"조직행위관리" 검색결과 621-640 / 62,926건

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  또 전문 상담기관과의 연계를 통해 지속적인 관리를 받는 것도 좋은 방법이다. ... 개선 일곱째, 홍보 활동 여덟째, 사후 관리 등이 있다.직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 ... 최근 들어 미투 운동 및 성범죄 처벌 강화로 인해 신고 건수가 증가하고 있지만 여전히 조직 내에서의 관행이라는 이유로 묵인되고 은폐되는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  의료사회복지론_본인이 관심있는 질병에 대한 기사나 유튜브 내용을 3가지 찾고 이를 요약하여 기술하시오

  이는 클라이언트가 가진 질병 치료에 영향을 줄 수 있는 사회적, 정서적 문제를 관리할 수 있도록 원조하는 행위에 중점을 둔다는 것이다. ... 그리고 의료사회복지사라는 정체성을 통해 조직에서 요구하는 역할을 전문적으로 수행할 수 있는 실천가로써의 능력을 바탕으로 의료조직이라는 특수한 환경 내에서 클라이언트와 가족 간에 적극적으로 ... 요양보호사가 다른 입소자가 보는 앞에서 치매 노인의 기저귀를 가는 행위를 하거나 치매 노인을 휠체어에 상체를 고정하거나 침대에 팔을 묶는 등 학대하는 행위도 나타나는 등 노인을 학대할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  의사결정의 의의와 중요성

  , 1960)은 의사결정을 조직관리를 위한 가장 기본적인 활동으로 규정하였고, 더 나아가 의사결정 과정 자체를 경영(management)으로까지 표현하기도 하였다. ... 위한 두 개 이상의 가능한 행동 방안 가운데서 최선의 방안을 선택하는 행위 또는 행동이라고 할 수 있다.2) 의사결정의 중요성스키드모어(Skidmore, 1983) 는 의사결정 과정이 ... 및 조정의 노력이 필요한가를 결정하는 총체적 관리과정으로 규정할 수 있다(Weihnch & Koontz, 1993 : 112-119).사회복지행정에 있어서의 의사결정은 행동목적을 달성하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  환자간호 행위를 하는데 있어 각 부서의 리더인 수간호사의 리더십에 많은 영향을 받게 된다. ... 이때 조직의 책임을 지는 것이 수간호사이며 수간호사는 각 부서의 관리의 총책임자로서 인력관리는 물론 부서 내에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이다.간호사는 ... 수간호사가 어떤 리더인지, 어떤 리더십을 적용하는가에 따라 각 부서가 업무를 진행하는 방향과, 간호 행위를 하는데 임하는 자세가 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  A++ 간호관리학 협력관계사례보고서 (+협력관계 증진방안)

  팀 행위는 보건의료 환경에서 팀으로 일하기 위해 조직된 집단의 각 의료전문직이 각각의 역할을 통해 목적을 수행하는 것이다.특히, 보건의료조직의 최종 성과인 환자 치유를 성공적으로 이루기 ... 또한, 간호사와 간호사 간 협력은 간호조직의 효율적인 운영과 간호 인적자원관리에 중요한 요인이다.병원은 다양한 전문가들로 이루어진 상호 의존적인 조직으로, 삶의 질 향상과 더 건강한 ... 협력은 협의, 자문, 팀 행위를 통해 실천될 수 있다. 협의는 참여자들이 대등한 입장에서 의견을 교환하는 과정으로, 상호존중과 신뢰를 필요로 하며 동의 여부 선택이 자유롭다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

  결국 임파워먼트란 ‘ 조직성원들을 신뢰하고 , 그들의 잠재력을 믿으며 , 그 잠재력의 개발을 통해 고성과 조직이 되도록 하는 일련의 행위 ’ 로 정의할 수 있다 . [ 출처 : 에듀케이시아 ... 으로 노력하도록 영향을 주는 행위 목표달성 을 위하여 어떤 사람이 다른 사람에게 영향 을 주는 행위 어떤 주어진 상황 내에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단에 영향력을 행사 하는 ... 그러므로 관리도구가 아닌 관리 스타일 이라 할 수 있다 . 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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  대구고등검찰청 공무직 환경관리사 직무수행계획서

  환경관리사로서 항상 품위를 유지할 것이며, 근무위반이나 무단결근, 근무시간 내 음주와 같은 불법적인 행위를 하지 않을 것을 약속드리며, 조직발전에 실제적 보탬이 되는 환경관리사가 ... 이제 다시금 환경관리사가 되어 대구고등검찰청 조직구성원분들과 내방객분들에게 즐거움과 쾌적함을 선사할 수 있는 환경관리사가 되고자 본 직무수행계획서를 제출하는 바이다.대구고등검찰청 공무직 ... 대구고등검찰청이 국민으로부터 위임받은 검찰권을 올바로 행사함으로서 국민을 섬기는 검찰이 되도록 노력하고 있듯, 본인은 대구고등검찰청 환경관리사로서 대구고등검찰청 조직구성원분들과 내방객들을

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.18

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  그러므로 조직관리에 있어 동기부여는 업무성과와 연결되는 매우 중요한 개념이라 할 수 있다.2. ... 능동적으로 활동할 수 있도록 동기를 부여해야 하고 또 한편으로는 조직에서 이탈하지 않도록 인적자원을 관리해야 한다. ... 동기부여는 특정한 방식으로 행위를 하게 만드는 충동적인 힘이며 강력한 목표 지향성을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  않고 합리적인 경영관리가 이루어지지 못한다. ... 집단 행위에 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있다. ... 등을 가지고 오지만 인화 관계와 과업중심이 낮은 관리자는 업적 저하, 높은 불만과 이직률을 가지고 온다고 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  법무병원 방호공무원 자기소개서 및 직무수행계획서

  시간이 흐를수록 더욱 단단해진 팀워크를 만들 수 있었고 이후 조직에 목표를 향해 다 같이 나아 갈수 있었습니다. ... 또한 법무병원내 직원인 의사 및 간호사 의료행위간 불만으로 인한 소요 및 혼란 행위 발생시에도 즉시 현장에 출동하여, 의료진의 안전을 보호하고, 추가 피해 상황이 없도록 위기 상황을 ... 자 기 소 개 서성 명응시직급방호서기보■지원동기법무부 방호원으로 ○년간 근무하며 항상 조직에 원칙을 준수하고 맡은 업무를 성실히 수행하면서 성취감과 책임감을 많이 느끼게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 22,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.04.13

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업문화의 기능으로는 기업구성원에게 정체감을 주며, 구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며, 전체 체계의 안정성을 증진하며, 행위규범을 제시하고 형성하는 것 ... 리더십 스타일구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직 관리 스타일로서 구성원들의 행동 조성은 물론, 그들 간의 상호관계와 조직 분위기에 직접적인 영향을 주는 중요 요소입니다. ... 그뿐 아니라 구성원들에 대한 동기부여와 행동 강화, 갈등 관리와 변화 관리, 목표 관리와 예산 관리 등 기업체 경영에 적용되는 관리기술과 기법도 포함합니다.7.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

  이는 간호사로서 의료행위를 직접 하지 않으나 의료행위 지원이나 병원조직의 유지를 위한 일반 업무에서 협력자 역할을 말한다. ... 경계 영역 관리 : 부서 간 정보교환, 물적 자원 흐름, 관계 등을 관리협력의 기술에는 협의, 자문, 팀빌딩이 사용될수있다.? ... 팀워크는 다른 사람의 견해를 경청하고 이에 건설적으로 응답하고, 도움이 필요한 사람을 지원하며, 다른 사람의 성취를 인정하는 것과 같은 행위를 권장하는 가치관의 집합이다.팀워크가 팀의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  기획, 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제 과정별로 범주화할 수 있다본 연구에 따르면 간호단위관리자의 핵심직무는 인적자원관리 직무영역에서 8개, 조직관리 영역에서 7개, 환자간호관리 ... 병원 간호조직 관리자 중 다수를 차지하는 일선 간호단위 관리자인 수간호사는 간호직원의 업무수행을 지도 ? ... 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호단위 관리 발표

  목표에 큰 영향간호단위 관리중요성병원측면간호조직 측면환자측면중요성병원측면간호조직 측면환자측면간호단위 관리환자 측면 – 치료적 대인관계는 간호사의 간호행위에 따라 효율성도 달라질 수 ... 있음 간호조직 측면 – 무형성(Intangibility) 간호에 대한 이미지 상승 병원 측면 – 양질의 의료제공, 조직의 생산 성 향상, 경제적 가치 추구 실현목표간호단위 관리324시간 ... 간호단위 관리순 서Ⅰ. 간호단위 관리Ⅱ. 간호단위 관리의 실제Ⅲ. 기록과 보고Ⅳ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.08

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  경영과 기업의 개념(경영·기업의 이질개념설과 동질개념설)

  조직화하고 이 활동을 수행하도록 하는 행위 또는 사람을 말하는 것이다. ... 이러한 면에서 미국의 경영학은 경영의 관리적 측면 즉 생산관리 ? 판매관리 ? 인사관리 ? ... 조직, 개인과 조직, 개인과 개인의 목표를 일치시키는 활동이다.또 하나의 경영학의 영어표현인 Management는 man(사람.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간 관계론을 중심으로 조직이론을 논하시오

  이는 개인의 행위에 대한 조직구조의 영향을 과소평가하고 조직을 폐쇄체제로 보고 정치적 경제적 기타 환경적 영향을 무시하였다. ... 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형을 우지를 하는 민주적, 참여적 관리방식을 처방하는 조직이론을 말한다. ... 조직 관리에 대한 심리학 사회학적 측면을 강조하여서 하나의 체제로 관리를 하나의 사회화 과정으로 보고, 권위의 수용, 조정의 중시, 조직구성원의 통합, 동적인 행정과정의 필요성 등을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.27

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  교육행정의 이론Ⅰ교육행정의 이해운영층, 기술의 표준화1) 구성요소① 최고관리층② 중간관리층③ 핵심운영층: 현장에서 직접 생산에 관여하는 사람들④ 기술구조층⑤ 지원부서층2) 조정기제① ... ↑ (Q2)③ 지원형: 능력↑ ,동기↓ (M3)→ 전략: 과업행위↓, 관계성행위↑ (Q3)④ 위임형: 능력↑, 동기↑ (M4)→ 전략: 과업행위↓, 관계성행위↓ (Q4)직무성숙도: ... 여건을 조성해주는 것3) 지도성 유형① 지시형: 능력↓, 동기↓ (M1)→ 전략: 과업행위↑, 관계성행위↓ (Q1)② 지도형: 능력↓ ,동기↑ (M2)→ 전략: 과업행위↑, 관계성행위

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? ... 관찰가능한 행위를 확인?구체적인 직무에 대해 적용 가능?행위.성과.유효성 간에 중요한 구분을 해준다.⑤ MBO cf) MBO 자체가 바로 인사고과가 아니다.? ... (직무외절차 : offJT)③ 자기신고법④ 행위기준 고과법 : 종업원이 실제로 수행하는 구체적인 행위에 근거해서대통령상 : +10점 ex) 물건 교환하러 오는 손님에 대한 태도국무총리상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술

  직무분석에 대하여직무분석이란 기업과 조직 내 운영되고 있는 직무들의 현재 내용을 조직적으로 체계화 하여 인적자원관리에 있어 필요한 정보들을 제공하는 행위라고 할 수 있다.직무분석은 ... 조직 설계와 채용, 배치, 이동, 승진과 보상에 있어 인사관리의 가장 기초적인 행위라고 할 수 있으며 직무 분석이 적절히 잘 이루어진다면 직무에 대한 권한과 책임이 명확해지므로 조직 ... 이러한 조직 관리뿐 만 아니라 대다수의 기업이 가장 깊게 생각하는 부분은 바로 적절한 직무를 얼마나 어떻게 나눌 것인가에 대한 고민일지도 모른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  이들 이론들은 인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다. ... 만족, 리더십, 소집단행동의 역동성 등 조직구성원들의 행위와 그들의 상호작용이 인간관계론적 관점의 초점이 되었다. ... 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오과학적 관리론(scientific management

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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