심리적 존재인 인간임에도 불구하고 ... 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출, 분업해서 개인별 과업부여와 성과를 입금과 연계시키면 조직의 생산성을 높일 수 있다. ... 과학적 관리론의 특성에는 개개인의 동작을 분석하여 소요시간을 표준화하여 분업체계를 확립, 작업의 효율은 노동의 분업에 의해 얻어질 수 있음, 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  ‘혼합’ 대안을 선택한 직원은 매주 하루 또는 이틀 출근하며, 지정석이 아닌 공용 작업공간을 배정받고, 재택근무를 할 수 있는 인프라 역시 지원 받는다. ... ‘사무실’ 대안을 선택한 구성원은 일주일에 3일 이상 사무실에 출근하며, 이들에게는 지정된 작업공간이 제공된다. ... 임신부처럼 특별한 보호가 필요한 직원은 한 달에 절반까지 재택근무를 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  관계 및 작업 조건, 작업 집단의 규모 등이 있다. ... 이는 기술 진보로 인한 고용과 관련된 문제, 직무 중 기술 도입으로 인한 직무 내용과 숙련도 변화, 신산업과 신직업의 등장, 일하는 방식 변화 등이 있다. ... 연구결과 작업직단 규모가 클수록 직무만족이 낮아지는 경향이 있고 깨끗하고 안정된 작업조건 또는 동료와의 인간관계가 원만하면 직무만족은 높아지는 것으로 나타난다.3) 직무내용의 요인직무가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  산업 및 조직심리학자는 작업 상황 속에서 인간 행동에 대해서 관심을 가지고 있다. 작업 장면 속에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해 과학적 탐구를 하는 학문이다. ... 또한 직원의 업무 만족도, 조직 생산성 및 효율성 간 상관관계를 조사하며 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 다양한 방법을 제시하고 있다. ... 리더는 올바른 방향과 의사결정을 내리고 팀워크와 협업이 중요하다.2) 특징첫 번째로는 공채 중심의 신입사원 채용과 배치로 내 직원은 내가 채용해 키운다는 생각이 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  학교 혁신을 위한 기업 경영 기법 적용에 관한 리포트

  모든 사람이 동일한 목표를 향해 노력할 때 활동을 조정하고 모든 사람이 응집력 있는 방식으로 작업하도록 하는 것이 더 쉽습니다. ... 기술 개발을 위한 정기적인 피드백과 기회를 제공함으로써 관리자는 직원이 조직에 머물도록 장려하는 긍정적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다.요약하면 성과 관리는적인 학습 및 성장 문화를 ... 고객이 제품 및 서비스와 상호 작용하는 방식을 이해함으로써 기업은 고객의 요구와 선호도를 더 잘 충족하고 만족도와 충성도를 높일 수 있도록 제품을 맞춤화할 수 있습니다.경쟁 우위:

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.17

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