"조직행위관리" 검색결과 681-700 / 62,926건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십은구성원들을 작은 리더로 성장시켜 각 부서와 팀 단위의 소규모 행위주체 각자가 급변하는 환경과 상황에 따라 적절하게 대처함으로써 효율적인 인적관리를 할 수 있다는 장점이 ... 몰입에 대한 영향력은 변혁적 리더십보다 높게 형성되어 있는 것을 볼 수 있다.조직 몰입은 집단 행위에 필요한 구성원의 능력을 간접적으로 측정할 수 있는 측정치다. ... 교육과 훈련은 리더와 구성원, 구성원과 구성원 간의 원활한 의사소통을 가능하게 하고, 이러한 상호작용의 선순환은 불합리한 조직문화의 개선, 구성원의 작은 리더화, 집단 행위 능력 향상

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

  규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고 관리자의 조직관리 이념과 전략, 구성 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. ... 행위의 일관성을 증진시킨다. ... 행위의 기준이나 방향 등을 설정해 준다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  조직개발은 개인의 복지와 조직의 변화를 위해 조직문화, 운영, 구조 등을 계속적이고 계획적으로 변화시키는 행위이고, 조직변화의 핵심은 개인의 행동 변화를 뿌리로 한다.(2) 인력자원관리 ... 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데 초점을 두었다면, 현재의 전략적 인력자원관리는 조직의 지속적인 경쟁우위의 확보에 중요한 원천이 되고, 조직성과의 ... 인력자원개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  동기부여의 개념은 행위자인 개인과 조직(관리자)의 위치로 나누어 이해할 필요가 있다. ... 첫째, 개인을 행위자로 보는 관점에서 동기 부여란 개인이 조직적 목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위해 자발적으로 목표 지향적 행동을 개시 및 지시하고 지속하는 과정을 말한다 ... 보상이 보장되면 보다 효과적인 동기 관리가 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  노사관계 행위자들은 노력을 시작하였으나 실천의 수준의 한계는 크다. ... 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸어 여기에 노사관계라는 개념이 ... 여전하게 대기업의 조직률이 높고 단정할 수는 없지만 협약 임금 인상도 대기업 부문에서 보다 두드러진 징후가 크다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  간호관리학 통제 보고서, 질 향상 위원회 활동, 간호단위 질 향상 활동, 간호단위 간호사의 윤리의식 등

  통제는 조직구성원들이 조직의 목표달성을 위해 적절한 업무수행을 하도록 보장하기 위한 관리기능이며 계획된 방향으로 업무가 진행되도록 확인하고 감독하는 행위이기 때문에 기획과정과 통제과정은 ... 또한 적절한 통제시스템은 표준과의 차이를 밝히고, 책임자를 확인하고, 교정행위를 권고할 수 있어야 한다.2) 통제의 필요성간호조직에서의 통제 기능은 간호조직과 간호사들이 목표달성을 ... Duty별로 간호일지를 작성하고 간호행위를 자세하게 기술하는 것을 알 수 있다.물품관리약품은 유효기간을 확인하며 마약은 금고 보관함에 있으며 인계 때마다 재고량, 사용량, 입고 등

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 있다. ... 하지만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 ... 조직의 목표를 달성하기 위한 체계적 인력관리를 통해 조직이 필요로 하는 사람을 선발하여 배치하고 교육하는 것은 조직이 성장하고 발전하는 일에 있어 가장 중요한 요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  간호특채 교정직자소서 및 직무기술계획서

  ‘목적이 있는 가치보다 행위 자체의 가치를 살겠다’2.‘마음’먹는 사람은 많지만 ‘실천’하는 사람은 적다.3. ‘한사람의 백걸음’보다 ‘백사람의 한걸음’ 그것이 조직.4. ... 구치소 현안 해결 방안을 도출하는 관리 능력(1) 교도소 내 자살 미수 수용자(2) 구체적 중재계획3. ... 교정시설에서 근무하는 간호서기는 이미 건강한 수용자들 또한 치료의 대상자로 보고 주기적인 신체검사, 건강 교육, 사고 예방, 개인위생에 대한 관심으로 식이조절, 운동, 안전관리 전반적인

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2022.07.31

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오.

  Simon)은 어떤 특정의 목적을 달성하기 위하여 두 사람 이상이 모여 협동하는 행위라고 정의하고 있다. ... 사회복지행정에 대한 정의는 학자에 따라 다양하게 규정되고 있으나, 일반적으로는 관리자를 포함한 모든 조직 구성원들의 체계화된 조정과 협력활동을 통해 설정된 조직의 사회복지정책을 인적 ... 사회복지행정을 사회복지조직의 목적과 목표를 달성하기 위해 관리 담당자가 수행하는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동들로 구성된 하나의 체계적인 개입활동이라고 정의하는데, 사회복지조직의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.03

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  전자기록환경 최근의 공공 영역은 업무활동의 상호연게 강화 및 프로세서 기반 업무수행 그리고 과거 종이 시대의 분산적 정보 저장 및 활용과는 다른 시스템 및 인터넷을 통한 지식정보 공유 등의 특성

  □지식관리와 기록관리의 연계 필요성 고찰□최근의 기록생산 환경과 지식 정보의 필요성→비단 민간 영역, 공공영역 조직의 운영을 위한 지식정보의 필요성이 비약적으로 증대「최근의 공공 영역은 ... 보다 진전된 개념임□지식과 기록의 연관성 고찰1)가까운 미래의 행위를 유지하는 정보자산으로 서의 변형적 가치에 초점을 맞추어져 있다2)개별적인 대상들을 내용애 중점을 두고 관리 되게 ... 된다3)현재의 필요성의 맞게 다양한 상황에서 다양한 새로운 가치가 생성된다□공통적 요소1)기록화 된 형태의 형식지로 생성됨2)기록이 지닌 행위와의 연게성□차의점 요소지식: 업무행위

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지

  직무를 어떻게 생각하느냐에 따라 직무태도가 결정되고 행위의 의도가 형성된다. ... 따라서 직무태도를 조직에 긍정적인 방향으로 형성 및 변화시키기 위해서는 먼저 관리자와 구성원의 관계를 점검할 필요가 있다. ... ‘태도’란 직접 관찰되지는 않지만 태도의 결과로서의 행위로써 판단할 수 있다. 태도는 어떤 외부의 자극에 대해서 반응하는 행동이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  복지 ) 관심있는 리더십이론 대하여 설명 사회복지조직 가장 바람직한 리더십 본인의 생각을 기술

  지도자는 지도적 역할을 하는 주체자인 지도자는 한 조직에서 고위관리직의 지위에 있을 수도 있으나 고위관리자라고 하여 반드시 리더십이 있다고 하거나 지도자가 될 수 있다고 할 수 없다 ... 행위이론은 리더의 행위를 중요시하는 이론이다. 마지막으로 상황 이론은 리더가 처한 상황을 중시하는 이론이다. ... 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.02.09

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  경영학원론 기말

  것★공식화: 조직내 직무들의 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙, 절차에 의해 지도되는 정도(높은 공식화조직: 작업에 대한 적은 결정권, 낮은 공식화 조직: 많은양의 자유) ... 의무-명령일원화: 오직 한사람의 경영자에게만 보고해야한다는 경영원칙★통제의 폭: 경영자가 효율,효과적으로 관리할 수 있는 종업원의 수★집권화: 경영의사결정이 조직 내에서 한사람에 집중된 ... 기본적 조직 설계>-조직구조 설계하기★조직화: 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구조를 창조하는 과정★조직구조: 조직 내 직무의 정식 배열★조직설계: 6가지 주요 핵심요소에 대한 결정을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  A+갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  국내외 기업의 갈등사례와 관리4. 내가 경험한 갈등의 해결 방안과 관리기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 인간사회의 충돌 이외에는 설명할 수 없습니다. ... 사람과 사람이 상호작용하고 활동하며 상대적 손실을 감지하고 분쟁과 적대행위를 일으키는 한 형태를 말합니다. ... 모순이란 '목적을 추구하는 과정에서 다른 사람이 들어가 목적을 방해할 때 목적을 방해하는 행위 과정'이라는 사전적 의미입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [간호관리] 질 보장(QA), 지속적 질 향상(CQI), 총체적 질 관리(TQM) 비교

  TQM(총체적 질 관리)- 대상자의 기대와 요구 충족 + 이를 성취하려고 지속적으로 노력하는 과정- 병원조직 내의 모든 구성원(임상+비임상적인 모든 과정)이 계속적으로 서비스의 질을 ... 중 불량한 의료행위 찾아내는 등 결과적 측면을 강조함.2. ... 기법, 조직문화, 리더십 등의 효과적 활용이 중요함.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

  첫째, 자원봉사활동의 효과는 자원봉사자의 기술, 조직의 리더십 및 관리 능력, 그리고 사용 가능한 자원에 크게 좌우됩니다. ... 자원봉사활동은 공동체의 특정한 필요를 충족시키기 위해 조직적으로 이루어지는 반면, 개인적 도움행위는 일상 생활 속에서 자연스럽게 발생하는 행위입니다. ... 이러한 도움행위는 대부분 비공식적인 관계 내에서 발생하며, 사회적으로 조직된 프로그램이나 활동과는 별개로 이루어집니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  [a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

  업무와 반복적인 행위를 통해 업무를 분석하는 방법이다.노동이란 과학적으로 연구가 가능하며 작업현장에서 모든 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상할 수 있는 근거가 된다고 주장하여 ... 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 ... 하지만 일반적으로 이해되는 의미로는 조직이나 집단 안에서 직무를 계층이나 합리적으로 나누고 대규모의 행정관리 활동을 하는 관리 운영의 체계나 조직의 유형이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  간호윤리 위법사항 업무상과실치사 레포트

  현 의료법상 간호사의 주사행위와 도뇨관 삽입의 수행, 관리는 의사의 처방이 있어야 한다. ... 하지만 간호사는 환자의 상태를 돌보고 간호하고 보고하는 반면 의사는 질병을 관리한다. 즉 서로 다른 역할을 가지고 있기 때문에 의사의 책임을 묻기에는 무리가 있다고 보았다.3. ... 예방을 위한 개인적 방안으로 간호사는 환자 및 보호자의 호소를 집중해서 관찰하며, 담당 의사에게 상황을 알려 근거에 의한 충분한 설명을 제공해 주며, 의사의 처방을 받아 수행, 관리를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.02.05

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 제시

  자원을 계획하는 공식화된 운용행위로 정의 된다. ... 조직관리자가 구성원에게 계획된 개입을 하여 서비스를 촉진시키고 이를 잘 전달하도록 하는 과정. ... 이는 사회복지 조직의 목표달성을 위해 주로 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  여기서 배려는 리더와 구성원들 간의 관계에서 우정, 상호 신뢰, 존경, 온정 등을 표시하는 행위이며 구조설정은 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하며 ... 조직체의 목적을 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하다. ... 처음 관심을 가졌던 것은 경영과 생산성 분야였지만, 시간이 흐를수록 다양한 분야에서 조직의 발달과 조직 내 구성원의 상호 지원과 협력이 요구되면서 리더십의 연구 또한 여러 가지로 세분화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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