"직무시간관리" 검색결과 621-640 / 54,863건

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  자원을 더 잘 활용함으로써 비용과 시간 절감? ... 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법④ 강제배분법? ... 소요시간의 과중? 실현 가능성 판단의 곤란? 단기적 목표의 강조⑦ 에세이평가법?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 이에 본론에서는 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 시스템은 고참 사원의 업무 효율성을 저하시키게 되어서 제품의 신선도를 하락시키게 될 가능성을 내포하고 있기에 고참 사원의 업무 시간을 보장하기 위하여 수산 업계에서 종사하고 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  .105학생들의 다양한 학습활동결과 발표 행사(운동회, 작품전시회, 예능발표회 등)에 참여하고 지도한다.학급자치활동지도106학급회의시 학생들의 적극적 참여가 이루어지도록 시간, 공간 ... 계획하고 지도한다.91재량활동 교육과정의 편성과 운영을 위해 교육수요자의 요구와 필요를 확인한다.92재량 활동의 성격에 따라 주안점을 차별화하고 다양한 평가의 방법을 사용한다.93시간 ... .97교사는 시간, 공간, 활동, 학습소산물에 있어 학생들의 활동과 적절한 이행을 제공하는 관심을 조직하고, 배치한다.학급 경영계획수립98학급 구성원의 특성에 맞는 급훈 및 학급 경영

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  서론산업심리학은 조직에서 인적자원관리와 조직관리에 대한 다양한 이론과 방법을 연구하는 학문 분야이다. ... 또한, 기술은 시간이 지나면서 새로운 기술로 대체되기도 하므로, 계속해서 최신 기술을 습득하고 적용해야 합니다. ... 결론산업심리학 분야에서는 직무수행의 기준과 조직원의 역량을 연구하고 있으며, 이는 조직 내부의 인적자원관리와 성과 향상에 큰 도움이 된다는 것이 결론 내려졌습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  실시할 수 있다는 것도 있다.반면 사외모집의 단점으로는 채용 시 평가의 자료가 불충분하여 정확한 평가에 한계가 있다는 점이 있으며, 뿐만 아니라 모집을 위해 일정한 수준의 비용과 시간을 ... 분석과 직무 평가를 실시하여 직무 중심의 인력 계획을 꾀할 필요 또한 있을 것으로 생각된다.III. ... 서론인적자원관리(HRM, human resource management)란 기업이 인적 자원을 어떻게 운용할 것인지 계획을 세우는 과정에서부터 그러한 계획에 부합하는 인재를 채용하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  국민소득 증대와 여가시간 확대에 따른 생활스포츠지도자(생활스포츠지도자)의 기능과 역할 및 자질 등에 대해서 설명하시오.

  이와 같이 생활스포츠지도자의 직무는 지속적으로 스스로를 관리하고 행정업무, 교육, 각종 대회 등을 지원하며 생활체육 활성화에 기여하고 있다.결론국민소득 증대 및 여가시간 증대에 따라 ... 또한 생활스포츠지도자는 자기관리가 중요하더라도 자기계발에 지속적으로 투자하고 보수적으로 교육을 받아야 한다.직무영역직무과제수업관리수업지도, 프로그램 개발, 동호인 관리행정업무행정업무 ... 지원, 생활체육 진흥사업관리 및 운영대회지원사업계획, 행사지원자기관리보수교육, 자기계발을 위한 투자생활스포츠지도자의 직무영역 수업관리는 어린이부터 성인까지 다양하며, 참가자의 연령과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  정보보호관리체계_ISMS-P 결함사례 및 보완조치

  * 결함사례: 정보시스템에 접속할 수 있는 인원은 정해져 있지만 업무 처리 과정에 불필요한 시간을 줄이기 위함이라는 명목 아래 지정자 외 부하 중 한명이 자료를 열람하는 사건이 발생 ... 부분적으로 통과가 가능한 프로그램이 있었고, 해당 프로그램을 사용했을 때 유료 결제 한 경우는 원격제어가 가능했음* 보완조치: 해당 정보 시스템을 업데이트 하였으며, 원격제어 시 필요한 시간 ... 그리고 직무자들의 정보뿐만 아니라 보안서약서 작성 없이 근무하고 있는 직무자들이 존재함을 동시에 발견함* 보완 조치: 정보 보호지침에 반드시 보안서약서를 작성한 후 업무를 처리해야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가 활용직무 평가에는 크게 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하는 데 사용할 수 있습니다. ... 얻은 결과를 바탕으로 작업을 분류하고 그룹화하여 작업 분류 시스템을 도출한다.이 순서가 끝나면 최종 단계인 직무평가 확인 및 관리가 이루어진다. ... 작업장, 관리자, 동료 및 기타 주제와의 의사 소통을 통해 평가 점수를 조정하고 평가 결과에 대한 합의를 도출하는 것이 가장 좋습니다.마지막으로 세 번째는 직무평가 후 조정을 하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  NCS직업기초 1주차 과제

  하위능력으로는 업무 수행에 필요한 시간자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 시간자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 시간관리 능력이 ... 경영에 대해 이해하는 경영이해능력도 있으며 조직의 업무를 이해하는 업무이해능력이 조직이해능력의 하위능력 4가지이다.자원관리능력(시간자원관리능력/예산관리능력/물적지원관리능력/인적자원관리능력 ... )자원관리능력은 업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

  개발 - 분권화 및 참여적 관리 - 간호관리자의 리더쉽과 관리능력 개발 - 간호사를 위한 지지집단의 활용 - 스트레스 수용능력 개발4 조직차원의 스트레스 관리방안 - 직무분석과 직무설계 ... 주어도 잘 따라 하지 못하고 일일이 말해주어 시간이 지체된다 . ) - 업무의 부담감과 업무를 수행할 시간의 부족으로 인한 것이 클 것 같다 . ... , 공정하게 실시한다 . - 체계적인 훈련과 경력 개발 : 적절한 교육과 훈련을 제공하여 직무만족도를 높이고 개개인의 성장의 기회를 준다 . - 분권화 및 참여적 관리 : 개개인의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  변해야 함 요인 비교법 객관적인 비교와 평가 임금의 산정 용이 시간의 소요 복잡한 평가척도의 구성과 절차임원 / 관리자 과학자 / 엔지니어 대고객 업무 종사자 지원스탭 일반사무직 시간제 ... 인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법의 활용실태 ... 것 직무분류법 = 직무 등급법 장점 서열법 보다 직무를 더 정확하게 분류 직원과 관리자가 여러 직무 사이의 공통요인을 확인하기 쉬움 임금이나 급료문제에 대해 쉽게 납득할 수 있음

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  양 조사 시 업무일지 및 환자 간호기록 분석하고 직접관찰, 동작 시간 분석한다.- 1일 평균 환자 1명의 실 간호 소요시간 : 환자 한 사람에게 실제로 소요 되는 간호 시간3) 관리공학적 ... 직무를 가려낸다.- 관리자는 일반적으로 직무에 적합한 응모자를 가려낸다.1) 선발절차지원서 접수 → 예비면접 → 선발시험 → 면접 → 배경조사 및 경력조회 → 신체검사 → 선발결정2 ... 개발관리1. 개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  2023 세븐일레븐 채용전제형 레포트

  편의점영업관리직무의역할과편의점점포의발전방향2023 2월 코리아세븐 신입사원 채용 전제형 인턴 리포트목차.서론편의점 영업관리 직무편의점 영업관리 직무의 정의편의점 영업관리 직무의 역할 ... 영업관리 직무의 정의편의점 영업관리 직무 그 중 FC는 ‘Field Counselor’ 의 약자로 기업의 가맹점 점주나 매 장 운영자 등에게 조언과 지원을 제공하는 역할을 뜻합니다 ... 또한 위와 같은 활동을 통해 점포 운영자들의 업무 능력 향상과 매장 운용 효율성 향상 에 기여합니다.편의점 영업관리 직무의 역할 (가) 점포 관리영업 관리 – FC (Field 분석하고

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.11

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  거스 히딩크의 인사관리

  우리나라는 히딩크 감독 이전 많은 국가들이 그래왔던 것처럼 k의 시간만큼 시행착오를 겪어야 했지만 K’ – k라는 시간이 단축될 기회를 갖게 된 것이다. ... K’ – k 이라는 시간은 500일 남짓 남지 않았다. ... 직무가 전문화되어있어 다른 사람이 그 직무를 그 사람만큼 충실하게 수행하지 못하기 때문이다.반면 히딩크 감독이 쓰고있는 4-4-2 시스템은 직무의 확대화라고 볼 수 있다.4-4-2

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  등의 피드백을 통해 관리하고 있다. ... 특히, 1년 미만 입사자가 반복된 일상에 지칠 무렵에 다양한 직무와 위치에 있는 동기들을 만나 서로 친해질 기회를 제공함으로써 리프레시 시간을 가질 수 있도록 돕는 것이다. ... 이 리텐션 프로그램의 내용은 동료와 친해지는 시간, 지난 1년간 자신의 성과를 돌아보며 스스로를 칭찬하는 시간, 전략 협동 게임 ‘스페이스 어드벤처’ 참여, 나를 성찰하고 앞으로의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. ... 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)?직무관리? ... 기획계층-목적: 궁극적 이유-철학: 사명, 신념, 내외적환경-목표-정책: 활동범위, 허용수준, 행동방침-절차: 수정,시간적,편람?권한위임 촉진-규칙: 시간적 순서X?MBO? ... 개발관리-OT?신규간호사 대상으로?유도훈련(정책,역사,3일내)+ 직무OT(특정직무교육?훈의必

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  이며, 실용성은 현재의 선발시스템이 응시자의 규모, 소요 비용, 시간, 관리의 용이성 등의 측면에서 적합한가? 이다. ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. ... 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  즉, 시간이 지남에 따라 연공급→직무급→성과급→임금피크제 순으로 임금제를 적용하는 것입니다. ... 성과급의 장점은 생산성 향상, 원가절감, 동기유발, 노력향상, 감독부담 경감, 유휴시간 단축, 인건비 산정 명확이라는 점입니다. ... + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 + 직능급서비스판매성과급마지막으로 임금형태 관리는 정해진 임금총액을 지급하는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.

  한편, 진행시간은 1회당 2시간 정도로 하며 참여자의 상황에 따라 조정한다. 또한 자원봉사자는 주 1~2회 활동을 하는 것으로 한다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이고 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다.역할첫 ... 이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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