"직무시간관리" 검색결과 581-600 / 54,863건

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  경력 개발 계획 은행 사무원 직무 분석 은행 사무원 본인 직무 요구 조건 직무 요구 수준 현재 보유 여부 및 보유 수준 개발계획 ( 방법 / 목표 수준 ) 구체적 시간계획 / 목표 ... 은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. ... 하지만 , 영업점 통합 , 영업점 간 유기적 협업 , 은행 , 증권 , 보험 등 다양한 금융서비스를 한 곳에서 모두 이용가능한 복합점포 운영 , 영업시간을 유연하게 운영하는 탄력점포를

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

  보건관리자의 직무산업안전보건위원회에서 심의, 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? ... 직업관리, 작업환경관리 사항③ 보건관리자 직무 중 간호사와 의사만 할 수 있는 직무? ... 노출 기준-1회 노출 간격이 1시간 이상, 1일 4회 노출 이하최고허용농도(TLV-C)-근로자가 1일 작업시간동안 잠시라도 노출되서는 안되는 기준(4) 직업성 질환 관리① 소음?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  마코브체인법은 구성원의 승진, 이직 등의 일정비율을 적용해 시간에 따른 직무 이동확률을 파악해 프로그램을 통해 산출하는 방법이다. ... 인적자원관리 교안 2. ... 대표적으로 자격요건분석기법이 사용되며 현재 직무의 직무기술서를 바탕으로 미래에 해당 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건을 예측하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과조직성과는 사회전반의 광범위한 영역과 시간차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히 ... 직무설계는 조직구성원들의 동기부여와 생산성의 향상을 목적으로 직무의 구성요소들을 개발하거나 변형하는 것으로 개인과 조직의 성과관리와 개선을 동시에 추구한다. ... 일반적으로 조직성과는 ‘조직이 그 목표를 달성하는 정도’로 정의되고 있으나, 목표설정에 있어서 다양한 조직구성원들의 가치가 반영되고, 시간차원까지 관련되기 때문에 많은 모호성이 내포된다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는 ... 인적자원개발을 둘러싼 외부환경이 변화하고, 또 인적자원개발 관행에 영향을 주는 지식기반사회로 이행됨에 따라 다시 그 개념을 확장하여 ‘주어진 시간 범위에서 행동변화의 가능성을 가져오는 ... 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수 있으나, 시간과 비용이 많이 소비된다.관찰법직무 분석자가 직접 직무 수행자의 업무를 관찰하고 기록하여 정보를 수집한다.일이 단순하고 ... [인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석에 대하여 ... 참고문헌인적자원관리 교안, 3주차 1~2차시직무분석, 네이버 두산백과[인적자원관리]직무분석, K-LOG(https://k-log-story.tistory.com/15)직무분석과 직무설계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  개인은 스트레스 관리, 시간 관리, 목표 설정, 자기개발 계획 수립 등을 통해 자신을 관리하고 개인적 역량을 향상시켜야 한다. ... , 2019이지원, 「개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로」, 인적자원관리연구, 2018오현석, 「인적자원개발트렌드」, 학지사, 2009노남섭 ... 개인관계, 리더십, 창의성, 문제해결 능력 등 여러 가지 분야에서 개인의 역량을 강화하면 사회적인 관계를 더 원활히 구축하고 성공적인 삶을 살아갈 수 있다.하지만 개인역량개발은 노력과 시간이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  간호관리학, 인사기능정리

  악용, 시간소모- 주기적 근무일정표 : 일정 주기로 근무표 되풀이3절 개발관리1. ... 인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, ... 개발관리의 의의- ★간호 인적 자원 개발 관리 : 직원이 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기능, 판단력을 향상시키는 관리활동2.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  기획: 읫결정, 재무관리, 시간관리? 조직: 조직구조, 직무관리, 조직문화, 조직변화? 인사: 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리? ... 24시간 책임지며, 간호단위의 물품·약품·환경·안전관리 등에 대한 책임을 짐2. ... 위한 행동방안을 결정하는 과정- 방침과 표준 및 절차가 개발됨- 자원을 분배하기 위한 기획과 통제의 장치로서 예산이 이용됨 -> 재무관리- 시간 관리(2) 간호조직 기능- 조직: 조직도를

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  네 번째로 직무순환이다. 1시간, 12시간, 1주일마다 정한 순서에 따라서 직무순환을 실시하여 노동의 단조감에서 해방되도록 한다. 다섯 번쨰로 작업팀 내 직무순환이다. ... 구성원은 보편적으로 직장에서 다른 활동보다는 자기 업무를 수행하는 것에 시간을 더 많이 보내기에 직무 재설계는 강력한 개인 수준 조직개발 개입이라 할 수 있다. ... 이를 통해 관리 기능 일부에 일반 작업자를 참여할 수 있도록 하고 자율의식과 자치 의식을 심어주도록 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... 소요되는 시간은 어느 정도인가? ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  유연한 근무 시간 제도나 직장 내 상담 프로그램을 제공함으로써 직원들이 스트레스를 덜 받을 수 있도록 돕는 것이 중요하다. ... 유연한 근무 시간은 직원들이 일과 가정 생활을 조화롭게 조절할 수 있게 해주며, 상담 프로그램은 직원들이 자신의 감정이나 문제를 안전하게 나눌 수 있는 공간을 제공한다. ... 그러나 이는 우리가 삶의 여러 도전에 대처하고 일상적인 스트레스를 관리할 수 있는 능력과 직결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  간호관리학 인사고과

  - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 ... 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.- 인사고과는 직무와 사람과의 관계, 즉 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 ... 내에 처리하는 업무의 양 - 계획성, 효율성, 시간개념), 업무의 질 (담당업무 수행 결과 (정확도, 신뢰도, 업무공헌도 등)에 대한 내용), 간호업무수행 (투약 5R, 환자상태

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  [자원봉사론] [A+자료] 봉사활동의 전체적인 활동과정 요약

  자원봉사자가 업무를 해낼 수 있는 시간과 능력을 측정, 자원봉사자가 성취할 수 있는 임무를 할당하여 배치하는 것이 중요하다.다음 단계는 활동 관리 과정이다. ... 봉사활동의 전체적인 활동 과정을 요약적으로 기술하라.첫 번째는 직무설계 과정이다. ... 그리고 봉사자들의 수행 가능성을 검토한 뒤 직무설계서를 작성한다.다음 단계는 모집 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

  위원회는 정책수립에서의 참여적 관리를 가능하게 하고 인간관계 측면에서 의사소통을 원활히 할 수 있다는 장점이 있으나 문제해결에 시간과 비용이 많이 들어 이해관계가 얽힌 위원이나 소수위원의 ... 한편 과도한 직무세분화가 초래하는 한계를 극복하기 위해 사례관리, 사례옹호, 팀 구성, 직무확대, 직무순환 등의 방법을 활용하고 있다.3) 부문화부문화란 조직 전체의 목표를 달성할 ... 사회복지 조직에서 다루는 기관의 운영목표, 직무, 처리되는 클라이언트의 특징, 유용한 자원 및 방법 등의 본질은 모두 조직의 작용, 관리 구조와 실천가의 활동에 영향을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

  마지막으로 운항관리는 종합통제센터와 국내외 공항에서 운항정보(취항공항 현황, 기상자료 등)을 수집/분석하여 항공기 운항여부를 결정하고, 비행계획(운항항로, 고도, 비행시간, 탑재연료 ... 또한 안전운항을 위해 비행중인 항공기를 모니터링하면서 실시간으로 정보를 제공하는 역할을 담당한다.기술직은 관리자 양성을 목표로 항공기 오퍼레이션을 위한 기술지원, 정비기획 등 다양한 ... 항공기 정비업무 분야에서 근무하는 직무인 항공기술직과 항공기의 부품을 생산하고 군용기 정비를 위한 관리, 기술지원, 품질 등의 직무분야에서 근무하게 되는 직무인 항공우주직으로 나뉜다

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였다.인간관계와 조직 성과인간관계론 시대에서는 조직 내의 인간관계가 조직의 성과에 ... 또한, 아지리스의 성숙 미성숙 이론은 조직 구성원의 성숙도에 따른 관리 전략을 제안하였고, 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족과 불만족을 분석하여 조직 내의 행동을 이해하는데 기여하였다.효과적인 ... 시간이 지남에 따라 일정한 작업 표준화로 인한 노동자의 모티베이션 감소와 업무의 면밀한 다양성을 무시하는 측면들이 부각되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  기술하는 절차’로 정의할 수 있다 이러한 직무분석은 현대조직에 있어서 사람중심의 관리가 아닌 일중심의 사람관리를 위해서는 기본적으로 선행되어야 하는 것으로서 현대적인 인사관리의 특징이 ... 임상적 방법에 대해 살펴보면 시간연구에 있어서는 ... 수평적 직무분석은 개별 프로세스를 분석의 단위로 하여 각 프로세스에서 요구되는 다양한 직무들을 시간의 흐름에 따라 체계적으로 분석하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

  초기에는 데이터의 불충분성과 팀원 간의 의사소통 문제, 시간 관리 등 여러 어려움에 직면했다. ... 초기에는 팀원 간의 의견 충돌과 역할 분배 문제 등이 있었으나, 시간이 지남에 따라 이러한 문제점을 극복하는 과정에서 팀워크 능력이 향상되었다. ... 본인은 이러한 활동을 통해 팀원 간의 의사소통을 원활하게 하고, 프로젝트를 더욱 효율적으로 관리할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  우선‘수레바퀴형’의사소통 네트워크를 이용하여 개인 간의 갈등, 간호업무의 불편함과 힘든 점을 중간관리자 에게 각자 개인 면담시간을 통해 표현한다. ... 우리조는 이러한 점들을 고려했을 때 간호관리학 관점에서 가장 중요한 것이 ‘의사소통’과‘협력’ 이라고 보았다. 물론 개인의 소양과 직무능력 개선 ... 1년차 RN의 직무태도, ?간호사들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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