"직무시간관리" 검색결과 541-560 / 54,863건

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  BPRS를 활용한 병원근로자를 위한 보건사업

  직무스트레스가 높을수록, 감정노동에 많이 노출될수록 우울 자살충동이 높아지기 때문에 이를 집중적으로 관리해야 할 필요가 있기 때문이다.사업목표 (목표설정)-산출목표-결과목표-산출목표 ... 교육자: 보건관리자 1명[2. 반려 식물 키우기 & 성찰 일지 작성하기]? ... 보건관리자가 6월부터 12월까지 매달 스트래스 개선 프로그램을 만든다.2. 59명 직원에게 예산을 통해 식물을 키우는 공간과 테이블야자 모종을 제공한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  인적자원관리 개요(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 ... 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. ... 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석을 통해 적재적소의 배치를 실현해야한다.1) 직무분석의 절차① 직무분석의 목적 결정: 직무분석의 결과를 어디에다 활용할 것인지를 결정②

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  면접은 구조적 면접, 준구조적 면접, 비구조적 면접 등으로 유형화할 수 있는데 구조적 면접은 질문 내용을 미리 준비하고 순서에 따라서 진행하는 방법으로 짧은 시간에 많은 정보를 얻는다 ... 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다. ... 인적자원관리는 기업경영에 투입되는 모든 자원을 확보하고 활용하는 데 결정하는 중요한 기능을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  문제점 및 해결방안 문제점 교육 및 개발 시스템이 쳬계적이고 다양하게 보이나 , 그 직무에만 적합한 역량 개발으로 개인적 개발이 어렵거나 실질적으로 개발할 시간이 없음 직무급제 중 ... 문제점 및 해결방안 해결방안 업무적이 아닌 개인 역량 개발 및 교육 시간을 보장해주는 제도 , 이를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기 조성이 필요 직무급제의 경우 명확한 평가기준으로 인한 ... 인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 83 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ?

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  어느정도 필요하고, 조직과 직무의 변화에 따라 직무성과의 기준이 변경될 경우 평가 타당성이 저하되어 현실과의 적합성이 떨어진다는 단점이 있습니다.2.목표관리 평가 방법(MBO)의 ... 민주적인 방식으로 목표를 정하기 때문에 종업원의 수용성이 높습니다.그러나 행정적 업무가 증가하여 비용과 시간이 소모되고, 한번 높아진 성과기준을 되돌릴 수 가 없습니다. ... 될 수 있고, 평가자들간의 신뢰성 확보에 도움이 되며, 가장 높은 척도가 부여된 행동을 표준화하여 업무개선의 효과를 볼 수 있다는 장점이 있는 반면, 평가를 위한 개발에 비용과 시간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  시킬 수 있다.2)단점직무충실화의 한계로는 근로자의 교육훈련에 많은 시간과 비용을 투자해야 된다는 것이다. ... 과목명인적자원관리주제직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. ... 대표적으로 오늘날 직무설계이론으로 직무충실화와 직무특성이론이 있다. 아래에서부터는 직무충실화와 직무특성이론에 대해 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를

  나는 그러한 스트레스 관리에 있어서 비교적 성공적으로 수행하고 있다고 자부하고 있는데, 되도록 근무 시간 내에 집중을 하여 해당 업무를 마무리 지음으로써 야근을 하지 않으려 하는 자세와 ... 직무 스트레스 개념 및 요인3. 스트레스 관리 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 넘지 않도록 어떻게 관리해 나갈 것인가가 관건이 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이는 인적자원, 물적자원, 자금 자원, 시간 자원, 정보자원 등을 얼마만큼 효과적으로 활용하는지에 따라서 관련을 가지게 된다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. ... 하지만 최근 속인중심 인사관리에서 한계가 나타나기 시작하면서 직무중심 인사관리의 중요성이 강조되고 있는 상황이다.직무중심 인사관리는 일의 특성인 직무가 인사관리의 기준이 되는 인사관리체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  개발자 직무는 타 직무에 비해 이직이 쉽다고 한다. SM엔터테인먼트는 현재 ‘근로시간’, ‘급여 및 복지’ 부문에서 낮은 리뷰 별점을 기록하고 있다. ... 직무 전환을 위해 사내 교류 프로그램을 통해 OJT 실시 후 빠른 시간내에 직무 전환을 시행하는 회사이다.두번째로 보상활동은 직장인들에게 가장 중요한 요소라고 볼 수 있다. ... SM엔터테인먼트 관계자들은 전/현직자들의 리뷰를 지속적으로 검토하여 더 나은 인적자원관리관행 체계를 구축할 필요가 있다고 생각한다.SM엔터테인먼트의 인적관리관행에 대한 나의 평가[나의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  간호관리학 기관개설 기획안

  직무에 따른 부문화대표 ? ... 구입물품 비용 계획안 작성, 투자자 모집 및 관리간호교육과 ? 시스템 구성(수료증, 교육프로그램 등), 시간표 구성 등3. 조직 기구표Ⅳ. 인력 구성1. ... 모집공고(교육간호사, 청소부, 구내식당직원, 시설관리자 등), 홍보물품관리과 ?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오 정신건강론

  직장에서는 직무 스트레스 관리와 관련된 교육이 제공되며, 이는 직무 스트레스가 높은 현대인들에게 매우 유용하다. ... 예를 들어, 직장 내 상담 서비스, 근로 시간 조정, 직무 조정 등이 제공될 수 있다.(2) 주거 지원안정된 주거 환경을 제공하여 정신건강 회복을 돕는다. ... 직장에서는 직무 스트레스 관리 교육을 통해 직원들이 스트레스 상황에서 효과적으 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

  할 것이다.그렇게되면 일의 업무속도 또한 빠를 것이고 어떠한 일을 처리하는데 시간 또한 짧게 걸릴 것이다. ... 이 기안서는 직무 수행 능력평가에 대한 구성을 알맞게 정하고 관리자의 직무수행 평가능력에 조금이나마 도움이 되어 A사의 평가하는 원칙이나 틀을 만드는 것에 목적이 있다.2) 현상 및 ... 서론한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 못하는지에 관한 직무수행을 평가하는 방법을 알아보려 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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  조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  다음은 직무스트레스 원인과 함께 극복방안에 대해 검토하고자 한다. 2) 직무스트레스의 원인 (1) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도 작업자 본인이 작업속도를 조절할 수 있는지에 따른 ... 또한 우리나라가 선진국 반열에 올랐지만 여전히 직원들의 스트레스를 관리하는 기업을 찾기는 어렵다. ... 작업요구, 초과근무, 교대근무, 기계속도, 급여 등 (2) 업무구조 마감 시간 준수, 기술 활용 부족 등과 같은 시간 압박 또는 통제 부족 (3) 물리적 환경 불쾌한 환경, 물리적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 우수한 인재를 뽑기 위해, 평가자에 따라 결과가 달리 도출되어야 한다.② 시간과 비용의 한계를 고려하면서 타당도보다는 신뢰도가 높은 도구를 선택한다.③ ‘실증타당도’는 측정하고자 ... ① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의 ... ① 관리자는 피드백 면담에 앞서서 철저하게 사전 준비를 한다.② 관리자는 가장 효과적인 방법인 1:2 방식으로 면담을 진행한다.③ 관리자는 과거 중심으로 논의하면서 불신을 표현한다.④

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  다음의 직무시간관리 방법 중 일이 많고 적음에 맞추어 총 근로시간을 노사 양측 합의에 의해 수시로 바꿀 수 있는 제도는 무엇인가? ... (5점)①탄력적 근로시간제②선택적 근로시간제③간주근로제④교대근로제16. ... 감정적 욕구에 의해 지배되는 경우도 많다.③관리자는 감독보다는 직무만족, 자율권 부여 등의 인간중심의 관리를 실천해야한다.④참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션 분위기를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다

  또한 되도록 업무는 집에 가져오지 않고, 회사에 있는 시간 내에서 해결해야 할 것이다.조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소조직차원에서 받는 스트레스는 직무스트레스와 비슷해 ... 그렇기 떄문에 스트레스 관리를 잘 해야할 것이다. ... 그 종류에는 성적 관리, 외모 관리, 과도한 과제나, 아르바이트로 인한 요인들이 있다. 또한 주변 사람들의 기대감과 부모님과 자식의 가치관 차이에도 이에 해당하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  임금형태 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량 ... 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과로상향이동 기능. ... 기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

  시간과 비용이 많이 듦[ 직무평가방법의 요약 ]- 서열법 : 가장 오래되고 전통적인 직무평가방법. ... 제3상한 : 속임수포로유형->단기성과 위주의 위기관리로 시간허비? 제4상한 : 도피성 허비 유형 -> 무책임하게 시간 낭비제 6절. 시간관리 방법 ★01. ... 시간관리의 결과? 제1상한 : 긴급성 중독 유형 -> 위기관리에 의한 스트레스.피로? 제2성한 : 시간관리자 유형 -> 장기적인 효과성 높일수 있음?

  시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  목표설정 : 수산물 신선도에 대한 고객 불만을 개선하기 위하여 현장에서의 신입사원의 직무가 좀 더 신속하게 이루어질 수 있도록 1시간당 달성해야 할 업무처리량을 제시하고, 이를 위해 ... 본문에서는 내가 수산업계 회사의 인적 자원관리자라고 가정하고, 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 현재의 교육시스템을 ... 필요한 기술과 노하우에 대한 교육을 이론과 실습으로 나누어 진행한다.(2) 대상자 : 신입사원과 관련 직무가 아직 능숙하지 않은 조직 내 종업원(3) 형태 : 수산물 신선도 관리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  제 1과제

  능력단위정의, 능력단위요소, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어 있습니다. 2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. ①자원관리능력(시간자원관리능력 ... 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. ... , 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력) ②의사소통능력(문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 의사표현력, 기초외국어능력) ③대인관계능력(팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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